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& 谨记这4点 让孩子做事提高效率
谨记这4点 让孩子做事提高效率
做事效率高的孩子，做事情就会非常出色，总是会得到家长老师的表扬。可是要是孩子的做事效率低，整天都是懒懒散散、拖拖拉拉的，就会给人留下不好的印象，还经常会受到大人们的指责。一、孩子做事效率低的坏处1.容易受到家长的责备大家都会表扬做事效率快的孩子，如果孩子做事效率低，爸爸妈妈都会特别不开心。因此做事效率低的孩子总是会受到家长的责备。2.学习成绩比较差做事的效率低，接受也会比较慢，再加上本身的惰性，成绩总是非常难提高。3.做事情速度太慢孩子做事效率低，做事就会变得很慢，所以孩子在生活中和学习上，都无法按时完成任务。4.养成了懒散的个性孩子做事的效率低了，总是会拖拖拉拉，让孩子做事情无法集中注意力。5.没有时间管理观念孩子做事的效率低了，孩子很容易没有时间管理观念，有时候做事情不知道要抓紧时间，总是慢条斯理地去完成。二、如何提高孩子的做事效率1.给孩子制定时间表要是想要孩子提高效率，可以给孩子制定时间表，让孩子有一个明确的时间管理观念，这样孩子做事情才能有效率。2.给孩子设置做事的时间限制爸爸妈妈最好是规定做事情的时间限制，时间不能太长也不能太短，最好是能够根据孩子的实际能力来衡量。
3.用奖励的方式提高做事效率孩子如果做事情提高效率的话，可以给孩子一些奖励，就像是食物、玩具等等，这就会给孩子形成一股动力。4.用游戏的方式和孩子进行比赛爸爸妈妈可以通过游戏让孩子提高效率。不过在玩游戏的过程中一定要根据孩子的实际情况来控制自己的效率，可以选择合适的时机让孩子获得胜利，如此一来能够让孩子的自信心增长，这样子会更有兴趣和动力去认真完成。
【】【】我知道了，下次不用再提醒
微信扫描，会有惊喜哦！员工做事太慢，应该如何帮助他们提高工作效率？
今天文章的主题是：员工做事太慢，应该如何帮助他们提高工作效率？
经常会有一些朋友和我说：员工做事的效率几乎都形成了一个规律“小事做一天，大事不愿做”想辞退他，但是又下不了手，毕竟他也为公司付出了几年的光阴；
面对这种情况，我只能说在公司的规章制度面前向来都是“良才善用，能者居之”因此建议你要么乘早辞退他、要么就帮助他提高工作的效率，总之不能因为他是老员工就一再包容他的过错，要知道在职场上如果有一位员工出现这种问题，随后便会有一群员工被其改变，所以当老板的你，要做的就是“当机立断”以免导致整个军心动摇！
那么，问题来了！身为公司管理阶层的你我，应该如何帮助员工或者自己提高工作效率了？
（个人总结）
职场“十三招”助你提高工作效率，望你笑纳；
1、一寸光阴一寸金，千金难买寸光阴，养成重视时间的习惯；
2、可以在上班时间内玩手机，但你必须保证今天的事情能够给予团队一个完成的答复；
3、设定属于自己的时间法则，如：在没有什么特殊的情况下，计划将一件小事情在1个小时内完成，切记中途连上个厕所的时间都不允许，因为养成一个专注的态度真的很重要（至于没有完成，该罚的还得罚）
4、公司不需要你每晚通宵熬夜加班，因为加班并不代表你很努力；
5、今日事今日毕，俗话说“明日复明日，明日何其多”工作任务不能过夜，你需要做的是在公司制度设定的时间内协作团队完成今日的工作任务即可；
6、某些时候遇到难题，在同事知道的情况下，懂得借用他人的能力来完成自己的事情，千万别自己摸索、因为很费时间；
7、好汉不吃眼前亏，当你与你同事都不知道如何解决这件事情时，两个方法“1、留给能解决这件事的人 2、等自己日常工作完成后在慢慢的琢磨”
8、“事有先后，用有缓急”无论你在什么职位，总会有个比你手头上的事情更重要，如客户找你询价，难道你会直接不回就把他转接给客服吗？请始终坚信客户永远是第一、因为一切的付出、只为了一个能给公司带来价值、带来订单、带来利润的客户！
9、借助备忘录防止工作太忙、导致忘记事情，以及在没有突发情况下，重复性的工作要懂事小与事大，一般手机都会有个待办功能；
10、把事情做对，才能把事情做好；
11、放松心态，别给自己太大的压力，公司需要的是一个热情四射、懂得团队协作的员工，而不是死气沉沉、单打独斗的员工；
12、爱上自己的工作，如果每天都在抱怨工作的辛苦，试问工作效率怎么能提升起来？干得开不开心真的很重要；
13、好好休息，养足精神，积蓄力量，该吃的放开吃、该喝的死劲喝、该玩的大胆玩；
总结：以上十三条建议，我不知道能不能给你带来帮助，但是在生活中确确实实给我自己带来了不少的好处！
以上是我的观点，如你有更好的意见，我们欢迎大伙毫无保留的提出！
(C)感谢你的阅读
作者：陈雄磊
文章首发：智者管理
原创文章：欢迎转载
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这几天因为做作业没效率,感到很累,怎样才能提高自己的做事效率呢?
作业帮用户
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你是上高几?初几?可能是由于注意力不集中导致的.或是知识点掌握不牢.前者的话,就把坐姿端正.当发现自己想到别的事时.就盯着作业,睁大眼睛.深呼吸.很有用的.后者的话,买本尖子生,在做作业前看看吧.
我大三了，要做一个大作业，那几天每天都在做，感觉没什么效率，现在已经做好了，谢谢你
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数理化的方法我认为不多,但我比较支持题海战术,因为熟能生巧啊,还有,每要提高学习效率、在平时做作业时也要自己规定一定的时间限制，尤其是考试时
谢谢你的答复
去坐点开心的事情，增加睡眠，就好的
谢谢你的答复
扫描下载二维码如何有效率地做事
如何有效率地做事
我办公室总的有四人，三男一女，平日里每人负责一块事，各人干各人的，但谁事情多时，别的人也要帮忙着做。
春节放假一来上班，我这块就有二件比较急的事要做，一个是年度报表，一个是发放责任书，如果都我一人做，累得半死也不一定完成得了，于是请求另两位同事的支援。这两位同事，一位比我年纪大一些，五十出头；一位比我年纪轻，刚刚三十过后。
年度报表，他们俩人大概每人分了四十多个去做，我做剩下的六十来个。结果是年青的同事第一个做完，年纪大的最后一个完成。因为做这事的时间不统一，所以无法判断谁动作就一定快，但我有意识地观察那个年青的同事做法。只见他把Excel表格打开，报表打开，两个窗口并排放，直接在Excel表格上运算，填报，键盘一阵拍拍响，四十多个不到一天就完成。而我是用计算器运算，看他的做法好，我也想像他一样在Excel表格上运算，却怎样都没有在计算器运算来得快。不得不感慨年青人果然因为从较小就大量使用电脑，不仅更会使用电脑而且动作更迅速。安于此事实，我只好老老实实用计算器来运算，花了一天多时间完成，而年纪大的同事花了二天时间完成。
发放责任书，总的要发放四百多份，先打印出来，然后要手写日期，盖印，分发。也是我们三人，一人分大概一百多份去写日期。这次是同一个时段进行，可以很精确地分判出谁快谁慢。结果也是那个年青的同事最快完成，我第二，年纪大的最慢。我做完后，因为报表的事已引起我的关注，于是开始观察年纪大同事的做法。只见他把一叠纸放在桌上，左手很僵硬地一张张拿起，不顺滑时还要用手朝嘴拿些口水来使之更湿滑，右手写字。看到此，引得我好一阵大笑，并已知道他慢的原因所在。但那个年青的同事为什么快呢？我把此疑问询问年青同事。年青同事回应我，他拿到所有的纸张后，先向银行数钞票一样先把纸张甩开，然后写日期时，就一张张推上去就行。而我的做法与年纪大的同事曲工异同，只不过我的手不会如他一样僵硬，动作比较迅速，也不会用手去拿口水湿滑纸张而已。
此事给予我的收获是：做任何事情都要讲究方式方法，不一样的方式方法下效率一定是不一样的；做事的方式方法有：一拿到事情时，有人就埋头苦干（比如我与年纪大的同事），有人却会先动脑筋想怎样做才可以做得又快又好（比如年青同事）……这两种方式方法到底哪种好呢？结果已不言而喻。
引起我的思考：
一、如何做才会使做事的效率提高？引申出去如何学才会提高学习的效率？为什么在相差无几的智商与家境、同样的老师教育下，有的孩子作业完成得又慢又不好，根本剩不下什么时间去做自己感兴趣的事，学得越来越吃力？有些孩子却可以作业完成得又快又好，拥有大量的时间去做自己感兴趣的事，更有助于他的整个综合素养的提升，学得轻松又越来越好？
二、我们家长应该要如何做才是对孩子好的引导与教育？有些家长很强势，自己早就停止了学习与成长，却一味要求孩子一定要按着他的指令去做，根本没反思他的指令、要求是否符合时代的发展，适合孩子的个性、成长。殊不知，正如家里有一台摄像机全方位地跟随拍摄你，过后一一放影给你看，孩子就是那台全方位地跟随拍摄你的摄像机。很多人最常的做法是，出来的影像不如意，却只懂得责怪摄像机不好而羞恼成怒。
　　思考清晰后，我把此事、我的思考给儿子与一些孩子分享，目的就是让他们学会思考并不断实施调整怎样更有效率地学习与做事，让有限的生命尽量多做一些有意义，自己想做的事。
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