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店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
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店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1年以下
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp3-5年
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp高中&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp中专&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp1-2年
店员/营业员&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限&nbsp&nbsp|&nbsp&nbsp不限
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学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责:一、岗位职责： （一）通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售/商务团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标； （二）通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标； （三）通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈； （四）协助分中心总经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助分中心日常管理工作。 任职资格:二、岗位要求： （一）统招全日制本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；
（二）具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先； （三）具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；
（四）能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；
（五）具备较强的销售团队管理意愿和潜力；
（六）具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。 三、薪酬福利： （一）提供具有市场竞争力的薪资待遇，目标年薪10-20万（根据实际情况确定具体待遇）； （二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险； （三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问； （四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利； （五）依法提供独生子女奖励和入托费用报销； （六）提供年度健康体检和工作行服； （七）优于法定休假规定的带薪休假制度。 四、发展机遇： （一）更多的培训机会（1个月入职培训+各阶段回归培训） （二）更短的成长时间（最快可在入职后16个月内晋升） （三）更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升） 五、项目背景： 交通银行太平洋信用卡中心自日成立以来，在持续拓展全国信用卡业务的同时，更加关注人才的培养与梯队建设，我们正在寻觅对信用卡行业有浓厚兴趣且具备潜质成为销售管理的高素质人才。 交通银行太平洋信用卡中心正在重点开展一个为期两年的销售经理储备岗位项目。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，包括系统的培训、办事处轮岗及项目管理实践的方式，培养卡中心未来的销售精英人才。 我们有来自各个行业的优秀人才，他们和您一样坚信：人生可以更精彩！
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责：1、负责分管区域汽车金融市场各类信息的收集和反馈；2、负责分管区域汽车金融业务的拓展和监控；3、负责分管区域汽车金融贷前初审、贷后检查及催收工作；4、负责分管区域汽车金融从业人员的培训认证及管理；5、负责协助后台解决涉及前端的各项问题，做好客户服务和咨询；6、完成金融公司分配的各项任务， 完成领导安排的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，财经及营销类专业，无不良嗜好，1年以上财经、营销类工作者优先；2、有敏锐的观察能力，思路清晰，具备良好的语言组织能力及良好的沟通技巧；3、工作认真、负责，有上进心和团队精神，认同公司企业文化、服从分配；4、能熟练运用办公软件，Excel操作娴熟；5、有志于从事汽车金融营销推广工作；6、掌握一定的汽车及金融类知识。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行微小企业信贷服务中心面向社会招聘工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。招聘岗位和人数微贷客户经理94人（武汉64人、咸宁10人、黄冈10人、宜昌10人）三、岗位要求（一）年龄在22―28周岁,全日制普通高等学校本科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；（二）有较强的沟通、组织能力，亲和力强；（三）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；（四）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。四、岗位职责（一）受理全行微贷业务、消费业务、按揭业务；（二）在全市范围内开展各类贷款业务的营销工作；（三）贷款发放后的管理工作；（四）进行业务宣传并接受客户咨询。五、薪酬福利（一）薪资组成＝基本工资+绩效工资 +五险一金+餐补+过节费+降温费+取暖费+其他津贴福利。&&&&（二）绩效工资实行按件计价，按照多劳多得的原则核算。津贴福利具体参照本行津贴福利标准同等发放。六、职业发展（一）业绩突出、具备一定管理能力的将晋升为专职主管。（二）派遣制客户经理管户达到一定数量，且资产质量优良者，可转为我行正式员工。七、工作地点位于我行武汉、宜昌（含枝江、当阳、宜都)、黄冈（含麻城、蕲春）、咸宁（含赤壁、崇阳、嘉鱼）各银行网点。招聘流程：投递简历-集中笔试-面试-封闭式培训-上岗宜昌地区简历投递邮箱请各位求职者按照志愿城市投递简历，以文档形式发附件投递！咨询电话：027-（七）各地区笔试时间为：武汉地区：2017年10月中旬（笔试、面试）宜昌地区：2017年10月下旬（笔试、面试）咸宁地区：2017年10月下旬（笔试、面试）黄冈地区：2017年10月下旬（笔试、面试）（八)所有地区笔试前一周会通知报名人员到各城市分行网点领取准考证及审核材料。（请到时携带身份证复印件毕业证复印件一寸登记照2张，个人简历一份）本次招聘如发生收取求职者费用现象请拨打举报电话：027-。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
1负责地区华夏信用卡、易达金现金分期业务推广；2负责高端客户开拓；薪资待遇：灵活的薪资待遇想拿多少看自己，基本工资最高6000+绩效+奖金+津贴=每月过万不是梦成长空间：1调派华夏银行湖北区域网点；2晋级部门管理岗位；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1）熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；2）勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；3）耐心细致，为客户提供优质的服务。任职资格：大专以上学历，市场、工商管理或相关专业。具有信用卡，个人金融产品，保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。薪资、待遇、发展机会：1.底薪+补贴+提成+活卡长效激励（月均及以上）2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）3. 同时享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000元起）4.专升本享受10000元现金奖励5.福利：*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利*各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等6.完善的培训体系和晋升机会：*业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任*主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理*经理发展系列 管理与领导力―后备高经你希望收入超过你的同学吗？你希望收入超过你的父母吗？你希望收入在朋友圈中遥遥领先吗？来吧！请加入我们的团队，让我们一起成长，一起成为行业领袖！
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位描述：1.专科及以上学历（包括准毕业实习生）2.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务。3.形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析数据和解决问题的能力。薪资待遇:1.单位签定正式的劳动合同 ，缴纳五险一金;2.无责任底薪2200（全日制本科有学士学位底薪3000）＋发卡奖励＋绩效工资+年终奖（根据年度绩效），月收入9000元-15000元。3.工作日:周一到周五（8:50-17:30） ，周六周天双休，享受国家法定的节假日，享受带薪休假；4.广阔的职业发展空间，优秀者三个月直接晋升银行主任、银行主管；5.工资以外每月设有额外激励奖金，设有“优秀主任奖”、“优秀新人奖”、“优秀员工奖”。单位地址：武汉市江汉区珠江路229号武汉泛海国际SOHO城7栋3404室联系人：游经理： 座机：027-
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学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
本岗位就职于浦发银行武汉分行信用卡部宜昌卡部。岗位职责：1、根据信用卡业务发展策略，销售信用卡及相关产品，做好现有零售客户的交叉销售2、拓展与目标商户的各项合作，对分期商户进行日常维护3、通过各种营销渠道挖掘潜在客户，落实总行信用卡中心下达的营销任务；4、遵循本公司经营理念，严格遵守公司规章制度，维护公司专业形象；5、秉持良好的职业道德和敬业精神，为客户提供优质服务；6、提升网点各类人员信用卡营销意识，提高网点信用卡产能。岗位要求：1、大学专科及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历；2、具有主动营销意识和能力；思路清晰，开朗外向，沟通能力强；3、对合规及风险控制有较高标准；4、具备信用卡从业经验或银行工作经验者优先考虑；5、有志从事营销工作，爱岗敬业，遵纪守法，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
在这里，没有严格的等级制度，有的只是广阔的职业前景在这里，远离办公室的无聊八卦，有的只是客户会心的笑容在这里，拒绝流水线般的日复一日，有的只是不断地朝着目标前行在这里，每个人都能做闲鱼，因为我们是有理想的一伙人联龙博通欢迎您的加入！ 职位描述:一、工作内容： 1、向建行客户介绍及推广中国建设银行的电子银行产品（手机银行、网上银行等）； 2、帮助并指导客户使用电子银行； 3、专业解答客户对于电子银行业务相关问题的咨询； 4、在工作权限内，帮助客户解决力所能及的事情； 二、岗位要求： 1、有良好的职业素养，大专以上学历； 2、有强烈的客户服务意识，有相关客户服务工作经验者优先考虑； 3、性格开朗，思维活跃，积极乐观不服输，具有一定的亲和力和环境适应能力； 4、具有良好的语言表达能力和沟通能力； 5、愿意接受挑战，诚实守信，正直严谨； 6、具备团队协作精神； 7、手机使用熟练者、有手机卖场经验者优先考虑； 三、培训晋升待遇 1、工资：底薪+提成+补助，月平均收入3000元以上； 2、正式员工入职起即享受国家社会保险全险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 3、工作时间：40小时/周；享受国家法定休假； 4、工作地点：建设银行三峡支行营业网点内，就近分配，无需外跑业务； 5、培训机会： 公司将为入职员工提供带薪培训（课程包括：银行业务知识、银行理财知识、手机银行相关业务，手机银行使用操作，建设银行业务知识，营销技巧，服务礼仪等），同时为员工提供完善的职业发展规划；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、通过入职培训掌握相关的业务知识，协助银行处理客户逾期欠款，降低银行的信用风险；2、通过与银行逾期欠款客户进行一对一沟通，帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款，以维护良好的个人信用记录。任职要求：1、男女不限年龄20-35周岁，高中（中专）以上学历（专业不限）；2、普通话流利，能熟练掌握常用电脑办公软件；3、具有较强的亲和力和良好的心理素质，有较强的沟通能力；4、工作细致，认真负责，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神，积极乐观，能承受一定的工作压力；5、有银行或外包公司信用卡催收经验，有部队参军经历，有电话营销、保险推销、证券、期货经纪、房地产中介及其它销售方面的经验者优先。福利待遇：薪资构成：全勤底薪2600+高额业绩提成。其他福利：年终奖+高温补贴+全勤奖+五险+年度旅游+加班工资+餐费补贴+交通补贴＋5天带薪年假；享受国家的法定节假日及婚丧假等, 完善在职培训o从员工成长为组长、主管、区域负责人的良好晋升机会。一经录用，工资待遇高于同行水平。正式员工月收入平均元，高者12000元以上。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1）熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力； 2）勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神； 3）耐心细致，为客户提供优质的服务。 职位要求： 大专以上学历，市场、工商管理或相关专业。具有信用卡，个人金融产品，保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。 薪资、待遇、发展机会： 1.底薪+补贴+提成+活卡长效激励（平均6000左右） 2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金） 3. 同时享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000起） 4.专升本享受10000元现金奖励 5.福利：*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利*各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等 6.完善的培训体系和晋升机会： *业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任 *主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理 *经理发展系列 管理与领导力―后备高经 招聘电话:常主任
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
华夏银行信用卡中心公开招聘个人信贷客户经理20名
主要工作：1，为个人发放信用卡中心无抵押现金贷款。
2，做好客户挑选，筛查，贷前调查工作。
3，做好客户维护，贷后管理工作。
主要要求：1，有金融行业经验优先。
2，有快销品行业销售经验优先。
3，******优先工资标准：基本底薪1500+交通话补35一天+职级工资500到5000+绩效工资+年终奖=月薪不低于2万
联系方式：杨
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、岗位职责： （1）主要负责招商银行金融零售产品推广： 利用银行提供的渠道及资源，开发我行信用卡、储蓄卡等产品客户，并使用配备的移动互联终端工具PAD为客户办理相应产品的开卡业务； （2）提供其他金融服务： 在业务推广中，指导帮助客户安装和使用我行微信银行、手机银行、掌上生活app等移动互联客户端，提升客户体验。 2、职位要求： （1）学历： 要求全日制大专及以上学历，不限专业，有一年以上营销工作经验者优先；（欢迎2018年应届毕业生） （2）个人技能： 热衷于销售事业，乐于接受挑战，欲寻求稳定的职业发展，有追求个人成功的愿望； 有一定的沟通及表达能力，具备良好的心理素质，能承受较强的工作压力。 （3）其他要求： 要求品行端正、为人正直，无不良个人信用记录；年龄30岁以下。 注：该职位属基层外拓营销岗位，无意愿者勿试。 3、福利待遇： （1）丰厚的薪酬： 薪资模式：固定底薪+职务津贴+ 绩效奖金+激励奖金，月均薪资3500元-10000元。 （2）完善的福利： 五险一金、定制行服、不定期各种团队活动、带薪年假及《劳动法》规定的相关假期、入职1年以上每年免费全面体检。 （3）系统的培训及合理的晋升： 岗前培训：为每位员工提供专业的职前培训（辅导员一对一带教），帮助顺利过渡适应； 入职后培训：入职后每月另提供系统的在职培训，帮助持续强化业务技能； 双维度考核晋升：每季度通过“绩效+能力”双维度考核晋升，工作满一年可申请加入招商银行各条线及零售条线财富管理、信贷、风险等各岗位“后备人才库”；达标后，可参加招商银行内部行员竞聘，有机会成为正式行员； （4）该岗位为与“第三方人才公司”签订正规劳动合同。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
1、根据卡中心交叉营销业务目标及营销方案，推动在所辖寿险营销服务部的实施；2、负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险营销服务部的实施；3、负责及推动交叉营销培训在所辖寿险服务部的开展；4、负责达成所辖寿险营销服务部卡量、质量及风险等各项指标。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
福利待遇：1.月薪=底薪+核卡提成+活卡奖励+奖金激励+年终奖（综合年薪8-30W）；2.五险一金，带薪培训；3.法定节假日200-400现金红包奖金；4.转正发放全套行服工装（含西装，2件长袖衬衣，2件短袖衬衣，西裤，***行裙等）；5.入职满半年，综合考评达标（业绩+风险）优秀者可晋升业务主管或转岗至营销中心其他部门。岗位要求：1.专科以上学历，有同业经验特别优秀者可酌情考虑；2.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成领导下达的任务；3.形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能够独立分析数据和解决问题的能力；4.有团队精神，无不良记录；5.想赚钱！岗位描述：1.负责全湖北地区兴业银行信用卡零售业务；2.通过市场、企业、单位拜访或者O2O网络发卡等方式，挖掘潜在客户，达成销售指标3.控制风险，合规展业；联系人：高主任联系电话：联系地址：武汉市武昌区中北路156号长源大厦兴业银行二楼
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
项目介绍：雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！岗位要求：1、设置两年培养期，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。任职资格：1、2018年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；2、良好的沟通表达能力；3、做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；4、具备出色的学习及团队合作精神；5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。薪酬福利：1、提供具有市场竞争力的薪资待遇（根据实际情况确定具体待遇）；2、依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加?补充商业医疗保险；3、其他现金福利以及节假日和生日慰问；4、根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；5、依法提供独生子女奖励和入托费用报销；6、提供年度健康体检和工作行服；7、优于法定休假规定的带薪休假制度。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
一、工作内容：1、向客户介绍并推广建行信用卡分期业务，详细介绍信用卡分期业务各项优惠政策；2、向客户介绍并推广建行信用卡业务, 配合银行网点开展信用卡业务预审批工作；3、挖掘潜在信用卡客户，了解客户需求，促成合作并维护客户关系；4、负责协助银行网点对公客户上门营销、合作商家联名卡项目等各种市场活动开展；5、负责协助建行信用卡分期业务各种市场活动的开展。二、岗位要求：1、良好的沟通技巧、服务意识，性格开朗，积极主动；2、勤奋，能吃苦；具备基本销售技能；3、有高度的工作热情、耐心及责任心，良好的团队合作精神；4、热爱金融行业营销工作，有信用卡销售、信贷工作及4S汽车店工作经验者、渠道营销经验者优先考虑；5、性格活泼开朗；6、公司将提供充足的培训课程及广阔的发展空间；三、福利待遇 ：1、 底薪 + 销售提成 + 补助2、 社保福利：五险一金3、 优秀员工年终奖、年度销售冠军奖4、 年度调薪、职业晋升，优秀员工每年旅游计划5、 开年红包、带薪年假
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1）熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；2）勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；3）耐心细致，为客户提供优质的服务。任职资格：大专以上学历，市场、工商管理或相关专业。具有信用卡，个人金融产品，保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。薪资、待遇、发展机会：1.底薪+补贴+提成+活卡长效激励（月均及以上）2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）3. 同时享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000元起）4.专升本享受10000元现金奖励5.福利：*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利*各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等6.完善的培训体系和晋升机会：*业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任*主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理*经理发展系列 管理与领导力―后备高经联系电话：
赖主任邮箱地址：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1）熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；2）勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；3）耐心细致，为客户提供优质的服务。任职资格：大专以上学历，市场、工商管理或相关专业。具有信用卡，个人金融产品，保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。薪资、待遇、发展机会：1.底薪+补贴+提成+活卡长效激励（月均及以上）2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）3. 同时享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000元起）4.专升本享受10000元现金奖励5.福利：*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利*各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等6.完善的培训体系和晋升机会：*业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任*主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理*经理发展系列 管理与领导力―后备高经联系电话：
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学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1）熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；2）勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；3）耐心细致，为客户提供优质的服务。任职资格：大专以上学历，市场、工商管理或相关专业。具有信用卡，个人金融产品，保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。薪资、待遇、发展机会：1.底薪+补贴+提成+活卡长效激励（月均及以上）2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）3. 同时享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000元起）4.专升本享受10000元现金奖励5.福利：*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利*各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等6.完善的培训体系和晋升机会：*业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任*主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理*经理发展系列 管理与领导力―后备高经联系电话：
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