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我在一个小厂上班,进厂时老板说扣15天工资作为保证金,现在我对他说我要
我在一个小厂上班,进厂时老板说扣15天工资作为保证金,现在我对他说我要辞职请问我该怎么维护权益这？
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您好，进厂时老板扣15天工资作为保证金的做法违法，辞职后不退还的，可以向劳动局投诉。
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请问我在一个小厂上班，辞工时，公司人叫走了。公司算工资的时候却扣一半工资怎么办
地区：安徽-安庆
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1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、公司私自克扣工资的行为是违法的；3、建议您与单位协商解决，协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；
我是在私人的小厂做的，因为厂里活不多，想辞职，老板不给我的工资，他说给只给一半的工资，这样我该怎么办，我们没有合同，没有考勤表，只有自己做的事的记账本
地区：安徽-安庆
咨询电话：1368556****
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1,首先先要证明存在劳动关系。2,建议去劳动监察部门投诉。3,或申请劳动仲裁。
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我进的小厂没有合同，现在我不想干了领了工资不上班了行吗？
我进的小厂没有合同，现在我不想干了领了工资不上班了行吗？
提问者：wl8617***时间： 19:39:24地点：1个回答
劳动仲裁索赔双倍工资
答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
已帮助： 人
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：实习生不属于劳动合同法的范畴，但可以你和用人单位存在的是雇佣关系，是适用民民法通...
已帮助： 人
答：你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...
已帮助： 人
答：1、无故拖欠工资的，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。...
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答： 你好，可以报警处理。要知道具体的传销窝点。律所
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答： 您好，如果感情确已破裂，您可提起离婚诉讼，法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，
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回答：继子女法律关系，如果继父母与继子女之间形成的有抚养关系，就形成了拟制血亲
回答：当事人应当在经常居住地（一年以上）协议或诉讼离婚。
回答：及时报警，由警方调查处理。
回答：过失致人轻伤，尚未达到刑事立案标准。一般赔偿医药费、误工费等。
回答：要视具体情况而定。如构成诈骗，会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
回答：如为故意伤害案，尚未达到刑事立案标准。
回答：如经司法鉴定对方达到轻伤，是需要承担刑事责任的。
回答：可起诉离婚，分割夫妻共同财产
回答：是可以的。
回答：可以签的。
回答：报警处理吧
回答：尽快法院起诉处理。
回答：涉嫌违法，及时劳动仲裁的
回答：拆迁户口咨询派出所的啊啊
回答：定金已经交付的，应当承担定金罚则，至于你认为中介存在过错的，你另行向中介
回答：为何不能过户？本身没有产证吗？
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回答：现在公证处都不做全委的了，具体还是问公证处吧。。
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回答：展开的商标侵权。
商标侵权需要承担行政责任及民事责任。需要积极应诉，尝试
回答：个体工商户不能变更新的经营者
回答：协商不成可以法院起诉。
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回答：不合法。
回答：你好，可以报警处理。。
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你好我进了一个小厂工作工作了5天不想干了有工资吗，上班的时候什么也没说我们就直接上班了，现在不想做了会不会有工资
你好我进了一个小厂工作工作了5天不想干了有工资吗，上班的时候什么也没说我们就直接上班了，现在不想做了会不会有工资
wl8591gqzj
律师回复区
你好，建议协商处理
有工资，工厂应该按照你的实际出勤天数支付工资。
如果他不给呢
到劳动局投诉。
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免费问律师您好，我进的私人小厂，工资是年底结账，才做得三个多月，家里有事准备辞职 - 110网免费法律咨询
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您好，我进的私人小厂，工资是年底结账，才做得三个多月，家里有事准备辞职
浙江－杭州&09-05 08:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
您好，我进的私人小厂，工资是年底结账，才做得三个多月，家里有事准备辞职，可是厂家不让走，工钱也拿不到，怎么办？
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[浙江-杭州]
回复时间：
向劳动局反映
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可以到劳动监察大队投诉解决。
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我在一个小厂上班只有十个人左右，工资不是月结，年底放假结清的，现在因为一点事情要辞职，老板说扣百分之四十工资而且要年底放假才能拿到，让我继续做，等他找到合适的工人在让我走，还是要扣百分之四十，让签了一张纸的合同有什么办法能不扣钱
您好，您所问的劳动合同到期不想续签工资能否结清，您不用怕
是会结清的《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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