大学生找工作故事多 个中酸甜苦辣谁人知（图）--龙口人才招聘网
大学生找工作故事多 个中酸甜苦辣谁人知（图）
] &发布日期： 8:56:00
&阅读数：79477
今年应届毕业生逾1200万人创新高“今年高校毕业生有765万人，创历史新高。加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万人。”5月6日，国务院总理在人社部召开就业工作座谈会时强调，必须把促进就业放在突出位置。目前，中国经济受到产业结构调整、经济增速放缓等因素影响，2015年城镇新增就业出现下降。对今年毕业的1200多万应届毕业生来说，如何保证他们平稳实现就业，成为社会关注的重点。那么，毕业生们在找工作过程中都发生过什么故事？个中酸甜苦辣谁人知晓？农科生就业不容易孙立鑫 宁夏大学农学院蔬菜学专业毕业生早在今年2月，我就已经与一家搞园林绿化的公司签订了合同。像我这样的毕业生，找到好工作的，应该还有不少。目前我的工资只有2000多元，但对于农村出身的我来说，能在银川站住脚是一件很高兴的事。我们这届的蔬菜学研究生班一共有5个学生，虽然目前只有我就业了，其他的4位同学却并不羡慕。他们都在等待事业单位的招考，不愿意进企业。不过，事业单位恐怕也不是那么好进的。现在工作机会特别是农业对口的工作机会还是不少的，关键看能不能吃下苦。就我个人而言，就业之路还是挺曲折的。我本科毕业后，觉得学历再高点，可能就业会容易一些，选择也多一些。所以我选择了继续深造读研，在网上以及招聘会上广投简历之后，我发现农学院的硕士找工作其实并不容易。虽然我们农学院的就业率很高，但就业面还是太窄，向心仪的企业投简历都被以专业不对口打了回来。我目前的这份工作就是被拒了六七次后才找到的。我今年已经27岁，高中时复读过两年，所以比其他硕士毕业生大了两岁，这恐怕也是一个主要原因。这些年，学校对于学生就业看得很重，特别是农科类的毕业生，每年都有针对农科类毕业生的专场招聘会，没毕业的时候我就经常去看，让我对自己未来的发展方向有个大致的了解。我看到学校官网上公布的数字，在今年3月份举办的宁夏大学2016届农科类毕业生专场招聘会上，来自宁夏区内外136家企业参加招聘，为名毕业生提供了约1600个就业岗位，其中农学、动物科学、动物医学、园林、食品等专业毕业生的供需比达到了1：5，农科类毕业生成了“香饽饽”，有效解决了农科类毕业生就业面窄的问题。未来，我相信我们的这一行会越走越宽的。为了“大城市里一套房”冯吟秋 南京大学本科生一开始只是抱着一种考研和找工作“两手抓”的心态去求职，没有参加过任何招聘会，也不懂什么是结构化面试、什么是无领导小组讨论，只知道在新闻中，每年都是“史上最难就业年”。最初，只要看到学校就业信息网上发布了专业符合的岗位，就没头脑地投一份简历。第一次收到面试通知是去年9月，当时我还在央视实习，一家省级电视台的农科频道邀请我去参加面试和笔试。虽然顺利通过，但内心深处想要逃离小城市、变身高级白领的想法，拽着我头也不回地踏上了回京的高铁。接下来的4个月，我先后投递了六七十份简历，跑遍了全国各大城市，参加了20多场面试和笔试。从银行柜员到企业管培生、从媒体到文员无所不包，以至于被舍友笑称“买遍全国特产”的“考霸”。印象最深的是广州恒大集团总部的招聘，忙忙碌碌半个多月，终于等到去集团总部参加高层复试的机会，最后却因为紧张，导致所有努力付诸东流。经过一个学期的奔波和无数次考试，我最终收获了3封录用通知。但面对月薪过万和百万股权待遇时，我又陷入了迷茫之中。该不该安心接受眼前的一切？这是不是我一心追求的未来？普通县城出生的我始终坚信，通过自己的努力，一定可以实现“大城市里一套房”的梦想。为了实现在大城市拥有一份体面、稳定且薪水可观的工作，我转而放弃了眼前几家公司抛出的橄榄枝，开始了漫漫“公考”路。先后经历了国考和四次省考，从北京跑到上海，辗转又奔赴广州、南京，眼看周围很多同学签了工作，我的压力也越来越大。终于，在那个风雨交加的日子，在公告栏中看到了金榜题名的自己。那一刻，喜悦交织着辛酸，雨水夹杂着泪水……静下心来回忆这一年的奔波和汗水，从最初坚定的读研信念，到现在成为一名准公职人员，真的很感谢当初那个奋斗的自己和那段忙碌的日子。告别首都回家乡大宝 中国人民大学研究生作为一名极其适应北京的南方人，作为一名扎根人大6年的新闻学子，我深爱首都、深爱母校。然而，招聘季结束，我选择了回家——回到福建省会榕城，继续经营我的人生。北京是大多数学子理想的居留之地。我在招聘季的奔忙中和同学们一样，几度迷茫。学子们就像一群辛勤的蜜蜂，乌泱泱涌向每一个专业对口岗位的招聘战场。“地域选择要先于岗位选择。”我很庆幸在好友的提醒下坚定了一些想法。相对北京，榕城更多地包含了我亲情的眷念，更多地提供了亲友网络的绵延。我深知，地域的选择是我扎根的前提，尽管能够做到三五年闯荡之后再荣归故里，但我不能保证之后的起点能够比应届生时期的更高更好。我告诉自己，假若想回家的心苗不死，那就早早地回家经营。当大部分同学将简历投向了各大党报、电视台、互联网公司时，我更愿意尝试将新闻专业知识运用于其他行业。跨行业找工作并不容易，尤其当一个新闻学子在无复合专业背景的情况下跨行业就业。为了尝试，我曾在通信行业实习并参与其校招；为了尝试，我曾只身赴上海某证券公司实习，亲自投身互联网金融市场开拓业务。最后，我接到了某大型金融央企的福建省级公司录用通知。丰满的理想，骨感的现状。找工作过程中的坎坷与艰辛，其实在全盘开始前就已了然。在地域选择上，地方招聘机会与北京相比自然少得太多，大型央企的省市分公司已属佼佼者。在跨行业就业方面，我所选的行业也只能基于已有的实习经历，从基础做起。尽管面临过性别歧视等不公平的经历，但我相信，毕业生的综合实力在用人单位的选择中依旧占据主要地位。提升自己，常怀感恩，是我求职甚至就职路上的最大收获。越找工作越坚强赵雅娇 北京大学中文系学生我今年即将毕业，之后会进入媒体行业工作。如果要用一个词来形容这一年的求职光阴，我只能想到“五味杂陈”，求职过程中不只是到处碰壁的失望，也不仅是找到工作尘埃落定的喜悦，更是一个不断和自己较劲妥协的过程，是对自己人生的又一次打磨与历练。去年，跟着秋天一起来的还有求职季。虽然早已经听很多有经验的过来人说过求职季会遇到的种种状况，但当它真的来临时，我还是很忐忑，尤其如今高校毕业生越来越多，北京户口指标越来越少，就业形势越发严峻。虽然我早已明确了自己的梦想是成为一名记者，但为了保险起见，投简历时我仍采取了“广撒网”的海投策略。由于媒体招聘普遍比企业晚，因此前期我投了不少企业。现实总是喜欢给人泼冷水，就在我觉得自己符合招聘职位的所有要求且条件不错时，中粮集团、中国邮政等企业却在简历关就把我刷掉了。看着身边一些同学收到了笔试邀请，心里不免有些失落。不过这也让我明白，找工作是一个双向选择的过程，用人单位选择的是更适合自己的人。从我过去的实习实践经历来看，媒体更适合我。所以后来，我把求职重心转移到自己更想去的媒体行业，并提前做准备，在短时间内补充了大量新闻类知识，并提前练习将其运用到笔试和面试中。媒体的招聘时间晚也意味着我找工作的战线会更长。在等待期，看着别人有了工作而自己没有着落，加上毕业论文也进入到集中写作阶段，感觉压力巨大。这时，我会给自己加油打气以控制情绪，同时提前做好计划，避免手忙脚乱，力争让自己保持良好的状态。回顾找工作那段时间，我郁闷苦恼、甚至怀疑自己的能力，有时只能以阿Q精神给自己鼓鼓劲儿，也会跟同学一起吐槽抱怨、互相安慰，看起来这些对找工作都没用，但也正是这支撑着我度过了那段艰难的时光，最终变成一个打不倒的小强，从一次次的心理落差中爬回应有的高度。
来源：《人民网》写给刚刚进来的大学生朋友--&在找工作之前，你们都准备好了吗？
很多大学生朋友，尤其是即将毕业的朋友，都已经开始准备找工作或者准备工作了。
这一点，我之前也一摸一样的经历了，当时就是打死也不想学习了，就是想，我也这么大了，工作上不就是做个事情嘛，我可以搞定的。
可是，经历了一段时间就发现，找不到工作了，四处碰壁。
于是，就出现了很多大学生朋友倒苦水，不自信。
我觉得，刚刚进入社会的大学生朋友，应该自信，甚至是稍微有那么一点点自大（绝对不是自负和狂妄）是可以的。
别人问你说，CCNA的东西过了吗？你一听，哎呀，我就是没有过的呀。心里觉得没底了，害怕了，声音也小了，说话就没有底气了。
刚刚准备工作的，谁有这么多东西的？不会怎么了？不要说大学生了，我工作也有5年了，很多时候也有不会的，不行吗？
首先，我们要做的第一件事情，一定要有思想准备，就是，我行因为我认为我行！（I can because I think I
当别人说，什么什么你是不可能的，我的回答就是NIKE的广告：impossible
is nothing...
连你都不相信你可以做到，别人还能相信你？这种不够自信的人，一般的HR，你想，人家一天也面试了N个人了，哪有功夫面面俱到，仔细的观察你？肯定会不要你的，你都不自信，别人还敢把工作给你做啊！
其次，我们要做的，就是学习怎么说话，怎么像一个成熟的人，一个社会上的人那样说话。
结合上面的自信，我们说话，第一要清楚，不要含糊不清，我们不是找周杰伦，可以有方言，没关系的，真的，大点声，别人觉得可笑，恰巧HR可能觉得你很自信，很特殊，就记录下你了呢？别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿嘛。
第二，说话要完整，清晰的表达自己的意思。
不要说到一半，再想，再说下一半，而且中间没有过度，没有衔接，想清楚再说，来得及的。
面试你的人不是中文科代表和中文老师，有功夫帮你组织你的想法，鬼知道你想什么。
第三，说完之后，记得说谢谢。
面试的简历，很多朋友也有误区。
简历，就是简单的经历。
大学生应该本身就是白纸，所以，单纯的提出你在学习学习的过程掌握的知识和成绩才是重要的，如果有实习，社会活动等，可以重点的介绍一下。不要写的像散文或者抒情或者议论文，1~2页绰绰有余，我的简历也就3页，相信你不会比我经历的多吧。（我主要是做了很多项目，所以需要写上项目经验）
网络上有很多很好的简历格式，可以模仿，但是不要贴上您PS过的写真好吗？这不是招演员，如果您准备做演员，则是必须的。
OK，说几个重点的。
第一，到哪里找工作机会？
各大招聘会等。
第二，招聘的时间特点是什么？
一般周一和周五是很少约见面试的，原因很简单，周一有很多会要开，太忙，没空，周五快到周末了，没情绪做事情了。
面试一般是有效期3天，就是，如果有人给你打了电话，面试完，3天没有说要你，基本就完了。当作不可能了，赶紧找下一个机会吧。
（当然有特殊的了，也请留意）
第三，也可能是我们大学生朋友问的多的：
我没有经验怎么办？
要求的条件这么高，我不够，怎么办？
要各种证书，我没有，怎么办？
让我喝口茶好不好？（咕噜咕噜）哎，朋友，哪能意思啦侬？我喝水啊，怎么抽水马桶的声音出来做什么啦？（上海朋友晓得额）it外包www.viiboo.cn
OK，回到正题。
如果你确定你找的工作是针对大学生的话，那么这些问题都是企业设置的障碍！故意为难你们的！
谁他妈没工作的时候有这么多工作经验的？不用理会，当作没有看到就好。
要求很高，那是正常的，更高更快更强是我们一直追求的目标。
证书？我们是大学生啊，又不是枪手。。。
经验是需要时间的累积的，这个是硬伤，没办法的。包括要求啦，证书啦等等。
我建议，我们的回答策略，第一，摆明自己的位置，第二，说明自己的优势。
我们是大学生，刚刚进入社会，你说的上述XXX要求，我在学校已经掌握了一些了，虽然我目前没有达到XXX证书，但是我勤奋好学，而且学习能力较强，我相信，在较短的时间能，我一定能通过我的努力达到这个层次的。
另外，在面试的时候也不会都让你一个人干说的吧，他们也会说话的。你可以在他们说：你有什么问题吗？这个时候，化被动为主动，问问，比如公司的组织架构是什么？比如，你觉得有可能和你专业有关的问题，如我们公司目前多少人啦？有多少人用PC啦？服务器是不是都在上海？有多少个机房？这样，你至少知道对方的公司的规模和可能问到你问题的难易程度了对不对？也许这样可以让你有个大概的认识呢？
面试的时候，一定要自信，微笑，有礼貌。
你可以输掉一切，但是绝对不可以输掉风度。
记住，不要问诸如：我不会，你会吗？这种白痴到极限并超越极限的问题。这种问题问出口，你这辈子在他有生之年是不可能进入这家公司了。他是HR，不是你认为的专家，你问他专业问题？拜托，你连问问题的对象都搞不清楚，还搞啥嘛。
关于谈薪资方面：
薪资呢，一般是一开始HR问一下，这个时候只是暂时性的接触，也是初步接触，试探你可以承受的范围和他们可以给出的范围大概是多少，比如你可以接受3000左右，他们给大学生开的薪水范围是，哎，这个时候，HR就会觉得基本还是有谈的可能性的，就会进入到下一轮（当然也有一开始不谈的，最后再谈的），如果你要6000，人家最多可以提供的是4000，那么立即就挂了。
面试完你的直线经理以及各个可能的经理之后，就是HR再次出场了。
这个时候就是谈薪水的时候了，基本上就是敲定要你了，只是看看是不是薪水上你有什么问题。
记住，这个时候，基本上薪水都定的差不多了，不要表现的失望，不满，稍微的谈谈，比如问问福利啦，公积金啦，升职机会啦，组织架构啦，培训啦，什么的。不要再纠缠薪水的问题了，因为没有结果，而且可能激怒了HR就挂了。
基本上就到这里了。
我写的比较杂，比较乱。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。>>大学生找工作遭遇的“三大陷阱”
大学生找工作遭遇的“三大陷阱”
来源：www.baidajob.com发布日期：
　　目前正值找工作高峰，各大高校为了能让学生们找到好“婆家”，从全国各地找来多家企事业单位参与招聘会。但就业形势依然严峻，很多学生在就业的压力下饥不择食，模糊了双眼，让不法分子或心怀叵测的人有了可乘之机。　　记者日前采访了吉林省高校毕业生就业指导中心的郑志宏副主任，根据自己多年的工作经验，他提醒大学生们注意三大招聘陷阱：押金陷阱、试用陷阱和口头承诺陷阱。　　押金陷阱　　长春市某大学计算机专业学生张某从10月中旬起，她已经投出了60多份简历，均石沉大海。11月20日，张同学打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企业看到她的个人简历之后十分满意，已决定录用她，并为她建立了个人档案，2006年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的账号。　　“当时我真的太高兴了，就像看到了曙光，我一直就想到南方发展。看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在23日打那个公司的电话，询问钱是否到账时，我发现所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。”张同学说。　　据了解，我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用，或出现扣留证件等情况。　　一些用人单位抓住了学生就业心切的心理，进行诈骗并屡屡得手。毕业生应加强自我保护意识和辨别企业真伪的能力，以免上当受骗。　　试用陷阱　　11月28日，在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作的遭遇。赵莫回忆说：“我是一名大专生，学的是摄像，去年12月份的时候，一个电视栏目组到我们学校招聘，我当时被选中了，非常高兴，当时谈的条件是适用三个月。这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资800元加奖金。”　　在那三个月中，赵莫没有一个休息日。除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，“录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。”赵莫说。虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被“炒”了。制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。　　后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。三个月满，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。　　专家表示，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。　　口头承诺陷阱　　长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。　　到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生们集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。　　专家提醒，大学生选择工作的时候，最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查，安全性较高。如果进行网上招聘，要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构，一定要谨慎对待。　　在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。
一键分享：0
相关文章：
热门文章TOP10
最新文章TOP10
深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..147.213.165论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
浅谈大学生应怎么找工作
　　【摘要】目前在我国大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，自始至终都与国家的一些政策、规定相关。同学们在“双选”过程中，会遇到这样或那样的问题。怎样能很好的解决这些问题，找到自己满意的工作，是毕业生应该重视的问题，解决了这些问题后，在毕业生走上岗位后才能更好的为国家作出自己应有的贡献。 中国论文网 /9/view-1038505.htm　　【关键词】毕业生；政策；找工作 　　 　　大学毕业生是一个特殊的群体，他们即是学校与单位能很好沟通的桥梁，也是关系到社会稳定和祖国发展的一个重要因素。大学毕业生本身素质是学校教育的一个关键，走上社会后工作能力也是个人在校学习期间的一个后期表现。所以，大学毕业生怎样才能将自己在校所学，而在找工作时表现出来而找到一个自己满意的工作，是学校所要教育和个人所要表现的一个重点，这些关系到社会主义人才培养和社会的安全稳定。 　　 　　一、求职与择业 　　 　　1．关注诚信择业与诚信就业。 　　求职，归根结底是一个自我推荐的过程。那么，一个成功的自我推荐应该注意哪些关键问题呢？首先要关住诚信择业与诚信就业。 　　（1）诚信是大学生的为人之本。诚信是一切道德的基础和根本，不论哪个时代，哪个国家，哪个社会，什么阶层的人，诚信的人都是社会所称赞的，是人之为人的最重要的品德。在长期的社会实践中，中华民族形成了重承诺，守信义的道德传统。“仁义礼智信”是人们倡导并力求遵循的行为准则。我们相信，今天做到诚信的大学生，明天一定能找到理想的工作，也一定能取得突出的成就。诚信学习、诚信择业、诚信就业，让我们每一个人都维护自己的道德品牌，维护所有在校大学毕业生的诚信品牌！ 　　（2）诚信是大学生就业的重要条件。党中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，提出了20字的公民道德基本规范，诚信便是其中的规范之一。现在的用人单位，在进人与用人方面也越来越重视“诚信”。很多单位在招聘大学生时提出的要求是“德才兼备”，自然，这“德”包含了“诚信”。可以说，诚信，就是竞争力，就是品牌，就是效益，就是财富，就是成功。诚信，不仅要说在口头上，更要落实在行动上，后者尤为重要。周恩来同志曾经说过“坐着谈，何如起来行？” 诚信，必须从我做起，从现在做来，从一点一滴做起。一言以蔽之，诚信学习，诚信就业，诚信工作，诚信为人。 　　2．求职的重要步骤。 　　第一个重要步骤：自我分析。针对就业，你所做的自我分析，需要包括3个方面： 　　（1）兴趣，把握兴趣所在。毕业生需要根据自己所学找相关专业方面的工作，这样才能在以后的工作中很好的发挥自己的特长。自己所学的专业大部分是上大学时报考志愿所填（其中有个别学生上学期间因为学校规定换专业），说明大学生对自己所学的专业大都较为满意，这就是自己的主要兴趣爱好。如果毕业生有自己在别的方面比如艺术、体育方面的特长，也可以根据自己特长来找到自己满意的工作。 　　（2）能力，明确你所具备的能力。首先要明确自己究竟擅长干什么，自己在哪方面的能力最强。比如有些人喜欢学习研究东西，有些人喜欢工作，有些人善于与人交流，这些都是自己需要明白的东西，只有知道了自己的能力，在找工作时才能有方向有目标，在单位应聘时再能很好的把握自己所需要应聘的部门发挥自己的特长。 　　（3）价值观，澄清你的价值取向；价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观人们对社会存在的反映。在找工作时就是需要毕业生对自己在工作后对自身价值的体现的一个考虑，自己最看中什么，应该往哪一方面发展才能更好的体现自身价值，为国家作出自己的贡献。 　　第二件事情就是：确定目标。根据自我分析的结果，下一步你要做的就是确立自己的择业目标。确立择业目标，请按照以下的关键点进行思考： 　　（1）行业选择：一个人如果在选择职业时选错了行，恐怕一生难有作为。职业方向往往直接决定一个人的职业发展结果如何。 　　（2）择业的地域：地域的因素同样重要，不仅对今后的职业发展有影响，同时对个人的生活习惯和生活方式也同样有影响，这些也都需要考虑到。 　　（3）单位的性质及提供的工作岗位的性质：是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件？提供的岗位是从事技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等，此时应多想自己的综合素质、能力及兴趣、特长。 　　择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，做好充分的准备，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。 　　3．择业的标准。 　　每位大学毕业生都在为找一个“好”工作而奔波。“好”职业的选择标准，往往也因人而已，但有些原则却应该是共同的： 　　（1）应当选择自己感兴趣的职业； 　　（2）把自己的特长作为择业时优先考虑的条件； 　　（3）用人单位是否能够提供继续培训、学习的机会和条件； 　　（4）单位的性质和发展前景； 　　（5）工资待遇； 　　（6）单位的地理位置。 　　但是大学生择业时有可能存在几个误区：首先，人云亦云。不深入思考自身的特点，现在什么样的行业热门，什么单位受到追捧，就和别人一起趋之若鹜，这是极其错误的。不考虑自身的兴趣、特长和自己职业发展的方向所进行的选择将是不明智的选择。再次就是盲目追求高收入。毕业时初次就业的薪水高，并不意味着将来的收入就一直会很高。真正与每个人的收入有着强关联的是一个人的发展状况。一个非常优秀的、具备“真本事”的人，他的高收入和优越的生活是水到渠成的事情。第三是盲目追求安定、效益好的单位。通常，安定的、效益好的单位其竞争的氛围也较弱，锻炼、发展的机会也相对较少。正值青春年少，能够多一些锻炼、奋斗的机会，能够多一些经历和体验，将是对整个人生最有价值的。 　　 　　二、签约与就业 　　 　　签约是指用人单位在经过一系列考核后与应聘者签订协议或者劳动合同，来规范和说明双方关系的一种被法律承认的文件。签订了就业协议或者合同后就证明单位对应聘者有了聘用关系，从签约之日起到协议或者合同作废期间为止有效，如违反协议或者合同所规定就得承担相关责任。一般大学毕业生签订协议或者合同包括以下几种： 　　1．学校印制的就业协议。现在大部分学校都根据国家对协议书的规定，按照相关内容来自己印制，这部分协议书可以体现各学校的风采。也有部分学校是通过从各省教育部门来购买协议书。 　　2．用人单位自己所印制的相关的劳动合同。这类合同内容和学校印制的协议书相近，但是毕学校印制的协议书所规定的内容详尽。 　　3．用人单位的工作接收证明。单位对大学毕业生经过一系列考核后决定录用，但是各地或者各用人单位因相关政策问题暂时不能和学生签订协议或者合同，可由用人单位出具工作录用证明，学生签字同意，便可达成一个简单的聘用关系。 　　签约流程为，首先由用人单位（上级主管部门）和毕业生双方签字盖章生效后，再由学校盖章、鉴证登记。协议书每人一份，不能重复和用人单位签订协议和劳动合同，否则将要承担相关责任。 　　签约协议或者劳动合同的重要作用，主要是明确签约双方的基本情况和责任，毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到，用人单位及其人事上级主管承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续。就业协议书明确规定了用人单位及毕业生的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，所以，毕业生必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并按照有关规定交纳一定的违约金或协议书规定的其他违约赔偿，在由原签约单位出具解约证明后，方可在学校办理手续，另行择业。 　　就业协议和劳动合同的区别。就业协议书不是劳动合同，其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到截止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险，等等。有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位是要求先签“就业协议书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 　　在此大学毕业生还必须明确“见习期”和“试用期”的区别。所谓“试用期”，根据新劳动法的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，一般为一年。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 　　大学毕业生这个特殊群体，代表了社会未来劳动力发展的主要方向，所以做好大学毕业生的就业指导工作非常重要。从总的发展趋势来看，就业形势越来越严峻，就业率呈下降趋势。因此每个毕业生都不能盲目乐观，在努力提高自身素质的同时，还应根据实际情况，调整好自己的期望值，以便能更好地实现顺利就业。学校应根据学生个人能力做好每个大学毕业生的教育、培训工作，达到让每个大学毕业生都能找到自己满意的工作。 　　 　　作者简介： 　　杨攀，男，2003年毕业于西安理工大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程专业，工学学士，现供职于西安理工大学就业指导中心，助理工程师。 　　张英，女，2007年毕业于西北大学网络系统管理专业，现供职于陕西省教育厅学生处。
转载请注明来源。原文地址：
【xzbu】郑重声明：本网站资源、信息来源于网络，完全免费共享，仅供学习和研究使用，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息。
xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。}