为什么现在的人都是边拍领导都喜欢拍马屁的人马屁边在背后骂

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职场中,你觉得有没有必要拍领导马屁?
公司的领导有实干型的,有喜欢他人说好话,作为公司的一员,经常需要对接领导工作,这段时间我突然在纠结到底有没有必要拍马屁?但我不会拍,不习惯,也不喜欢。
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实干才是王道
答案创立者
以企业身份回答&
没有,,,不高兴
没必要,做好自己的工作就好
做好本职工作就好。
如果自己做不了这种事,还是踏实做事啊,没必要为难自己啊
其实拍马屁这件事我们可以换个角度思考,拍马屁的意思无非就是迎合老板,让老板的自尊心受到满足。但也不是说老板做什么都称赞他,只要平常对他足够尊敬让他觉得自己在下属眼里有威严就足够了,并不是一味的迎合。很多时候我们不得不承认干得好不如说得好,这就是职场的规则。
没必要拍马屁,课时绝对不要和领导顶着干。
要看什么样的领导,我不喜欢拍马屁的下属。
做真实的自己就好了,何必为难自己。没那个必要。
没必要,干好自己分内的事就行了
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职场哪些人最会拍马屁
来 源:八字网 关键字:
  职场哪些人最会拍马屁呢?在商场和职场中游走,免不了需要讲点场面话,有些人天生嘴巴笨拙,不会溜须拍马,而有些人则十分狗腿,见到上司,各种吹嘘,那么什么样的人最善于在职场上溜须拍马呢?马上跟随来了解一下吧。
职场哪些人最会拍马屁
  1、中从官从杀的人;
  这种八字的人,在上称为弃命从官,或者弃命从杀。命都不要,追随官方,何况兄弟朋友?实际上无论真从,还是假从,这种人原则上来说,对于上司,主子肯定是恭恭敬敬,马首是瞻,言听计从。就是说,是别人的“狗腿”子。原因就是这类人,平常压力也大,自己往往没有信念,没有主见,心中没有兄弟朋友,对于兄弟朋友尊重不够,领导的信念就是他的信念。追随别人是自己唯一正确的选择。
  这类人也很容易掌权,不过,即使掌权,可能也不大。不然就不是追谁别人了。这要看八字的具体组合,有贵气,则有权。对于下属来说,从官的,比从杀的好,因为从官的,往往比较正派,从杀的往往比较严厉,有颐指气使的迹象,有吆五喝六的倾向,有不管别人死活的倾向。就是一心一意为主子着想,往往心无旁骛。
  2、八字中从财的人;
  这种八字,在八字中称为弃命从财,心都钻到钱眼里去了,大体属于唯利是图之辈,所谓有奶就是娘。只要有利益,什么原则都可以不要。投机取巧、见风使舵是其本性。不过这类人,对于上司,还是达不到言听计从的程度,往往是有利就听,没有利益就靠边站。心目中同样没有兄弟朋友,因为兄弟朋友也常常处于竞争者、麻烦者的地位。不过这种对下属很好,只要你能给他们带来,肯定会得到赏识和重用。
  3、八字中用印而印星受制的人;
  这类人,主要是八字中财官结党,官杀俱旺,所以需要用印。但是如果八字中印星不能出干,不能发乎月令,又有财星制克可用的印星,而且没有比劫解救。那么,财星制克印星的力量就很大。往往就需要官星泄财,生助印星。所以这类人,往往有迫于压力,而讨好上司;也会因为贪财坏印,名声荣誉受损;对下属不好。朋友虽然有利,但是无力照顾朋友。
  4、八字中唯一禄刃根器被严重克伐的人;
  身弱本气就为自信,唯一禄刃就是自信、自立的表现。如果这个唯一禄刃根气,被克被冲,严重受伤,自己往往会受到官方的打击、压制、迫害。因为自信心受损,可能发展成逆来顺受,没有办法的选择;反抗也会无济于事,甚至遭遇更大的打击;只能假意奉承了。这里说的严重克伐,是指八字中禄根遭遇三冲一,或者连冲带克的两冲一。实际上这类格局,很容易转化为从格;不是假从官,就是假从财了,自然具有从财或者从官的心性;具体从与不从,看岁运到底扶住哪一方了。
  5、八字身强,伤官可以合制官星的人;
  这种人,实际上是最能善于溜须拍马之人,与前面的例子相比较,都不是小巫见大巫。历史上最典型的例子,就是和|了。其八字为:庚午,乙酉,庚子,壬午。这个八字身强,坐下伤官得月令相气,月令也可以直接生助伤官;伤官力量很大。本来用官,局中年时两重官星,但是官星不透,怎么得官,与日主有不相合,得官看起来很困难。好的是,日支伤官冲制官星,为手段,为得到。说明这个人胸中有主意,有办法,有策略,有才华,干透人生,与官暗合,实际上为夺制,但是表现的却雍容尔雅;你说手段高明不?难怪他能成为中国历史最大的贪官;堪称前无古人,后无来者。其实,这类溜须拍马的八字,在秦桧、严嵩等辈的身上也可以找到端倪。不是前面的类型,因为前面的类型太过明显了,别人一看就清楚了,很容易识别了。
  如此看来,八字中的从格,不一定,也不是每个人都会溜须拍马。
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工作中要不要做个爱拍马屁的人?
工作中要不要做个爱拍马屁的人?
昨天有个读者在微信公众号的后台咨询了我一个问题,我觉得很有意思,其实也是我们平时经常会遇到的一种职场现象,那就是在工作中要不要做个爱拍马屁的人。这名读者在现在的工作中遇到了一些瓶颈,按照他自己的描述,他把原因归结于自己只会埋头做事,勤勤恳恳但是从来不会表现,更不会对上司领导之类的人溜须拍马,所以感觉自己不受待见。而跟他一个部门的同事做人比较高调,很会邀功,对领导更是百依百顺,所以工作中总是能得到更多的资源支持,非常受领导器重。这名读者觉得这样很不公平,认为自己在这样的环境中很难有作为,刚好又到了年底,所以想跳槽换一个自己能被认可被器重的地方。这样的问题简单来说就是自己要不要做个爱拍领导马屁的人,从而让自己的职场之路走得更顺利。相信很多人都有这样的感受,自己本身不懂左右逢源,但是周边总有很会阿谀奉承的人,偏偏领导又很吃这一套,虽然自己很反感,但是又不得不看着别人比自己更会做人,得到更多的好处。貌似这个问题的答案十分明显,拍马屁本身就是个贬义词,谁会愿意去拍另一个人的马屁呢?无非都是为了自己能获得更多的利益罢了。所以这个问题需要转换一下,把拍马屁换成经营关系更为贴切。不太去刻意经营职场关系的人,有时候的确会比较吃亏,但是这个真的会跟公司文化、工作性质、领导习惯有很大关系。有的公司文化就是强调奋斗、贡献、绩效,领导看重的是个人的工作表现,而有的体制内工作可能又特别要求经营关系、维系人脉。读者的问题让我想起了前不久公司的年会上发生了一件很有趣的事情。很多公司到年底都会组织年会,大家一起吃吃喝喝,席间还会有一些抽奖活动,很多人都是为了能中一个现金红包、一部苹果手机而满怀期待。但是在我们公司的这次年会上HR玩了一点新花样,别出心裁地没有采取抽奖的形式,而是发电子问卷到年会的消息群中让大家投票,得票数最高的人可以到台上砸金蛋。问卷里的问题也是很“新颖别致”,比如,谁是公司里最帅/最靓的?谁是最会撩妹/撩汉的?谁最幽默?谁养的《旅行青蛙》收到的明信片最多?谁最爱运动?类似这样的问题大概有七八个。不出所料,不少问题得票数最高的都是一些领导,领导自然会把砸金蛋的机会留给员工,所以就变成了领导发红包,然后每个问题得票数第二的人去砸金蛋。刚开始一两个问卷发出来时大家还觉得有点新意,但是后面渐渐发现有点不对劲,因为很多人意识到自己根本没有机会被选中去砸金蛋,特别是一些跟大家还不熟的新人,或者部门人数比较少的,能得到奖品的机率几乎为零。于是有人就在公司的匿名论坛中发帖抱怨,原本靠运气的幸运抽奖变成了颁奖大会,而且颁奖表彰的还不是这一年中工作勤恳努力的,变成了是表彰所在部门人多,人缘好,还要会玩、会搞笑的人。从HR的角度可能只是想打破常规,制造一些欢乐的气氛,并非刻意要让大家不开心,而抱怨的员工则是对抽奖的公平性感到不满。我们公司的年会事件似乎与前面读者提到的问题没有什么相关性,其实如果仔细分析一下也有一定的共同特征,那就是做事和做人哪个更重要,哪个能让自己获得更大的受益。注意,这里的做人并非是我们通常所说的做一个品行端正、诚实可靠的那种做人,而是指善于经营人际关系的那种做人。很多人习惯于把某人跟领导关系好定义成这个人爱拍马屁,同时领导喜欢被拍马屁,这个不一定是全部的情况,因为有的人就是情商高、能力强,懂得如何跟领导相处,而领导更为器重能力强且值得信任的下属都是人之常情,并非就是跟拍马屁有直接关系。我不赞成不去把事情做好,只会一门心思去经营关系,投领导所好,并期望以此在工作中受益的做法。从领导的角度出发,更不能只看中凡事都巧言令色的下属,而忽视真正做事的团队成员。如果一定要分个先后,在我看来,认真做事还是优先于经营关系,虽然说这不一定符合所有企业的情况,但是对个人而言从长远来看会更有帮助。认真做事和经营关系并没有本质的冲突,甚至有相互促进的作用。这里的经营关系不是指去拍领导的马屁,而是妥善处理跟上司、同事之间的合作关系,不是要昧着良心去阿谀奉承,而是用自己的能力和真诚获得彼此的信任。不能把事情做好,却只是单纯的拍马屁毫无意义,一个真正有领导力的领导一眼就能明白,除非你的领导真的是不看重下属做事的能力,只喜欢他拍马屁,那么在这样的领导手下做事对自己又有什么好处?认真做事大部分时候都是经营一段正向关系的基础,反过来说如果你事情都做不好,或者根本就是在敷衍工作,谁又会跟你处好关系呢?在一个有前途的公司里,领导会让优秀的人跟优秀的人在一起共事,没有人会欢迎不认真做事只去搞关系的人。我们经常在一些跟职场相关的影视剧中会看到这样的角色,那就是他不在做事上精进,专门去搞好跟领导的关系,排挤那些真正有能力认真做事的同事。但是这样的角色多半是没有什么好下场,要么最终被领导识破,要么换了一个有能力的领导然后被踢出局。回到最初读者咨询的问题上来,我觉得首先这个读者要去分析一下自己的同事是不是真的什么能力都没有,工作不认真对待,只会去拍领导马屁,还有上司是不是真的不看重团队成员的做事能力,只听下属的阿谀奉承。我相信更大的可能是这名读者因为主观上觉得自己没有得到被公平对待,所以就认为同事得到领导器重靠的是拍马屁而不是能力,领导看重下属的标准不是做事态度而是拍马屁功力。更要分析一下自己所谓的认真做事,认真做事是一个好的态度,但是它同时也需要有好的绩效作为支撑,否则是看不出来你是在认真做事的。还有的人是明明不能妥善处理和上司、同事的关系,却当成是自己只会做事,而别人不懂得发现自己,这样的情况即便换一个环境可能还是一样。现代社会的工作都是要协作的,单打独斗已经很难在一个团队中取得成绩,所以比较理想的状况就是既能做好自己的工作使能力不断提升,同时又能跟上司、同事相处融洽。这些跟拍不拍马屁都没有关系,因为好的领导需要你解决问题,你们之间也是一种协作。即便身边有同事因为只通过拍领导马屁获得了利益,这也不是你没有原则不保持自我的理由。如果实在不善于经营关系,那就多在事上磨练,成为了强者,也就不用刻意去经营关系了。
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男子获公司提拔遭围殴 对方:再拍领导马屁打死你
  5日被公司提拔,6日到公司总部报到,7日就被3名陌生男子围殴,成都某电梯公司的朱钧没想到会在上班时间遭遇这一切。
  昨日上午9时许,3名陌生男子 “混进”该公司,在电梯里和走廊上两次围殴朱钧,并恐吓称 “再拍领导马屁,一枪打死你”。一怒之下,朱钧冲到公司附近的面馆抢得一把菜刀后追赶,3名围殴者坐车逃离,没有造成伤亡。
  经郫县人民医院医院诊断,朱钧为头部有外伤和轻微脑震荡。警方表示案件正在进一步调查中。
  3男子两次打他 第二次被打懵了
  昨日上午9点半左右,3名陌生男子来到青羊区蛟龙工业港的成都某电梯公司,对门卫谎称进公司应聘;找到人事部的工作人员,又改口称是客户,要找朱钧谈合作的事情。
  见到3名陌生男子,朱钧也没多想,便带着他们从二楼乘电梯到三楼的会议室。刚进电梯,3人什么话都没说,对朱钧一阵拳打脚踢。“3个人都打我,在电梯里我又跑不出去,就只好用手把头抱住。”朱钧称,被打时他也大声呼救,“电梯离办公室较远,拐了一个弯,约有50米,加上中间隔了一道木门和一道铁门,同事都没有听到,电梯里也没安装监控录像。”
  殴打持续几分钟后,3名男子便急匆匆地走出电梯,准备走楼梯下楼。莫名其妙被打了一顿,朱钧想弄清楚到底是什么原因,便追到走廊喊了一句:“到底为啥子打我?”3人见状,又转身将朱钧揍了一顿,一边打一边说:“再拍领导马屁,一枪打死你!”
  “第二次彻底被打懵了,起码挨了20多拳,特别是一个穿格子衣服的,使劲揍我的头,还踢我的背。”昨日下午,朱钧对记者描述起事情经过,仍很气愤,“跟他们无冤无仇的,有可能是雇凶打人。”朱钧提供的监控视频显示,9时44分,3名男子嘴里都叼着烟,走在该公司二楼的走廊,其中一人穿着白衬衣,没扣扣子;一人穿着灰色T恤;还有一人穿格子衬衣、牛仔裤,右手一直插在兜里。“我怀疑他兜里揣的是一把枪。”朱钧说。
  他持刀追赶围殴者 3人坐车跑了
  “在走廊上把我打了后,3个人就走出公司了,我气不过,就追出去了。”朱钧说。
  事发公司门口正好有一家宜宾燃面馆,上午9点50分左右,老板曹堂秀突然看到朱钧冲了进来。“开始以为他进来吃面,结果他冲过来就抢我手里切蒜的菜刀,我以为他要拿刀砍我,我就拼命握住菜刀不放。”曹堂秀说,抢夺中他的食指被划伤,抢过刀后,朱钧快速跑出面馆。“他拿着刀跑到一个骑自行车的人旁边,那人吓得丢了自行车就跑开了。”曹堂秀称,后来就看到朱钧一手骑着自行车,一手拿着菜刀追赶几名男子。“3个人当中,两个人坐起三轮车走的,还有一个人在路上跑,我就拿着刀去追那个人,中途我摔了一跤,等爬起来时,他们都跑远了。”朱钧称,后来就看到3人上了一辆长安车跑了,“那辆长安车有可能是来接应他们的。”随后,朱钧报了警。
  他说:刚被提拔工作难免冲突
  朱钧告诉记者,5日,他才被提拔为某自动化停车设备有限公司副总工程师,6日到公司总部报到,没想到7日就被3名陌生男子围殴了。
  问起平时是否跟人发生过冲突,朱钧称,“在生活中跟人没有冲突,在公司,为了工作上的事情,发生一些冲突是难以避免的,但从来没吵过架。”
  伤情:头晕呕吐颅内疑有淤血
  昨日下午,朱钧去郫县见客户。“见完客户,头晕得厉害,开始吐了,就去了郫县人民医院。”朱钧表示,医院的诊断书显示,他头部有外伤和轻微脑震荡。同时医生怀疑朱钧颅内有淤血,具体还有待脑部CT结果出来最后定论。
  成都市公安局青羊分局办案民警表示,希望朱钧提供相应的证据,对于殴打朱钧者是否真的有持枪,还有待调查。目前案件正在进一步调查中。记者 赵雨欣 陈雪
【编辑:王浩成】
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