等规定是解决、落实我机关事业单位“退休职工”身份、待遇基本的法律依据和政策依据。
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工人身份的高级职称的女专业技术人员退休年龄&我在事业单位工作三十多年
陕西－商洛&01-02 04:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
工人身份的高级职称的女专业技术人员退休年龄&我在事业单位工作三十多年，具有副高级职称，是在岗&在职&在编&在聘人员，突然告诉我让我退休，原因是身份工人。请教工人身份的高级职称的女专业技术人员退休年龄？单位讲身份工人的女职工退休年龄50岁，不论职称，直&论身份，我很不理解，我想维权，请明人指点
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事业单位合同制工人已满三十年可以解除劳动合同吗?
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　(三)严重失职，或者劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　第四十条　有下列情形之一的，或者经用人单位提出。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　(六)被依法追究刑事责任的：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，拒不改正的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应该给予申诉的机会，不能随意，当事人如果觉得不合理，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，或者违法违规的　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
而且如果员工是因为违法违规被开除
单位人事科去年通知我到单位签了一个申请:《关于下岗职工调整生活费标准的申请》。大意是参照内退待遇发放工资。从2016年纳入省财政统发之日起。如果不签这个协议是可以上岗的，但单位又没有告诉签与不签的区别。而且定性为内退处理，我想起诉单位，因为我只有46岁。可不可以先到检察院，与劳动仲裁两方面一起做。
法律和航运专家
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