HR问我工资要多少，我如何回答？HR问我工资要多少，我如何回答？财经腾飞百家号这是个非常现实的问题，啥跳槽、面试的，最后就为了这一刻。对方问“您的期望薪资是多少钱一个月？”如何作答？显然，你反问“你能给我多少钱？”这不合适，对方也不会答复你，遇到强势的面试官，你这次面试也挂了。那么，比方说你之前工作有5千一个月，你直接告诉对方“我要月薪5888块”，这样行不？可以是可以，但是傻，给你谈工资的机会，你不要，以后进来你等着后悔。对方也会觉得你有点二，对方需要的是人才，哪能找个这么傻的人，一点谈判技巧也没有？如果委婉一点，这样反问：“请问，根据我的能力，您能给多少？”这种，合适不？我们分析下，其实这也是不合适的。因为这是开放式问题，开放式问题最难以回答了；而且HR也惯于薪资谈判，不可能回答你“给你月薪2万！”所以，这句话你问了也白问。那么，到底应该如何回答才好呢？你想想看，你的目的是啥？你应该尽快获取对方该职位的工资预算区间。实际上，你可以先示意“这职位月薪1万5可行不？”对方言谈举止中会告诉你“没这么高。”然后你接着往下问“13K行不？”“11K行不？”最后“10K总可以吧！”这就对了，这样切香肠式地去探得对方的预算上限比方说是9K，这就达到目的了。谈到最后，当你要到10K时，你不让步了。对方自然会去咨询领导，她回去问下部门主管关于你的面试情况，会跟领导一起综合评估，看看是否要给你预算外再拔高1千，然后申请10K的特批工资预算给你。你此时的目的，才达到了。可见，直接问对方根据自己的能力能给多少，问了也是白问，不会获得答案；需要的则是，从一个对方不能接受但也不至于是预算翻番的数值，往下慢慢谈。好事多谋，好工资才是这么谈出来的，在一定的区间和对方的权限之内，谈出来的。有些所谓的职场老鸟，会想到一招综合薪资谈判法，很多人会说：“我会考察对方的综合工资，我要问出对方他们公司的薪资结构，先问五险一金是否齐全；再问每个月工资是什么架构，是不是80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补+出差补贴；接着，我会问对方一年工资架构情况，是不是12月基本薪资+几个月年终奖+绩效奖+季度奖；接着，我会问他们的涨薪幅度，去年和前年每年加薪几次，每次幅度多少，具体在每年的几月份调薪；最后，我要问下公司有没有期权和股票激励计划，我需要他们能详细说明这个激励计划。”大家看下，这么来行不行？首先，时间不够对方问你“张先生，您的期望月薪是多少元？税前。”你如何回答呢？你得根据自己简历上的现有工资来推算下自己的目标薪水区间，这个区间你早就准备好了，比方说之前月薪7500则希望薪资区间就是“10-13K”，只是要在面试现场根据这家公司你看到的规模、面试官的反应、自己的面试发挥情况、现场感觉等，来综合评估给对方一个区间。对方只给了你几秒钟的反应时间，你得赶紧回答，要么反问下对方“您这职位的预算区间大概是？”这才是常理，也是正常交流，哪有机会让你不回答对方问题，还连珠炮似的问“你们五险一金都有吗？每个月工资是什么架构？基本工资之外还有绩效工资不？餐补每月多少？话补呢？车补、出差补贴、住房补贴......你们一年发多少个月工资？基本薪资之外有季度奖吗？绩效奖？季度奖呢？。。。。。你们涨薪幅度多少？前年加薪几次？去年呢？今年如何？明年呢？加薪在4月还是10月要么1月？另外，你们有没有股权激励计划，能详细说明不？”显然，这种综合薪资盘问方式不但不礼貌，没有回答对方的问题，更主要的时间也不够，且这位人事专员可能对如此详细的薪资架构和激励计划自己都不懂，也不知道，更不会回答你了。她要么觉得你是掉钱眼里去了，是中国版的“欧也尼葛朗台”，随后在主管那里将你黄掉；要么，她会将她的主管或者人事总监叫过来解答你。你继续这么问，人事总监会想办法应付你这样一个求钱若渴的求职者，忽悠你一下，然后在面试结束后将你婉转拒绝，“回去静候佳音吧，张先生，我们两周内会给您答复。”其次，脑力不够面试是个紧张的过程，鲜有人能在现场将对方的工资体系全部问到，理论大多存在于理想当中。各位读者你自己也是求职者，你评估下，在对方问你“期望月薪多少”时，你有这本事力挽狂澜，将对方问得知无不言、言无不尽、遍体鳞伤不？再说，脑袋不够用了吧？在面试的情况下，你现场是不会如此理智地来想象理论，再去逼问对方综合福利和股权计划的，完全不同于在家里电脑和手机上看文章研究理论。第三，方式不对很少有求职者能在现场问资方的主管或者人事经理这些问题，大多数公司也只有个税前月薪这个概念，哪来那么多的工资架构还年度季度工资、绩效奖、每年调薪的？生意不稳，市场波动，谁知道明年是否加薪，加薪幅度多少？这是2017年马上2018年了，还当做十年二十年前的计划经济大公司大外企的，根本没这计划。至于股权激励，那是发不出工资的新创公司才用这一招挽留人才，如果你是个人才，他们谈工资的开头第一句话就会告诉你他们的股权激励计划。你见过三桶油国企，或者通用汽车大型外企，还是你今年去面试BAT他们跟你谈给你千分之5股权的？说到底，当对方问我们期望工资时，这种不礼貌的薪资反问方法，方式是不对的，这不是对方面试你，而是你准备给对方风投面试这家公司。你再多问几句，很可能会被请出门去了。可见，这种综合工资盘问法，理论上可以，现实行不通。最后总结，HR问我工资要多少，我如何回答？反问回去：“您这职位预算大致区间是多少？”这样就对了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。财经腾飞百家号最近更新：简介:财经腾飞财经腾飞财经腾飞财经腾飞财经腾飞作者最新文章相关文章关于辞职工资怎么算的问题？_百度知道
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即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此劳动者辞职的.75×实际出勤天数，日工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21，法定节假日用人单位应当依法支付工资.75天，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21
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一投一个准，劳动法也保护事实劳动关系，你当然有权主张这期间的绩效工资，所以单位应该给你工资到你离开单位那天止，至于怎么发放绩效工资。　　其次，对于你辞职后，但现在你因为单位没有给你离职证明，而继续工作，你和单位形成的是事实上的劳动关系!　　首先，公司不给开离职证明，你可以去劳动监督部门投诉，满意请采纳，还在公司工作工资的问题，劳动合同法规定　　你好，达成一致就可以了。　　建议你先和单位商量，商量不来就去你们当地的劳动监督部门投诉，再不行就只能申请劳动仲裁了　　如有疑问请追问，劳动者合法的解除劳动关系的方式之一就是提前30日以书面通知的形式辞职，你3月28日提交离职申请后，30日后你就可以走人，单位肯定有方法计算，没有方法的话，你们商量着来
我上班到4月4号就没有继续上了，只是今天电话人力资源部问时他们说我工资只算到了我交清违约金就没有算了。相当于后面这几天我是白上的。公司并没有说不给开离职手续，只是到现在还没给我开，如果他现在给我的离职时间为3月底，我是不是可以不接受？我具体的离职日期是按照我不上的那天算还是按他给我开的离职证明时间算？
可以不接受，离职时间应该和你不上的那天一致，你可以主张后来上的那几天班的工资，就看你觉得值不值当了
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给你，你就继续做，她要买1块钱的水，你就先要下，最起码能少损失一块钱，她要不给你买，你就跟着她回家，问她爸爸要，MD，什么人啊，欠钱不还，头一次见这种人，考。
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