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IT女的职业前途
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IT行业在大多数人的印象中并不是一个适合女性的工作。确实IT女在职业女性中的占比很小。但其实，IT行业女性能获得的发展机会与上升空间要优于其他传统行业，与男性的薪资差异也明显较小。对于有志于进入IT行业的女性，该怎样结合自身优势做好职业规划，面临的职场状况和问题又是什么呢？让乔布小编结合HR和业内女性的意见，为你带来些许指点吧！
IT行业适合女性的不同岗位及能力需求
代表岗位：开发岗位女性所占比例约为10%所需能力：逻辑能力
IT行业的技术开发岗位对逻辑能力有着很高的要求，需要具备严谨的思维能力和严密的因果链条判断能力。男女两性在思维方式上，天生有着各自擅长的优势。从整体而言，女性更擅长由右脑主导的直觉情感思维，男性更擅长由左脑主导的线性逻辑思维。因此总体来说，女性的逻辑能力相对男性较弱。
由于思维方式的差异，IT行业中从事技术开发岗位的女性数量大约只占到总体的10%。这个比例在大学选专业时已经形成，很多时候一个班级20多名同学中往往只有2至3名女生。因此公司在招聘技术开发岗位时，也会考虑性别平衡，而给女性一定程度的招聘倾斜。
但就个体的逻辑水平而言，男性和女性没有绝对的强弱之分。很多在技术开发岗位任职的女性逻辑能力都非常出色，甚至远远超过很多男性。“我们的骨干员工里面，女生的逻辑能力是很强的。因为我们需要做数据分析，做用户的调研和研究，这对逻辑能力的要求非常高。”腾讯公司QQ产品运营总监刘凌说。刘凌也是一名典型的IT女，2004年毕业后她就进入腾讯，在技术开发岗位也有10年的经验累积。
申请该岗位的同学们可以参考
代表岗位：产品运营女性所占比例约为30%至40%所需能力：沟通协调能力
产品运营包括产品岗和运营岗，工作内容涉及产品设计、产品规划、营销策划等。
对外，产品运营人员要懂得用户心理需求，知道如何最大程度地吸引用户，保持黏性；对内，他们在完成项目的过程中，需要与开发、测试、市场营销、制造等多部门人员沟通。如何在多面向和多接口的沟通中，保证团队的工作效率及质量是他们的工作重点。这就要求从事产品运营的人员拥有很强的沟通协调能力，能平衡各方需求，并调动大家以达到自己想要的结果。
相较于男性，女性在体察对方情绪和表达亲和力方面更有优势，因此产品运营部门的女性数量较多，能够占到30％至40%，其中有不少女性是从技术开发部门转岗而来，这样她们在具备一定技术背景的基础上，能更好地和技术开发人员进行良性沟通。
所以在应聘岗位时，就要在简历的各种经历中体现自己的沟通协调能力啦！比如：
参考模板：
代表岗位：测试岗位女性所占比例约为70%所需能力：耐心细致
测试部门的主要工作是在技术开发的基础上，寻找问题和错误，并告诉负责人员怎么改正。一个产品在正式上线之前，往往需要进行反复测试，才能比较全面地查找出存在的错误，因此测试部门的工作具有很强的重复性，且工作状态趋向稳定。
普遍来说，女性比男性更有耐心，更能适应重复性强的工作，也更喜欢稳定而非频繁变动的工作状态。这些特性都和测试部门的工作需求相符，因此IT行业测试部门里女性占比较高，占到70%。
在申请测试岗位时，简历中除了要表现出自己 专业测试技能与经验 之外，也可以从测试或者其他经历中侧面挖掘“耐心细致”的品质，比如像这样：
参考模板： ；
IT行业女性所面临的问题
行业快速变化带来的学习与应变压力
这种激烈的竞争环境要求行业中的女性有很强的学习和应变能力，尤其在先天逻辑性不占主导优势的情况下，她们往往要比男性付出更多精力和时间。
“一个人进入一个岗位，除了考虑个人兴趣和特质，还要考虑这个职位能为将来的发展奠定怎样的基础、带来怎样的风险。”万宝盛华项目总监刘小杰说。
身处IT行业的刘凌则认为，寻找适合的减压方式和动力很重要。她主要靠旅游来调整节奏，另一方面，家庭并没有给她造成很大的顾虑，“给孩子做榜样，希望他也成为有价值的人”反倒是她努力工作的动力。
女性主管需要管理大量男下属
在IT行业中，女性主管面临的一大问题是如何成功管理数量众多的男性下属。在人们的习惯思维里，女性更缺乏执行力和权威性，因此如何在男性占主导的团队中建立属于自己的权威是女性主管面临的挑战。此外，男性和女性思维方式及行为方式的差异，也是导致团队沟通协作可能出现问题的因素。
刘凌的团队中，超过60%的成员都是男性。在她看来，女性领导者需要善于调整和把控团队的节奏。在工作节奏快的时候，要严格要求整个团队；在项目进行过程中需要保证执行力，包括一定的权威性；但是只要这个项目一结束，或者到了里程碑节点，女性领导可以马上去安抚团队，并调整放缓整体的工作节奏。
“女生带的团队和男生带出来的气质是不同的，女性带出来的团队更柔性，这是女性的领导优势。”刘凌认为，和男领导相比，女领导更能够放下威严，在体贴下属方面做得更好。柔性管理使得团队尽管工作辛苦但能感受到平等和尊重，注重差异化互补，且有一定的灵活性，让团队获得更多精神上的收益。
女性在35岁之后的晋升优势不再明显
IT行业中，女性在28至35岁这一年龄段，比男性更容易争取到中层管理的岗位。刘凌观察到，相对于其他行业，腾讯很多事业群有着更多女性领导者的存在。“腾讯男女平等做得较好，这里不会有性别差异的对待。”在她看来，腾讯属于二次创业的环境，很多时候大家都是带着冲劲往前奔，而这种情况下，女性领导者的柔性管理会为公司带来更多的韧性。
但在35岁之后，大部分女性因为要承担更多的家庭责任，而不太容易再往上晋升。“IT行业的大多数女性都停留在了经理这个中层管理岗位，再往上的总监等中高层管理岗位，男性的比例有绝对优势。”刘小杰说。
IT行业中，不少在32、33岁时升到经理级别的女性会选择在这个时间点去生育孩子。“女性生完孩子再重新回到职场，容易找不回原来的工作节奏，跟同期的男性员工相比，发展速度就会变慢。”李庆庆说。
刘小杰以IT行业的人力资源部门为例：“人力资源部的经理很多是女性，比例一般超过50%，但总监以上职位以男性为主。”她认为出现这个现象一方面是因为男性的全局观更强，另一方面则是因为总监以上的高管面对的压力较大，很多女性可能不太能承受。但有一个突出的特点是，一旦女性做到高管职位，她们往往会比男性高管做得更好，所以35岁对于IT行业的女性来说是个坎儿，需要根据自身情况考量自己最想体现个人价值的地方是在哪，如果认为工作值得坚持，那会有不错的发展，关键还在于自身的状态。
IT行业女性的三条职业路径
在IT行业中，做技术出身的女性，一般工作3至5年会有一次职位转换。在刘小杰接触到的客户中，有近70%的技术部门女性最后选择了职业转换。
技术开发人员工作一定年限后，会有机会进入管理岗位，进行团队建设和管理。在开发岗位上，一条典型的晋升路径为：普通开发人员——主管——经理——总监。
“总监级再往上，女性就非常少了。”刘小杰说。“一般女性能够做得较高的管理级别，都是转到其他非核心部门之后再慢慢往上做的。技术是IT行业的核心部门，核心业务部门有女性，但是数量很少很少。”
当然也有女性在技术部门一路走上高层管理岗位。刘小杰的一个女性客户是全球前三大手机制造商的软件开发部门总监。她工作经验丰富，专业能力很强，对技术非常了解——这些都帮助她一路走上技术开发部门总监。她的日常工作时间是上午8点到公司，晚上10点左右才离开，一天的工作时间经常超过12个小时。“她是从技术慢慢做起来的一个例子。这种情况不是特别多，因为这条路走下来非常辛苦。”刘小杰说。
本公司转岗
女性在技术岗位工作了3至5年后，往往会希望转到其他更为稳定、压力相对较小的岗位上工作，可以转岗的方向包括产品运营、测试部门、支持部门等等。
李庆庆接触的女性腾讯员工中，有不少成功的转岗案例，其中比较典型的路径之一是从技术开发岗位转到产品运营岗位。由于需要跟很多不同接口去沟通协调，包括开发人员、测试人员、市场营销人员、生产制造人员等，因此要具备很好的沟通协调能力。
“有很多原来做开发的女性在产品岗位上做得非常好，因为她们有技术背景，非常知道怎么跟开发人员打交道。女孩子的沟通方式又比较灵活，可以在多方沟通的过程中化解矛盾。所以很多公司成功的女性产品经理都是从技术转过来的。”李庆庆说。
跨行业跳槽
IT行业的女性在职场发展到一定阶段后也会选择跳槽去其他行业。前IBM运营主管王明就经历过这样的转换。她最早是在惠普公司从事系统支持工作，工作几年后发现该岗位过于枯燥，且工作强度太大，于是她跳槽到埃森哲从事面向IT行业人员的人力资源岗位，之后又进入IBM公司担任运营主管。
IT行业工作强度较大、环境变化快、复杂程度高，“经历过这些考验的人，如果去到变化没那么快强度没那么大的行业，其表现出的能力是相当强的。因此她们在市场上有很强的竞争力。”刘小杰说。
不少行业也很偏爱招聘在IT行业成长起来的人。目前而言，金融、消费品、医药三个行业是IT女性转型的最常见方向。从就业机会来说，这三个行业比较热门，经常需要进行国内外业务扩张和新产品上市，由此产生了大量招聘需求，能够提供很多工作机会。同时，由于IT行业起薪较高，也能帮助跳槽人员在下一个行业争取更好的福利待遇。
俗话说巾帼不让须眉，只要有才能并且选择了适合自己的岗位与职业途径，相信不论到哪里你都能成为职场上熠熠生辉的一员！那么，认真地写好简历，踏上求职之路吧！
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IT行业：程序员的福音 三屏输出带来舒适体验
关键字：ASUS B43 程序员
编者按：随着硬件性能的不断提升，已经逐步取代传统台式电脑，成为了现在职场中的主流办公设备。虽然在各行各业纷乱的应用需求之下，很难有一款产品可以让所有人同时感到满意。但作为专门定位商务应用的产品，可以尽量满足更多行业的应用需求却是这类产品不断努力的方向。
　　随着PC类产品在价格方面愈发的平易近人，许多人选择了在日常工作、学习中搭配使用多台电脑或笔记本的方式来满足自己在不同场所的应用需求。然而，这对于工作较为繁忙，同时又高度依赖电脑办公的程序员来说似乎并不可取，采用何种方式为这类人群提供易用、舒适的办公条件也就成了一个老生常谈的问题。
　　针对以上问题，B43商务笔记本所支持的“三屏输出”显示模式似乎为这部分用户提供了一个不错的解决。而这款笔记本在实际应用中是否可以满足用户复杂的需求呢？带着这些疑问，在IT行业的相关从业人员中选取了一位试用者，为其提供华硕B43商务笔记本与两台拓展用显示器进行了为期一周的试用，并在事后就相关的试用体验对其进行了采访。
　　本次活动的试用者是来自八百客(北京)软件技术有限公司的技术组长李先生。作为业内知名的软件供应商，李先生所任职的这家公司在程序开发方面有着较大的业务量，相应开发人员的日常工作也就非常繁忙。李先生在采访中表示，使用由华硕B43商务笔记本以及两个独立显示器所组成的“三屏输出”模式办公，有效提升了工作中的舒适程度，整个试用过程让他感到十分受用。
　　在采访的过程中，李先生向我们简单介绍了他的工作状态，以及由此产生对办公电脑的基本需求。首先，由于在程序的开发过程中，每个程序员都需要一个稳定且一致的开发平台，所以在这个行业内，很少有人会在办公室使用台式电脑。因为如果需要回家继续工作，办公室与家中的两台电脑之间就需要保持各种开发工具的版本以及插件的高度统一，这在无形之中会浪费大量的时间。基于以上原因，笔记本电脑也就自然成了程序员的首选。
　　其次，由于开发周期与项目的衔接具有一定的不确定性，现在大多数程序员都处于一种时快时慢的工作节奏之中，连续熬夜的情况也时有发生。长期处于这样的工作模式下，眼部疲劳自然成了这类人群最常见的隐疾。而华硕B43笔记本支持的三屏输出模式，则在保证可以随时携带笔记本外出或回家使用的前提下，在最长时间使用的办公环境中以外接显示器的方式有效缓解了这一问题。
　　李先生表示，在本次试用中，他自己确实体验到了通过拓展外接显示器所带来的好处。除了以上提到大屏幕可以减缓眼部压力的问题之外，多屏幕显示对于程序开发者来说也是非常实用的。因为经常需要通过网络或其它方式查询相关资料，并随时进行代码编写以及程序调试的工作，李先生通常在日常的工作中都会开启5个左右的独立程序窗口，并通过在他们之间进行频繁的切换来满足自己的工作需求。而在使用华硕B43商务笔记本通过连接2个独立显示器实现3屏输出的情况下，他只需要将自己需要随时使用的窗口置于独立的显示屏之内，就可以免去大量程序切换的动作，有效减少无谓的重复劳动，在缓解工作压力的同时也提升了工作效率。另外，包括VGA、HDMI与DP在内的多种输出接口也在不同的应用场合中对他的工作起到了很好的辅助作用。
　　除了3屏输出特性之外，我们在使用前为其介绍的华硕B43商务笔记本本身的一些特性，也为李先生留下了很深的印象。他表示，鉴于工作特性的关系，程序开发人员携带笔记本外出的次数要明显多于其它行业用户，工位上也会不可避免的摆放一些水或饮料。所以高强度的物理防护十分必要。华硕B43商务笔记本所提供的高强度外壳、防震硬盘、内嵌式滚架以及最高120cc液体防泼溅键盘等特性，对他来说都十分的实用。因为各种意外导致无法开机或丢失重要数据的情况是他们首要避免的情况。
　　最后，李先生还对华硕产品的质量和售后服务给予了相当高的评价。他表示，在他身边朋友中，虽不乏华硕电脑的使用者，但以前并没有人抱怨过产品质量方面的问题。可见，华硕所承诺的高水准售后服务也是因为对产品质量有着充足的信心。
[ 责任编辑：刘涛 ]
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iframe(src='//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')中国未来IT行业发展前景趋势解析
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　　IT行业高薪是吸引人加入的最大诱因
　　大家都想赚钱这个毫无疑问吧，但是任何上班族都会觉得钱难赚。虽然IT行业也一样，但是与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。美国CNET分析指出：&IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。&尤其是在计算机以及数学相关的职业中，这一现象尤为突出。据去年美国劳工部统计局发布的各职业类型雇佣状况及佣金调查结果显示，计算机和数学相关职业的劳动者所得年薪为77230美元，位列美国薪酬排名第三位，前两位分别是经济和法律相关行业。
　　IT行业发展前景好，前途不可限量
　　IT行业的就业相比其它行业要容易的多，我们经常可以听见每年的招聘会，IT人才告急的消息，还出现了互联网巨头百度腾讯公开争抢IT人才的现象。IT业不断有新技术出现，专业人员随时都处于匮乏的状态。IT专业人才的前途一片光明。 据CNN和Payscale的调查，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前五十个中有14个属于IT行业。
　　IT行业专业性强，专业也是一种价值
　　CNET解释说IT从业人员的项目意识和专业性是非常强的。IT可以接触到最先进的IT技术。技术是对自己未来的投资。像工程师、项目经理等人员都要求具备非常专业的技术知识，因此，IT业人士都拥有很强的专业性。很多人都喜欢跟专业人士一起工作，对不专业的人避而远之。这种现象在IT行业尤为明显。
　　经验连续性，再就业五压力
　　西安达内IT培训指出，个人的经验多少会跟前一个项目的专业性和竞争力有一定的关系。CNET指出：从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以再就业也不会有很大的难度。
　　IT行业获得的成就感高
　　IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。很多IT行业的从业人员把自己设计出的作品以及完成的项目看作是生命的一部分。就算不是自己负责的项目，仅仅是为别人的项目提供过帮助，也同样有成就感。
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