男子被“倒卖”三次年薪达50万 如何成为猎头目标
荆楚网-楚天金报
今年暑期，最受关注的电视剧之一莫过于胡歌参演的《猎场》，原本定档暑期，却因版权之争迟迟未能与观众见面。而这部电视剧主要是以猎头公司为索引讲述职场故事，因为题材特别而备受关注。猎头，这种专靠“贩卖”高端人才做服务的职业，虽然近几年已渐渐褪去神秘光环，但他们挖人背后有怎样的故事？被猎头挖的“猎物”又是怎样完成职场升级？电视剧尚未开播，记者先来一探究竟。被“倒卖”三次，年薪涨四倍——成为“猎物”后销售代表三连跳前几天，与朋友约在汉口一家咖啡厅谈事的罗超，遇到了猎头刘女士。当他看到刘女士正在和一个业内的朋友聊天时，罗超礼貌地点点头算是打了个招呼。面对这个场面，大家都心照不宣，与刘女士交谈的朋友多半是下一个“猎物”，可能处在跳槽的关口期，所以不便上前去打扰他们聊天。几年前，罗超也是刘女士的“猎物”。当时，罗超刚从外地来汉，在一家日资企业做销售代表。因为良好的职业口碑，罗超被刘女士“瞄上”，虽然最初接到刘女士见面的邀请，罗超觉得很诧异，但出于礼貌还是与之进行了交流，这次交流让他成功地从一家日资企业，跳槽到一家美资企业，收入涨了不少。在美资企业工作期满后，在刘女士的引荐下，罗超再次跳槽去了另外一家外企。现在，罗超已经成为一家外资企业驻武汉的销售主管，年收入也从最开始认识刘女士时的十来万，一步步涨至50多万。虽然刘女士算得上是罗超晋级之路的贵人，但两人的关系却不远不近。“因为身份的特殊性，大家私下其实接触很少。”罗超告诉记者。和罗超一样，不少职场人士都会接到猎头的电话，有时并不完全是为了换工作，一个专业的猎头顾问，可能会对求职者的职场规划给出很多建议。在金融行业工作了两年的吴先生，前不久接到了猎头的电话。此时，他正处于是否创业的摇摆期。经过与猎头长达三个小时的交流后，猎头给吴先生的建议是，目前他的知识缺乏系统性，并不适合马上创业，建议从小型金融企业转战大一点的企业，积累更多经验。他还在该猎头的推荐下，换了一家金融企业就职。除了被猎头主动挖角的职场人士外，还有些职场人士会主动给猎头发简历，等待一份新工作。今年5月，之前在深圳一家企业做会计的刘先生顺利在武汉一家企业任职。此次跳槽，就是他主动给猎头抛出橄榄枝，发送了自己的简历，并调低薪资需求，最终，他顺利跳槽到武汉。“我是湖北人，现在孩子慢慢大了，想带他回家乡定居。”刘先生告诉记者，自己放低了薪资要求，猎头很快就为他找到了新岗位。“只要锄头挥得好，没有墙脚挖不到”——查性格管家事猎头堪比“红娘”“只要锄头挥得好，没有墙脚挖不到”，在一位猎头顾问的QQ上，记者看到了这样的一句签名。但是，对于猎头如何挥锄头，不少人士并不了解。实际上，猎头的工作，很多时候和红娘类似，但是比红娘更为复杂和精细。记者了解到，每家猎头顾问公司，都有一个庞大的数据库，里面有各种人才的资料。其中，除了主动向公司投递简历的职场人士外，还有很多是猎头们的朋友介绍的。一般资料库里有大量的资深职场人士资料，他们大多有5年以上从业经历。并且，在这样一个数据库里，会对入库人员跟踪多年，资料也尽可能动态更新。然后，就像红娘一样，在接到企业的用人需求后，猎头们首先是开会讨论该笔业务能不能接。就好像相亲，如果一方条件平平，你却一定要另一半是白富美或者高富帅都是不现实的。当接下订单后，进入数据库逐一进行筛选，然后为企业找几个符合要求的候选人。核实资料后，才能正式进入“相亲”环节。相比较红娘而言，猎头更看重相亲过程。猎头郭女士告诉记者，前不久，她为一家企业推荐了两名候选人，以郭女士长达十几年的猎头经验来看，这两名候选人的能力是符合用人企业需求的，但随后的结果却是：都没录用。原来，对方董事长的面试环节就是喝茶聊天拉家常，在如此宽松的氛围下，两名候选人的表现都过于随性，其中一位毫不避讳自己的生活态度：求安稳，这样让人觉得锐气不足，还有一位过于夸大之前的成绩。郭女士告诉记者：“这就像相亲时乱说话，本来见面时间就很短，稍不留神，印象搞坏了就很难有下一次机会。”除了相亲过程外，有的猎头甚至还关注“婚后”生活。“我曾经给一家企业挖来一个高管，后来还没过蜜月期，就解约了。”采访中，猎头黄女士给记者讲述了一个“奇葩”案例：虽然之前对该高管做了职场调查，但没有对其家庭进行调查，入职后，因为该高管是“妻管严”，经常因为要陪妻子出去参加一些活动而请假，入职还没一个月，就请假三次。最后，企业忍无可忍，双方一拍两散。都是细分领域精英，职场菜鸟难胜任——高级职业猎头在武汉或不足百人是什么样的人在从事猎头职业？外界对猎头的认可程度到底有多高？对此，记者采访了江城最早从事猎头行业的经理安国平。她告诉记者，目前，江城的高级职业猎头或不足百人，且都是细分领域的精英。记者了解到，作为高级猎头，并非大而全的职业风格，基本上是按照行业有细分：汽车、快消、金融、IT等。而每一个高级猎头，也并非一个职场菜鸟可以胜任，他必须对行业十分了解，还需要在该行业有足够广泛的人脉资源。“可以说都是细分行业的专家吧，因为最起码，你面对的都是行业内的高端人才，如果你约他们聊职业发展，当人家发现你言之无物时，就根本无法继续交流下去。”安国平告诉记者，高级猎头一般都有八年以上的从业经历，正因为需要长久的坚持和沉淀，所以高级猎头并不多，“圈子很小，武汉的高级猎头估计不足百人”。记者了解到，一笔成功的猎头业务，可能需要三四轮的沟通，事成之后，一般猎头顾问会向企业收取该人才年收入的20%至25%作为佣金。人才越稀缺，收费就越高。早些年，猎头服务较神秘，一般都以外企购买服务居多。而近几年，一些民营企业甚至国企也开始采购猎头服务，以网罗更优秀的人才。一猎头公司创始人朱建文在接受采访时表示，近年来，猎头这个行业的发展经历了不断地升级。2008年以前是1.0时代：传统模式，客户只要有需求，猎头找到合适的候选人满足客户需求。人才上岗、客户付费；随后几年升级为2.0时代：传统模式+PS（主动专注）模式，更极致的猎头公司或者猎头顾问是专注于某个岗位；现在，猎头服务进入了3.0时代：传统模式+PS+互联网+服务，将线下优势与线上优势相结合。在朱建文看来，虽然招聘在某些环节可以互联网化，但毕竟对人的专业“匹配、磨合”问题，是人力资源管理和服务最重要的工作，这是冷冰冰的机器、代码组成的互联网替代不了的。猎头行业还有一个最大的特点，那就是“为不为找工作的人找工作”。而网络上的简历，绝大部分是找工作的人的。你会成为猎物吗，专业人士来画像——能力胜过学历猎头青睐“行家里手”对于不少希望事业上有进步的人而言，猎头无疑是他们的一个桥梁。但到底什么样的人才能成为猎物呢？记者请猎头顾问为猎物“画像”。一般应届毕业生不会受到猎头青睐。猎头一般会找在专业领域至少有五年以上工作经验的人，且越高端越容易成为猎物。一些猎物大多在企业做出了亮眼的成绩，一般他们的职业具备连贯性。安国平告诉记者，不停地跳槽，很难在专业上有更好的积累，一般企业要挖的人都是在专业领域有积累的人，而非万金油。此外，相比学历而言，工作能力和经验可能更会被猎头所看重。智联招聘曾经就此话题做过一个调查，调查显示，对于猎头而言，猎物的能力比学历更有魅力。卓越的工作能力排在首位，丰富的工作经验位居第二，其后依次为知名公司背景、优秀的人格魅力、跳槽频率低，选择高学历的只有1%。该调查还显示，猎头看好的人才大多是各职业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者是主要目标，占到40%；销售人才占15%；市场开拓人员占15%；技术人员占12%；财务专家占10%；人力资源人士占8%。
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做猎头的，历来都不是帮找不到作业的人找作业！
有许多兄弟发来私信问哥：为啥我作业四五年了，猎头没来找我？哥的答复是这样的：猎头不是什么人都会挖的，最首要的是猎头肯定不会帮那些找不到作业的人找作业，而是首要关于那些本来底子不愁作业、但许多公司都会抢夺的人介绍新的作业时机。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
那么，什么样的人最能招引猎头的留意呢？从哥做猎头的经历来看，外资公司、创业公司、成长型公司、500强闻名公司乃至是国企，所要找的人一般要具备以下几个特点：
1、规范学历
规范学历，不一定非要特别高的学历，首要是岗位合适即可，尤其是这个岗位需求多年的有关范畴作业经历的那种，但有必要是结业于国家规范全日制大学。由于猎头公司和客户所最感兴趣的仍是提名人的作业经历，说白了，入职今后就能立刻上手干活的、或领导团队的。
不论你是现已作业了几年的在职人士，仍是刚刚结业的应届生或还在读大学的同学，请记住“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好校园的高学历，也要安排好自个的时刻，不论多么繁忙，抽出一定的时刻来充电自个、出资自个的才智，必是终身获益的！
☆小结：猎头对那些毫无学问的人，不感兴趣。
2、外语不错
假如想进入外资公司的话，流利熟练的外语才能这是有必要的，当然本来考没考过四六级本来不首要，假如你有海外经历或是与四六级水平适当、能超越平等水平更好。当然，不是一切公司都对英语有需求，比方应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需求韩语、德语；广东公司还需求最佳你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实言语才能中很首要的一种优势）。
不过，如今也有一种表象越来越遍及，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有运用英语的当地，除非是和总公司有业务来往的岗位，所以，许多同学认为进外企，有必要要外语水平怎样、怎样，由于自个对自个短少决心，致使与许多500强坐失良机，在找作业的时分，一定要破除这种误解，不是一切外企在作业中有必要要用外语的。但，哥也要提醒我们，假如外语水平不行，确实会影响到将来的作业开展。比方有一个海外训练时机，成果你却听不懂而收成寥寥；比方正好有一个总部邮件，上级要你用外语回复一下，成果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
外语一般般，假如中文表达才能强，也是优势。本来言语学是相通的，假如你对言语领悟力、驾御才能强，只需肯抽时刻学习和操练，很会能得到提高。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
☆小结：猎头对言语才能差的人，不感兴趣。
3、有潜质的蓝筹股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培育的，聪明的提名人不会有每一两年就跳一次槽的作业记录。再怎样说，在一家公司你怎样也得待上三五年，才能触摸到这个公司的中心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也一般会在现有公司中取得较多的训练和提高。猎头会细心研讨方针提名人曾经的作业开展途径，也会打电话或面聊谈一些提名人对将来开展的等待或作业方针，评价是不是合适方针公司的用人需求。
那些在公司没有开展前途、作业多年没有晋升或明显作业业绩、仅仅为了涨薪而不断换岗的人，猎头是底子没有兴趣的。公司管理者都不是傻子，那种频繁换岗以抬高自个身价的提名人，肯定是对公司缺少最起码的忠诚度的。一个从业者，假如本科结业，也就二十出面，那么在将来三十年的作业生涯中，假如五年换一份作业，每个作业都可以提高一级，并薪水翻涨（当然在一家公司每年薪水也会有10~20%底子增加），不必做到最终一家公司，底子即是总监、副总裁乃至总裁的位置，而照着如今许多公司高管的年薪，到达年薪数百万，是很一挥而就的作业。
☆小结：猎头对天资差的人，不感兴趣。
4、有适当的工作作业经历
关于相对初级的如出售工程师类的职位，具有2年以上的工作经历就可以了。但管理类的职位会需求有更长的经历支撑。假如在相同职位作业5年后再到市场上寻觅作业时机，在外资公司作业的人会比在国内公司作业的人会更受欢迎，由于外资公司会提供给你一个从视野到归纳本质及业务才能的全方位提高。
猎头公司的猎物对象是各工作优异的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就现已是个优异的人才了。
☆小结：猎头对天资差的人，不感兴趣。
5、对猎头感兴趣
这个方面最最简略被我们忽视，有许多在职人士只有在想找作业、换作业的时分，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；乃至在不想换作业的时分，有时被猎头电话或邮件“打扰”，会十分排挤和恶感，这种人通常在今后，也很难变成“被猎”的方针。
大部分猎头公司的猎头参谋、人才经理们都是受过体系的专业训练的，他们的作业本质是训练有素的，他们不会频繁触摸那些底子对猎头不感兴趣的人，一起，在他们看来，这些人是缺少职场才智的，由于本来是一个极好的时机，也许仅仅由于对猎头的冲突心思而与好时机坐失良机，那么，或许今后在新作业中，也也许由于自个顽固的自己观念而错失良机，给公司带来利益的损失。
假如有猎头找上你，从容不迫，和猎头交个兄弟，并可以简略聊聊你的开展方向、作业等待：国际总会为那些有方针和远见的人让路！
卓众是中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！
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个人求职咨询：如何能主动联系到猎头？目前被猎头联系得不多。
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请联系我，QQ ,我有朋友是做猎头的，正在招人。
&都招哪方面的人？&
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hansonhy 发表于
请联系我，QQ ,我有朋友是做猎头的，正在招人。
都招哪方面的人？
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您是做什么的
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GPON，简历到。
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EPON肿么样？
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到猎聘网发布简历
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应届呢，干活无关的
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已经在一家公司做GPON 3年了,SFU和HGU都做过。
但是猎聘网，在网上看了很多评论，不靠谱。
前程无忧那类网站上的职位，只是20%的职位，所以想通过猎头来找那些在前程无忧上没有的80%的职位。
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此贴关闭，百度一下，就知道情况了。之前还是不了解猎头。。。
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All Rights Reserved　　前几天在网络上看到这样一个话题“如何让喜欢的人主动找你”？答案五花八门，有说提高自己魅力的，还有说喜欢你的人会主动找你之类的，这些答案都对，但有一个答案最吸引小编眼球“欠他钱”！　　多么深刻且富有哲理的答案，直击重点。要说这个年代的人们最看重无外乎就是钱了，如果欠了对方钱，对方肯定会主动找你，而且是提着刀来找你。可问题是如何欠对方的钱？　　至少双方的关系要好到可以借钱的地步，进而做到有一天不联系了对方会主动找你。　　其实候选人就是猎头心中的求而不得。猎头的工作便是向企业推荐候选人，为了有候选人可供推荐，猎头需要不断地与候选人联系，然而能够联系成功的几率很低。如果哪一天候选人能够主动联系猎头，那猎头们该有多么喜大普奔！　　那么让候选人主动联系猎头很难吗？有道是一法通，万法通。想让候选人联系猎头并不难，欠候选人的“钱”就可以了。　　那么究竟如何欠下候选人的钱，那就需要猎头与候选人有可以借钱的关系。　　1.目标要明确　　为什么要喜欢的人主动找你？因为你喜欢对方，你希望对方也喜欢你，喜欢你到了愿意主动找你的地步。这就是你的目标，之后的行动你都将围绕这个目标展开。　　比如：请对方吃饭，请对方看电影，请对方去玩等等，千万不要跑偏。就拿男女关系来说，很多男孩没有追到心仪女孩根的本原因便是目标不明确，结果追到了女孩的闺蜜或者两者之间成为了“敌人”。　　猎头同样如此，猎头联系候选人的目的是为了推荐职位，猎头之后的工作便是围绕推荐职位而展开。可以介绍职位的优势，包括该职位的薪资、用人单位的企业文化等可能影响到候选人入职的一切因素。　　很多猎头没有成功与候选人建立联系的根本原因是目标不明确，候选人都搞不清楚猎头打这一通电话是为了什么。　　案例：　　猎头：“请问你是***先生吗，我是****公司的，我们公司从事****业务，我们公司****”　　候选人：“请问您有什么事吗？”　　猎头：“给您打电话呢是因为我们了解到您是从事****工作，您有*年的行业经验……”　　候选人：“你是在调查我吗？有什么事，没事我挂了……”　　猎头：“喂……”　　该案例中的猎头在电话中说了很多，可是没有重点。可能这位猎头都不知道自己想要表达什么，所以候选人挂了电话。正确的表达其实就是我们的客户正在招某方向的人，您有多少年的工作经验，很满足客户的要求，然后询问对方是否有意向。　　2.步骤要合理　　如果说追女孩的步骤，那应该是先有了联系，然后成为朋友，到恰当的时机再表白。但是猎头不一样，需要一开始就阐明目的，猎头联系候选人的目的就是为了推荐职位，然后为了推荐职位这个目的安排合理的步骤。这就要猎头顾问按照猎头服务的各项流程完成工作了，要让候选人觉得你的工作是有规章制度可循的，跟你合作能得到更好的职业发展机会。总之，猎头的专业性是合作的基本前提。　　3.抓住痛点　　有句话叫“想要留住男人的心就要留住男人的胃”，那么猎头想要留住候选人的心需要做什么呢？　　每个候选人的关注点不一样，有的是为了薪资，有的是为了做项目，有的是为了更好的发展……这些就是候选人的痛点，只要猎头能够抓住这些痛点就能为以后的工作展开很好的铺垫。　　当猎头与候选人的关系到了一定的程度就能“借钱”了，借到钱之后哪怕猎头哪一天真的消失了，该着急的就是候选人了。简单来说，就是你要找到候选人的痛点，对症下药，确保猎头服务是一件愿者上钩、顺其自然的事情。　　　　文章系X职场原创，转载请获取授权
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个人简介(选填)：我跳槽时找了猎头，为什么薪酬没有得到提升？我跳槽时找了猎头，为什么薪酬没有得到提升？猎头老王百家号昨天，老王写了《跳槽没选猎头，你究竟损失了多少？》这篇文章，受到很多职场朋友的关注，也有很多职场朋友给老王留言说，自己跳槽时，也找了猎头，但为什么薪酬没有提升呢？是的，老王一直认为，职场人跳槽找猎头帮忙是对的，但找猎头未必就能成功帮助你跳槽，找猎头也未必一定能帮你提高薪酬，这到底是什么原因呢？根据老王近11年的猎头职业生涯，老王认为，原因如下：1、受学历、从事某项完整的工作经历影响较大。其实，现在的猎头行业，有一个不成文的规则，只要年龄超过45岁（最多不超过50岁）、本科（不含本科）以下学历的职场人，基本上都不是猎头要寻找的猎物。看到这个要求，很多职场人会抱怨猎头，甚至骂猎头，老王想说，这些和猎头没有关系，更不是猎头所决定的，而是企业所决定的。猎头只是发现你能力和才华的伯乐。猎头的运作，能帮助你找到更适合你的高薪工作，而非决定你的工作。老王接触一位候选人，从学历和以前所从事的公司来看，都很优秀。但简历不值得推敲，只要细细地研究其简历，就感觉该候选人根本不值钱了。这到底为什么？老王认为，该候选人工作经历不错，但每项工作不是从开始做、中间离职，就是从中间切入，中间离职，总之，没有一个完整的项目工作经历。根据老王近11年的猎头经验，老王认为，只有候选人有完整的项目经历，才更值钱。这也是很多职场人的痛点。这也是为什么很多人在面试的时候，面试官都会关注候选人是否全程参与某个项目或全程主导某个项目的原因所在。老王建议职场人，无论公司大小、是否有知名度，都要全程参与或全程主导某个项目的完成，这样，才能让自己更值钱。2、业内知名度和解决实际问题的能力。很多职场人都认为，只要做好自己的工作，为公司创造价值，自己的薪水自然就高了。老王想说，这是非常错误的观念。别忘了，现在已经是酒香也怕巷子深的时代了。还有，你的薪酬高低和你的能力、贡献基本上没有太大关系，，而是根据该职位当时值多少钱而定的。这就要求职场人除了低头拉车（解决实际问题的能力），还要抬头看路（提高业界知名度），不然，即使你找猎头，找非常专业的猎头，也不能帮助你提高薪酬。老王接触一位职场人，非常有智慧。他在公司非常用心工作，工作做的非常优秀，深得老板们的认可，但他在周末的时候，经常参加沙龙，给业界朋友做分享，有时候也跨界做分享，也玩一个社交媒体，算是一个不错的V了。这样，他的知名度自然比较高，春节前通过猎头接到offer，职位提升不说，薪酬比原来高出很多。就在这几天，刚刚入职某公司。老王建议职场朋友，除了要低头拉车（解决实际问题的能力），还要抬头看路（提高业界知名度），这样走的才能更快、更稳。3、完美的简历和非频繁跳槽的经历。提到简历，老王不得不说说，老王每天收到很多简历，有些已经做到总经理了，有些也是HRVP，简历做的简直惨不忍睹。这样的简历投出去，不要说值钱了，甚至连面试的机会都没有。还有，一些人跳槽太频繁，其中有一个人，一年跳槽8次，已经打破世界纪录，可以申请吉尼斯世界纪录了。 像这样的职场人，如果猎头把简历发给企业HR，企业HR只会怀疑猎头的智商和对人才的判断，所以这样的职场人不要说让猎头主动找他了，就是他主动找猎头，猎头也会把简历扔掉。老王建议：a、人在职场，虽然每天都很忙，但简历一定做好，不然你能力再强，连面试机会都没有，有毛用？b、身为职场人，跳槽不要频繁，一定不要频繁，平均跳槽速度不要少于3年。4、是否有优秀猎头的推荐。现在全国有近30万猎头，但为什么猎头不能帮助到你呢？老王认为，是因为你没有找到适合你的优秀猎头。一位职场人给老王留言，他认识近20位猎头，但到跳槽的时候，却帮不上忙。之后老王了解到，该候选人是制造业的人才，他对互联网比较爱好，认识的这20位猎头，基本上都是互联网行业的猎头。遇到这样的候选人，老王也服了，是自己没有找好对象的问题，却把问题归结于猎头。经过老王的指点，他找了几位制造业猎头。有了制造业猎头的帮忙，他这次跳槽估计会很顺利。猎头虽然很多，但找不到适合自己的猎头，一样没用。职场人，到底该如找适合自己的猎头呢？老王建议：a、寻找有行业资源、人脉、客户，并对行业熟悉的猎头，有时也要注意区域影响。b、寻找有一定认知，至少能给你一定建议的猎头。c、能主动约你见面沟通的猎头。在沟通中，进行相互的判断，猎头判断你是否匹配客户的要求，你判断猎头是否专业、是否靠谱等等。5、面试表现是非常重要环节。如果按照100分来计算的话，老王认为，前面4个环节只能值40分，面试这环节值60分。如果这个环节出现差错，就会全盘皆输。去年，一位候选人很高兴的告诉老王，说他认识一位猎头，能100%的帮助他推荐成功。老王给他泼了一头冷水，告诉他，任何猎头做事情都不会100%的帮助推荐成功。昨天，该候选人把简历发给了老王。如何进行在面试环节进行突破呢？老王认为：除了注意着装、对面试环节的了解外，最关键的是自己要有真正的解决问题的能力，没有解决问题的能力，不管谁推荐，都不会有用的。写在最后猎头不再是职场精英专享的求职渠道，而成了大众求职的必需渠道之一。想通过猎头跳槽，除了自己有实际解决问题的能力外，还要有完美的简历、优秀猎头的发现和推荐，最关键是靠自己的能力和魅力来征服面试官，成功获得新的高薪机会。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。猎头老王百家号最近更新：简介:猎头老王，薪职网创始人兼CEO作者最新文章相关文章}