一般元旦的工资怎么算的（周末属于工作日的）_百度知道
一般元旦的工资怎么算的（周末属于工作日的）
1号3倍工资 2,3号正常工资二、1号3倍工资 2一般元旦的工资怎么算的（周末属于工作日的）一。。、1,3号2倍工资三,2,3号都是3倍工资背景：必胜客兼职，平常周末属于工作日不好意思问boss 。
我有更好的答案
国家规定是第二种，但是每个公司都不一样，因为没有足够的法律约束力
采纳率：36%
周末加班是一点五到两倍工资节日加班是三倍工资。
不过你做的是兼职，兼职的合同，可以跨越这个限定。需要以你原单位合同，和正式合同为准。
周末都工作就别想太多了
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元旦加班工资怎么算：单位需支付三倍薪水
来源： 新华网作者： 周蕊
明年１月１日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。
原标题：元旦小长假，加班工资怎么算？
新华网上海１２月３０日电（记者周蕊）２０１５年元旦小长假，劳动者的加班工资应该怎么算呢？记者从劳动部门了解到，明年１月１日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。
据国务院办公厅关于２０１５年部分节假日安排的通知，１月１日至３日放假调休，共３天。１月４日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在１月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１月２日—３日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。
按照今年４月１日起上海执行的月最低工资标准１８２０元计算，劳动者明年元旦当天加班，每天的加班工资至少有２５１元。如果３天都加班、不调休，加班工资至少有５８６元。
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编辑： 曾剑峰
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2017年元旦加班工资怎么算？
来源：燕赵晚报　
　　2017年元旦小长假里，不少职场人仍然坚守在工作岗位上。那么如果元旦加班的话，哪些天会获得双倍工资，哪些天会获得三倍工资呢？为此，本报制作了一个“元旦加班工资版”的公式，按公式计算，2017年元旦加班您拿多少工资一目了然！
　　日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。
　　日和日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。日和日两天是加班，只有加班工资。
　　1、21.75天为平均每月计薪天数。
　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。日起，石家庄市区最低工资标准为1650元。
　　同时，石市人社局特别提醒，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。对不按规定支付工资的企业要及时投诉，并且保留加班证据。(记者赵晓华)
　编辑：[庞传伟]
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2016元旦加班工资怎么算
导语：今年2016年元旦恰好赶上周六日，连放三天。不少人选择&避霾游&去哪些空气新鲜的城市游玩，而有人选择呆在家里来个彻底的放松。但是有的人因为工作性质的原因，不得不加班，这新一年就加班确实有些不好受啊。那么怎么办呢?这些节假日加班族当然是关心2016元旦加班工资怎么算这类问题啦。要注意的是1月2日及3日是一般假期，而元旦是法定节假日。按这样标准算元旦加班费才对。
2016元旦加班工资怎么算：日元旦加班，补休还是付加班费?
元旦放假调休：日至3日
法定假加班：1月1日元旦为法定节假日，按工资的300%来抵消，不得用一般假期来抵消。
一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企业给劳动者安排补休，或者按不低于劳动者日工资的200%字支付工资。
工作日加班：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为。
注意：双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
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上海市人力资源和社会保障局
【互动背景】&&& 1月1日，@上海12333发布微博“元旦加班工资怎么算？”。长微博结合今年元旦无调休这一时事，探讨元旦加班工资的计算方法，引起 @紫沐幽岚 @风心凝痕 @紫云飞刀 @HR咨深堂 等网友热烈讨论。小编精选了部分内容，让我们回放一下他们的互动过程吧！
【互动实录】&&& 紫沐幽岚：我们是翻班的，元旦正好轮到上班，那怎么算？！也需要算三倍吗？&&& 上海12333：回复@紫沐幽岚：不管是轮班，综合计算工时制，还是不定时工时制，凡是在法定节假日工作（不包括值班），全部支付不低于三倍薪水的加班费，没有例外。&&& 风心凝痕：春节7天加班工资怎么算？我上12小时的，1天白班，1天夜班，2天休息。&&& HR咨深堂：回复@风心凝痕：春节7天，但3倍工资的只有初1、初2、初3上班。至于其他，就要先看单位的工时制度了。&&& 紫云飞刀：平时加班的基数是怎么算的啊？&&& HR咨深堂：回复@紫云飞刀：平时(工作日)加班可算到小时数，除以21.75除以8乘以延长的小时数乘以1.5&&& 紫云飞刀：回复@HR咨深堂：那是以多少钱除以啊？是最低工资1620，还是以我每个月的全部工资除以21.7除以8除以小时数呢？&&& HR咨深堂：回复@紫云飞刀：如果合同中有明确工资标准的，按此标准作为基数。
【12333点评】&&& 长微博虽然只介绍了元旦加班工资如何计算，但实则也是春节、劳动节、国庆节等所有法定节假日的加班工资计算方法，即支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定不受工时制类型的限制，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等均适用此规定。&&& 不过值得一提的是，春节虽然休息7天，但法定节假日有3天（初1至初3），其余4天为休息日，其加班工资的计算方法要根据劳动者的工时制类型而定。如企业安排某标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付劳动者工资。&&& 此外，如果用人单位安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，也需根据劳动者的工时制类型，支付相应比例的加班工资。如企业安排某标准工时制的劳动者在工作日的法定工作时间（8小时）以外工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。&&& 假期工资的计算基数按以下原则确定： &&& (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 &&& (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 &&& (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 &&& 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。日工资折算为：月工资收入/月计薪天数（即21.75天）；小时工资折算为：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。
【相关政策】&&& 如想了解更多相关政策，请查阅以下文件：&&& 《劳动法》第三十六、三十九、四十、四十四条；&&& 《国务院关于修改&全国年节及纪念日放假方法&的决定》【国务院令第513号】；&&& 《上海市企业工资支付办法》【沪劳保综发（2003）2号】；&&& 《关于职工工作时间有关问题的复函》【劳部发（号】。
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