立即辞退员工，什么情况下可以不负赔偿金？
还没准备好，公司就辞退你了，是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工，总是不会缺理由，想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些，公司任何辞退你的理由都是不合法的，赶紧来看看，没有被辞退也要未雨绸缪嘛。
一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工
1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;
2、员工严重违反用人单位的规章制度的;
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，员工却拒不改正的;
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任的。
二、以下理由，公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资，还应当向员工支付经济补偿
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、经济补偿的标准
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，按半个月计算。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限不超过十二年。
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什么情况下单位不能辞退员工
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劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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在劳动法规当中有非常明确的要求，如果企业想要解聘员工那么必须要符合相关的基本情况才行，如果不符合相关的基本情况，企业是不能够随便解聘正式员工的。那么一般在什么样的情况之下企业是可以解聘员工的呢？看看下面的相关介绍你会有更为深入的了解。
1、如果说企业在录用、培养新人的时候职员在经过培训之后不能够满足企业的用人需求，不满足工作岗位的要求，那么企业可以对该员工进行解聘。这是符合相关法规的。但是如果说企业在录用员工之后，对方在培训或是相关的学习过程中没有任何差错，是符合工作岗位需求的，那么企业在这个阶段过程中是不能够随意解聘员工的。
2、如果企业的员工在工作或者是在生活当中身体受伤了，或是生病了。但是伤势病情恢复之后还是没有回到工作岗位上，那么企业是可以进行解聘员工处理的。这是符合劳动法规要求的。但是如果说员工在生病休养的过程中还没有完全休养好，还在病假期间企业就进行解聘处理，那么企业是违法的，应该承担相应的法律责任。
3、企业的员工在工作的过程中如果出现了违背劳动合同的现象，比如说出卖公司的商业机密，或者是签署了保密协议之后没有按照相关的要求对公司的某些重要信息进行保密，那么公司是有权对这样的员工进行解聘处理的。这也是符合相关的法律规范的。而且员工在这过程当中还需要承担相应的法律责任。但是如果说企业在跟员工之间签订了相关的保密协议，那么在保密协议当中需要说明如果将来员工离开了企业，是否在2年或是3年内不能够在同行业当中工作，如果是有这样的条款，那么企业必须要对员工进行适当的经济赔偿。从而确保员工之后的工作不会出现，个人的权益不会受到影响。这也是在劳动法规当中有明确规定的一个基本要求。
企业解聘员工会有相关的一些基本要求，但是员工在企业就职的时候也需要遵守相关的法律法规，这都是相互制约的。为的就是保证企业或者是员工个人的合法权益不会受到影响。只要是不触犯法律法规其实企业跟员工之间都是可以正常的沟通、相处的。
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