辞职报告递交后，发现怀孕又反悔不愿离职怎么办？
& & & &导读：今天上班后碰到个让人纠结的事情。任经理一脸纠结地说，事情是这样的： 行政部有个同事小王，前段时间向公司提出辞职，书面的提交了，离职申请表也填写过了，行政部的领导和咱们部门该走的审批流程都走过了，离职的交接手续也做得差不多了，眼看再过一周就到最后离职日了。今天一早，突然跟她们领导说，她怀孕了，不想辞职了。
辞职报告递交后，发现怀孕又反悔不愿离职怎么办？
& & & &她们领导肯定不愿意啊，留下一个‘大肚皮’对工作肯定会有影响的。所以就跟她说，既然她已经辞职了，就不能反悔了，否则诚信何在?更何况，公司已经招了替代她的人了，她反悔不辞职了，新招的人怎么办?
& & & &这个小王，振振有词地回复她们领导说，根据法律规定，辞职要提前三十天，现在三十天还未满，她有权撤回辞职决定;更何况，法律还明确规定了，在孕期的女员工，是不能被解除劳动合同的。这话把她们领导给说傻了，毕竟她们领导对法律不是很了解，所以就找到我们了。
& & & &我是觉得，这事很好处理，毕竟她是自己辞职，又不是公司辞退她，所以应该不受法律对孕期女员工保护的限制。但是，听其他人说了个案子，有些拿不太准了，所以还想听听领导您怎么看这件事?”
& & & &我反问他： “什么案子?”
& & & &任经理答道：“杭州那边出过一个案子，一个公司跟一个女员工协商解除劳动合同后，女员工发现自己怀孕了，且在职期间就已经怀孕了，于是这个女员工就反悔了，要求恢复。公司肯定不同意啊，这个女员工就把公司给告了。结果，杭州当地法院认为，劳动者跟用人单位就解除劳动合同达成的协议，原则上有效，但若存在重大误解或者显失公平的情形，则员工可以申请撤销这个协议。这个女员工在协商解除时不知道自己怀孕了，存在重大误解，所以最终判决恢复劳动关系。”
& & & &我说：“你是担心，小王这事也会被认为存在重大误解，从而可以撤销之前的辞职报告?”
& & & &任经理答道：“是的，这一点我实在拿不太准。”
& & & &我整理了一下思路，回答道： “这个问题其实并不复杂。之前参加劳达 Laboroot的培训的时候，劳达Laboroot的老师有说过。
& & & &首先，辞职权是劳动者的形成权，所以只要小王书面通知公司解除劳动合同，那么这个行为就生效了。再要反悔，就得经过公司同意了，否则就不能反悔了。所以，她想要反悔，不辞职了，也要看公司愿不愿意的。即使她是孕期女员工，正如你所说，也是不受法律特殊保护的。
& & & &其次，辞职不同于协商解除。正如前面所说，辞职是一种单方面的意思表示，一经作出就生效;而协商解除，顾名思义，是协商而决定的，是一种双向的意思表示，是需要双方合意作出的。所以，二者在法律效力方面，肯定不一样的。
& & & &再次，就算是协商解除劳动合同，据说地方口径也不一致。杭州的判例表明了杭州法院的观点，他们引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的有关规定，认为员工对于怀孕与否存在重大误解，故可以撤销协商解除协议。但北京市高院有明文规定，女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。可见，实践中，各地对此问题的看法也存在分歧。 最后，对于这个事情，我觉得法律上问题应该不大，主要是看他们用人部门，是否要继续使用这个人。另外，就是要从人性化关怀的角度，考虑一下员工的后顾之忧，尽量跟小王沟通好，不要让小王有太多的怨气。员工对公司怨气重了，就算没问题，也难免不会从其他角度入手，给公司制造麻烦的。”
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亲，还需要吗？不--贵哦！
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其他6条回答
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怀孕三个月被单位逼迫写辞职报告，要工作就不能要家庭，什么理由啊！宝宝是上天赐给我们的，怎么可能说出这种话！中美史克，没有人性的公司。
那些踩的都是些什么人啊?
搞错了吧？我是做人力资源的，如果你所说属实，08年1月1日发布的劳动合同法规定，妇女三期内不得以任何理由辞退。建议你直接找当地的劳动仲裁机构，这种是稳赢的官司。
中美史莱克吧!
跟你们老板说'孩子是他的
走吧。。。
话说手机咋匿…来而不往非礼也嘿嘿。
就是不辞职 不给发工资就告他们 太不像话了
41L说的对，大家齐爆25L菊花。通过法律合法有效直接证据证明怀孕期间被强退去告他，准赢（tc就不一定了）回去上班会被刁难，结果辞职。鱼和熊掌不可兼得，人生不如意之事十之八九。建议拿到自己该得的（恩…有风险不建议，以告他和登媒体为威胁。前提有证据或咋呼他，你有证据，难度高考验你和他的心理素质谁先妥协谁就败了。接下来谈条件。）最后果断辞职。你没有选择只能辞职，你要闹的话，估计工资都没的拿…
孕期、产期、哺乳期任何单位不的以任何借口开除员工，楼主 千万不要写辞职报告，一旦写了你就永远告不赢了。
有这种事？外企可以起诉了，这个是外企的禁区呀
看到2l笑死我了
坚决不写，顺便告他们，等产假休完了外辞职！
我想48楼肯定白痴一枚，怀孕快到一个月就有孕辰反应。而且还不来大姨妈。
41楼是元芳！！楼主遇到这样的事，真不会解决，我来打酱油的，不过还是要开心乐观点
你就不写~~~他们不能辞退孕妇滴！！！
为了下一代，早点休养也没什么不好，管理阶层有问题，也许是个别，恶意诽谤就不好了。
你老公叫上天吗
我很想知道三个月怎么就知道你怀孕了？
上法庭，国家对孕妇是有法律保护的。
通过法律途径维护自己的权益，要坚决抵制不良风气
应该违反劳动法吧
把事情闹大！
劳动法明文规定，怀孕期间不能辞退员工
靠，，我家现在就用那牌子的牙膏～
都闹成这样直接去告！40楼柯南.....
坚定完毕，25楼有举报16楼的嫌疑。
你是公司的什么人
我现在和你的谈话有没有法律效益
你是否能代表公司
他不叫你奶奶除非他是你亲奶奶
平时的工资条在不，只要存在劳务关系，正不正式工都是你赢，耗着或者告丫的！
我不会告诉你，有个部门叫劳动监察
这个牌子的牙膏还行，不过我再也不用了，只用黑人！
在家带孩子吧。把职位空出来缓解就业压力
再也不用这个牌子了
为咩不告他们？
别辞。既然这样就跟他耗着。熬到产假后果断换工作。有些贱人人事不办人事的。比如某宁贱人刘。楼主为自己的利益面前忍忍不丢人！
16l你老有爱了，
这是TC，认怂吧。。。同情你
妈的，还世界五百强呢，还外企呢
违法的.好好看看合同法.
鱼与熊掌不能兼得 换工作吧
唉，我当难民的心都有了
怀孕期间不能辞退员工的，有点常识好不好？那么大的公司应该签了劳动合同的。
元芳，这事你怎么看？
就不辞 让他开你 你怀孕了就是俩人双倍赔偿
最讨厌他的广告了，感觉巨恶心
谈话偷偷录音，告
不要辞职，还有尽量忍忍，不要犯错，上网查查可以告他的，我们以前那个老板也很抠，一个同事结婚了，他硬是鸡蛋里挑骨头把人调走了，他不想付钱。
合同上没写？
选择了医药代表那一行，不是早就该明白了吗？
劳动仲裁，你是弱势群体
叫你辞职你就去啊？！你傻啊？！！
即使不是正式员工，也有产假的
辞职没补偿，拒绝辞职，他们不敢开你的，平时耍做好证据的收集与准备。
怀孕期间不能辞退员工啊
这是违法的，可以告他们，你准赢。
很多这样的 他们不会看你以前付出多少功绩
只是看你身上有多少剩余价值
带屎的还能是什么好公司
换个工作吧
哪里的？是南京的我帮你找劳动监察大队
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扫码下载糗事百科app工厂怀孕辞职报告怎么写
我刚刚怀孕我不想上班
09-04-30 &匿名提问
根据国家现有的法律规定,我的意见你还是不要辞职,单位要按照规定给你产假的,而且到6个月以上需要给与照顾的.再说了,怀孕的女工,单位是不可以在怀孕期间辞退的.还是继续上班吧,为了你的宝贝,放下自尊和面子,少与别人争什么,保持好心情最重要
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以法律规定，孕期是不能辞退你的，除非是你自愿解除合同。
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