我是四线城市的人，没去过象深圳上海北京等大城市，我那个城市一般的工资水平好象就在两千多左右，怎么看天涯的朋友动不动就说月薪万元，一个月四千万就不算高工资了，二千元一个月就要被别人笑话只能简单养活自己，别指望其他什么了，难道中国真的现在普遍都是三千元以上一个月的月薪吗，稍微技术含量高点的就是八千到万元月薪，是这样吗？是不是中国普遍都是三千一个月以上的月薪，是不是一般人只要去一个工厂或公司做个普通工人普通员工什么的都可以拿三千元以上的月薪，月薪万元的一般人中十个人就有二个三个的　　
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　　好多人表示有压力
　　跟地域有关系，不好说的，楼主不要被误导，不过这年头通货膨胀，中央狂印钞票，钱不值钱，贫富差距大的半死，　　刚看到报纸上说现在很多人去上香港的大学，人家学费一年十万港币，我们这点钱＆哎，悲哀啊　　
　　1800的飘过　　
　　吹牛的居多吧，说说我吧，厦门，这个可以算很富有的沿海城市了，我在这上班扣完社保，大概平均每个月2600，但是吃住很贵啊，固定的一个月吃住就要1100，买点别的就要1500以上了。我们这管理人员，大概4000+，接单的业务员，大概6000+。我爸在宁德乡下一个公司做管理的，年薪15w，但是像他这样做管理的不多啊。我们那乡下，随便做都可以拿1w左右，楼主要不要来啊。就是很辛苦就是了，我爸都不希望我做那个。福建宁德市古田县，即是食用菌之都也是石材之都，做石材的一般月薪都可以拿一万左右。虽然可以拿这么多，但是在乡下做这一行还是感觉被人瞧不起。在城市里就算工资低，家里人说出去也很有面子，呵呵
　　@c2-04-09 22:27:00　　吹牛的居多吧，说说我吧，厦门，这个可以算很富有的沿海城市了，我在这上班扣完社保，大概平均每个月2600，但是吃住很贵啊，固定的一个月吃住就要1100，买点别的就要1500以上了。我们这管理人员，大概4000+，接单的业务员，大概6000+。我爸在宁德乡下一个公司做管理的，年薪15w，但是像他这样做管理的不多啊。我们那乡下，随便做都可以拿1w左右，楼主要不要来啊。就是很辛苦就是了，我爸都不希望我......　　-----------------------------　　1w…… 做什么的 啊
　　深圳富士康里的普工确实做到一两年连加班工资可以拿到三四千.一年到头都在招人的.　　
　　大城市基本这样，但是大城市消费也高，房租物价都贵，低于2千的基本没必要在大城市打工。
　　＆　　
　　装的？我这儿多着呢？　　一定得是985、211大学！
　　硕士学历以上 　　投！就得投排名最靠前的500强企业
　　独门办公室
　　最小也得四百平米
　　什么42寸大液晶电脑呀 ！按摩办公椅呀！中央空调呀！
　　能给他配的全给他配上
　　楼上面有健家房，楼里有游泳池
　　大门里站一个中南海保镖
　　戴微冲，特威武的那种
　　员工一进门甭管有事没事都得跟人家说
　　首长好！
　　一口地道的普通话
　　倍（儿）有面子！！！
　　公司里再建一所AV会所
　　器材用日本的
　　一年光请女优费就得几亿日元
　　再建一所真人CS赛场
　　二十四小时候开放
　　就是一个字！！屌！！！
　　手机话费就得补贴个万八千的！
　　周围的同事不是开宝马就是开奔驰
　　你要是开一日本车
　　你都不好意思跟人家打招呼
　　这样的员工，一个星期你得发多少工资？
　　我觉得怎么着也得两千吧！
　　两千？？那是底薪！！
　　四千起！！！！
　　你别嫌贵，还不打折！！
　　你得研究雇主的招聘心理
　　愿意掏两千招人的才板 　　根本不在乎再多掏两千
　　什么叫成功人士，你知道吗？？
　　成功人士就是招什么职位 　　都招最贵的 不招最好的！！
　　所以！我们做员工的口号就是
　　不求最好！！但求最贵！！！　　地道天涯范，正宗装逼味！
　　你吗的深圳上海北京没去过？　　草　　车票钱你总有吧
　　我这一个普通工人大概是（8小时），当然特殊工种和办公室的要高很多
　　@思密达擦浪擦浪
16:25:22　　装的？我这儿多着呢？　　一定得是985、211大学！　　硕士学历以上　　投！就得投排名最靠前的500强企业　　独门办公室......　　-----------------------------　　哈哈 欢乐死了
　　在北京什么档次的工资都有，最富有的，自己做生意的就不说了。就说打工的，一般好点的公司，高管级别工资加奖金加股权之类的，每年几十万或者上百万是很多的；资历老点的，中层管理人员年薪20万往上的比比皆是，而外资公司薪资就更高了。当然一般公司的低层职员2、3千的也有，好点的7、8千的也有。但也有刚毕业的，或者没有学历的，打比较低级工的1千多的也有吧，我看有的超市或者餐馆招服务员的广告，左右起薪的。至于是不是还有更低的，我不是很清楚，不过据我了解，在北京就算跟人合租个地下室也得5、600，要是真赚个1000块，那是基本很难生存的。
　　大城市工资会高些，但压力也大啊，工作的压力消费的压力等等不一而足，小城市也有小城市的好处，现在很多人都说要逃离北上广了，个人选择问题而已。
　　在北京上海，1w大学毕业个3－5年的基本都这个数了。　　不要以为是高工资，大巴人啊，可不是别人装B，是你井底蛙。
　　都这么高啊
　　公司全是大学生，七八十个人，只有几个人过四千的普通线，大部分在二三千左右，相对稳定
　　我大三還沒畢業，實習期，3500.　　大二暑假開始出來工作，一開始工資1800.　　半年後提到2600多一點。　　然後換了現在這個公司，3500.　　IT-程序員。
　　補充一點..廣州的，大專生。
　　今年负责给地市在辽宁招人 除了沈阳，大连较高
其他地市底薪加上补助扣除保险税金到手也就2000左右了。。。跳槽去北京 一般薪资都乘以3的。。。不同地方差别很大。。
　　一出社會 覺得壓力好大
　　我又给平均工资拖后腿了
　　正宗天涯装逼范,哈哈,太可乐了..
　　钱多钱少都无所谓 ，身体健康才最重要
　　我们工资，普通的员工，都是2000左右，只有领导好几千，上万的
　　@欣欣自得567
17:04:59　　钱多钱少都无所谓 ，身体健康才最重要 　　-----------------------------　　非常同意
　　压力大
　　三线城市，工作比较轻松，用到外语，四到五千但是我觉得好低，什么都贵，去趟超市三百块钱没啥东西，真的要看呆在什么城市和自已的消费习惯， 我单身但是这个工资真的存不下什么钱，还好想的开身体好，开心就好
　　一线城市差不多吧··刚毕业的可能3k··有几年工作经验拿个5－6k肯定是不难的··行业可以的薪水更高些··做技术的话8千到一万工作几年也正常··但是消费也高··一年到头就存个年终奖吧··
　　重庆还在忙论文的，做外贸3000提成
　　我所知道的是如在深圳月薪4K生活倒可过，但就别指望存钱了
　　三四线的小城市，工资2000左右吧，因为是旅游城市，物价也不低的。但本人和父母同住，一个月支出不超过500元哦，包括上网费、电话费、早餐和做客礼金什么的了。这个和个人生活习惯有关，像我平时出去骑骑自行车，爬爬山什么的，根本不花钱的。
　　“一个月四千万就不算高工资了”　　LZ打多一个字 我看的时候笑死了　　没有鄙视LZ的意思啊
　　楼主，看行业和自己把握机会的能力吧。　　我在内地四线县城，月薪8000
　　@qthunter 　16:45:16　　在北京上海，1w大学毕业个3－5年的基本都这个数了。　　不要以为是高工资，大巴人啊，可不是别人装B，是你井底蛙。　　-----------------------------　　以偏概全。
　　北京市人力社保局、北京市统计局6日晚公布2011年北京市平均工资。去年全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，统计并非指实际拿到手的数额。不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。用人单位为职工缴纳的社保费、住房公积金等也包含在内。　　月薪4600，保守的讲，至少有5成以上的人低于这个收入，除去各种津贴，到手能上4000的就更少。北京尚且如此，其他二三线城市可想而知。
　　与楼主有同样的疑惑，是不是都过万啦！
　　人民教师，2000，贵州工作
　　一个月四千万还不算高工资，请问要多少才算高呢？　　生活简单就迷人，人心简单就幸福。
　　二千还差不多　　
　　　　今天上午在矿职工俱乐部召开了冀中能源集团2012首季开门红庆功表彰大会，到会的有河北省政府办公厅领导、省国资委领导、省安监局领导、邯郸市委市政府领导、武安市委市政府领导、冀中能源集团领导、冀中能源集团十一个子公司领导，共将近五百位处级以上领导和部分云驾岭矿职工，会后进行了大型庆功文艺演出，两位男女主持分别是中央电视台的张泽群和管彤，主要演员有著名歌唱家关牧村、大衣哥朱之文、春晚小明星邓鸣贺、央视著名主持李扬、北京军区战友文工团团长刘斌、著名京剧演唱家孟广禄、孙丽英、张悦、著名豫剧演唱家刘晓燕、任三印、著名河北梆子演唱家彭蕙蘅、刘凤岭、以及冀中能源集团歌舞团（河北省歌舞剧院）邯矿集团歌舞团（云驾龄矿歌舞团）的刘青、王双近、李浩、李胜军、崔晓丹、支雨佳、邢丽红、张德启、刘凤英、易果田、郝崇海、李志广、魏玉娟等，另外还有河北电视台等十几家新闻媒体到场，共设固定机位7个移动机位6个和众多的照相机，中国移动公司和中国铁通公司各派一辆应急通讯车到场，并且主会场与分布在峰峰、邢台、石家庄、张家口、山西等地的十一个分会场实施实况转播。与会领导下榻在武安市的五星级国际财富大酒店。会场大门由四位**战士把守，会场外有百名学生组成的鲜花迎宾队、百名队员组成的战鼓队、百名队员组成的军乐队、百名队员组成的秧歌队以及迎宾礼仪、迎宾志愿者和舞龙队。会场外红毡铺地，红旗招展，临时搭建的三面巨幅广告墙，三个大牌坊，一个大彩屏更是衬托了大会的热烈。**林立警车来来往往，与会人员统一着装更显得大会异常的隆重。开会提没有提今年怎么给工人涨工资、、、、、、？《有啊，主持人张泽群问王社平董事长：“王董事长，今年冀中能源的职工人均工资要达到多少？”王董回答说：“要达到七万以上！”》、我没有看错吧；我现在的工资是1230元离7万太远了.不希望7万只是梦想更不想拖500强的后腿.《32年工龄了今年二月份开了1580》
　　四千元以上是很普通的..很正常...　　比如我俩口子月薪只有3000千..对门邻居小王在烟草公司单身月薪10000..　　一平均..我们这层楼平均月薪就在四千以上了..
　　　　其实在北京低工资的很多人呀，的不是少数，但也有很高的，哪里都有这个情况吧。
　　至少我就没那么多票票一个月，我拖了中国人民的后腿，连平均工资都没达到。
　　俺在深圳关外某区，俺弱弱的说下俺们生产型普工工资1600元/月（不含加班费）加班费老板都是能不加则不加，包吃住！基本每个月不超2000元/月
　　你出门太少.
　　回复第50楼，@影子累了　　俺在深圳关外某区，俺弱弱的说下俺们生产型普工工资1600元/月（不含加班费）加班费老板都是能不加则不加，包吃住！基本每个月不超2000元/月　　--------------------------我弟弟今年大学毕业二本，被　　
　　贫富差距大啊
　　回复第50楼，@影子累了　　俺在深圳关外某区，俺弱弱的说下俺们生产型普工工资1600元/月（不含加班费）加班费老板都是能不加则不加，包吃住！基本每个月不超2000元/月　　--------------------------　　我一小弟今年大学毕业二本，被上海某国企录用做人力资源，第一个月月薪4000，家里还要搭500。估计10年左右月薪过万，买房估计需要下辈子　　
　　高工资有，但是是在北上广城市，其他城市的高工资比例应该不是那么高。在一般小县城一般上班的话应该2千左右的多些吧，，如果是做生意的有钱人就另当别论了。。不管钱多钱少。平安健康才是福。。。。
　　一天工作12小时，没有节假日，收入1000元的飘过
　　二千元一个月现在都说不出口了，说出来丢人，能力和收入挂勾，有能力就收入高，没能力收人底，工资二千和一个女营业员差不多就觉得丢人，你想想你二千人家四千五千八千一万的，是不是脸上挂不住，我们那里有很多85后的年轻人二千甚至三千一个月的事做不都不想做说没前途　　
　　在深圳五千下就和你的城市二千差不多吧,我觉得
　　我恳求天涯封杀我，我真的是再也不想来天涯了，我草统计局他妈，老子在北京才3500，我也没见多少4000多的，但是不能说没有，只是在我的交际圈里少见，我可不是就认识一两个人哦，送变电公司里面的1800的多的是，政府拿些司机1800，还有1200的，正式工也拿不了3000，我真是恳求天涯封我ID，快来吧。
　　对于农村来说，4000是一年的收入。
　　我在长沙，事业单位工作，工作年限有8年了，目前每月平均工资有3000多点
　　山东小县城，百强县，事业单位，工作11年，中层，月薪2900元，房价4500元。勉强度日，心灰意冷，看不到任何希望。
　　郑州也算二线城市了吧，个人认为一般员工左右较多……
　　天涯上吹牛的人很多 认真你就输了
　　广州很多很多月薪低于3000的，统计时加上年薪千万的平均一下，个个月薪达数万，这就是平均，刘文彩和村民一平均，个个也都是地主级！
　　珠海 月薪八千的飘过......
　　数据才能说明问题，不要老是拿自己周围的小范围事物来说事，那能代表吗？
　　楼猪，这个问题没必要探讨，你更不必为此忧虑　　我告诉你，整个地球经济圈都是“穷人多，富人少”，你安心些了吧？　　国外的那个收入调查为什么很多人质疑？　　“据传说”原因是因为国外的那个C国所谓收入统计，是“根据C国提供的数据”而计算出来的，明白了吧？你给我报数字，我根据你的数字算并公布，明白？
　　我们这个四线小城市平均也就2000吧，1000多的多了去了。但是像我妹在上海的外企每月就能开到9000
　　85年处女座男，月薪2W，在上海！　　或许很多人比我文凭高，工作年限比我久，干的工作比我累，薪水却比我少　　我只想说：行业很重要，个人技能和不断进步的欲望也很重要……
　　GV人生最可怜的是嫉妒。人生最大的错误是自卑。人生最大的痛苦是痴迷。
　　重庆区县，街道录用社区主任，工资1600，实发作为年终考核，只给买社保，其他均无，悲催。
　　　　作者：alexxxx89　回复日期：　16:57:59　 回复
　　一出社會 覺得壓力好大 　　---------------------------------------------　　入
　　去年调整个税到3500时，全国只有2400万人够线，工资都很高吗？？？
　　TMD我这里普遍1000多元/月的工资，TMD6线城市就该死啊。
　　平均工资不可能代表人收入
　　好久不在天涯发言，工资高的多得是，4000
应该是有的，工资低的你是想得到的，但有高得你想不到的。
觉得自己工资不高，其实都是自己 原因、。。
也包括我也是。、
　　还是分地域的~~　　而且不同的工种收入肯定不一样的~~~　　还有就是打工的跟老板也不能比啊~~　　有些地方虽然高收入，可是生活开销也很大，看平均水平吧~
　　1400的飘过
　　中国超过3500征税点的好像也就2-3千万人。。　　其他人绝大部分都不到的。。　　所以正常情况下你认识的人可能真没有高的。。　　因为。。人生活的圈子基本和自己差不多。。　　其实如果你去了北京，上海。。　　本科毕业。。技术类。。　　工作个5-6年以后月薪上万很正常。。　　当然不上万也很正常。。　　我的同学确实很多都上万。。。　　高的那也有，，但是人数就更少了。。。
　　税前2300.我羞涩啊，还要养老人，养孩子，亚历山大
　　@日后提拔你
21:45:02　　85年处女座男，月薪2W，在上海！　　或许很多人比我文凭高，工作年限比我久，干的工作比我累，薪水却比我少　　我只想说：行业很重要，个人技能和不断进步的欲望也很重要……　　-----------------------------　　估计你和处女座男有仇
　　去年毕业 压力山大啊 在宁波 但都好贵的就诶
　　在你们常说的"跳楼公司"富士康上班　　管理类型,从作业员做起,5000+ 没钱花啊啊啊啊啊
　　擦！一千元的路过！　　易搜购返利网！在这个物价横飞的时代！给你一个优惠的平台！　　www.1sogo.com
　　专科刚毕业,在xm干数控编程,试用期1300包吃,转正可能有2200.
　　工资不太稳定，看效益的，国企普工，五线城市，每月到手3500+吧
　　@一寸春光
18:32:28　　四千元以上是很普通的..很正常...　　比如我俩口子月薪只有3000千..对门邻居小王在烟草公司单身月薪10000..　　一平均..我们这层楼平均月薪就在四千以上了..　　-----------------------------　　因为能购房的前提就得高薪啊，亲
　　@qthunter 　16:45:16　　在北京上海，1w大学毕业个3－5年的基本都这个数了。　　不要以为是高工资，大巴人啊，可不是别人装B，是你井底蛙。　　-----------------------------　　@victor500m
17:46:43　　以偏概全。　　-----------------------------　　完全同意，照他这种说法，全国人民早就奔小康去了。。。。
　　偶被公司派驻工厂做项目管理(管理原材料，加工和装柜)，包吃包住，扣除四金收入3700吧。不过轻松，没压力，就是比较无聊，因为工业区很偏僻。工作5年了，很不好意思报工资呀。不过人家拿7，8千以及以上的，肯定比我累，比我压力大，像我一周上五天，实际一天工作时间在3小时以内，有时一天都在玩。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)马云这套薪酬模式魅力到底有多大？3人干5人的活发4人工资！马云这套薪酬模式魅力到底有多大？3人干5人的活发4人工资！榕营未来百家号文/作者：曾老师（点击右上角“+关注”【绩效谋策】头条号，有干货、有资讯、有态度！！！）导读：从2011年开始，人口红利开始下降（如下数据），到现在为止，中国的用工成本已经超过美国了，主要原因是中国的人效特别低。那么，我们中小微企业企业应该如何来提升人效呢？先看案例：2106财年，全球盈利能力最强的电商巨头阿里巴巴3.6万多名员工，创造利润427亿人民币，人均117万人民币。我们来看，马云在阿里巴巴到底是怎么提升人效的？2011年，阿里的HR从所有部门要招聘计划，各个项目部、事业部提计划，数据报过来，马云惊呆了，所有部门加起来总共要招聘12000人，结果马云说2011年我们最多招2000人，将12000人的计划直接砍掉，他说人多了反而坏事。2012年，阿里招聘计划又是2000人，马云又砍，说今年最多招500人。这次到2014年，仅仅招了200人，2015年更惨，2015年马云直接说公司不加一个人，走一个才可以增加一个，不走人就不招人。马云的“人效思维”！1、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力3、3个人干5个人的活，拿4个人的工资4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求5、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值探讨：3个人干5个人的活，发4个人的工资？为什么行不通？思考？问题一：领导为什么要这么干？俗话说，人多力量大，人多好干活。对于领导来说，员工人数多一点，工作好安排、好调配。领导最怕的就是人手少时间紧任务重。还有，节约成本是老板和财务的事，跟领导有多大的关系。即使给了编制、预算，领导也会找各种理由申请增编扩岗。所以，当各级领导们没有节约成本、管控预算的真实意愿时，再好的理念也操作不了、操作不久。问题二：工资加上去了，人未一定能减下来吗？如果岗位采用的是固定薪酬模式，这个提法可能沦为空谈。员工会说，加工资是应该的。为什么要干那么多活？而且，由于员工动力没有持续拉升，工作结果不好、员工主动性不能被激发出来，很快企业又要把减掉的人加回去。所以，这种做法实施了一段时间后就会被中止，因为固定工资之下，无法量化这个“活”，不能激励到团队的主动性和创造力。问题三：加量加薪不加人，可行吗？有的企业采用温和的自然淘汰法，等有员工离职了，不再增加人员，将离职岗位的工作转交其他员工负责，然后给他加点工资。这种做法看起来很可行，也有一定的现实意义。不过在操作中会遇不少的实际问题：1、如果这个员工做不好这项新工作，加上去的工资能扣回来吗？2、如果公司重组了岗位，职责发生变动，可以把加的工资撤掉一些吗？所以，当企业实行简单粗糙的薪酬模式时，再好的思维也可能无法达到好的效果。上面案例剖析：3个人干5个人的活，发4个人的工资？道理看起来很简单，很多企业就开始按”3个人干5个人的活，发4个人的工资“思路进行简单的薪酬改革。如有员工5人，每人工资为3000元，共计15000元，按3人干5人活，发4人工资原理，操作如下：1、辞退或转岗2名员工；2、留3名员工，按发4个人的工资，每人工资从3000元涨到4000元，每个员工涨工资1000元，公司也节省下了3000元。看起来，是双赢！刚开始员工很开心，毕竟加薪了，但很快问题又来了，员工开始抱怨忙不过来，企业的问题也开始出现了，如退货增加、投诉增加、交期延误等？老板发现3个员工确实忙不过来，于是又开始加人，原来3个人再加1个人，共4人，但是前面3人都是4000元，后面加1人也只能平衡按4000元支付，结果企业从原来5人发15000元到现在4人发16000元，企业比原来工资增加了1000元的成本。事情还没有结束，又过一段时间，发现4个人还是忙不过来，员工还是抱怨太辛苦，要求公司再加人，最后老板无奈，只能再招一人，又回到了当初的5人工作，但是每个人的工资却从原来的3000元涨到了4000元，公司的工资成本也从15000元增加到了20000元。问题出在哪里呢？问题在于不是先想着分钱，而是要先衡量工作量。3个人干5个人的活，发4个人的工资“最重要的一个字是＂活＂字。”活“——就是企业的工作量，我们要根据工作量来定价，而不是根据现有的工资来分配。工作量多员工的收入就高，当员工忙不过来的时候，就可以把工作分出去，因为每一个工作都定了价，把工作分出去，对应的钱也就分出去了，这样每个员工的为了保障自己的收入，一定会尽量做好每一件工作，如果员工总是做不好某项工作，公司也有权利重新分配工作给另一个员工，当然对应的定价也会做重新的分配。提升人效，首先要打破定编定岗，应该要一专多能，一人多岗，让每一个员工的工作量饱和起来，不应该出现员工一天工作8小时，真正工作时间却只有3-4小时。建议采用PPV产值量化薪酬模式，具体操作如下：认识二线员工薪酬设计的痛点？对二线员工，考核和激励哪一个更重要？把考核转化为激励，在激励当中有考核，考核当中本身就有激励。员工拿到多少钱，是对他最好的考核。全国最实用、快效、前沿独创“薪酬全绩效模式 ”如何系统操作设计？可以进入微店加作者为好友。我将发这个模式设计【内部学习视频】与你分享学习！！同时能和小编保持及时交流！小编朋友圈分享，有更多资讯、干货学习哦！！需要买书《绩效核能》行动版，或联系作者，点击下面微店进入即可 ( 错过这个村，就没这个店↓↓↓）★《绩效核能》行动版——最适合本土化绩效管理的创新模式大揭秘￥46.8购买如何设计最能体现二线员工产值和价值的薪酬绩效模式？二线操作层员工如何实现多劳多得二线操作层员工的薪酬机制，一直是大多数企业的难题。比如财务人员、行政人员、HR部门等等。他们的工作琐碎、规律性不强、目标少、量化程度低、经常变动职责、临时事务多在激励上，常常是奖少扣多；在管理上，很难量化和检视。一线员工可用目标激励、计件计薪，实现多劳多得、多创造多回报。二线操作层员工可以做到吗？如果将二线操作层员工的工作以“个人产值化+价值化”的模式进行设计，相信可以解决这个难题。什么是产值化管理实产值：直接创造企业收入的产值。如销售额、产量等。虚产值：不能直接对应企业收入的工作量。如行政服务、财务服务等。公共产值：可以开放给其他岗位的产值。岗位产值：仅限指定岗位完成的产值。可明确定价产值：易测量且有明显测量意义的产值。打包产值：不易测量或无明显测量意义的产值。二线员工PPV薪酬设计模式如何操作？PPV简易型设计（人员优化）1．可以优化多少人；2．优化人员的工作进行量化；3．量化工作进行定价（分配30-60%左右）；4．定价工作进行内部招募。完整的PPV设计：1．分析：岗位分析的重点工作事项、花费时间、分布规律（日、周、月、季、年）、工作强度、难度、工作价值、测量方式；所有的工作都定价了，如果有人请假，可以让其他人顶上，定价的钱给就相应的人。2．量化：找出容易测量的部分；对容易量化的再进行时间、数量、价值分析；容易测量的工作占总工作量的30-50%。3．定价：对纳入测量的部门组织模拟定价；根据定价进行实步测算。4．归类：岗位产值：指定岗位或流程紧密的岗位才能做的部分；有些工作是需要专业技能，只能指定某些人做，这部分一定要留下专业技能的人。公共产值：通过培训或指导，可以公开招募执行者；公共性岗位的人容易。5．测算测算优化后的人力成本一定要低于之前的总成本。6．打包：不易量化测算的部分进行分类打包。7．开放：公开招募。8．优化：做完后就不用担心没人干活，一个事情定价后总有人愿意干；不愿意做的人就优化掉，公司想留下来的人先进行面谈，看是否愿意接受新的机制。什么是PPV量化薪酬模式?PPV（Personal Production value）是指基于个人产值、价值的薪酬计算模式，强调按个人的产出和价值计算员工报酬。PPV的设计原理：企业与员工是一种交易关系，企业向员工购买他直接贡献的产值与价值。如果员工做出的结果达不到企业的要求，企业可以对既定的产值标准进行减扣，并按实际认同的产值计算产值回报。在PPV的设计当中，要把有价值的事情做好定价，做好价值的交易和价值的分配。有利益的驱动的薪酬的量化设计模式其实核心在于要把员工的价值做量化。【PPV给企业带来什么价值？】工作量化，优化和提升人效；解决了二线员工考核难的问题；让员工收入高于同行，提升人才竞争力；多劳可以多得，不必计较和抱怨；解决跨部门工作相互推诿的问题。为企业培养了复合型人才；加班工作、不存在加班费的意识，只为效果和结果付费的问题。主动付出等。解决二线员工怎样发工资的问题！某企业二线复合型岗位薪酬方案往期热文内容推荐：(直接点击下面文字即可进入原文↓↓）「全国唯一」一套以加薪为目的高激励性薪酬绩效方案，加量加薪不是以抵扣薪玩的数字游戏！（附设计）业务员薪酬一定这样设计，才能留住、激励优秀业务员扔掉“双拐”快跑（附方案）合伙人为什么比股权激励，更适合当下中小企业？（附案例）对此，您有更好的建议和看法？ 欢迎评论、交流（请留下你的足迹）；欢迎添加下面小编个人号，保持更紧密交流↓↓↓运营作者｜曾老师 （xcjx5200 )职位｜绩效咨询师【分享是一种美德，特此分享给大家，希望对大家有所帮助及启发】记得收藏并关注本头条号！学习更多企业组织管理、激励机制知识！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。榕营未来百家号最近更新：简介:营未来，与孩子一起成长作者最新文章相关文章}