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病假持续时间六个月内和超过六个月，劳动法有没有硬性规定？
病假纳入个人年度考核，并与薪酬挂钩。具体办法如下：1、全年累计25个工作日以内（含）全额发放年底绩效工资；累计超过25个工作日的,按实际出勤天数发放年底绩效工资。&&2、单次病假超过两个月以上的（含），从次月起发放基本工资的90%，无月固定绩效工资，按实际出勤天数发放年底绩效工资；病假结束次月恢复正常工资。&&3、单次病假超过6个月的，自请假次月起按照下列标准发给病假期间工资；&&（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%，无月绩效工资，按实际出勤天数发放年底绩效工资；病假结束次月恢复正常工资。&&（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%，无月绩效工资，按实际出勤天数发放年底绩效工资；病假结束次月恢复正常工资。这样符合规定么
律师回答地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：1996 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人掌握一个基本原则：在患病期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%，至于你在该企业的工资是多少不重要 15:50
无锡推荐律师你好，我生病后，想请病假。请问请六个月病假的技巧是什么？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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你好，我生病后，想请病假。请问请六个月病假的技巧是什么？
你好。我今年身体不好，想要请。但是我的领导说我不用请那么长时间。我很气愤。想了解一下请六个月病假的技巧是什么呢？
河北&张家口
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你好，请问你所说的请长病假具体指的是什么呢？如果你说的是在职人员因病导致的休息休假。那就是医疗期。关于请六个月病假的技巧主要还是要根据规定通知来看：&& 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得的时限。&& .............................&&&&医疗期的休息与休假参照的条款： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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|解答问题：40541
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
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