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大学里的行政工作人员工资一般是多少?_百度知道
大学里的行政工作人员工资一般是多少?
不同地区不同岗位,工资也不同。首先看有没有事业编,有的话相当于同级别的公务员吧。比如学校是省属,待遇就跟省属公务员差不多,据了解的所在省份省会211,在编一个月4k多吧,不算年终福利这些。如查所在为市属高校非211,比市属公务员高那么1k左右吧一个月,整年算下来比公务员高些。北上广一般有,中等城市,其它约。中国高校行政人员数量非常庞大。一所规模上万学生的高校,副处长以上的干部一般有200人左右,加上科长、主任、科员、党政和后勤人员,总数在千人以上,教师反而成为少数。有些高校教师与行政后勤人员的比例离谱到1:2以上。在现行体制下,教师不仅在数量上不占多数,更主要的是在学校里的地位、声望上还不占主导地位。特别是那些没有一官半职的教师,地位更要差一些,在职称评定、课题申请、著作出版、评优评奖等方面都比较困难,有些副教授、老讲师的实际经济收入、福利待遇还不如比他年轻许多的处长。所以,在大学里出现了不少教师争着当官的现象,出现了校长教授、管理教授、处长教授的现象。学校行政级别现象导致了成果分配不公,激化了高校内部矛盾,并可能滋生各类腐败,引起了国家教育主管部门的高度重视,并致力于建立以教师为本、以学术为本的现代大学制度,平衡行政权力和学术权力。
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  感觉扬州的工资很低啊,但是生活水平还这么高
  扬州物价,平时的吃穿住行应该和南京差不多吧,可是工资比南京低好几百啊,而且多数工资都是单休,很少有双休的呢
  都没人的。。。好冷清啊
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谁能告诉我,行政助理的工资,市面上一般多少?
谁能告诉我,行政助理的工资,市面上一般多少?
浏览 25139
在家闲置了很久了,一直在投行政助理的工作,面了好几个,基本没有超过2000的。。。有的说2000+,但是把金一扣掉到手1000+了,大的公司要求又高,英语要好,一般的公司嘛基本就这样了好像,可能是我能力差,可是我觉得工作2年了,2000不过分呀,郁闷死了,这样下去饭都吃不上了
全部回帖(76)
为什么一定要行政助理?
以下是引用 [五年级] 于10-10-29 12:10 的发言
为什么一定要行政助理? &
因为我以前就是做这个的,只有投这个别人才叫我面试,别的基本没有电话
关键英文要好
MD,现在工资都那么低呀
LZ什么时候毕业答今年 去年?
&那我更找不到了。。。。
两极分化呗,要么工资高的吓人,要么工资低的吓人。
助理的工作么一般都是2000多点的吧(税前),但是一般公司只会说税前的没有说会帮你算好说税后正好2000的
以下是引用 [研一] 于10-10-29 12:38 的发言
LZ什么时候毕业答今年 去年?
行政,税后2000起码的吧。。不然我也要么信心了。。
我觉得 LZ可以考虑找家大公司(行业跟你专业类似)从行政助理起步
到2-3年后看公司内部能否安排转职
一般正规公司 行政助理2.5k/月 应该是有的;&
以下是引用M糊[高三]于10-10-29 12:05的发言
在家闲置了很久了,一直在投行政助理的工作,面了好几个,基本没有超过2000的。。。有的说2000+,但是把金一扣掉到手1000+了,大的公司要求又高,英语要好,一般的公司嘛基本就这样了好像,可能是我能力差,可是我觉得工作2年了,2000不过分呀,郁闷死了,这样下去饭都吃不上了
你是在那里啊
工低怎么会那么低啊
以下是引用 [大一] 于10-10-29 13:45 的发言
以下是引用[高三]于10-10-29 12:05的发言
在家闲置了很久了,一直在投行政助理的工作,面了好几个,基本没有超过2000的。。。有的说2000+,但是把金一扣掉到手1000+了,大的公司要求又高,英语要好,一般的公司嘛基本就这样了好像,可能是我能力差,可是我觉得工作2年了,2000不过分呀,郁闷死了,这样下去饭都吃不上了
你是在那里啊 工低怎么会那么低啊
以下是引用 [二年级] 于10-10-29 13:43 的发言
我觉得 LZ可以考虑找家大公司(行业跟你专业类似)从行政助理起步 到2-3年后看公司内部能否安排转职 一般正规公司 行政助理2.5k/月 应该是有的;& 加油加油~
对头,行政一定要找大公司做,有升值空间,,,
俺这个行政快要废掉咯
还有就是一定要多充电提升自己
行政局限比较大,因为要求相对来说低了点,工资不会很高的,如果是外企,可能有3K,如果一般的,到手能有2K5已经不错啦
一般的行政助理就是这个价了
要看公司规模的
一般2000左右
好点的2500
那我的工资肯低啊!
我现在跟你是一样的状况
以前做的助理 现在其他的职位一般也不收我 真是要命
工作2年还拿这工资更要命
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一般行政助理工资待遇是多少
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看地区跟单位。一般在.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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