最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比较大，其实公司之前已经给我掉过一次岗位了，在现在这个岗位上还是说我不适合，要我离职，我比较害怕，我们公司是明年三月份发年终奖，这个时候让我离职我觉得很气愤，马上就要过年了，工作不好找，公司还要求我主动提出离职，这样我的工资绩效年终奖都没有了，而且还拿不到赔偿；我等人事专员和我谈话，以前的老同事都说人事专员会威胁之类的，还担心离职时公司开出证明影响我下一份工作，这样的情况我该怎么办
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　　那就好好表现，好好工作，和领导好好沟通一下，要是你的工作还是不到位，那也没办法了。。。
　　抱抱楼主，这种情况确实不知怎么办才好，你们年终奖可以拿多少呀？　　
　　年终逼着离职啊，如果你想找的下一份工作和这个工作有点关系，那就乖乖离职吧，胳膊拧不过大腿。　　如果你想找的下一份工作跟这个工作一点关系都没有，那就去劳动仲裁大队告他们吧，年终逼着离职，至少要多付几个月工资才行嘛。
　　@北海的鱼123 　　2008年正逢金融危机，那年年底我合同到期，公司不打算跟我续签；还有一些试用到期的员工也不给转正。　　公司的HR找我谈话，没说我工作表现不好，但有提醒：你自己主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果你不主动辞职，那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。　　我一听就来火了，我告诉HR：我不会主动提出辞职，如果你们认为我工作做得不好，拿出证据来；如果你们恶意中伤对我个人名誉造成不良影响，我会去告你们。　　然后HR的就蔫了，乖乖给我当天结算好工资和赔偿金。我立马就走人了！才1个月就找到了更好的工作。　　尼玛，有些HR 就爱欺负老实人。。。当我不懂劳动法？？
　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。
　　让单位赔你一年的工资，否则就闹　　
　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。
　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。
　　你什么都不要做，照常上班，让单位出解聘通知书，然后拿到这个解聘通知书，你就可以去劳动仲裁告他了，然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信，那样你就任何余地都没了，只能自己吃瘪。　　
　　另外注意收集单位对你不公平对待或者歧视对待的证据，必要时可录音　　
　　正常上班，正常上班，正常上班····　　等公司辞退，然后你就可以拿到赔偿了···　　不要辞职，不要辞职，不要辞职···　　不然什么就没有了···
　　@你会想念你自己吗
15:27:18　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。　　-----------------------------　　也不能全怪HR，老板授意的，HR也只能照办。
　　楼主啊，首先先提升自己吧，即使你不得已要换工作，还能找到工作并胜任，不然找多少个工作，都会是现在这样的情况。　　其次，如果觉得自己无法胜任目前的工作，你觉得你能挂在自己的岗位多久？混日子吗？何况都被调过一次岗了，两个岗位都做不好，你自己怎么打算？　　如果作为公司方，因不满意你的工作表现，你的工作表现事实上也很差，那公司完全可以辞退你，现在只是劝退。　　我的意见就是：1.让自己胜任目的岗位，2.离开公司，找更适合自己的工作。
　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系
　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已
　　@梦圆九九
14:58:16　　抱抱楼主，这种情况确实不知怎么办才好，你们年终奖可以拿多少呀？　　-----------------------------　　最少有七千吧
　　当然不走，吓唬你，劳动法规定要赔钱的，我们公司让搬运工走，都是赔钱了的，你不走他也没办法　　
　　@倾城叹
16:05:32　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已　　-----------------------------　　我并没有觉得我自己的能力有问题，如果真的是能力有问题，公司也不能容忍我一年，我自己询问我哪里做的不好，领导也说不上来，就是说你的工作上也有一些错误是吧，我让他指出是什么错误，结果领导跟我说我工作上询问了别人，这一点就不好，我怎么能接受这个原因被辞退
　　@一颗野生小核桃
15:58:15　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系　　-----------------------------　　公司现在是饱和状态，要求裁员，每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退，我们只是其中一员
　　@poorknife
15:28:41　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　-----------------------------　　其实我只是不明白，为什么是我们被辞退，工作上没有犯过错误，每天工作认认真真，领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈，该加班加班，结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格，这样否定我，我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工，所以你们被辞退了。说我工作不合格，我问你哪里不合格，领导也答不上来，一个劲的说出现过错误，如果系统的错误也算在我身上，我只能自认倒霉
　　@随便说些什么啊啊
15:55:52　　楼主啊，首先先提升自己吧，即使你不得已要换工作，还能找到工作并胜任，不然找多少个工作，都会是现在这样的情况。　　其次，如果觉得自己无法胜任目前的工作，你觉得你能挂在自己的岗位多久？混日子吗？何况都被调过一次岗了，两个岗位都做不好，你自己怎么打算？　　如果作为公司方，因不满意你的工作表现，你的工作表现事实上也很差，那公司完全可以辞退你，现在只是劝退。　　我的意见就是：1.让自己胜任目的岗位，2......　　-----------------------------　　首先调岗是我自己要求的，我是因为不喜欢之前的工作所以要求调岗了，并不是我做的不好才调岗；如果连这样基本的文员岗位我都不能胜任，我自己都要怀疑当初录取我的大学是不是瞎了眼
　　@一直受伤的马甲
15:32:02　　你什么都不要做，照常上班，让单位出解聘通知书，然后拿到这个解聘通知书，你就可以去劳动仲裁告他了，然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信，那样你就任何余地都没了，只能自己吃瘪。　　-----------------------------　　我现在就是这样的状态，可是心里好难受，不喜欢这样被拖着，我倒希望能够干脆些
　　@乐嘉乐
15:29:32　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。　　-----------------------------　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗
　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　
　　@阿萨梦
14:34:40　　那就好好表现，好好工作，和领导好好沟通一下，要是你的工作还是不到位，那也没办法了。。。　　-----------------------------　　我想了好久都不知道我哪里不合格，去问领导，领导说你刚来的时候给你的数据做的不对，我告诉他，当时后台就是坏掉的，你是知道的，我还统计了，后来领导又说了，我之前交给你的工作你要别人帮忙了，不是自己完成的，我问他我只是问了一个公式，结果领导又说了，你为什么自己不会这个公式。。。我很无语，这样的原因我觉得我说服不了自己
　　@你会想念你自己吗
15:25:14　　@北海的鱼123　　2008年正逢金融危机，那年年底我合同到期，公司不打算跟我续签；还有一些试用到期的员工也不给转正。　　公司的HR找我谈话，没说我工作表现不好，但有提醒：你自己主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果你不主动辞职，那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。　　我一听就来火了，我告诉HR：我不会主动提出辞职，如果你们认为我工作做得不好，拿出证据来；如果你们......　　-----------------------------　　我们公司特别坑，9月的时候给我同事降薪，人家不答应，结果天天谈话，让他辞职，组长都发了离职模板给他，把人家一小姑娘欺负哭了，最后他还是同意了，现在年终了，为了省年终奖又来这样
　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　
　　@你会想念你自己吗
15:27:18　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。　　-----------------------------　　@随便说些什么啊啊
15:45:18　　也不能全怪HR，老板授意的，HR也只能照办。　　-----------------------------　　对对，我们老板最抠门，公司年庆什么都没有了
　　记得少说多听，不懂得别发表意见，　　
　　自己提出辞职，你公司就不用赔偿楼主一大笔钱了！HR在糊弄你呢！
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　我们就是这样的状态，尴尬
　　@忘却和开始
17:31:48　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　-----------------------------　　谢谢谢谢
　　@北海的鱼123
17:24:48.55　　我现在就是这样的状态，可是心里好难受，不喜欢这样被拖着，我倒希望能够干脆些　　—————————————　　一切按合同法来，你只是在捍卫自己权益，没有什么做的过分的地方，。不卑不亢，据理力争，心态放宽。　　
　　不知你们年终奖是怎么算的。反正我们这儿是天上地下，多的十几万少的一两千。如果领导不想要你的话即使有年终奖估计也是最低档
　　@倾城叹
16:05:00　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已　　—————————————————　　那就赔钱啊，最看不惯有的人还没做上资本家呢，就有资本家的劣性了　　
　　我明天就要辞退一个同事，连续两三个月二十天以上迟到，工作不严谨给公司造成损失，所以被辞退还真要看原因　　
　　@北海的鱼123
17:25:39.417　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————　　解除劳动合同证明，一般大公司都要求，如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要，大公司就是这么有底气　　
　　@忘却和开始
17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要 　　—————————————　　律师才叫一个坑，其实最好是协商，我走你给我多少补偿，不能全按劳动法的，因为很多空子好钻，劳动仲裁是很费时间的，时间成本太高，打起官司来你根本不用工作，没有哪个公司会容忍你不断请假，公司只用人事处理这个事，并且人事是拿工资的　　
　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来，明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了，但是小地方，担心老板有后台。
　　@highwilliam
18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死......　　-----------------------------　　对了，还没签合同，工作1年了
　　@北海的鱼123
17:31:37.593　　我们公司特别坑，9月的时候给我同事降薪，人家不答应，结果天天谈话，让他辞职，组长都发了离职模板给他，把人家一小姑娘欺负哭了，最后他还是同意了，现在年终了，为了省年终奖又来这样　　—————————————　　就是为了省年终奖呗　　
　　@keadrukawa
18:14:12　　@北海的鱼123
17:25:39.417　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————　　解除劳动合同证明，一般大公司都要求，如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要，大公司就是这么有底气　　-----------------------------　　干嘛去大公司啊，中小公司也一样。　　解除劳动合同证明是公司必须要出的，否则办不了离职手续（不管是主动离职还是辞退），公司还得继续为这个人一直缴社保。LS的，你到底懂不懂啊？
　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不落。。。出月子就上班　　职场没有男女之分，也没有谁让谁，女性的独立任重道远啊。。。。生孩子是不容易，但孩子是自己的，不是同事的，也不是公司的。　　
　　不要主动辞职，公司辞退你要赔一笔钱给你的，离职证明随便写完全不care，要离职证明一般为了确认你和前公司脱离劳动关系，离职证明上会写评价啊真是够了。　　
　　@highwilliam
18:38:00　　@highwilliam
18:37:40 　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效　　—————————————————　　为什么工作一年了还不签合同？那你算试用期还是正式员工？　　
　　合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿，　　不给经济补偿那就是以严重违纪开除，需要提供证据　　如果是以不适应工作提出，首先应该是培训和换岗而不是直接解除　　楼主在研究下吧
　　等着辞退你吧，还能有赔偿　　
09:17:55　　合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿，　　不给经济补偿那就是以严重违纪开除，需要提供证据　　如果是以不适应工作提出，首先应该是培训和换岗而不是直接解除　　楼主在研究下吧　　-----------------------------　　我没有经过公司培训，换岗完全是自己的要求，本来不想来这个部门，后来跟领导谈话说这个部门比较缺人，就搬过来了，我上班也不迟到，不早退，正常请假，只是现在公司要裁员，很多原来岗位上的小伙伴都被调到现在的岗位上，公司的同事和我说年前公司会分四批劝退员工，我们是第一批，但是具体怎样一直没有消息，我想投简历了，因为担心年前找不到工作，但是万一找好了工作公司也没有和我解除合同我该怎么办
　　@keadrukawa
18:18:20　　@忘却和开始
17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　—————————————　　......　　-----------------------------　　是的，我担心的就是最后被公司辞退了，没有拿到赔偿金，年前也找不到工作，这样我就两手空空了；所以我现在很矛盾，想开始找工作，又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职，我在这个城市打工，房子是租的，如果月底被辞退，元旦之后肯定不好找工作，这就意味着一月和二月都没有工作，房租只能吃老本
　　你既然并不是不想离职，只是想要补偿。那就大大方方的提出来。什么时候钱到位，什么时候离职书上去。否则，就算到三月又怎么样？把时间浪费 在这种公司，又弄得自己每天心情也不好。而且年终奖是没有规定数额的，公司以效益不好不发年终奖这种事，也是很正常的。　　所以，离职可以，但条件要谈好。我个人是觉得为了七千块在这种公司受三个月的气，不值。
　　@miss叶叶
21:07:50　　@highwilliam
18:38:00　　@highwilliam
18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去......　　-----------------------------　　算是正式员工，谁试用期中标这么多，当时说2个月转正，但是就是不签合同，公司领导天天画大饼，说重视我，可是投标中了这么多，每次都说给奖励，可是快年底，还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆，但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话，估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊
　　@糖盒子-22 20:56:33　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不......　　-----------------------------　　怀孕七个月跑业务能接受，我们这边的女同事也都上班上到生，只是出了月子就上班这个要求未免太苛刻了，国家都要求给98天产假呢，我妈妈年轻时候生孩子也休了七十多天啊
　　@猪南南的小兜兜
11:03:00　　@糖盒子-22 20:56:33 　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！ 　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子 　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班　　—————————————————　　这个视个人情况了，我们这边福利很好，但是大家都想往上走。。。所以工作都很拼，女领导也会鼓励女孩子更拼一点，不要因为自己的性别而放松对自己的要求。　　
　　舍不得年终奖不想走……　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……
　　那就大大方方的提出来。　　走可以，辛苦了一年，年终奖要有，赔偿要有，社保什么的说清楚怎么交。　　全拿到手了，马上离开，好好过个年。年后再找工作。反正钱已经到手了，也能支撑一阵子。
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　这老板真过分
　　@poorknife
15:28:41.8　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　—————————————　　排…作为管理者会觉得头痛，都调了一次岗还是不行…作为个人也觉得楼主可怜　　
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定
　　先检讨下自身有什么错误吧　　
　　@keadrukawa
18:18:20　　@忘却和开始
17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　—————————————　　......　　-----------------------------　　@北海的鱼123
09:46:59　　是的，我担心的就是最后被公司辞退了，没有拿到赔偿金，年前也找不到工作，这样我就两手空空了；所以我现在很矛盾，想开始找工作，又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职，我在这个城市打工，房子是租的，如果月底被辞退，元旦之后肯定不好找工作，这就意味着一月和二月都没有工作，房租只能吃老本　　-----------------------------　　和老板和人力资源谈话的时候隐性录音算是自保方式之一.无论对方说什么,自己要在谈话中明确表示出1没有重大工作过失2没有离职意愿3没有能力缺陷胜任现在的职位.不要有任何表示出自己同意主动离职的倾向.　　一般情况下劳动法还是适用的.公司如果提前解约必须要对员工作出赔偿,按照你在公司的服务年限,赔偿额度也会相应不同.　　相应的在同时,你也可以自己寻找其他的公司的工作机会.如果有新的工作,提前一个月向现在公司提出离职是受到劳动法保护的.　　看看政策,一般行政劳动仲裁部门也是按章办事儿.你不走,公司不能把你怎么着.不给你开工资,你就可以申请仲裁然后起诉.
　　HR一贯的伎俩，欺负老实人，柿子挑软的捏，你可以带个录音笔进去，问究竟是公司效益不好要裁员呢还是觉得你工作不好，你工作不好拿出证据。　　如果他威胁你给你简历写的不好看，你说没关系，我如果找不到工作，我反正无业游民，天天下班来公司门口等你下班找你聊天，或者去你家楼下等你。他肯定怂。
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　@penny-23 12:09:19　　怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定　　-----------------------------　　我怀孕期间照样上班，除非产检，没请过一天假期，照样留下来加班，可拼了，休产假的时候老板就打我电话问我啥时候回去，我产假修了半年，期间公司组织国外旅行，老板也把我算进去了。其实一个人如果公司里不可缺少的人，老板是不会在乎你是不是怀孕生子。
　　@谭棉花
11:55:24　　舍不得年终奖不想走……　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……　　-----------------------------　　公司都要你走了，不会给年终奖的，年终奖如果没有写进合同里的话，更加不会发，很多公司都是过完年，新年回公司的时候发的
　　楼主，千万别主动离职，你主动辞职，不但拿不到赔偿还连失业金都领不到，必要时录音，去劳动局告
　　@poorknife
15:28:41　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　-----------------------------　　@北海的鱼123
17:20:41　　其实我只是不明白，为什么是我们被辞退，工作上没有犯过错误，每天工作认认真真，领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈，该加班加班，结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格，这样否定我，我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工，所以你们被辞退了。说我工作不合格，我问你哪里不合格，领导也答不上来，一个劲的说出现过错误，如果系统的错误也算在我身上，我只能自认倒霉　　-----------------------------　　估计是有关系户要进来.所以就把你们这些没关系没靠山的辞退咯
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33.68　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜 　　—————————————　　我经历过，为了肚子里的小孩 我做到八个月自己走了，闹起来太累　　
　　我因为被关系户同事性骚扰报警，被公司劝退，直接就不让上班了！之前培训的2000培训费说报销也不给报！　　告到劳动仲裁人家说有没有证据啊，就是写的字据有公司公章的，没有也白搭！唉~~其实还是挺黑暗的！　　
　　身同感受。　　前几天被高层说，老员工们经常投诉我，她也认为我不适合这工作。　　我明明已经做好这份工作，却被老员工们诬蔑，高层深信老员工们，像被她们洗脑似的。　　一次有顾客看到我挨骂，小声说：“明明是她们错，却怪责你……”　　早已到期转正职员工，却不给我转正。一些我本该有的福利也不给。　　努力认真去做这份工作，却遇上职场冷bao力。真的不想辞职。　　
　　@highwilliam 40楼
18:37　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来，明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了，……　　-----------------------------　　这种破老板，奶买豪车舍得花钱，扯到工资就死命克扣，人家美帝资本主义社会也没这么恶心，这种工作早点辞了早点好，这年头干点啥搞不到两千块一个月　　
　　离职信那东西也就半年有效。你管他们怎么写。不用就是了。
　　@一颗野生小核桃
15:58:15　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系　　-----------------------------　　@北海的鱼123
17:14:11　　公司现在是饱和状态，要求裁员，每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退，我们只是其中一员　　-----------------------------　　这样的话单位是需要举证的，证明你的绩效不好，通过培训换岗还是不好可以开除。经济补偿金你必须要争取，外面可以看看机会，但是一般年底了公司招人确实比较少。我的建议是你先在原单位窝着，拖一天是一天。慢慢跟你们人事谈，态度好一点。少说话，问你什么你都说要回去考虑考虑。你拖一天就是一天的工资。有必要的情况下录音。　　不知道你们那边的情况。上海这里单位一般不会去调人事档案。也很少有单位会在档案里夹评语。你自己档案在哪里你单位知道吗？有些在老家人才的单位根本看不到的。
　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　
　　如果楼主这次真的吃亏了，就去公司楼下拉横幅，先录音然后拿高音喇叭去公司放。闹死它！舍得一身剐敢把皇帝拉下马！
　　楼主傻啊，这种情况必须不能辞职啊，明显是想赖掉遣散费啊。楼里让楼主自我反思的都是学生吧...　　
　　@北海的鱼123
14:10:43　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比...　　-----------------------　　LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复，这样被领导或人事看到好吗？　　我们公司有个同事，上班整天打混，工作做的马马虎虎，每天上网，被人事抓了几次，用这个理由辞退。这样你去劳动局告，也是公司有理。
　　@miss叶叶
21:07:50　　@highwilliam
18:38:00　　@highwilliam
18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去......　　-----------------------------　　@highwilliam
10:45:57　　算是正式员工，谁试用期中标这么多，当时说2个月转正，但是就是不签合同，公司领导天天画大饼，说重视我，可是投标中了这么多，每次都说给奖励，可是快年底，还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆，但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话，估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊　　-----------------------------　　既然准备走人了，收集证据啊，在那工作的证据，然后要双倍工资哦
　　@北海的鱼123
14:10:43　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比...　　-----------------------　　@爱簌簌
13:19:56　　LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复，这样被领导或人事看到好吗？　　我们公司有个同事，上班整天打混，工作做的马马虎虎，每天上网，被人事抓了几次，用这个理由辞退。这样你去劳动局告，也是公司有理。　　-----------------------------　　我现在的工作已经交接了，领导也不给安排新的工作，好像就在等着自己提离职了只能在网上寻求帮助
　　合适的人用在合适的岗位上，楼主多自我反省，以免在以后的岗位遇到同样的问题。　　
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　你们老板真让人无语，要是我我不会尴尬，他不是要赶我走嘛，我就每天按时上下班，不给我事情做我就自己找些乐子，看书、织毛衣、绣十字绣、睡觉，还乐得自在
　　@highwilliam
18:37:40.983　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给......　　—————————————　　和你简直一样，也是做标书，累死累活一个月2000多。私企。现在果断辞职了　　
　　@Rose5-12-23 13:04:17　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　-----------------------------　　你也太好说话了吧？为啥不告你们公司，至少要等你休完产假了
　　@poorknife
15:28:41.8　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　—————————————　　+1 哪个老板傻逼啊能辞退能给挣钱的员工　　
　　@谭棉花
11:55:24.62　　舍不得年终奖不想走…… 　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？ 　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……　　—————————————　　+1　　
　　你一个文员整的自己老牛逼了似的 那点活谁不能干
　　@奔跑的尼莫
13:50:21.21　　你也太好说话了吧？为啥不告你们公司，至少要等你休完产假了　　—————————————　　因为我怀孕两三个月的时候见红了，要请假保胎，有两个月都是一个月上个五六天班…所以经理就要意见了，说我占个岗位不来上班，说我请假对其他同事不公平，说我身体这样在公司出了什么情况公司不会负责，实在是受不了每天一上班她就问我同事我离职没有，一冲动就辞了…现在后悔啊…　　
　　年终奖可以发也可以不发吧，难道拖着就可以拿到么？　　现在积极应对是去找一个靠谱的单位上班吧。　　
　　如果你在工作中没有任何错误的话，不要主动辞职，要不你应得赔偿都会没有，一定要用劳动法保障自己的权益。
　　我想知道楼主做的有多不好，领导会直接用这个理由让你走　　
　　我有个同事，一点都不适合工作，做全职主妇肯定能得200分，工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂，全年都没做什么，还天天说自己很忙很忙，做出的东西一团糟，常常要别人帮忙善后。因为有关系，她领导不说什么，我们也不好说什么。终于前段时间调岗，把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位，不影响大家的工作了。　　还是她运气好，领导护着，今年公司辞退那么多老员工，都没她什么事。
　　我有个同事，一点都不适合工作，做全职主妇肯定能得200分，工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂，全年都没做什么，还天天说自己很忙很忙，做出的东西一团糟，常常要别人帮忙善后。因为有关系，她领导不说什么，我们也不好说什么。终于前段时间调岗，把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位，不影响大家的工作了。　　还是她运气好，领导护着，今年公司辞退那么多老员工，都没她什么事。
　　@糖盒子-22 20:56:33.557　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！ 　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子 　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。......　　—————————————　　社会的责任　　
　　楼主一定要每天当做没有事一样，正常上班，和同事正学沟通，不要四处张扬，坚决不能自己提辞职，让单位给你补偿，保险才能断，不要有太大的思想压力，车到山前必有路，他们不提，到年底了就得给你奖金，只不过少点呗，看你的情况也不能给多，但总比没有强，自己再留意一下新的工作，说不到能找到更的工作呢。
　　@北海的鱼123
17:25:00　　@乐嘉乐
15:29:32 　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。 　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。 　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。 　　----------------------------- 　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————————　　下一个公司会电话咨询的。　　
　　如果是大公司也怕这种劳资纠纷，你可以提出走可以，因为是公司前提出的，要N+1赔偿，如入职不够一年，至少也可以谈三个月的吧，主要看你主人态度了，做为人资人来告诉你一句话，人事专员全是纸老虎。不要怕，理直气壮的谈。。。。。　　不要怕什么离职证明什么的，，，找下家的时候可以做个假的。
　　@Rose楼
13:04:00　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　—————————————————　　我们这里也是有人怀孕后领导让她自己离职，那女的要去告他们，领导就焉了。我们小地方，外地来的公司不敢惹本地人。告状还是有用的。外地人他们就敢惹了，都是欺软怕硬的主。　　
　　楼主，大胆让他开除，别在乎这个，如果真的不合适，说明你职业类型不合适，需要的是转型。　　他开你得多给你工资，如果你给你，你告诉我，我是律师，轻而易举告得他傻眼妥妥的！楼主太老实！
　　死扛也可以，如果公司过激可以要求劳动仲裁。劳动仲裁基本去告都是一告一个准。再说公司不跟你签可以拿失业救济金的，自己主动离职的好像没有。
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