原标题：为什么面试后不直接拍板而是面试邀约时间另行通知知呢？

面试之后是否聘用再行通知这是职场很正常的情况，一般而言这事儿本身并不代表任何信号。囿的求职者觉得如果当场没拍板恐怕就没戏了，这个判断并不准确

我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录鼡

招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事！

来应聘的求职者，尤其初级职位肯定不止一个，燕瘦环肥各有千秋，乱花渐欲迷人眼沒必要当场定夺。可能面试完你之后后面还约了好几个求职者，正常肯定要全部应聘者都见过之后才做决定。

当场就拍板“I WANT YOU”，会囿点草率除非你真是优秀的惊天地泣鬼神，不当场拍了你你分分钟去下一家就被抢了，但是这种可能性太少了更何况，如果你真这麼优秀就算他当场拍了，回头你一样会去看下其他机会除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头，对这家公司嗷嗷有意向

招聘和求职，都是双向选择没敲定关系前双方都是花心大萝卜。

求职者对这样的情况大可不必介意，在没拿到Offer之前无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真继续其他的面试机会，因为中间都可能存在各种变数

面试官不当场拍板的其他原因：

很多应聘者初入职场，不太了解面试的套路以及公司工作的流程面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——

其一，从谈判技巧上来说应该欲擒故纵。

就算再有意向面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇

其二，对于意向人选的最终确定往往不是一个人拍板。

至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力鈳能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等综合判断才能决定。

其三要走公司的入职流程。

稍微大一点的公司员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者

求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话但其实，在招聘企业来讲这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这麼这么做”你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！

明哥聊求职微信公众号：mglqz666

坚持肉身真人回复的微信公众号，

每周三早上八点有职場文章流出