未签书面劳动合同&农民工获赔双倍工资
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　　在公司担任保安未满一年，突然遭解雇，鉴于双方未签订书面劳动合同，日前，福建省长泰县岩溪镇蔡某获赔双倍工资。
　　日，长泰县岩溪镇蔡某到长泰县一家机械加工公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理基本养老保险。日，原告以被告多次在上班期间睡觉、影响公司形象为由，与被告蔡某解除劳动合同关系。为此，蔡某向当地劳动仲裁部门提起仲裁，请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，并获支持。
　　公司方面不服仲裁裁决，向长泰县法院提起诉讼。长泰法院经审理认为，劳动关系存在一定的连续性，而劳务关系一般提供一次性服务，此案被告蔡某上班时间达10个月，且原告按月发放工资，符合劳动关系特征；另外，从双方地位上看，劳动关系存在人身隶属关系，被告提供的相关资料均说明双方构成劳动关系。所以，依照法律规定，公司应当承担未签订书面劳动合同的“双倍工资”责任。此案经一二审法院审理及调解，双方达成调解协议，公司同意一次性支付蔡某双倍工资差额及经济补偿金共计1.5万元。（记者吴铎思 通讯员刘荫花 李华）
(责编：李宇浩、闫妍)
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& & & & & &&傅维斌:“做工会工作,最后收获的一定是快乐”
“你好，是傅主席吗？”
“是的，你是哪位？”
“我是公司的职工，听说之前我们加入的厦门市外来员工重病保障基金可以报销医药费，想问下是不是这样的？”
“如果符合报销条件，是可以的，你再详细和我说说。”
一个星期后，这名职工的存折账户上就多了一笔报销款。
从一个“纸上工会”发展到福建省模范职工之家，傅维斌带领厦门TDK有限公司工会一路前行。这家外资公司劳动关系的和谐稳定得益于多平台的劳资沟通。这个沟通的纽带就是工会。
“不仅要干劲，更要巧劲”
TDK公司工会建设之路并非一帆风顺。1999年，傅维斌刚刚进入TDK工会时，没场地、没活动资金，整个工会只是一个“空架子”。 2007年，借着全总检查工会的契机，傅维斌把工会办公室建了起来，“纸上工会”这才有了个窝。
同年，厦门市总工会推广职工医疗互助，他摩拳擦掌想要大干一番。贴了宣传海报，搬来桌椅做咨询。但一整天下来，报名的人寥寥无几。
“我这么年轻，能有什么大病？办这个纯粹浪费钱。”
“老傅，你这么卖力，是不是工会能拿到好处啊？”
职工们冷言冷语，不但排斥参保，还怀疑工会的动机。有朋友劝他：“工会差事多、又没福利，还容易得罪外国老板，不如乖乖工作来得强。”傅维斌意识到，在外企建设基层工会光靠干劲是不够的，更需要巧劲。
利用厦门市总工会委员的身份，他加强TDK工会和厦门市总工会的联系互通。一名加入医疗互助的员工腰椎间盘突出住院，傅维斌了解情况后，第一时间亲自将材料送往厦门市总工会，督促补助款落实情况。两天后，这笔数额不小的补助款送到这名员工手里。这件事在厂里引起了不小的震动，很多员工对工会刮目相看。
傅维斌同时意识到，还要从源头上保障职工健康。他向企业行政方申请为工作满2年以上的职工进行每年例行健康体检，排查身体隐患。这个申请终于在2015年通过行政审批，每名职工每年260元的体检标准，光这一项就要支出工会经费80万元。另外，他们和市里的三甲医院沟通，让他们携带医疗器械进厂体检以方便职工。有4个职工的大病都是在这次体检中被发现的。
傅维斌的努力没有白费，2015年企业工会会员卡和大病医疗互助保障实现8300余名员工全覆盖。在上级工会的帮助下，TDK工会的影响力渐渐提升。职工们从最初的不信任到主动打电话寻求帮助，工会的招牌树立起来。
行政方也感受到工会带来的好处。每到“招工难、用工荒”时期，TDK公司员工都是难得的稳定。有些员工跳槽不久又回来了。
和外企老板“谈工资”
工资集体协商是工会工作的难点。外企行政方一开始并不赞同工会搞工资集体协商。
傅维斌决心突破一下。在和职工进行深入了解和沟通、研究工会法律和成功案例、做了充分准备后，傅维斌向企业行政方提出工资协商要约，提出按厦门市最低工资标准和企业收益给员工涨工资。这在厦门市的外资企业里开了先例。
和行政方的谈判并不轻松。日商代表先是展示出资本的强势，而傅维斌见招拆招，终于让行政方诚心诚意地坐到谈判桌前。
经过数月的协商和无数次修改提案后，双方终于签订了集体合同。2011年，每个职工的工资比厦门市最低工资至少提高了20%。
傅维斌在厦门市工会基层基础建设动员大会上分享了和行政方沟通的经验：“一是消除行政方的顾虑；二是建立与行政方良性互动的平台以支持后续各项业务开展；三是结合公司实际经营状况和行业发展情况，确保工资集体协商能让职工获利，企业经营持续良性的循环。”
第一次协商过后，傅维斌并没有止步，他燃起热血：“这次的成功只是个起点，既然开始了，就要做到最好！”
第2年，要约按时发出。当年，职工平均工资又提高了13.07%。
在2012年到2015年期间，TDK的职工每年工资的涨幅都在11%以上。这在外资企业里是一个让人羡慕的数字。
除了基本工资，傅维斌还带领企业工会为员工争取到了必要的特殊补贴，比如“三八”妇女节当天每名在职女员工享有4小时双倍工资。
员工们高兴地说：“工会不仅是我们的‘代言人’，也是我们合法权益的‘保护神’。”
“不当工会主席，肯定会感到失落”
除了担任工会主席，傅维斌的本职工作是保安科股长，每天都要绕全公司巡厂三到四次。很多问题，也是细心的他在巡厂的时候发现。
在工会副主席张小娟的眼中，傅维斌是有责任敢担当的老大哥。她回忆起刚进工会不久的一件小事，同车间的一名同事患了白血病，热心肠的她在公司内网上发起募捐公告，很快就募集到7万多元善款。可当她拿着钱对接公司负责人时，却被回复：“你这种私自组织募捐行为已经违反公司规定，公司不予负责。”爱心善款反倒成了烫手山芋，张小娟顿时不知所措，甚至有部门私下要求她退回捐款。正当她倍感无助时，接到了傅维斌的电话，“别怕，你做的对！这件事是工会组织的，有什么责任工会来扛。”到现在，张小娟还记得那刻的感动、感激，眼泪止不住地流了下来。
傅维斌说：“做工会工作，要有牺牲精神，但最后收获的一定是快乐。”
那些和傅维斌同时进入公司的一批人，有的已经是经理级别了，可整天忙忙碌碌的傅维斌还只是一名股长。“或许是干工会工作得罪什么人了，才会17年还是一名小股长。”妻子有时候也会忍不住叨念两句。面对家人的不解，傅维斌有时也会思考自己干这些事到底值不值得，但他知道自己“如果有一天不当工会主席，肯定会感到失落。”
付出终归有回报。 2009年傅维斌获得厦门市五一劳动奖章。2014年，他被评为厦门市“最美劳动者”，获得福建省五一劳动奖章、福建省十一届职业道德先进个人。（俞怡琦）
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获得双倍工资的三大讲究
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& & & & & &劳动者和用人单位未签劳动合同，根据法律规定可以讨要双倍工资。但讨要到双倍工资并非易事，具体要注意哪些？职工朋友们，一起来看看吧~非全日制用工起诉维权，双倍工资拿不到小丽于2010年9月起在北京市某中学担任代课老师，每天上课不超过四小时，课酬每小时60元，双方未签订劳动合同，小丽只需保证按时到岗，不需坐班。2011年6月，小丽离职，并在7月份向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求该校支付双倍工资，仲裁委最终驳回了小丽的仲裁请求。小丽随后将该中学起诉至法院。法院经审理认为，小丽在工作期间平均每日工作时间未超过4小时，每周不超过24小时，且该校按小丽上课的课时计发劳动报酬，小丽应属于非全日制用工。最终驳回了小丽的诉讼请求。说法根据我国《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工，双方可以订立口头协议。因此，非全日制工签订的合同可以采用书面和口头的形式。而“双倍工资”的支付前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同。因此，非全日制工并不属于法律中规定的支付双倍工资的范畴之内。根据法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，非全日制工还有“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”等特点。本案中小丽在该中学工作的性质完全符合非全日制工的规定，因此法院没有支持小丽的诉讼请求。&在起诉前，当事人一定要分清自己是否是全日制工，不然诉讼请求是不可能得到法院支持的。计算双倍工资，起止时间有规定刘燕于日起到某商场做销售，一直到2012年6月初该商场与刘燕解除劳动关系时，双方都未签订劳动合同，并且当时约定了每月工资2000元。2012年10月，刘燕因不服仲裁委的仲裁结果，将该商场诉至法院，要求被告商场支付自己日至日未签订劳动合同双倍工资差额34000元。法院经审理判决该商场支付刘燕自日至日共十一个月的双倍工资差额22000元。说法《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年，双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。因此在此案中，从日起双方就不再是没有合同的状态，而被默认为已订立了无固定期限劳动合同，因而公司不需支付日至日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第一个月即是用人单位的“宽限期”，双倍工资的计算应将此月刨除。《劳动合同法实施条例》的第七条更是明确了在用人单位自用工时起未订立劳动合同的情况下，双倍工资计算是“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。因此，工作后一直没有签订书面劳动合同的劳动者最多也就只能拿到十一个月的双倍工资，不能认为自己没签合同，就能一直把钱要下去。讨要双倍工资，留心诉讼时效王艳于日到被告甲公司工作，一直未签合同。2011年9月底王艳跳槽，并在日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付其日至日的双倍工资。仲裁委以超过仲裁时效为由，向其出具不予受理通知书。王艳遂将甲公司诉至密云法院。在审理中，王艳未提交过时效中止、中断的相关证据，法院最终判决驳回了王艳的诉讼请求。说法《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而针对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，法律规定劳动者申请仲裁不受该款规定仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于以上规定，类似王艳这样劳动者就认为在劳动关系存续期间，劳动者的各项请求权都是不计算诉讼时效的，常会选择劳动关系解除之后才进行维权。实际上，法律规定的是在劳动关系存续期间因拖欠“劳动报酬”发生的争议才不受到时效的限制。双倍工资中一半是正常的“劳动报酬”，另一半则是一种惩罚性的赔偿金，基于用人单位不签订合同的违法行为产生的，并非劳动报酬，因此它的时效起算日为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日，并非劳动关系解除后。&本案中，甲公司应支付王艳从日至日期间的双倍工资，因此从日起王艳应当知道自己的权利被侵害，诉讼时效也即从此计算，截止到日。而王艳在日主张双倍工资，显然已经过了诉讼时效。&法律中还明确了时效可因劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形中断且重新计算，因此劳动者在工作中只要及时维护自己权益，便可以保证在解除劳动关系后诉讼不超过时效，千万不要做一个躺在权利上睡觉的人。来源：综合工友谭法扶事业帮生活护权益融感情微信号：南海职工家电子邮箱：& 办公电话：3、办公地址：南海区桂城天佑三路1号南海区总工会想了解更多，下载南海职工家手机APP??????职工家APPAbout Me长按二维码下载南海职工家手机APP！了解更多工会信息~
Copyright & 2016为落实全面依法治国方略，掀起我市工会系统第七个五年法治宣传教育工作高潮，切实提高全市职工群众的法治意识和依法维权能力，为我市经济和社会发展创造良好的法治环境，日前，市总工会和市司法局联合印发通知，决定在我市组织开展以“聚焦劳动权益，助力振兴发展”为主题的大连市“七五”普法职工法律知识竞赛活动。竞赛内容主要是与职工权益相关的劳动法律、法规政策规定。本次竞赛将采取网络答题和现场答题两种形式。为确保此次竞赛能够达到预期效果，我们聘请了有关法学专家精心设计了竞赛题库，供广大参与者复习参考使用。市总工会已将竞赛题库发布于大连市总工会网站“市总部门——法律部（信访办）——最新文件”栏内，广大参与者可在全面学习了解后再进行答题。现将网络答题试卷在本报予以公布，希望全市广大职工群众踊跃参与。
参与时间：8月1日0时至8月15日24时。
参与方式：登录大连市总工会网站（www.dlzgh.org），点击首页最下方“大连市?七五’普法职工法律知识竞赛网络答题”板块，进入后按要求注册完毕即可进行答题。
大连市总工会 大连市司法局
大连市“七五”普法职工法律知识竞赛网络答题试卷
一、判断题（共20道，20分。判断下列说法是否正确。）
1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（
2、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”（
3、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（
4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。（ ）
5、企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工可以作为本单位工会主席、副主席候选人。（
6、工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间需交纳会费。（ ）
7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（
8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（ ）
9、用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在接到书面要求六十日内与对方进行平等协商。（
10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（
11、职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。（ ）
12、集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。（ ）
13、交通事故引起工伤，受伤害职工由于交通肇事者逃逸不能获得赔偿的，企业或者工伤保险经办机构给予工伤保险待遇。（
14、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（ ）
15、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（
16、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（
17、用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（
18、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ）
19、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（ ）
20、依法成立的会计师事务所、律师事务所和基金会属于《劳动合同法》规定的用人单位。（
二、单项选择题（共50道，50分。每题四个选项中只有一个答案是正确的，多选、错选或不选均不得分。）
1、劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
A.2年 B.1年 C.5年 D.3年
2、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.二日 B.三日 C.五日 D.十日
3、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位。
A.三个月 B.五个月 C.六个月 D.一年
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(
A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十
5、集体合同订立后，应当报劳动行政部门审查备案；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(
)内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日 B.十五日 C.二十日 D.三十日
6、用人单位自（ ）即与劳动者建立劳动关系。
A.劳动合同签订之日起 B.劳动合同盖章之日起
C.用工之日起 D.协商一致之日起
7、根据《劳动法》等相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过(
)小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
A.8、44 B.8、40 C.8、48 D.7、44
8、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（
A.相应责任 B.不利后果 C.违约责任 D.败诉结果
9、在中华人民共和国境内的( )、（
）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
A.企业、事业单位 B.企业、个体经济组织
C.机关、企业 D.事业单位、个体经济组织
10、禁止用人单位招用( )。
A.18周岁以下未成年人 B.已满16周岁的未成年人
C.未满16周岁的未成年人 D.已满17周岁的未成年人
11、职工应当参加基本养老保险，由( )缴纳基本养老保险费。
A.职工本人B.用人单位C.人民政府D.用人单位和职工共同
12、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(
)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制 B.集体协商机制
C.联席会议制度 D.职工代表大会制度
13、劳动合同是( )确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.劳动者与用人单位 B.职工与单位
C.劳动者与企业 D.职工与事业单位
14、下列哪一项不属于劳动合同的基本类型？（ ）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.农民工用工劳动合同
15、下列不是无效劳动合同的是( )。
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.采取威胁手段订立的劳动合同
D.一方不履行的劳动合同
16、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予(
A.支持 B.支持和帮助 C.协助 D.帮助
17、 劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的(
)业务岗位。
A.非主营 B.非主要 C.非必须 D.非必要
18、用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。
A.1日 B.半日 C.2日 D.1日半
19、 职工应当参加工伤保险，由( )缴纳工伤保险费，
（ ）不缴纳工伤保险费。
A.职工，企业 B.用人单位，职工
C.人民政府，用人单位 D.企业，职工
20、《中华人民共和国劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整（
），促进经济发展和社会进步。
A.劳务关系 B.劳动关系 C.社会关系 D.利益关系
21、用人单位由于生产经营需要，经与(
)协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者（
）的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
A.工会、双倍工资 B.车间主任、身体健康
C.劳动者、双倍工资 D.工会和劳动者、身体健康
22、《中华人民共和国宪法》规定（ ）有休息的权利。
A.劳动者 B.我国公民 C.我国人民
D.退休人员23、用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
24、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A. 工会代表和企业代表 B. 职工代表和企业代表
C. 工会代表和职工代表 D.工会代表
25、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕(
)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.8个月 B.9个月 C.7个月 D.6个月
)应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
A.工会 B.企业 C.事业单位 D.用人单位
27、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(
)当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
28、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对(
)依法追究刑事责任。
A.工会 B.责任人员 C.工会主席 D.企业负责人
29、依法订立的劳动合同具有约束力，( )应当履行劳动合同约定的义务。
A.用人单位与劳动者 B.工会与劳动者
C.用人单位与工会 D.企业与职工
30、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的(
)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级
31、建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。
A.可以 B.无须 C.不得 D.应当
32、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(
A.劳动仲裁 B.司法救助 C.财产保全 D.支付令
33、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，( )。
A.可以多次约定试用期 B.可以任意延长试用期
C.只能约定一次试用期 D.最多约定二次试用期
34、工会是（ ）自愿结合的工人阶级群众组织。
A.职工 B.企业职工 C.劳动者 D.企事业单位劳动者
35、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(
)违反劳动合同。
A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为
36、集体合同草案应当提交( )讨论通过。
A.董事会或者监事会 B.职工代表大会或者全体职工
C.工会委员会 D.劳动争议调解委员会
37、变更劳动合同，应当采用( )形式。
A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头
38、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十日 B.十五日 C.二十日 D.三十日
39、劳动者在该用人单位连续工作满(
)的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.五年 B.十年 C.十五年 D.二十年
40、国家对( )和（ ）实行特殊劳动保护。
A.病假职工、女职工 B.女职工、未成年工
C.未成年工、劳务派遣工 D.劳务派遣工、女职工
41、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(
A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行 D.可以不继续履行
42、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者(
)的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.根本利益 B.劳动权益 C.切身利益 D.核心利益
43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A.自动无效 B.由用人单位决定是否有效
C.效力待定 D.继续有效
44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样
45、劳动争议申请仲裁的时效期间为（
）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.六个月 B. 一年 C.二年 D.四年
46、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(
A.15% B.20% C.10% D.5%
47、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除(
)外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位
B.妇女不愿意从事的工种或者岗位
C.单位规定妇女不适合的工种
D.单位规定妇女不适合的岗位
48、职工应当参加失业保险，由(
)按照国家规定缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。
A.用人单位、职工 B.职工、用人单位
C.职工、用人单位和职工共同
D.用人单位和职工共同、用人单位
49、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
50、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.职工代表大会 B.工会 C.董事会 D.监事会
三、多项选择题（共30道，30分。每题四个选项中至少有两个答案是正确的，多选、少选、错选或不选均不得分。）
1、下列争议不适用《劳动法》的是( ）。
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2、需对女职工提供劳动保护的特殊生理期间是指( ）。 A.经期 B.孕期
C.产期 D.哺乳期
3、根据《劳动法》规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输线路发生故障，必须及时抢修的　
D.发生地震，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
4、假设张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是(
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位发生劳动争议，可以协商解决
C.张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生劳动争议，想进入司法程序，必须先经仲裁，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼
5、劳动合同订立的基本原则是( ）。
A.平等自愿原则 B.内容明确具体原则
C.不得违反法律、行政法规的原则 D.协商一致原则
6、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有( ） A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
7、女职工禁忌从事的劳动范围有( ）。
A.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
B.矿山井下作业
C.间断负重，每次负重超过25公斤的作业
D.第四级体力劳动强度的作业
8、坚持法律调节与“三方”对话相结合原则，“三方”是指( ）。
A.政府 B.工会组织 C.企业组织 D.劳动者
9、劳动者个人的权益有( ）。
A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权
10、劳务派遣用工只能在( ）的工作岗位上实施。
A. 临时性 B. 辅助性 C. 替代性 D. 季节性
11、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( ）。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
12、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有( ）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
13、劳动者在法定工作时间内，参加哪些活动，用人单位应当视同其提供了正常劳动并予以支付工资（
A.行使选举权、被选举权的活动
B.工会基层委员会依法开展的工会活动
C.人民法院通知出庭作证 D.义务献血
14、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭( ）。
A.劳动者丧失劳动能力 B.劳动者死亡
C.约定的劳动合同终止条件出现 D.劳动合同期限届满
15、下列选项中属于劳动合同必备条款的有( ）。 A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.保密事项
16、下列哪些不是劳动合同的必备条款( ）。
A. 试用期 B. 培训 C. 保守秘密 D. 福利待遇
17、 下列哪些劳动合同无效或者部分无效( ）。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 约定劳动者竞业限制的
18、 劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同(
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
19、 劳动者就业，不因( ）不同而受歧视。
A. 民族B. 种族C. 性别D. 宗教信仰
20、 竞业限制的人员限于用人单位的( ）。
A. 高级管理人员 B. 高级技术人员
C. 中级管理人员 D. 其他负有保密义务的人员
21、 劳动者的劳动权利包括( ）。 　
A．平等就业权 B．休息休假权
C．结社罢工权 D．劳动报酬权
22、下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有( ）。
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
23、职工有( ）情形的，视同工伤。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效3天后死亡的
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.曾在部队服役，因公负伤已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
24、对于企业职工，不得视同工伤的情形有( ）。
A.因犯罪伤亡的 B.因违反《治安管理处罚法》死亡的
C.醉酒导致伤亡的 D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
25、职工一方与用人单位可以订立( ）等专项集体合同。
A.劳动安全卫生 B.女职工权益保护
C.工资调整机制 D.保险待遇
26、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险
下列说法正确的是( ）。 A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
27、劳动争议解决的途径有( ）。
A.协商 B.调解C．仲裁 D．诉讼
28、用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同( ）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
29、下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是( ）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴而发生的关系
D.某农民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
30、关于延长工作时间，以下说法正确的有( ）。
A.一般每日不得超过1小时
B.因特殊原因每日不得超过3小时
C.因特殊原因每月不得超过36小时
D.发生事故威胁劳动者生命健康的，延长工作时间不受限制
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