企业收到的稳岗补贴会计处理_中华会计网校论坛
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社保局对采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业岗位的企业，由实业保险基金给予稳定岗位补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险、转岗培训、技能提升培训等相关支出。请各位大神给出相关账务处理意见：1、收到时可以计入其他应付款吗？还是营业外收入或是直接冲减管理费用？2、开支的时候冲减其他应付款还是直接计入管理费用？
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我的想法是计入营业外收入，支出时按照正常的会计科目做 ，计入费用类当然老板比较好的话，把这笔钱都支付给员工，收到的时候做其他应付款，支付的时候冲销其他应付款，到时候科目余额表为0，也OK，就怕一直挂在账上，审计，税务找麻烦
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我们公司的这笔款直接是公司收，不分配给员工的，所以我们只做一笔业务，收到款项时记入营业外收入。
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回复：3楼坚持必过的帖子我们单位稳岗补贴直接转入的是公司医保基金账户，用来冲抵医保。没有过公司的货币资金账户. 补贴的这部分钱先冲抵当月员工个人负担的医保，剩余的在冲抵单位所负担的医保。冲单位部分时：借：其他应付款-医保 贷：营业外收入。冲抵个人医保（也就是抵掉个人所负担的医保）时如果做账呢？求指教
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回复：2楼tangsherry的帖子我们单位稳岗补贴直接转入的是公司医保基金账户，用来冲抵医保。没有过公司的货币资金账户. 补贴的这部分钱先冲抵当月员工个人负担的医保，剩余的在冲抵单位所负担的医保。冲单位部分时：借：其他应付款-医保 贷：营业外收入。冲抵个人医保（也就是抵掉个人所负担的医保）时如果做账呢？求指教
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我们做的也是：其他应付款，直接冲抵应交的企业部分养老金或失业金
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那这部分收入要交所得税吗？
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求助会计财务报表题答案
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