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第三方登录：找对工作跟对人，你的老板和直属上司很重要找对工作跟对人，你的老板和直属上司很重要王豆达哥百家号小王刚入职没几天，他的上司就每天批头盖脸的一顿骂，还说现在是为了你好。你的能力根本不能胜任这份工作，你能进来工作多亏了上司的提拔，要小王知道感恩。这事正好让老板看到了，对小王上司一顿臭骂，鼓励小王好好干，原来都想离职算了，这下可怎么办呢？老板找对工作跟对人，在工作与人之间，一定要选择人。这个人，真的很重要，在中国最重要的两个人就是老板和你的直属上司。这俩人能直接影响你的职业规划和前途。最重要的就是要学会看人。首先是老板，老板代表的是你的职业天花板，你老板有多大能耐，直接代表了你在这个行业能做出最大的成绩。通过公司的企业文化，管理水平，人事结构，薪资绩效，都可以看出点端倪，甚至加两个同事的威胁，看看老板的朋友圈，都能知道老板为人怎么样，比较好判断。其次就是你指数上司，最主要的还是看这个人的肚量怎么样，能不能容得下你。当你积极发展的时候，是不是处处限制你，给你穿小鞋。当你需要帮助的时候，是不是伸出援手，帮你一把。有的领导就是对自己的手下无所不做，招人也不招能力比自己强的，更是怕自己的下属超过自己。上司如果遇到这种人，那就果断远离，因为这种上司是不合格的。另找一份工作，不要跟这样的人有太多交集，耽误自己的时间。你怎么看呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。王豆达哥百家号最近更新：简介:大众娱乐，娱乐大众！作者最新文章相关文章对我很好的直属上司被离职，我要不要跟他一起去？
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||||||||||职场谋略：如果你的直属领导处处刁难你，应该怎样办？收藏，有用
职场谋略：如果你的直属领导处处刁难你，应该怎样办？收藏，有用
网友提问：“如果你的直属领导限制你的发展，处处给你使绊子，但是表面还跟你言笑晏晏，你会怎么办？”这个问题很犀利，也很现实，是职场之中比较普遍的矛盾。我们可以遵循以下方法和流程来加以应对：
【形势分析】
面对这种情况，我们要做的是首先要对自己面临的形势做全盘分析：1.自己是否需要留在当前的行业之中；2.自己是否需要留在当前的企业或单位之中；3.自己是否需要坚守当前的工作岗位。在分析完这些问题之后，我们心中就有了取舍的权衡，就可以进行具体的策略选择。如果你决心要留下来，继续坚守当前的岗位，而不跳槽回避的话，那么就可以从以下中进行选择：
【策略选择】
一、化敌为友为上策
如果我们与直属领导的矛盾不是根本对立的，建议大家可以采取“化敌为友”的策略，毕竟大家在一个单位就职都是为了混一口饭吃。当然既然矛盾已经产生，想要消除也不是那么容易，必须要讲究方法技巧。用什么方法可以起到显著作用呢？可以借用第三方游说劝和。物色一个在职场中有一定身份或地位的人员，让他代表自己去跟直属领导沟通，找出矛盾根源所在，从而加以调和。俗话说“不看僧面看佛面”，有适当人物出门调解，一般还是能够平息矛盾的。
二、韬光养晦为中策
如果出于某些考虑，我们不愿意与直属领导走得太近，那么可以退而求其次，采用韬光养晦的策略与之周旋。想要玩好韬光养晦，必须做到以下几点：第一，决不授人以柄。谨慎地做好本职工作，让领导找不到我们的过失。第二，决不与之公开争锋。即使对方有意刁难我们，我们也不予理睬，让其自讨没趣。第三，决不流露出自己的任何情绪。
三、远交近攻为下策
如果不能够采用上面两策，那么远交近攻也不失为一种可行的选择。直属领导不一定是真正的老板，很可能并没有“生杀予夺”的权力，不能够决定我们的去留。因此，如果我们能够广泛地跟再上一级的领导搞好关系，寻找到新的外援的话，某种意义上可以制衡直属领导。
总而言之，职场生存的关键在于利益关系的处理。能够提升自己的价值，在某一特定方向上能够有自己的专长，就能够留存下来。而要取得长足的发展，更重要的是审时度势，赢得领导或组织的信任，保证其对我们的依赖。
诸葛亮兵法：读懂这几句话，你的城府和心机将变得深不可测！职场和直属领导相处必须要知道的三点 - 简书
职场和直属领导相处必须要知道的三点
我们在职场中都会有直属领导，部门领导，公司领导，这些都是我们工作中经常会遇到的人，而领导又仿佛天生带着光环，我们在和他们相处的时候，如果不懂得如何相处，会让自己比别人更吃亏，那么今天就和大家说说和直属领导相处要必须要知道的三点。那么首先第一点也是最重要的一点：提供价值在职场里，大家都是有岗位上的工作要做，我们工作然后公司付给我们薪水，对公司而言我们是有价值的，所以公司才会为价值买单付给我们薪水。一份薪水其实也意味着一份责任，你拿着这份薪水就要给公司创造相关的价值。这些价值和直属领导有什么关系呢？我们知道，直属领导就是我们工作中岗位的上一级领导，他们负责的是什么呢？他们一般负责直属下属的工作安排，进度控制，为结果负责。他们做的事情一般都是在为所有下属的工作负责，那么既然是负责就肯定要去监督和指导。这里有几种结果是直属领导最想看到的1.下属自律，按时按质完成任务2.下属超额完成任务一般的领导看到下属自律能按时按质完成任务，就会觉得这个下属是个不错的下属，不过也仅仅是不错而已。因为只是按时按质就像每天的一日三餐只是吃到了而已，具体说吃多好，那还真的不至于。如果看到下属超额完成任务，一个专心工作的领导就会觉得非常开心，因为这里面也有自己的领导在里面。那么不论我们正常完成任务，还是超额完成任务，我们都是提供了自己在这个岗位上的价值，这个价值是领导最想要的，因为我们工作的目的也是为了创造价值，不论什么工作都逃脱不了这层。我们可以持续不断的提供价值，领导就会把我们当做他提供价值的一部分，因为领导也是在工作，只不过职位上是比我们更高一点而已，领导也想让他的上级看到他的价值，在他的领导下，工作有了多大的进步，为公司创造了多大的价值，所以我们和直属领导在工作上有一部分是有共通的，我们创造的价值越大，直属领导的心中，我们的价值也就越大。还有一点就是：利益我们创造了价值，那么如何转化为利益呢，如果是销售工作那么肯定是要有具体的业绩体现的，如果是其它工作那么肯定是有其它结果的体现，比如一款产品的产生，一个服务的完成等等，都是我们提供了价值，最终这些价值会转换为各种利益，最直接的就是奖金或者提成。我们和直属领导除了金钱上，也有很多其它方面的利益共通，比如奖金。我们的奖金越多直属领导的奖金也不会少。那么有了这两点之后，还有什么呢，最后一个就是：情感情感就是人和人之间相处得到的感情，这里面有友情，爱情，亲情等等，而和领导相处我们更多的是在友情方面，因为我们做工作每天8个小时基本都是和领导相处的，在和领导的相处中，肯定会有友情的产生。那么如何让这种友情发展的更好，也是我们要去不断思考的话题。所以我们和直属领导的相处就要这几点的共同，价值，利益，情感，站到一条线上，彼此不可或缺，那么我们在职场里想更进一步，想做更高的位置，也都是可以预期的，大家觉得是否如此呢，可以留言讨论。
实践去检验过的才是真的
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