大连巴顿拓展训练项目
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野外拓展训练是模拟军事管理训练而#出来的一种培训项目，野外拓展培训是指在自然地域（山川湖海）、通过模拟探险活动进行的情景式心理训练。让他们出相应的方案报价它利用奇、秀、俊、险的自然环境，通过独具匠心的设计，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训目标。其功能体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练。所以它适应性强
趋势二、企业深圳拓展培训越来越关注外部专业机构能够与企业长远发展进行战略性合作。我国现有企业深圳拓展培训大多是企业出现难题时，赶紧找一个外部专业机构去做培训。众所周知，现有的培训机构鱼龙混杂，大多是几个人组成的&皮包公司&，这样在培训的专业度上难免大打折扣。正规的培训机构应该是：像行远顾问这样，有完善的服务体系、精干的市场队伍、优秀的专职讲师队伍、专业的研发队伍和精良的客服队伍。只有这样的培训机构，才可以真正与企业的战略发展相切合。
大连巴顿拓展训练项目意义：1、企业拓展训练以培养战无不胜的精英团队为宗旨,以心理压力#大,而危险#小为原则.利用大自然的悬崖峭壁森林大海等天然条件,透过精心设计充满高度冒险与心灵挑战的活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队问题,可使团队成员间的亲密与合作达到空前程度.并延伸至企业实际工作当中,从而激发无限潜能,铸造精英团队.2、户外团队拓展高度互动、实用新颖,场景寓意深刻,发人深省.使受训学员念念不忘,是世界上培养个人潜能与团队精神#具创意的方式.那么女性如何在户外拓展中提升自我呢?首先介绍一下女性要注意的细节3、针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练,人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。4、户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展,场地拓展是拓展训练的初级阶段,它面对的是已知,已确定的风险,是一种静态的心理突破训练,而野外拓展训练是指在纯天然的环境中进行,比如天然大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等.它面对的是未知的,不确定的风险,相对更具有挑战性和#性.对团队合作精神的要求非常高,使团队成员深刻认识到,每个人的成长离不开团队,每个人的成功都需要团队的鼓励与支持.只有亲身体验过生命危险的时候,才更加珍惜同伴的帮助。气急之下
获取饮用水的途径通常有两条：一条是挖掘地下水，另一种是净化地面水。我们只介绍一下从地表水获取饮用水的方法。
大连巴顿拓展训练项目野外拓展训练五步环节：野外拓展训练是提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。就会发生扭伤#步：体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。第二步：分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。第三步：交流分享个人的感受只是#步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它#加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。第四步：整合按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结。第五步：应用 #后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验循环又开始了。因此参加者可以不断进步。就是通过个人在培训活动中的充分参与
大连巴顿拓展训练项目特点：1、 综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。2、 挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。后果自负
6、服从组织者统一安排3、 集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。4、 高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。5、 自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。6、 通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。乳胶手套
在进行户外拓展训练时，所面临的气候环境通常来说都是比较复杂的。也许现在是阳光明 媚，也许一会儿就会变成狂风大作；也许山下是骄阳似火，也许山上就是刺骨寒风。因此， 无论是徒步穿越还是山地攀登。随着气候气温的变化需要随时调整自己的服装着装形式。可 是，正确的着装方法并不是每个人都清楚了解的。不少山友对各类户外服装的使用环境和面 料性能了解都还是比较模糊的。这样的认识就造成：即便你装备再好，没有正确的合理使用 ；那么，服装再优良的性能也不能发挥出应有的*。深圳拓展培训 　
者也运动专业从事拓展训练,拓展培训,野外拓展训练,公司拓展训练,户外拓展训练,团队拓展训练,企业拓展训练,素质拓展训练,军旅体验,冬夏令营等培训项目。者也运动专业从事拓展训练,拓展培训,野外拓展训练,公司拓展训练,户外拓展训练,团队拓展训练,企业拓展训练,素质拓展训练,军旅体验,冬夏令营等培训项目。大连巴顿野战户外运动拓展开发有限公司，成立于2009年2月，是大连成立较早，且具有一定影响力的户外运动俱乐部之一。大连巴顿丛林野战户外运动俱乐部是一家及专业企业拓展培训、丛林军事野战、和组织专项户外运动的服务机构。主要项目有：企业拓展、企业年会、大型户外破冰游戏、丛林野战、彩弹射击、真人实弹射击、野外生存、定向越野、篝火晚会等。经过长时间的发展和摸索，我们将陆续开发出最有趣味性的户外运动项目，为广大户外运动爱好者提供更多更好的游戏平台，使户外运动更具有竞技性，娱乐性，观赏性。
公司全体员工欢迎您的到来！
总教官：狼眼
教官：猎豹
教练：紫金
教官：魅影
教官：台风
教官：刀锋
教官：冷焰
教官：野狼
我们的优势
◆独立的户外，室内运动场地,每个场地可同时500上场活动;
◆配套的户外运动器材,可满足不同类型的企业培训需要;
◆高素质的野战/拓展培训师队伍,拥有上百种活动项目的团队熔炼策略;
◆全新的军事体验式拓展培训,完善的服务流程,高质量的培训结果分享。
我们的基地
◆一部：营城子城边山庄基地
◆二部：沙岗子瑛琦花木游乐园基地
◆三部：三十里堡鸿野庄园基地
◆四部：旅顺老铁山温泉基地
◆五部：旅顺龙王塘樱花园基地
◆六部：棠梨沟函霆拓展基地
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中国的拓展培训 起源于95年 截止2017年目前就二十二年的发展时间
目前从业人员主要是 70与80后和90后，80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期，能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念，就是寻找什么样的公司，要么找人推荐要么百度，我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件先说一下必要条件
刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司，因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使 受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础
其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老（基本很难看到70后，主要是80后主力军，和部分90后，后起之秀）
目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练（年龄控制28—35岁）这个时期的教练 一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找。
再次就是这些教练最好是全职教练 ，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个？”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考
很多兼职教练看到这句话估计要骂人。
以上为必要条件充分条件：
1，看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度非常大，或者价格非常低建议不要找这样公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议
一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议
比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱，前者是最能达成共识的，也就是用结果也评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案
这样方案价格一般比较贵 ！其次执行该公司的 标准课程 也就是说
有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改
只要做就能出效果 价格也是定好的，不用过多去谈低价3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样
也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训 无论参加多少次 都要有四面转法选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ，关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么！好了以上建议供参考！
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