视频：招聘只要211和985毕业生？普通大学的你用这两招可破！
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视频介绍：
找工作到哪都受“歧视”，就是因为你不是211/985。为啥有些企业会有“非211/985不要”的潜规则？普通大学的你能靠什么解决这个难题？看视频吧，人生资本论和你讲讲职场的那些事儿。　　刚才发在别的板块，好像人气不旺，试试八卦板块。　　大家都知道很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名的企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们？主要依据是：1工作还是要看实际能力的，学习好不代表能力强。2.某某大牛小学没毕业现在多牛多牛。某某博士后现在多惨多惨。　　对于大家这样的困惑，我曾谈过一个做招聘专员的女朋友，对这里面还是有所了解。说说我的理解。说得不对的，还请海涵。　　首先，学历不等于能力，这句话大家耳熟能详，认可度很高。但是大家忘了另外一句话：学历高和能力强在一定程度上是相关的。具体讲就是假如100个最高学历是初中毕业的人有2个成为百万身家的人，那么本科毕业的可能有10个可以达到身家百万。研究生可能有15个，博士可能有20个。在中国，教育水平的重要分水岭就是本科。请大家不要拿我的邻居某某这样的例子来反驳楼主。楼主初中同桌学历是高中毕业，现在做的是某著名服装品牌的区域经理。年收入是我这个TOP30大学毕业的本科生收入的3倍，完爆我一点问题都没有。问题是他是那些没读大学里混得最好的了。我估计我是大学班里混得靠后的了，我们班混得最好的是一个穷山僻壤出来的哥们，现在在瑞典享受万恶的资本主义社会。我大学同学混得比我初中同桌混得好的比比皆是。这也是目前社会的主流：文化水平低的，有能力十分突出的，但比例明显小于文化水平高的。建议大家举例子的时候不要举特例，要举普遍。因为这和本贴的主题相关。　　回到话题的最开始，为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？用我前女友的话是这样说的：大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。　　这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。　　大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？　　另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。　　还有一点，假如你是清华毕业的，你的同学个个混得人模狗样的，你好意思自己一个人落后大家太远么？那你肯定会努力工作，因为你不可能一辈子不参加同学聚会吧？主观条件客观因素都让你不由地发奋工作。反过来假如你的同学，你周围的人也就一般般。你会有这种感觉：空有一肚子热情，却不知道具体怎么做，因为你没有足够的范本来参考。为啥大家喜欢看成功学？因为那是一个范本。　　原谅我这个学渣，说得比较混乱。凑合着看吧。我是985毕业生的下限。。。。。。
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　自己顶一个　　
　　楼主说的还是很有道理的。。可惜我不是211也不是985
　　实际上，学习的能力是能力的一种，而且这个指标容易量化，这点很重要。
　　再顶　　
　　@子鱼掩于墨 3楼
17:13　　实际上，学习的能力是能力的一种，而且这个指标容易量化，这点很重要。　　-----------------------------　　非常同意　　
　　平时大家都说“高分低能”，但是其实“高分高能”更多，很多人忽视了这点~　　从比率上来说，名校毕业生混出头的比率更大。　　我觉得楼主说得很有道理，的确是这样。
　　以前招大学生　　后来招本科生　　再后来招名校本科生　　再后来211.985本科生　　以后估计只要名校研究生了　　所以　　脚不能停啊
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)资深HR告诉你，为啥要读985，211大学！说出大企业招人真相！
来源：成都商报（id：cdsb） 综合《学霸是怎样炼成的》、新浪微博等
近日，一段视频火了！
大企业偏爱名校毕业生？
安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，
前人事经理直言，
会对非985大学生区别对待。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
非985简历的命运是垃圾桶？
做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
都是大学毕业，为什么只用985？
听完小米的话，
小何表示不服气：
都是刚毕业没有经验，
为什么只用985的大学生？
小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？
小米举了3个例子来回答小何的疑惑：
小米：区别就是，比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
最后，小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
985大学生强在哪里？
除了英语水平、计算机水平、实习经历，大企业招人还有没有其他考核方式呢？
小米再发问：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。（负责做）人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。
小米：也就是管人、管事对吧？
那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么：
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？
你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
你说呢？你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?
网友们看完这段视频，也炸开了锅：
有网友支持小米，
认为企业偏爱985学生是有一定道理的
有人觉得小米的说法夸张了，
985也并非所有人都最优秀
有网友认为985只是个平台，
未来还是要靠自己的努力
看完这个视频，小编陷入了沉思，
感觉自己上了个假大学……
有同感的点zan↓
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985毕业收入还不如一个中专生就这样混日子下去吗
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985毕业收入还不如一个中专生就这样混日子下去吗
说一下lz,lz中专毕业,目前在一家小公司工作,年薪十五六万吧,如果在工司继续做下去,估计每年都会有小幅加薪lz老公,国内学校排名前20名的学校,本科,专业是当时热门的电子类的,工作在世界500强的工厂,有十几年了,工资在2008年左右近一万的收入后一直没涨过,也想跳糟,可是看来看去,国内工厂类的管理职位差不多就这个薪水,老公也不愿意努力去学点英语什么的,虽过四级,可是不会说,转行也困难,老公只想混混日子,估计涨薪的可能性也不大,也就是说年龄越来越大,工资越来越低.今天听说原同事大专毕业,做IT的,现在月薪都三万多了,心里不平衡了,有同在工厂工作的吗,大家说说工资都多少,容易找到高工资的吗?难道工厂里工作的就没有希望了吗在收入上,远远跑输物价和其它行业
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现在还是技术吃香
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只能说选择比能力重要
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引用谁能解决的发言:只能说选择比能力重要
深户协办李生
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只能说选择重要，努力也很重要
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清华北大毕业的不努力照样工资低。
lindaduan2
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去华为腾讯或者外企看看。&我一老乡以前华为上班。现在找了份工作好像月薪2万。&我堂弟本科刚毕业就到了华为上班。现在海外，一个月工资两三万。引用1楼漫天彩霞的发言:现在还是技术吃香
五月小兔子
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什么学历什么专业不重要，重要的是入什么行业。工厂决定了不可能高，必须转行业才有可能有转机。
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英语不行，人家还说一把年纪了还学英语引用6楼lindaduan2的发言:去华为腾讯或者外企看看。&#160;我一老乡以前华为上班。现在找了份工作好像月薪2万。&#160;我堂弟本科刚毕业就到了华为上班。现在海外，一个月工资两三万。引用1楼漫天彩霞的发言:现在还是技术吃香
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不是工资的问题啊，是房子买少了。08年就一万多了
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有两套市值500万左右住宅，这不是房的问题,而是看着制造业越来越不景气，工资不涨而觉得焦虑引用9楼boboskysz的发言:不是工资的问题啊，是房子买少了。08年就一万多了
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是呀引用2楼谁能解决的发言:只能说选择比能力重要
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腾讯互联网公司，没合适职位，华为要求英语好引用6楼lindaduan2的发言:去华为腾讯或者外企看看。&#160;我一老乡以前华为上班。现在找了份工作好像月薪2万。&#160;我堂弟本科刚毕业就到了华为上班。现在海外，一个月工资两三万。引用1楼漫天彩霞的发言:现在还是技术吃香
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怎么努力呀，制造业工资都低，创业也难，利润低，压货可能不小心就赔了引用5楼bxy2015的发言:清华北大毕业的不努力照样工资低。
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我在公司负责招聘，看着那些80后,90后，很一般一般学校，工作个一两年工资就要求上万，是运气不好还是真的被时代淘汰了引用14楼牛宝专用的发言:知足常乐
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你已经有1000w资产了，这些80、90后拿个上万也不过够个生存。引用15楼楼主的发言:我在公司负责招聘，看着那些80后,90后，很一般一般学校，工作个一两年工资就要求上万，是运气不好还是真的被时代淘汰了引用14楼牛宝专用的发言:知足常乐
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工厂上班，一般不可能有多高的工资。
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不说资产的事，就是吐槽下当下的制造业已经不行了吗，感觉好悲催,低工资怎么能留往人才，制造业变成了好低下的职业引用16楼boboskysz的发言:你已经有1000w资产了，这些80、90后拿个上万也不过够个生存。引用15楼楼主的发言:我在公司负责招聘，看着那些80后,90后，很一般一般学校，工作个一两年工资就要求上万，是运气不好还是真的被时代淘汰了引用14楼牛宝专用的发言:知足常乐
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所以中国产的质量都差,特别是小供应商管理一片混乱，如果这样下去，大工厂也好不到哪去引用17楼forwho的发言:工厂上班，一般不可能有多高的工资。
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家人也在制造业，这几年真不景气啊，被互联网啊这些行业甩了几条街
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