领导让我们干的都是些得罪人的事情！_百度知道
领导让我们干的都是些得罪人的事情！
什么写基层的检查，第二天通报！这活好干吗？我的天啊！
我有更好的答案
　　您好，对于你来说这就是工作，做到公事公办就可以了。　　其实大家做相关的工作的，都会理解你的。　　祝你工作顺利。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。因为得罪领导，但是没有开除我，现在工作都不让我干，工资照开，领导到底怎么想的？_百度知道
因为得罪领导，但是没有开除我，现在工作都不让我干，工资照开，领导到底怎么想的？
我有更好的答案
可能想孤立你一段时间，同时其他同事见领导对你态度转变可能同事对你的态度也会转变，也许想用这种方式让你知难而退
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被冷藏了，领导不走你提拔无望……
让你自行其退，把你打入冷宫的方式让你自生自灭
是这个意思吗
开除是要赔钱的，所以让你不做事让你自己觉得不自在的滋味自己走
我想着反正啥事不让我做，工资照发，我走了，不是趁他高兴吗
走是不能走，做也不要你做，换部门最好
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. All Rights Reserved .　　我老公和我都是世界500强企业的员工。我是IT岗，他是销售岗，都是公司管理岗位。　　我正儿八经靠自己努力从一线升到管理岗，全届100号大学生只有2个人提上来。老公呢，人也不错，　　有强大的背景，他的舅舅是公司某重要部门的一把手。之前学习干活都很机灵，我也很欣赏他。　　但毕竟销售岗，利益很多，也很复杂，老公最近一些行为把领导同事都得罪了。也刷新了我对他的认识，现在我对他也失去了信心，但是我毕竟见得市面还是太少了，不知道该如何面对。　　事情是这样的，老公工作5年，年龄28，他同一个业务部门有一个主管C（33岁），一个岗位经理B（38岁），一位部门领导A.（46岁）。级别等级是A&B&C&他，一般领导A的事情比较多，业务都是岗位经理B、主管C来协调，老公来执行。　　一般工作流程来说，他工作应该和C请示后再和B请示，B同意了他就可以执行了。但是为了节省时间，他只需要直接和B请示，告知一下C就可以。可是时间长了，老公就开始不把C放在眼里，觉得C不执行业，甚至有时候质疑C的能力，只要C有一点决策不对的，就揪着不放。回家也抱怨C工作怎么怎么。　　有一天在应酬上，老公喝醉了，当着重要客户的面说C的决策有误，然后领导A狠狠地踢了他几脚，结果他口无遮拦地说他不服C，当时领导A就发火了，就一直骂老公。 然后他们一起送客户回酒店，大家都坐在一辆车上，领导A一直骂老公，气头上，A叫老公滚回原来部门（因为是老公舅舅帮忙让领导A给个不错的岗位），结果我老公居然就直接冲下车了。　　老公滴滴回到家楼下，一直哭着给经理B打电话，说为什么大家都针对他，说他平时干活不积极吗，C确实是错了，为什么还要踢他。我听不下去了就去抢电话，他居然伸手过来打我，我闪躲了之后，把老公舅舅叫来了，舅舅一来老公就乖了。　　后来舅舅回去之后，老公又给一位朋友打电话，说：“C算什么啊，我理他他是主管，我不理他他什么都不是！”后来我怕影响不好，又把舅舅叫了过来。舅舅气的要命，就让老公睡觉了。　　第二天，老公去跟领导同事道歉，和我说，同事原谅他了。　　现在老公骂主管那些话，一直在我脑子里回荡，我无法接受我的老公居然是这样的人，其实如果不是舅舅和他现在的领导A，他怎么可能有这么好的工作，而他自己自我膨胀，他领导给他锻炼的机会当做他应得的东西，甚至还动手想打我。他爸爸被他的行为气得高血压，他舅舅舅妈觉得特别丢人，我现在也感觉特别特别丢人。　　我真的很想问问各位兄弟姐妹，我该怎么办，这种人有可能改吗。　　我真的真的很想离婚，他太丢人了，但是所有朋友都叫我不要这么冲动。可是，自己老公人品有严重问题，如果他是我同事，我可能理都不会理他，可这样的人居然是我的老公！！！！
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　　不至于啊因为这儿离婚呀
　　离婚倒不至于，我在工作中还不是把自己直接领导得罪了，多大回事，也没见我老婆要和我离婚啊！
　　你不帮他，还想离婚，你也太不靠谱了，谁人生当中没有错误啊，最好是少喝酒，保持头脑清醒。
　　如果是喝醉了酒闹事，同事也一般会不当一回事，不会记恨，不过再想升职难度就大了。
　　@天龙副连长
23:55:32　　你不帮他，还想离婚，你也太不靠谱了，谁人生当中没有错误啊，最好是少喝酒，保持头脑清醒。　　-----------------------------　　我不靠谱？最靠谱的伴侣是不给家人找事情。就算有错误也不殃及家人。
　　@Ken风淡云轻
00:40:42　　如果是喝醉了酒闹事，同事也一般会不当一回事，不会记恨，不过再想升职难度就大了。　　-----------------------------　　后来领导同事表面上原谅他了。我也感觉他升职难度很大，本来他在整个大部门级别就是最低的。我和他同届来都高他两级了。哎。。。看到老公不争气真的很生气
　　自已在没有升上主管或是经理之前，都要鸟自已的上司的，垂直的上司都是领导，不鸟领导的员工永远做不成领导！
　　让他知道什么叫职场上的规则，职场上是有级别的，这个级别是老板附于的，不鸟领导就等于说老板不会用人（他自已的也不一定对）。　　一件事的对或错，不能只站在自已级别或立场说话；更不能在客户面前谈内部的问题。不同的层别看的高度不同，所以不要轻易地去评论你的同事。同事的好坏是有他的直接上司评审，资格上轮不到你。何况有人事关系和业绩或是什么背景的。。。。或是专业技能的。。。。　　要让你老公重新认识自我，为什么这么多年了，自已为什么不能做上经理！还少了那些素质，如果跳出这个厂能不能在别的500强公司找到经理的职位！　　把自已少的修炼回来！成为一个真正的商业能手。　　表示一下，我就在世界500强里的某一公司做部门经理。
　　交学费吧，成长的道路上难免。　　同样的错误尽量少重复。交往中难免喝酒，最好适度控制自己的情绪。
　　怼人要看能力看情况，中国人做生意和搞正攵氵台都是大家长的模式，最忌下克上，所以企业里前线人员挣钱，中层领导往自己口袋的坑钱的情况特别多，估计压抑太久了酒后吐的真言。。。
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我在国企工作把领导在很多人面前得罪了，接下来我该怎么办
我把领导骂了，单位很多人在场，今后的我该怎么办？
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干脆辞职不干了
找个合适的机会 ,跟领导沟通啊.如果你的领导是个心胸宽阔的人,他应该不会计较的.除非错在你.
但也不该在公式场合骂领导噢.犯了职场的大忌啊.如果错在你.那你可要向领导道歉啊.如果错不在你,但你跟领导沟通方式有问题啊,对他有什么意见,大可以在私底下指出啊.但你还是要做好自己的工作哦.
如果担心日后会对工作有影响，干脆别干了，不过真是个冲动的人
先不要自己把自己吓得半死，可能事情没有想象的那么糟糕呢。如果你的领导不是那么小肚鸡肠的人，他也不会太在意，找个合适的机会给他道道歉。对于你的同事，他们会感谢你的，可能你正是解了他们的愁，他们也早想骂来的，自己胆子太小，没有付之行动罢了。
明知道是错的还要犯，还是职场中最忌的一样，补救的方法只能看你老板的态度了，就看你上司是一个怎样的人啦
不想辞职，就慢慢熬，国企总是会有很多变化的。
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