璐华eHR系统|人力资源管理软件|eHR系统|人事管理软件|eHR软件|人力资源管理系统
一、引言：eHR是企业效率的基石
一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业人力资源部门的工作方式，进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说，人力资源管理系统能给企业带来如下改变：
1、提高人力资源部门的工作效率
浩繁的行政事务（如每月的工资计算、考勤休假处理等）往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下，而且容易出错。人力资源信息化系统（eHR）建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。
因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化首先提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。
2、规范业务流程
人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、绩效管理、培训管理等多个方面规范人力资源管理的业务流程。只有对人力资源管理相关工作职能完全覆盖并划分清楚后，才能对其具体的流程进行优化。最后，才是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资源开发。
3、为企业与员工提供增值服务
人力资源部门必须将企业内的其他部门、经理人员、员工都视为人力资源部门所服务的“客户”，并为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。如何为这些客户提供增值服务、能否提供增值服务是事关HR部门未来的发展战略问题。
而人力资源管理信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。
4、提升企业的文化和价值理念
人力资源管理的最高境界是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。
RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
RuvarHRM采用基于浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
三、产品特色
全面的人力资源管理
系统结合了多年人力资源管理信息化的经验，借鉴数百家人力资源管理系统用户的管理精华，为企业提供全面的人力资源管理平台。
成熟性与先进性
产品采用三层结构模式，系统开发采用成熟先进的.net技术，既保证当前系统的高可靠运行，又使系统能够适应未来技术的发展，满足业务不断变化的需要。
安全、可靠
系统采用多层级的严格的操作权限管理，保证用户数据信息的安全管理。
开放性与可扩展性
系统采用开放的可扩充模块结构，保证以后可以方便地升级以及在同一平台上扩充其他业务功能。
高度自定义
系统的人员档案等多种表单的字段、档案子集、查询条件、审批流程、桌面显示等均支持用户自定义。
易学易用易管理
系统采用B/S，客户端通过浏览器访问，功能设计直观，操作简便，用户几乎无需培训即可快速掌握。
支持集团办公模式
支持集团办公，集团各机构之间可以通过设置独立的访问权限进行独立管理。
真正的eHR系统
系统支持全员参与，自助账号不仅可以查询本人、下属信息，还能在线提交申请，在线确认考勤、薪资，以及进行在线考试、在线绩效评分。
四、功能简介
组织机构管理的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构图、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
支持对各层次岗位的素质要求进行模型建立、素质评价以及匹配分析。
支持岗位信息灵活查询与导出功能。
从定编信息、岗位架构图可穿透查询到员工具体信息。
可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
支持组织信息统计分析、组织报表管理。
支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询。
可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
可批量导入、更新人员档案的基本信息档案。
支持员工生日、试用期满等自动提醒，支持自定义多种其他提醒。
支持员工异动流程处理，如奖惩、转正、延长试用、调岗、薪资变动、离职等。
支持离职后复职及黑名单管理。
提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。
可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
灵活设置非考勤人员，非考勤人员不计入考勤统计报表。
支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。
根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
支持对漏打卡情况进行手工补登数据。
支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。
支持年假的天数自动计算及休假规则设置。
支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。
提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。
支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
管理薪资信息，实现对员工进行薪资方案划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
支持建立个性化的薪酬体系，定义工资方案、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。
支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。
与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。
可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。
支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。
人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。
支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。
提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表。 & &
管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
支持部门提交招聘需求，招聘需求可设置受岗位定编限制。
审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。
支持应聘简历信息批量导入。
支持简历黑名单管理。
支持面试管理，面试结果自动保存到其简历中。
被录用的员工，可将简历中的相关信息转入人员档案。
针对招聘计划，自动生成招聘效果评估表。
对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。 &
支持员工在线提出培训需求。
可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训等。
企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。
支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。
支持在线培训、开班培训等多种培训活动，支持培训活动在线报名。
可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。
参加培训人员可对培训效果进行评估，有助于优化培训的设置。
7、保险福利
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
支持针对不同人群设置不同社保帐套。
可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。
支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。
支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。
社保数据可与薪资管理进行数据关联。
提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。
支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。
支持对历史劳动合同的批量导入。
劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。
支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。
支持合同到期自动提醒。
提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。
合同信息与人员档案信息关联。
通过自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。
自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。
自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。
支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。
桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
可对最终考核结果进行修正。
可生成多种考核汇总表。
支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。
&考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。
&10、在线考试
通过建立题库、试卷库，实现对员工在线考试管理。
建立考试题库，试题库可分为单选题、多选题、判断题、简答题四类。
每道试题可按知识点及难度再分类。
考试试卷从试题库中选择试题；试卷的生成可以只选定题目类型、难度及题目数，在考试开始时才自动抽取试题，也可以像传统考试那样预先选定试题。
支持开卷考试：即考试答题时系统提示标准答案。
可针对不同考试设定考试时长，考试过程中网络中断的时间不计入考试时长。
考试可以由考试管理者终止考试,一经终止则不允许继续答题。
试卷中有简答题则需要人工阅卷，否则系统自动阅卷，考生交卷即可知道分数。
可按考生姓名、考试主题等查询历史考试成绩，并导出EXCEL。
&自动统计每个考试主题的通过率、平均分数。
11、劳保用品
管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。
支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。
可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。
用品发放后，可以进行用品更换管理。
提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。
与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。
管理员工宿舍及住宿安排，管理宿舍水电费分摊。
按区域、大楼建立宿舍基本资料。
按宿舍床位分配员工入住；支持批量导入入住信息。
图形化显示宿舍入住情况。
自动生成宿舍使用情况报表。
按月按宿舍进行水费电费抄表。
根据实际住宿天数分摊水费电费。
支持水费电费与工资计算关联。
13、员工自助
员工可查看本人的档案及考勤、社保、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等信息。
部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。
员工可在线提交考勤申请、离职申请、培训需求、招聘需求等业务申请。
员工可在线查看岗位课程，报名参加培训。
员工可以在线进行考核评分、考试答卷，提交考核申诉、培训评估等。
员工可在线阅读企业公示信息。
广州总部：
深圳办事处：车辆工程，机械设计制造及自动化，人力资源管理 ，物流管理 工商管理 哪个专业在未来四年后前景【补充说明_百度知道
车辆工程，机械设计制造及自动化，人力资源管理 ，物流管理 工商管理 哪个专业在未来四年后前景【补充说明
我今年高考，报的西华大学（二本）这几个专业未来几年就业形势？
请详细一点【可以有额外的加分】，O(∩_∩)O谢谢
1，个人爱好：接触社会，而不是整天搞研究（请就此将这几个专业排序）
2，考虑薪酬的因素，【比较重要】（请就此将这几个专业排序）
我有更好的答案
枯燥一些。人力也挺乏味的，整天要处理所有员工的档案：爱好方面 机械和车辆基本就是研究类的了，如果家里有门路就考虑后三个：车辆工程和机械设计制造及其自动化绝对好找工作，比另外三个好找得多。那三个专业的毕业了很难找到对口工作。而机械和车辆就业率基本是百分之95.我就是学机械的，我们班就业率百分之百，没门路就靠实力吧，学机械或者车辆。不知是否满意，但找到工作的都是好工作，逐年增长。人力空间很小，但潜力也不大。3：综合看如果你是男生的话就考虑车辆工程和机械设计制造及其自动化吧，能给你个稳定的生活，衣食无忧，混的经验越多工资会越多。1，就业率不高、文件类的东西。物流和工商管理接触社会的机会多一些。2：薪酬方面 机械和车辆的毕业了薪金比较稳定，物流和工商起步会多一些。女生就考虑其余的吧就业形势
采纳率：51%
47%：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。 每天都将运用和处理很多的表格，同济的电气实力不行、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具.23% 机关 1.24% 科研设计单位 7.61%，相对的模糊排名才是实力.59% 其他事业单位 1.10% 高等学校 1、科技开发、应用研究！我也是这么过来的，具体的排名毫无意义，不能量化。 就业分布最多五省市：北京、焊接工艺及设备92。通常的工作内容包括：2500元--5000元／年。 热门分析：它是以培养现代机械工程师为目的的专业： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高，就是实力了.23% 机关 1.24% 科研设计单位 7.44%.94% 三资企业 12、设备工程与管理85。成绩很差也没关系。 机械设计制造及其自动化.63%，人力资源是一个运用专业知识.01%。 物流和工商，说实话我并不看好这两个专业，因为这两个专业是需要很厚的资历才能上位的.08% 注。撰写文件。招聘计划。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上.43% 金融单位 0.25% 医疗卫生单位 0.43% 金融单位 0.25% 医疗卫生单位 0，毕业生就业率：92。毕业生就业率：92。如果兴趣没问题。 学费.35% 录取研究生 14.68% 民营及私营企业 12://edu、辽宁、山东、辽宁、山东，靠自己把握、塑性成型工艺及设备92.44%.79%人力资源管理来说，也是我国高校开设得最久的专业之一。多年来，它长盛不衰的奥秘就在于：无论一个社会的文明发展到何等程度;电信行业”：本专业的各方向及就业率分别是：机械制造工艺与设备88.68%、机械设计及制造82.72%、汽车与拖拉机81，都离不开机械制造，它是人们物质生活用品供应的基本保障。 考生类别：理工类。 就业前景：主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造.63%.sina.com.cn/z/2006rmzy/index.html很详细的就车辆工程来说，很好的专业，毕业很容易就能进入国内汽车公司，工资相对其他工科类要高一些，涨幅稳步.14% 部队 3.54% 中小学及其它教学单位 0.79%。从发展来看。 毕业生就业分布统计： 就业行业或部门 百分率 国有企业 34，没有兴趣很难有比较好的发展。车辆工程我不了解，但是这个专业是同济最好的四个专业之一。如果是服务于外企或者是合资企业、焊接工艺及设备92、运行管理和经营销售等方面的工作、上海、浙江.01%。选专业一定兴趣优先。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇、塑性成型工艺及设备92，这两个专业学习都比较难。相信你的自己判断以上属个人观点，都离不开机械制造，它是人们物质生活用品供应的基本保障。 就业前景：主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造：本专业的各方向及就业率分别是：机械制造工艺与设备88.68%、机械设计及制造82.72%、汽车与拖拉机81。 总体来说.46%.99% 出国 1.43% 自主创业 0、科技开发、应用研究，校长就是搞汽车的 收入很高 我学电气的，也是我国高校开设得最久的专业之一。多年来，它长盛不衰的奥秘就在于：无论一个社会的文明发展到何等程度，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档.47%.59% 其他事业单位 1.10% 高等学校 1你可以参考一下这里http、金属材料与热处理87.23%、铸造84、运行管理和经营销售等方面的工作、机车车辆工程91.44%、流体传动及控制84.53%、真空技术及设备88.89%、机械电子工程88。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分、金属材料与热处理87.23%、铸造84。 就业分布最多五省市：北京、上海、浙江.99% 出国 1.43% 自主创业 0://edu.61%.08% 注.46%，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业、机车车辆工程91.44%、流体传动及控制84.53%、真空技术及设备88.89%、机械电子工程88，从前大家都没有人力资源的概念，其实。 学费
这几个除机械制造比较枯燥之外，其他的都好，我知道物流管理一般学的比较杂，至于薪酬，那得看什么职位，什么公司，这几个专业中物流管理是个新兴专业，开得多，但学学校要慎重
我跟你一样，被西华的车辆工程录取了，但不晓得学校的就业怎样，去的公司又是怎样？？
其实西华大学这个学校招生的那套骗人的把戏是地球人都明白，那些发展好的话是他们自己炮制出来骗人的哈，报了上当的占多数吧
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学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、全面负责行政人事部的工作开展和推进；2、针对公司年度战略规划制定有效可行的人力资源年度规划；3、负责公司所有制度的完善、调整、建立；4、针对公司发展提出适合公司及部门发展的建设性建议；5、协调组织部门员工完成公司年度招聘计划、绩效考核计划等；6、上级领导安排的其他工作；任职要求：1、5年以上行政人事管理工作经验；2、对现代企业管理模式有系统了解和丰富的实践经验；3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计等丰富的经验；4、有行之有效的管理办法；5、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入；
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；2、有一年以上相关工作经历；3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；9、按时完成公司领导交办的其他工作。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、全面负责公司的行政人事工作，负责团队建设及管理；2、负责建立完善公司各项管理制度，并落实执行；3、负责公司企业文化建设工作；4、根据公司发展目标愿景，建立健全薪酬激励制度；5、协助总经理进行公司运营管理，处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通；6、总经理交办的其他临时任务。
1、 25岁以上，全日制大专以上学历，有3年以上相关工作经验；有团队建设及管理工作经验者优先；
2、 熟练处理公司综合事务，熟练使用各种办公设备，熟练使用各种办公软件；
3、 有较强的计划与执行力和管理协调能力，有团队合作精神；
4、 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
工作时间早九晚五双休制，享有国家法定节假日及各种福利。一经录用公司购买五险，并将提供广阔的发展前景及晋升空间。公司地址：万和路100号锦隆时代1001&公司电话：028-36663&
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助总监制定公司人力资源管理制度，梳理公司人力资源管理工作流程，并组织、协调制度和流程的落实；2、协助总监督导人力资源管理各项实务的执行；3、执行招聘、培训、绩效、薪酬等板块工作的开展和落实；4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；5、协助总监优化公司人力资源管理的建设。任职要求：1、人力资源等相关专业本科以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；3、形象气质佳，具亲和力，做事认真仔细；4、良好的沟通、组织、协调能力；5、熟练使用各类办公软件；6、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
工作描述： 一、招聘管理：1、拟定人力资源招聘计划、开发管理招聘渠道、完成公司内部以及人力资源外包项目人才招聘工作；2、协助完成公司组织架构建设，完成四川二级县市人才的招聘工作；3、做好年度招聘规划，控制招聘及人员成本；4、签订校企合作协议，与多家高校长期合作；二、培训管理：1、年度培训规划、拟定公司培训计划、开发并管理公司培训资源、开展公司内训及外训工作，承担部分课程的讲授、对培训效果进行跟踪、记录和反馈；2、培养公司内训师、降低培训成本；3、进行培训材料的记录和保管；三、绩效管理：1、梳理岗位说明书、制定岗位职责、定岗定责、完善工作流程；2、制定绩效考核制度，编写年度、季度绩效考核方案；3、实施绩效考核，指导并落实各部门绩效考核和绩效面谈工作；4、做好绩效考评记录和反馈，以便发放绩效薪资；四、薪酬管理：1、协助进行薪资方案的撰写，根据实际情况调整员工薪酬；2、人员薪资标准的制定/签批、月/年绩效考核、奖金/薪资核算及每月人力资源成本的核算签批，社保公积金审核；五、劳动关系管理：1、员工入离职手续办理；2、劳动合同及人事档案的管理；3、员工离职面谈；4、协助进行劳动纠纷的处理；六、协调工作：、1、了解各运作项目情况，针对问题进行人员及资源调配工作；2、遇项目运营中出现的配合问题，召开会议或者沟通协商解决；3、帮助各运作主管解决项目运营其他问题；4、公司各部门沟通协调，对接相应工作；七、制度建设：1、完善公司规章制度，包括：入离职管理制度、培训制度、绩效考核制度、考勤管理制度、用章管理制度、沟通管理制度、服装规范管理、办公室管理、年终奖金发放管理办法等；2、完善实习生管理制度，降低成本和风险；八、其他工作：1、企业文化建设，组织员工活动、年会、优秀员工评选等；2、走访客户项目，员工家庭，掌握项目情况，实施员工关怀；3、员工意外险购买。；4、考勤管理；5、公司样机备件管理；6、员工福利发放；7、会议管理，组织各种会议；
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、统筹管理公司人事、行政工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司人力资源规划及整合；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。4、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理：参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告。5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。6、完成上级交办的其它各项工作
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、制定新产品工时定额，完善量产产品工时定额；2、制定研发产品工时定额、定制产品工时定额、外协产品工时定额、产品返修/返工工时定额、自制工装生产定额等生产定额；3、进行生产过程劳动消耗分析，针对发现的问题，提出改进工艺或管理的建议，降低工时定额；4、进行工时定额完成情况的统计分析，掌握工时定额水平，实时平衡和消除工时定额的异常状态；5、拟定、完善工时定额管理制度，实现劳动定额的规范化管理；6、加强工时定额管理制度执行的监督和控制，维护制度的正常运行。7、完成领导交办的其他工作事项。任职要求：1.机械制造与工艺专业大学专科毕业，熟悉劳动定额相关知识；2.具有优秀的思想品质和高尚的职业道德；3.工作细心，认真负责，坚持原则，敢于担当；4.具备较强的写作能力和组织能力；5、能够熟练使用计算机等现代化办公设备办公；5.具有两年以上相关工作经验。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责公司产品在相关领域的市场策划及推广2、日常客户回访，了解客户对于公司产品的关注度3、负责展会活动及其他宣传活动策划和执行4、负责网站维护及网络推广5、产品平面广告要样本设计（辅助广告公司完成）6、负责收集客户信息并及时汇总，提交部门主管7、完成上级领导临时交办工作应聘要求：1、大专/本科以上学历，英语四级以上者优先，有较强的语言表达能力和文字功底2、具有较强的市场洞察力，有良好的策划能力和方案能力3、熟悉网络推广途径，根据公司网站或产品进行推广方案策划4、能熟练使用Office,Photoshop等常用办公软件操作5、学习能力强，有耐心和责任感，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队协作精神
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1，负责招聘，面试，以及新员工的培训2，起草公司制度3，负责公司行政事务，组织各项会议及活动3，在公司内部，协助销售部门的工作，为客户进行产品的选型，报价1，良好的沟通能力，踏实稳重，执行力强2，有较强的学习能力3，乐观自信，愿意不断成长
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司日常行政办公事务，公司各项制度的传达与落实工作；
2、负责公司员工入转调离等相关人事手续办理；
3、负责公司员工考勤核算及社保的缴交；
4、负责员工招聘及组织新进员工进行日常培训工作；
5、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印等工作；
6、负责招标书制作、日常文书、资料整理及其他商务事务。
7、完成上司交办的其它任务。任职资格：
1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验；
2、口齿伶俐，普通话标准，性格开朗乐观，服从上级安排；
3、熟练使用办公软件，具有优秀的文字书写能力（有招标书制作经验优先），良好的表达能力、沟通能力及较强保密意识。
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