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FRM是什么，为什么持有这张证书加薪20%？
&作者：金小程
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&　　与投行、资管、信托相比，风险管理算是金融领域比较小众的工作岗位了，不过，风险管理也是金融领域最核心的内容，不止一位金融大牛提到过这种说法：金融的本质就是经营风险。
　　举个例子，当我们向银行申请信用卡的时候，是风控部门再决定你是否有资格成为他们的客户，当我们向金融机构申请贷款的时候，也是风控部门在衡量可以贷给你多少钱。
　　如果你想从事风险管理方面的工作，那么FRM就能祝你一臂之力。某猎头直言：&拥有资质的金融人更容易引起雇主注意，很多雇主也公开表示，愿意给持有证书的员工更高的薪水。&
　　一、FRM是什么？
　　FRM，全称是Financial Risk Manager，中文叫做金融风险管理师，是目前全球金融风险管理领域最权威的资格认证，没有之一。
　　FRM由全球风险管理专业人士协会（GARP）设立，总部在美国，这是一个拥有超过150000名会员的风险管理专业人士协会，是世界清算银行金融风险领域顾问机构，也是中国人民银行的合作伙伴。
　　FRM考试每年两次，5月、11月的第三个周六为FRM考试日，国内考点有包括北京、上海、成都、广州、深圳、香港、台北在内的13座城市。
　　FRM考试分为两个阶段：P1和P2，P1为100道单选题，P2为80道单选题。考生可以同时报考两个阶段的考试，但是，只有P1通过后，P2的成绩才会得到认可。
　　风险管理涵盖众多领域，包括金融数量分析、市场风险、信用风险、操作风险、基金投资风险、会计、法律、等内容。一般来说，通过FRM考试的人，被认为是具备专业的风险管理水平。
　　FRM考试来到中国时间不长，但是发展非常快速。2002年，全国只有16个人参加了，到了2017年，FRM在中国的考生人数已经突破了16000人。
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　　二、为什么考FRM？
　　08年的金融危机和10年的欧债危机，让官方和金融行业开始重视金融风险问题，不过，大家很快就发现一个很尴尬的现实，就是很多涉及风险管理的岗位，如风控经理、机构业务审计等岗位，找不到合适的人，或者说，不知道什么样的人才有能力承担这些专业的工作。
　　GARP协会在成立之初就明确三件事：
　　1. &推广风险管理文化，促进专业人士的交流；
　　2. &承担风险管理专业资格考试；
　　3. &制定风险管理的行业标准和行为准则。
　　正是第3条奠定了FRM的地位。换句话说，FRM是风险管理人才的标准，很多机构都以此来判断员工的能力。
　　中国金融行业近两年发展很快，根据GARP中国分会的调研，要满足中国金融系统风险管理体系运作顺畅的话，大概需要10万个专业的风险管理人才，而实际上符合要求的可能不足2万人，人才缺口很大。很多金融机构在招聘的时候，都会声明持有FRM证书优先。
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　　三、FRM持证人都在从事哪些工作？
　　作为专业的风险管理人才，一定是各类资管、投行、券商、保险公司的最爱，这话没错，金融公司非常喜欢FRM人才，不过，超过50%的FRM持证人都在商业银行工作。
　　全球FRM持证人就职领域分布
　　为什么银行业是最喜欢聘用的行业呢？这就要提到一项非常有名的协议：巴塞尔协议。
　　巴塞尔协议，全名是资本充足协定（Capital Accord），在1988年由国际清算银行提出，今天的巴塞尔协议已经修改调整过三次，所以被称为巴塞尔协议III。这是一个关于商业银行经营和监管的框架性文件，影响力很大，我国很重要的两个监管文件：《商业银行资本管理办法》、《中国第二代偿付能力监管制度体系建设规划》，都源于这一份协议，要求金融从业机构组建自己的专业风险管理体系。
　　所以，银行业对金融行业的重视超过其他金融行业。
　　那么有同学会问：我考了FRM之后，只能在银行工作么？答案是否定的。很多同学考 FRM的目的，就是想从银行的前台，跳到中后台像风险管理、内审内控、金融产品设计这些部门去。而很多券商、保险、投行部门也纷纷对FRM人才抛出橄榄枝，很多FRM持证人在金融公司做投行经理、金融信息化、资产负债管理、理财规划等业务，所以FRM成了进入金融核心领域的&敲门砖&。
　　什么样的公司雇佣 FRM 持证人呢？
　　他们有个共同的特征&&有钱。
　　我们可以看到10大 FRM 雇主里面，除了 KPMG 和 PwC ，其他的8家的主营业务都是商业银行，这就是巴塞尔协议的魅力。另外，四大国有银行都是雇佣FRM人才最多的机构，可见，如果想去国有四大银行，或者瑞银、花旗、汇丰等顶级金融机构，FRM是可选证书之一。
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　　四、谁可以考FRM？
　　FRM考试对考生的学历没有要求，所从事的行业也没有限制，在校大学生也可以报名参加FRM考试，这对大学生来讲真是件好事。
　　FRM考试是全英文考试，所以对考生的英语水平有一定的要求。不过，只要通过英语四级，就可以达到FRM考试要求。
　　总之参加FRM考试你并不困难，不过，想要听过FRM考试就没有那么轻松了。FRM考试对考生的数学能力有一定的要求，同时，FRM考试虽然是单选题，但是每个备选答案都可能是正确的，考生要做的就是从中选出最优答案，这就是对考生的能力提出考验。
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想要跻身金融行业，就从有这几张证书开始！
毕业后跻身金融行业，没有张入门证书怎么行？它不仅是金融行业的门槛证书，更是职场中升职加薪的绝佳利器。在银行、基金、证券、期货行业等从业人员都必须考的资格证书有哪些？1、证券从业资格证[]中国证券监督管理委员第14号会令《证券业从业人员资格管理办法》规定在依法从事证券业务的机构中从事证券业务的专业人员，应当按照本办法规定，取得从业资格证书。适用范围：证券公司；基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构；证券投资咨询机构；证券资信评估机构；中国证券监督管理委员会规定的其他从事证券业务的机构。考试条件：年满18周岁，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力。考试科目分为两种：一般从业资格考试：《证券市场基本法律法规》《金融市场基础知识》专项业务类资格考试：《投资银行业务》《发布证券研究报告业务》《证券投资顾问业务》上半年，人民日报将证券从业资格证归属为13大含金量证书，也验证了证券从业资格证的重要性。2、基金从业资格证 []考试背景：《证券投资基金法》明确规定基金从业人员应当具备基金从业资格，包括基金管理人、基金托管人的高管，同时，管理人和托管人设立都要求取得从业资格的人员达到法定人数。《中华人民共和国证券投资基金法》第13条规定，取得基金从业资格的人员达到法定人数是设立管理公开募集基金的基金管理公司必须具备的条件之一。同时，《证券投资基金管理公司管理办法》第6条也规定，持有基金从业资格是基金管理公司的设立条件之一。有符合法律、行政法规和中国证监会规定的拟任高级管理人员以及从事研究、投资、估值、营销等业务的人员，拟任高级管理人员、业务人员不少于15人，并应当取得基金从业资格。因此基金从业考试也成为了近期从业考试的热点！适用范围：基金管理人、商业银行（含在华外资法人银行）、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构中的管理人员、业务人员、营销人员。资格考试条件：年满18周岁，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力。考试科目：科目一：《基金法律法规、职业道德与业务规范》；科目二：《证券投资基金基础知识》；科目三：《私募股权投资基金基础知识》3、银行业职业资格证 []考试背景：CCBP是“中国银行业从业人员资格认证”——CertificationofChinaBankingProfessional的英文缩写。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度，由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格审核和继续教育。按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管理办法》规定，通过“公共基础”考试并获得证书是获取专业证书的必要前提。适用范围：银监会监管下的银行业金融机构的从业人员初级报名条件：1、遵守国家法律、法规和行业规章;2、取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位;(大专院校以上(含大专)在校学生也可报名，但需准确填写所在院校，以备核查)3、具有完全民事行为能力。考试科目分为两种：银行从业资格考试科目：《银行业法律法规与综合能力》(即原《公共基础》、《银行业专业实务》。银行业专业实务科目：个人理财、风险管理、个人贷款、公司信贷和银行管理，考生可自行选择任意科目报考。人民日报将银行业职业资格证归属为13大含金量证书，也验证了证券从业资格证的重要性。4、[]考试背景：中国证券监督管理委员会令第48号《期货从业人员管理办法》第十条机构不得任用无从业资格的人员从事期货业务，不得在办理从业资格申请过程中弄虚作假。适用范围：期货交易所;期货经纪公司；期货交易所业务部门的管理人员和从事交易、结算、交割、财务、稽查等业务的专业人员；期货经纪公司业务部门的管理人员和从事客户开发、执行委托、结算、合规审查等业务的专业人员；期货交易厅的高级管理人员和从事期货交易厅业务的专业人员；从事期货业务的机构中从事期货投资分析、咨询业务的人员；期货交易所非期货经纪公司会员中从事期货业务的管理人员和专业人员；持有《境外期货业务许可证》企业中从事期货业务的管理人员和专业人员；期货交易所、期货交易厅、期货经纪公司中的电脑管理人员；中国证监会认为需要进行资格确认的其他期货从业人员。资格考试条件：年满18周岁，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力。考试科目：、和
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移动端/互动交流为什么你很努力，还不被升职加薪？告诉你升职加薪的六个技巧！ - 简书
为什么你很努力，还不被升职加薪？告诉你升职加薪的六个技巧！
文/跟谁学职场中，努力很重要，但不一定奏效。我们常说升职加薪取决于你的职业能力的表现，但是不要忘了升值加薪这件事儿是由你的领导直接决定的，这也就是说你的表现不是给别人，而是在领导面前。那如何在领导面前如实表现你具备升职加薪的潜力呢，就需要从以下六个技巧入手。01第一个技巧重视工作，时刻把心思放在工作上，随时做好上场的准备。出活最基本的前提条件，就是有活儿让你去做。在大家能力差不多的情况下，领导一定会把活儿派给意愿更强的人去做，因为成功的概率更高，所以人么常说「机会总是留给有准备的人」。有很多人对工作实在不上心，身在上班，心在神游。每天搞定手头的日常工作后，就开始各种kill time，看看新闻、聊聊八卦、闲谈购物什么的，就等着下班去过自己的私人时间。这本是一种生活态度，无可厚非，但这个态度很难提高个人的工作能力。如果你想让自己变得更好，最基本的要求就是要投入工作，把心思放在工作上来。02第二个技巧接受工作后，务必要学会行动之前，不妨先请示领导的意见。领导也许会欣赏「有主见」的下属，但一定不会喜欢总是「擅作主张」的下属。这两者，可是大不一样的，想要避免给领导留下「擅作主张」的不良印象，就得学会请示工作。请示工作时要注意两个要点，其一是带着方案去请示，不能只提问题，让领导做「问答题」，而是既提出问题，又抛出方案，让领导做「选择题」或「判断题」。其二是要明白自己的权限在哪里，不能大事小事都请示，那样会弄得你也累领导也累。如果是在自己权责分内的小事情，完全可以在不违背大原则的前提下自己拿主意，就用不着请示。03第三个技巧保持随时记录的习惯，这是提升办事效率。今天会议形成了什么决议，写下来；谁谁负责推进某某工作，写下来；某员工下午来汇报工作，说需要怎样的资源，写下来……我本人也是如此，每次会议，我都是那个从头到尾在笔记本上写字的人。为什么要记录下来，说白了就是怕忘记了。要知道言语就像风，吹过不留痕，人的短时记忆是很容易遗忘的，还是白纸黑字写下来靠谱，所谓「好记性不如烂笔头」啊。你在推进工作的过程中，如果把重要的人、事、时间、地点都写下来，就不会遗忘或混淆，对工作的顺利开展会有很大的帮助。万一发生什么纠纷，有字为据完爆空口无凭，也就不会闹出「冤假错案」了。如果你能把复杂的事情安排得有条不紊，领导一定会夸你「办事能力强」吧。04 第四个技巧注重细节，细节决定成败。评价一件事情办得好不好，细节是一个不容忽视的关键因素，因此在办事过程中，落实细节也是一个重要环节。以前看过一个历史剧，名字不记得了，大概情节就是皇上问户部尚书，说全国有多少户，每年纳多少粮？结果尚书答不上来，反而是其手下的一个主事对答如流，于是尚书就地免职，主事现场升官。放在今天的职场上也是一样一样的，比如你负责一次宣传活动，就得掌握跟这个活动相关的一切细节，场地、人员、交通、安全等等。任何时候领导若问起这个活动的情况，你都能事无巨细信手拈来，才是合格的。05 第五个技巧及时汇报，提升办事能力。汇报有两种方式，一种是遇到问题时向上汇报，寻求解决之道，另一种是汇报阶段性成果，巩固领导信心，振奋团队士气。不管是哪一种汇报，首先就是快，得及时。不能是一个问题存在很久了，实在瞒不住再向上汇报，那样肯定会把小病拖成大病。也不能是一忙起来什么都忘了，连抽空给领导汇报一下当前进度和取得的成果都顾不上了。其次就是真，不欺瞒。报喜不报忧，纸是包不住火的。刻意夸张问题的严重性，也会出问题。06 第六个技巧善于总结复盘。总结复盘，刻意看出自己当时踩过了哪些坑，犯过了哪些错，经过反思沉淀后，就成了你个人独有的经验教训，这才是你最宝贵的财富。善于总结的人，能迅速提升自己的能力，做到惩前毖后、举一反三，让自己的认知能力呈指数级增长。不善于或不屑于总结的人，成长的速度就会慢很多，甚至当下次面对类似的情况时依旧犯错，那就只能是一个杯具了。职场中，具备以上六种技巧，一定会让职场中的你与众不同，升职加薪更不在话下。
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我是日记星球211号星宝宝，我正在参加日记星球第五期蜕变之旅，这是我的第38篇原创日记。 生命中有许多灰色地带，缺乏节制会使这些地带更灰暗。我们知道自己有能力照顾他人的需要，有能力和别人分享一己所有，有能力为伟大的理想奉献精力，节制使灵魂更清醒、更谦逊、更明白事理，节制使人...
用力爱过的人就不该计较 谢谢你
曹操，字孟德，东汉末年政治家、军事家、文学家、书法家、诗人，曹魏政权的奠基者。《三国演义》里作者明确提出“拥刘反曹”的政治倾向，维护刘备的正统地位，把曹操塑造成一个乱世奸雄；京剧里曹操的脸谱为白脸，代表的奸臣、坏人；而《三国志》对于曹操的评价是“治世之能臣，乱世之英雄”。历...
每个人都很努力，为了将来所以即便很累也都在坚持，所以根本没理由喊累安，这都是本该承受的，每个人都这样，凭什么你矫情。累是应该的，因为这是为了自己　　how time flies！
　　距离自己上次发帖快一年的时间了，这一年间不仅每天忙得不可开交，还抽空写了一本写给年轻人的职场书（目前刚刚上市，感兴趣的朋友，可以在当当、京东、亚马逊搜《毕业五年，成长比成功更重要》），而最让我印象深刻的不是这些，而是又结识了各行各业的朋友。深感这个世界如流水般平淡的同时，又不得不感慨现实远比电影丰富多彩。
　　先从身边几个例子谈起，一个是比我小很多的小朋友，大学学的心理学，毕业后创业开公司，最让人佩服的是，他不做专业的心理咨询，但是靠的自己善于处理人际关系及做人实在，赢得圈内老前辈的认可，都愿意免费来给他捧场，而他的公司发展也是越来越好。有个同龄朋友，自称打死也不去大公司，毕业多年，一直混迹于中小公司，靠着自己对技术的痴迷，目前在一家十余人的小公司担任CTO（自封）乐此不疲，每次见面，脸上自豪感溢于言表，和我狂侃自己的手下都是名校研究生或者海龟。还有个五十多岁的忘年交，做了多年的营销总监，却突然对摄影产生了浓烈兴趣，果断辞掉高薪职位，每天带着一个相机“不务正业”，结果一发不可收拾，拍出的很多作品被邮政高价买下来印刷成邮票，令人大跌眼镜。
　　自己一方面羡慕他们的工作成绩，另一方面也在探求为什么这三个不同年龄段的朋友虽然行业、经历各不相同，却都可以在自己的领域风生水起。因为身处这个社会，当我们一脚踏进残酷的现实中，便跟金钱、职位、光鲜等结下了不解之缘。很多人很想升职，却找不到切入点；很多人还在自己的圈子里郁郁寡欢、不能自拔；还有一些人自认为做了很多，却得不到赏识……
　　之前也有很多人在我以前的帖子中提到，因为我的一些话或者感悟，改变了他们的生活轨迹。每次听到这些话都让我热血沸腾，又抑制不住自己那颗离年轻渐行渐远的小心脏，总是想再写点东西。因此，自己想通过自己亲身经历的人和事（别人都写周围的成功人士，而我则写混的不好的人，呵呵），来谈谈影响“升职”的绊脚石，虽然标题叫年过30，但是不过是一个泛指，相信对于小于30或者已过30的人都会大有裨益（shy）。
　　由于内容是想到哪里写到哪里，并不会有太强的逻辑性，大家可以把自己关心的话题提出来，更欢迎新老朋友顶楼，纯手工写个帖子不容易，谢谢捧场！
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　　顶一下下
　　【可怜之人，必有“可恨”之处】
这是一个老生常谈，但又不得不谈的话题。源于最近有个朋友每天都在“折磨”我，所以我在这里先“曝光”他。O(∩_∩)O
　　先大致介绍下他的情况，本科，化工专业，毕业7年了，由于上学晚，已30多岁。他像很多“不是上大学，而是被大学上”的人一样，大学期间挂科、逃课、网游都占全了。到了毕业的时候好不容易找了一份工厂实验室的工作（很多人羡慕的白领工作，PS：工作服是白色的），怎奈平凡的环境无法压抑他那颗不甘人后的心，在没有找好退路的前提下就贸然辞职（都是自信惹的祸），而找了几个月后，才深切体会到什么叫世间的悲凉，专业的工作找不到和不胜任，而门槛低的工作又达不到当初给自己设定的“三有”标准，所谓三有是指有发展、有面子、有钞票。后面误打误撞在我们当地一个大市场找到了一份传说中的“管理工作”，说是管理，其实就是管理大市场的商户，包括收租金、处理投诉及协助促销活动。开始他还觉得挺开心，毕竟相比之前的工作，也算是升职了，能够管人了，准备大干一场。好景不长，他开始疲于和商户处理各种鸡毛蒜皮的琐事，对于所谓的管理也开始失去信心了。
　　于是，他开始轮番“轰炸”我，时不时打电话或者给我发信息诉苦，每次见面都会和我说，我现在压力好大啊，要供房贷，还要准备奶粉钱（经常梦到老婆怀孕了，每次都被吓醒），想要改变现状，却不知道该从何做起。虽然也想趁着空闲的时间做淘宝，但是又不知道该卖什么和怎么卖。还在想该不该为了工资去之前的单位，但是又觉得回去后除了待遇还可以，发展之类的什么都没有。也想过在这里继续做下去，但是晋升速度太慢了，并且也谈不上对于这个工作内容有多喜欢。心里也有个声音，毕竟这份工作是误打误撞的，这样坚持下去可能会有点不甘心。每天像热锅上的蚂蚁的蚂蚁，却还是一筹莫展。李老师，你说我该怎么办？
　　继续　　
　　刚开始的时候，我承认我只是以一种应付的心态来安慰他（悔悟ing），告诉他应该踏实一些，毕竟你现在学历不够高，专业又学的不好，个人性格又不是很有优势。他每次听完后都会若有所思的说，“恩，我再考虑下吧”。谁知第二天又开始和我诉苦，我昨天做梦梦到我有孩子了，直接吓醒了，毕竟我现在还养不起孩子，万一生出来了岂不是压力山大。
　　后面我才发现，原来他已经陷入一个诉苦的习惯之中，就像祥林嫂一样，逢人就说自己如何如何压力大，然后博得别人的同情和安慰以后，心里会舒畅一些，只是好景不长，内心的压力始终存在，又会继续“犯病”，继续和别人诉苦。（心若没有方向，到哪里都是迷茫）
　　这时我明白，我即使安慰再多也无济于事，因为对于他来说，解决问题根本不是几句话的事情，而是他已经陷入了一个心理的泥潭。一方面他自己没有阻止下沉的能力，另一方面他已经乱了心性，任何的语言对于他来说已经苍白无力。因为我发现他有个很关键的问题，即他的性格相对懦弱，而这样的性格特点决定了他没有自己的主见，容易动摇想法，更加容易对周围的人形成依赖。总希望别人不仅仅是告诉他该怎么做，最好还能给他铺路，比如，他曾经多次问我，能否帮他介绍一份工作，只要待遇还可以就行。
　　现在回想起来，我承认我很多次想不再理他，把手机关掉，不登QQ，眼不见心不烦，但是，我又提醒自己，我可是一个有情有义的人，怎么能见朋友于苦难而不救呢，可是，我转念想，面对这么棘手的人和事，我该怎么办？
　　继续继续继续。　　
　　支持楼主　　
　　想问下楼主，本人日语一级，英语四级做什么好呢？以后都不知做什么　　
　　你怎么办的？
　　在一番冥思苦想和掉了十多根头发以后，终于开始站在他的角度和出发点来看待他的问题。
　　首先，他要什么？他想要的其实很简单，升职加薪。可是，社会都是等价交换的，他想要升职加薪，他该用什么来交换呢？这时引发第二个问题，他有什么？他这个整体来讲算是丢到人群很难发现特点的人，习惯于按部就班，却有一颗不甘堕落的内心。（其实他从大学就开始堕落了，却把上进挂在嘴边，无语凝噎）进入社会六年多了，见到陌生人还不敢直视，见到女生说话脸先红了（还好他家人有远见，很早就给他安排了一个结婚的对象，不然也要给社会带来更多的负担）。而这就引发另外一个问题，面对想升职加薪却又没有底气的人该怎么办？能怎么办呢，肯定不能凉拌，两个字，学习。那该学习什么？社会上的三教九流众多，让人眼花缭乱，行行看似都可以学（这也是很多人最大的困惑，不知道该学习什么），但是真正详细了解后发现都不是那么满意。要么开始工资低，要么工作时间长，要么不是双休或者朝九晚五。（他们不明白，拿一万以上的人，有几个是轻松惬意的呢？）
　　一般到了这个情况，我会采取两个方法，一个是由内而外，即从内在的特点、兴趣点、价值观及积累来综合考虑，然后在和社会上的职业进行匹配。可是，他最大的特点就是没有特点，而却以一种简单的升职加薪来作为核心诉求。如果我们公司不缺总经理就好了，直接安排他算了。看来正面匹配是行不通了，只能采取第二种办法，由外而内，即先找一本职业大全，然后花几天的时间苦读一番，一来可以排除那些根本遥不可及的职业，比如医生、律师、警察等职业，毕竟这些职业不是短时间内可以学到手的，没有个几年的学习和积累，根本没有资格来从事。二来可以根据自己的兴趣点来筛选，期间他和我说，我想做演员，但是长相不过关，即使演谐星，估计也不会火。我还想当作家，因为我想成为中国第二个获得诺贝尔文学奖的人。我问他，你当作家的底气来自哪里？他自信满满的说，我小学五年级的时候参加过作文比赛，获得了纪念奖。我高中的时候当过语文课代表，读过几本名著。我当时被他给雷的说不出话来了。
　　好吧，我好人做到底，送佛送到西。我强忍住内心熊熊燃烧的小宇宙，继续给他分析问题和提出建议。
　　经过他一番排除，最后发现和我预期中的结果一模一样，他想做的都是一些表面风光，却又很难进入的职业，包括演员、律师、作家或者公务员（都是三十多岁的人了，还总惦记着去做公务员，别人把你招进去没加年差不多快安排退休了吧）等等。而他实际上在现实中能够做的是一些门槛低、竞争激烈的销售、外贸或者待遇很低的职位，我最担心的高不成低不就还是发生了（一般想得多，做得少的人都会这样，就开始和我说“迷茫啊、痛苦啊”之类的话，以此证明他还是很上进的人），看来只能用我临时加的第三种方法了，我开始从他做过的职业经历来进行分析。
　　首先，他是化工专业，之前在工厂的实验室做过一年的实验员，他可以继续去原来的单位，或者和单位有竞争关系的工厂，至少在专业上有一定的优势。但是，他和我说对于这个岗位早已生疏，没兴趣了，直接排除。（放弃，真的很容易，也很潇洒，一句话的事，但是，你对得起学校教育你四年的专业吗？）
　　其次，他现在是做市场管理，我告诉他，这个岗位看似简单和层次低，其实如果仔细来看大有乾坤的，只是你目前的眼界及努力程度决定了你的发展有限（后面会详细阐述乾坤到底有多大）。他听完也是有点顾虑，毕竟他现在想要的是快速提升待遇，即使这么做下去晋升有点慢，不符合三有的标准。
　　最后，他之前英语不错，而他这份工作平时不是很忙，有一些空余时间，我建议他能够以此工作作为主体，然后在周末或者晚上去做一些英语培训，包括中小学英语辅导（前几天听说高考英语要降到100分了，估计对英语培训市场有一些冲击）。他说，我英语虽然是六级，但是很久没碰过了。我直截了当的说，那可不是借口，既然想赚钱，就应该付出努力才行。（我之前几位咨询者都是靠这个方式的兼职不仅充实了自己的大脑，还充实了自己的钱包。甚至有个人为了感激我，说给我寄一面锦旗过来：））
　　我是当过大学老师的人，遇到一些不思进取的人总是抑制不住“说教”的习惯，开始和他讲大道理（不好意思，习惯了）。
　　我记得我以前公司老板说过一句话：
　　锻炼一个人，就是把一个人丢到压力中，让他去扛责任。如果扛得住，他就成长了，如何扛不起，压垮了，那这个人也就不堪重用。我对她说，你现在的种种表现应该算是不堪重用吧（别误会，有点故意刺激他的意思，这样类型的人自我控制能力太差，需要有人来刺激下）。但是，别忘了，进攻才是最好的防守，如果总是计较哪里安逸，却又拿工资高低来作为评判的唯一标准，到后面会越来越被动。因为社会在发展，而你停在原地，怎么可能工资越来越高。
　　目前来讲，这个市场管理工作也不是一无是处，即使你不在这里，以后还可以去别的市场，哪怕不是市场，也可以是物业、大型卖场等等，因为他们在模式上是类似的，都是负责与相关的店家沟通，或者，你如果有能力，以后可以做招商引资的工作，就是如何吸引店家来入驻，这些都是方向，同时，你也关注下竞争对手的招聘情况，我想你下次跳槽至少能够在待遇上提升30-50%的。这些你都应该有所了解。（很多人总是说没有方向，殊不知方向都是这么匹配出来的）
　　你现在对于自己的管理是没有一个清晰思路的，换个角度来说，你对现在的工作有什么思路？你知道当下这个市场该从哪里改进吗？或者说你知道你的领导目前担心什么吗？感觉是不够用心和专注度不够。不用心是指对于现在工作中的很多事情没有一种想了解的意识和愿望。领导为让你查数据不仅仅是为了完成那么一个任务，而是要能够知道他的目的是什么，以及你通过这个结果又了哪些自己的分析，这样你才能够积累起来，否则你就是做几年，效果依然有限。
　　因此，不管做什么工作，都需要提升你在这个岗位上的积累及思考，否则你到哪里都只能是一个做事的，而不是管理，升职加薪都轮不到你。
　　顶，顶！　　
　　他听完我这些大道理之后终于有所触动，觉得现在这个工作也不是一无是处。不过，10秒钟后他又蹦出一个问题，这个市场工作是他当时无意间碰到的，如果继续做下去是不是随机性太大了？　　我回答道，你这个说法看似有道理，但是，我可不这么看，冥冥之中，自有因果。找工作本身就存在一定的偶然性，但是，途径有很多种。好比你找对象一样，可能是通过大学恋爱，可能是公司的同事，也可能是经过别人介绍，看似存在很强的随机性，但是，能否走到最后不取决于来自哪个方式或者途径，而在于自己能够坚持及做好。如果你在心底不重视工作或者对方，谁都不是傻瓜，这样的结局肯定不会长久。因为你和对方并没有一种感情在里面，更多的是为了工作而工作。长此以往，结局可想而知。　　至此，他也算是肯塌下心来工作了，我也长出一口气。越发佩服自己的忍耐力了，O(∩_∩)O~。　　总结：他在某种程度上是个可怜的人，生活压力和心理压力让他都不堪重负，然后他的“可恨”之处，一个是性格原因，没有主见或者性格懦弱的人，往往都是升职的绊脚石。另一个是缺乏职业发展的大局观，看山是山，看水是水，不想付出更多，却只会苛求更多。如果想摆脱可怜人的境遇，要先找到自己的可恨之处，并且改正之，比起盲目的寻找其它的出路，可能是最佳的途径。　　因此，现在对于自己的工作看不到出路或者不满意，有时候你需要找个过来人聊聊，别自己每天总胡思乱想，耽误了时间不说，还浪费了宝贵的发展机会。别忘了，很多人就是因为这样，最终导致一生碌碌无为，升职这件好事永远不可能降临到他们头上。
　　鱼老师的必顶　　
　　顶。这个可恨的人简直就是在说我，鱼老师，你这个朋友的父母是不是很强势，尤其是母亲?　　
　　老师 感觉自己老是静不下心来学习 工作虽然勉强算做好了 但是平时没有花太多时间看书积累 没动力 懒惰　　
　　@十五廿四 15楼
00:33:57　　顶。这个可恨的人简直就是在说我，鱼老师，你这个朋友的父母是不是很强势，尤其是母亲?　　-----------------------------　　对，一般性格懦弱的人都和家庭成长环境有着密切关系，从小就被别人强压，导致没有主见和犹豫不决。
　　【你要把工作视为自己的孩子】　　这是一个朋友的亲身经历，先大概交代下他的情况，他和他老婆是大学同学，已经毕业7年，先不谈职业，而是先从他的家庭问题谈起。今年5月份的时候，朋友的老婆生了一个小宝宝。孩子的出世本来是一个很令人兴奋的事情，殊不知，这是很多问题的导火索。　　首先，朋友的宝宝是个女孩，这对于很多有传统思想的老人来说，很难接受现实。而让人让他们最介怀的是宝宝长的像我那个朋友（朋友是凤凰男，长相算是65分），在朋友印象中，宝宝一般是大眼睛、高鼻梁和白白的皮肤，而她的宝宝是小眼睛、塌鼻梁，偏黑的皮肤。导致朋友心里很郁闷，女孩子也就算了，居然还长的不及格。　　其次，朋友的性格属于急躁型，做事没耐心，孩子出生的前几个月由于晚上要哭要闹，导致朋友每个晚上要起来几次，有效睡眠时间大幅减少，每个晚上睡3-4个小时是常事，让他苦不堪言，一直扬言换患了抑郁症，早知道这么辛苦，就不生孩子了。　　最后，平时下班回家或者周末的时候家人本以为可以让他帮忙分担下（毕竟朋友是全职上班，而他老婆是为了孩子从早忙到晚），朋友宁可说自己加班，也不想在家里带孩子，因为对于已经安逸了太久的他来说，他始终觉得带孩子是一件辛苦而烦躁的事。眼不见心不烦，躲得越远越好。　　朋友的这些表现家人也是看在眼里，怨在心里，于是，夫妻两个人开始争吵，夫妻感情受到了影响，甚至一度提出要离婚。而他每次吵完，都会在qq上给我留言，大吐苦水，问我该怎么办？
　　我也感觉被戳中　　
　　要收藏
　　说到这里，我要澄清下，我不是婚恋专家，对于这种围城中的琐事，我不敢贸然分析，以免耽误别人，而站在朋友的角度，又不能见他每天处于水深火热之中，于是，我鼓足勇气以职业规划的角度来分析家庭问题（职业习惯真是害人不浅），于是，我开始给他规划起来。　　1、你是谁？当我问他这个问题的时候，他说，我是孙**，我直接流汗了，我当然知道你的名字，而是想知道你这个名字后面代表的深层次的东西。他说我身高178，体重75KG，是某某公司的项目经理......，听完他的回答，我说你所说的这些算是社会属性，即你的行业、职业等内容，但是，别忘了你还是一个自然人，所谓自然人不仅仅是满足吃喝拉撒和七情六欲，还应该承担自然人的责任。即带孩子是你必须要承担的责任，也就要求你从现在开始在“你是谁”的问题上增加“我是**宝宝的父亲”，这是你不能逃避的问题。你现在这个状态要先从自己身上找问题，更要正视现实。　　2、你有什么？你自己的长相相信你每天照镜子也知道怎么回事了，相信除非洗脸的时候会照下镜子，平时应该不会有自信照镜子吧。你孩子的长相是遗传你的，你不能从心底怪她，你这个长相都可以活的很自信，她长大了应该不比你差在哪里。借用昨天看到的一句话，不能你有曾志伟的长相，盼着生出一个林志玲。即使生出来了，你不怀疑孩子的真实性吗？坦然接受这些东西，将其培养成为一个内外兼修的孩子才是你最重要的事。　　你可以说你很忙，每天忙于工作，没有太多的时间来照顾孩子，但是，我想还不至于忙到每天没有时间看新闻或者和别人聊天的时间吧？家里现在增加了一个成员，而短期内又要求你能合理安排自己的时间，有些工作能够在公司做完的就不要拿回家做，毕竟你的家人已经辛苦带了一天，你应该抽出一些休息时间来替他们分担压力和渡过难关。　　3、你要去哪里？身为男子汉，一般来说，你要通过自己的辛苦奋斗带领家人老小脱贫致富，奔向小康生活。而现在在孩子的问题上，你还需要明白，你有义务来抚养和教育孩子，而在这个过程中对于你个人的成长也不是一无是处，因为不仅可以二次激发你责任心，还能像做项目一样来看着成长、壮大直至客户验收（嫁人）。换句话说，一个对家庭和孩子都不尽职尽责的人，放在职场中也不会是一个有太大发展的人。因为他们眼中只有小利益，没有大胸怀。
　　没想到我这样误打误撞的分析，让我那个朋友感觉有一种茅塞顿开的感觉。突然觉得自己很自豪，不经意间挽救了一个家庭。我也突发奇想，哪天混不下去了，进军婚恋咨询，说不定还能混出一些成绩，毕竟我懂职业规划啊，在婚恋咨询领域我具有职业规划思想，在职业规划领域我有婚恋咨询的底蕴，这年头不就是拼综合素质嘛。O(∩_∩)O哈哈~
　　言归正传，开始从朋友的这个故事中来分析职业问题，对于读者的收获可能更多。
　　在开头我说过朋友的三个问题，其实放在职场中，都可以对应着很多人的想法和现状，下面来一一分析，以飨读者。
　　前排。　　关键是有目标，有信心。
　　关于小孩的长相问题，对应到职业中就是很多人在进入职场之初，对于职场的风光充满了各种各样的幻想，要高楼林立，要西装革履，而他们不明白，那样的岗位不是很多，毕竟第一产业和第二产业才是主体经济，而靠服装和工作环境等光鲜的职业毕竟是少数。所以，我也发现很多职场的人为了现实不得不进了工厂，穿着工人服。此时，问题来了，面对自己当初的美好幻想，而现实如此荒凉，他们困惑了。
　　他们困惑的不仅仅是工作环境、工作内容，困惑的是自己大学白读了，对不起国家、政府多年的培养，更对不起家里父老乡亲的期待。自己开始思考，要不要这样认命，然后把自己的一辈子按部就班混下去。说好的西装革履呢？说好的高楼林立呢？此时那些东西只能从电视上来体会下了（所以杜拉拉、圈子圈套之所以大热，很大一部分程度是外企、光鲜、五星酒店等关键词，很多热门的小说或电视剧都有这些元素，可以在心理层面满足了大部分人的好奇心和向往）。
　　喜欢折腾的人，可能干个几个月就跳了，而那些迫于家庭压力或者缺钱的人就这样安顿了下来。可是，他们在工作几年以后才发现，自己这样下去不行啊，虽然钱是赚到了一些，但是，工作环境差，同事素质不高，发展更是无望。开始找呀找，此时又印证了高不成低不就那句话，一方面想从头再来，却没无法接受暂时的低工资，或者是担心转型失败。另一方面继续下去也是毫无信心和兴趣，却又短时间内离不开。前有堵截，后有追兵。（在此也想和那些对工作不满意的年轻人说一句，趁着年轻，要走就赶紧走，别总想着万事俱备了才走，那个时候你才发现想走都走不了了）。
　　圈子有多大，天地就有多大。
　　马克　　
　　“不管做什么工作，都需要提升你在这个岗位上的积累及思考，否则你到哪里都只能是一个做事的，而不是管理，升职加薪都轮不到你。”mark,每次看鱼老师的文章都能有点收获，已过30，努力趴爬山着…　　
　　就一页呢
这个问题个人感觉还是性格决定工作方向　　
　　顶啊。　　
　　所以，很多有类似问题的朋友问我该怎么办的时候，我也一直在思考（这次是真的努力了，我最大的缺点就是总是喜欢悲天悯人，把自己放在救世主的位置）。然而答案似乎并不能令他们满意。因为如果说长相不好，还可以花钱去韩国做个拉皮或者垫下鼻子（钱能解决的问题，都不是问题），而职业问题的这种先天不足会比较棘手，会涉及到很多因素。因为你想做什么职业，发现自己没有积累，就会失去自信。即使自己非常想做，别人也基本不会你给面试的机会。（这也造成真正在毫无基础且能够转型成功的几率不会超过20%）
　　对于这种感觉我也有过，之前我想做产品经理，但是发现一般公司基本上只招聘腾讯、阿里或者百度出来的，一般的公司又不专业，这让我这种毫无基础和相关工作经验的人只能望洋兴叹，早知道我应该去学习设计专业或者考研（相信很多人都和我类似，生活在不断地悔恨，又不断错误选择之中）。后面也是在半推半就之间从事了现在的职业，开始自己也不是很有信心，但是，不管有多少问题，始终还是要坚持吧。也许正是当初自己比别人多坚持了一段时间，所以，现在发现做产品经理也没有想象中美好，而做职业规划也没有想象中艰难（我每天可以接触60、70、80、90后，这是很多职业无法实现的，呵呵）。
　　首先要让自己有责任心一些，把自己的工作当成自己的孩子一样，只有你爱他，你才会体会到他给你带来的快乐。如果总是嫌弃他长得不好看或者带出去没面子，那不是面子问题，说的直接一点，而是人性的自私和贪婪。因为你的长相也只能配有这样长相的孩子，你的能力也只能配这样性质的工作。如果觉得发展有限或者工资不够高，别总想着跨行找工作或者一步登天，而应该考虑寻求同行业内跳槽或者让自己更有竞争力，毕竟没有人会有闲心可怜一个失败者。
　　所以，对于很多已经超过30，且有老婆、孩子、房贷等现实的阻力，可能务实一些比较好。可以不甘心，但要知道自己的实力。
　　其实对方不喜欢你，你再怎么追也没用，对方喜欢你，根本不需要挖空心思去追。或许真有一天他被你的诚意所打动，可最终大多还是会分手的。----- 因为爱情不是感动，你不是他心目中的理想伴侣，即使一时接受你，将来碰上他心仪的那一位，一样会离开你。　　
　　老师说的人就是我了，可怜懦弱，碌碌无为　　
　　我也是学化工的　　想楼主说的情况很相似。　　楼主说的那个朋友的缺点，我全有，怎么办？　　我好想把自己丢进”压力锅“，裸辞了再找工作。
　　马克，顶一顶　　
　　坐等更新　　
　　偶然看到楼主的帖子，不错，希望探讨下自己，望楼主帮忙分析下：　　本人30出头，生活在中部省会城市，06年毕业，大学外贸专业本科，毕业后经过几个月的辗转来到目前的公司做外贸业务，一干就是7年。目前状况还算稳定，单位是国内知名快消品公司，收入在这个二线城市来说还算凑合，养活自己没问题，现有小房一套，小车一辆。但是最关键的是公司没有上升空间，原因是公司里外贸不算主业，而且裙带关系比较严重。另外，本人对中国外贸行业以后的形势不看好，再加上本人英语水平不是太好（基本够用，想跳槽更高职位困难），所以希望能换一份工作，或者说换一个行业。想换工作的另外一个原因是觉目前的工作做时间久了，太平淡枯燥了，实在提不起兴趣。　　本人属于保守点的性格，目前状况还算满意，本人比较担心的是以后。目前家有小宝一个，在上幼儿园，因为本人独生子女，想以后再添一个宝宝。而且家里老人身体不太好，所以以后的压力会大一点。这也是我想换工作而不敢的主要原因，而且毕业以后一直做外贸的工作，对于换其他行业确实没有一点头绪。　　关于本人性格，喜欢运动，还算开朗吧，但是有点缺乏自信心。　　另外，楼主能否留下QQ?我对职业规划也有一点兴趣，希望可以交流学习。
　　哥 你这简直就是说我呢　　
　　回复第13楼(作者:@职业规划鱼 于
22:50)　　他听完我这些大道理之后终于有所触动，觉得现在这个工作也不是一无是处。不过，10秒钟后他又蹦出一个……　　==========　　
　　嗯　　
　　支持楼主。顺便请教一下，在小县城事业编，无背景无资源，努力了7年了，领导认可能力，但是就是不提拔（对所有人都一样，他只听上级的话），除了送礼难道就没有别的升职道路了吗？请赐教！越能干越得多干，弄得现在越来越消极怠工了！
　　我也很迷茫啊　　
　　我也很迷茫啊　　
　　收藏了。我感觉自己就是你案例的第一种类型了　　
　　好帖，马克
　　持续关注中.....
　　楼上的朋友说的有一定道理，性格决定工作方向，而你的工作又会影响你的生活习惯生活方式，也会决定你未来的发展。性格决定命运吧。　　
　　@不要把我当作人 34楼
11:40:54　　老师说的人就是我了，可怜懦弱，碌碌无为　　-----------------------------　　恩，看你的用户名就知道是一个不自信的人，对于你们这个类型的人，其实在内心深处缺乏安全感，最好能够找个可以依赖或者可以推动你的人，每当你犹豫不决或者徘徊的时候，可以让对方激励你，陪着你一起成长。
　　@yingmunenen 43楼
12:49:13　　支持楼主。顺便请教一下，在小县城事业编，无背景无资源，努力了7年了，领导认可能力，但是就是不提拔（对所有人都一样，他只听上级的话），除了送礼难道就没有别的升职道路了吗？请赐教！越能干越得多干，弄得现在越来越消极怠工了！　　-----------------------------　　对于你的这个情况，关系和背景算是一种社会的潜规则，这些都是你我无法避免的。但是，我觉得你可以换个角度，先不要站在晋升角度考虑问题，而应该站在你能够做什么，擅长做什么出发，毕竟即使这里不提拔你，你有了资源和积累，是不愁工作的。而我最担心的是很多人把自己和工作捆在一起，一旦离开这个岗位什么都不懂，什么都不肯学，畏难心理太严重。
　　@radiolei 35楼
11:42:52　　我也是学化工的　　想楼主说的情况很相似。　　楼主说的那个朋友的缺点，我全有，怎么办？　　我好想把自己丢进”压力锅“，裸辞了再找工作。　　-----------------------------　　具体怎么解决还要看你个人的现实情况的，如果你现在没有成家，父母对你的经济依赖也不是很大，你可以考虑辞职，但是不推荐裸辞，毕竟应届生裸辞的话，他们的待遇期望值和可塑性是优势，而对于你来说，你觉得你裸辞和应届生相比有哪些优势呢？而你的情况可以考虑在行业内来寻求工作，或者先撒网，多积累一些以前离职的同事、圈子内的人。因为我现在也是越发觉得，一个行业就是一个圈子，圈子都不会太大，而圈子里的工作岗位也都存在着轮换和交替，当你融入这个圈子，你找份工作就不是什么难事了。而你想从头再来的话，如果有亲戚朋友给你推荐或者你确实有某个方面的能力肯定是最好不过了。
　　繁归简，简变繁，人要认识自己，接受自己，改变，才能更好适合自己的生活。人总是这样，本性所趋，和动物一样。　　我不想·········
　　喜欢楼主，关注学习！！
　　所以，从我上面这个朋友这个故事中，如果想升职，大致可以得出三个结论：
　　一是想要教育好孩子（或者做好一份工作）一定要在内心接受和认同对方（如果你非说你不喜欢，我也没办法），不管你看他多么不顺眼，有各种各样的不足，你要明白，人无完人，你嫌弃别人的同时，更要拿镜子照下自己。（每当我有惰性的时候，就是经常照镜子，然后告诉自己还需多多努力啊）
　　二是要学会修身养性，别人说一句难听话，你就开始暴跳如雷，没有一点承受力。不管你有多大本事，还是一事无成，有个好的性格和底蕴总是好事，因为你的好性格不一定给你带来收益，而如果性格不好肯定会在某天让你吃亏，甚至摔跟头。（一般性格不好的人，不仅工作不顺利，家庭也很难和睦）
　　三是我们无法决定故事的开始（比如说长相、身高），但是可以通过我们的努力改变故事的结局（比如我从今年开始注重保养皮肤，去超市买了瓶大宝）。你的努力，别人不一定放在眼里，你不努力，别人一定放在心里。（别人不说，不代表别人不那么认为，但是你自己得清楚是怎么回事）
　　希望大家养成一个习惯，每一件事情，做好后问问自己：我对这个过程和结果都满意么？如果不满意，又该如何改进？如果满意，哪里是可以作为宝藏来沉淀下来？
　　马　　
　　mark　　
　　我22岁，大学毕业一年，一家台资企业做产品“工程师”　　
　　老师私信我，职业规划　　
　　5shuai 14:07 59楼 　　我22岁，大学毕业一年，一家台资企业做产品“工程师”　　
　　@职业规划鱼
20:02:00　　how time flies！ 　　距离自己上次发帖快一年的时间了，这一年间不仅每天忙得不可开交，还抽空写了一本书（待出版），而最让我值得欣慰不是这些，而的是又结识了很多各行各业的朋友。让自己深感这个世界如流水般平淡的同时，又不得不感慨现实远比电影丰富多彩。 　　先从身边几个例子谈起，一个是比我小很多的小朋友，大学学的心理学，毕业后创业开公司，最让人佩服的是，他不做专业的心理咨询，但是靠的自己善于处理人际关系及做人实在，赢得圈内老前辈的认可，都愿意免费来给他捧场，而他的公司发展也是越来越好。有个同龄朋友，自称打死也不去大公司，毕业多年，一直混迹于中小公司，靠着自己对技术的痴迷，目前在一家十余人的小公司担任CTO（自封）乐此不疲，每次见面，脸上自豪感溢于言表，和我狂侃自己的手下都是名校研究生或者海龟。还有个五十多岁的忘年交，做了多年的营销总监，却突然对摄影产生了浓烈兴趣，果断辞掉高薪职位，每天带着一个相机“不务正业”，结果一发不可收拾，拍出的很多作品被邮政高价买下来印刷成邮票，令人大跌眼镜。 　　自己一方面羡慕他们的工作成绩，另一方面也在探求为什么这三个不同年龄段的朋友虽然行业、经历各不相同，却都可以在自己的领域风生水起。因为身处这个社会，当我们一脚踏进残酷的现实中，便跟金钱、职位、光鲜等结下了不解之缘。很多人很想升职，却找不到切入点；很多人还在自己的圈子里郁郁寡欢、不能自拔；还有一些人自认为做了很多，却得不到赏识…… 　　之前也有很多人在我以前的帖子中提到，因为我的一些话或者感悟，改变了他们的生活轨迹。每次听到这些话都让我热血沸腾，又抑制不住自己那颗离年轻渐行渐远的小心脏，总是想再写点东西。因此，自己想通过自己亲身经历的人和事（别人都写周围的成功人士，而我则写混的不好的人，呵呵），来谈谈影响“升职”的绊脚石，虽然标题叫年过30，但是不过是一个泛指，相信对于小于30或者已过30的人都会大有裨益（shy）。 　　由于内容是想到哪里写到哪里，并不会有太强的逻辑性，大家可以把自己关心的话题提出来，更欢迎新老朋友顶楼，纯手工写个帖子不容易，谢谢捧场！　　—————————————————　　求教　　
　　好贴子的　　
　　我22岁，专科大学生毕业一年，目前在一家台资电子企业做产品“工程师” 。拿着2000块的薪水。还没有一线操作工的薪水高。工资发下来的时候总想找另一家。幸运的是看到了你的帖子。我想问作为我这样刚入社会对目前工资不太满意的大学生有什么宝贵的意见。　　
　　回复第15楼(作者:@十五廿四 于
00:33)　　顶。这个可恨的人简直就是在说我，鱼老师，你这个朋友的父母是不是很强势，尤其是母亲?　　[来自手……　　和我一样，母亲非常的强势，我也是这种可恨的性格，干什么没主见，现在干车工，每天都很迷茫，又不知道自己能干什么……　　==========　　
　　我和LZ的朋友实在是太像，好在现在我想通了该怎么办。
在这里可不可以请教您，我第一份工作是给老板当助理，认识了其他公司一些高层，但当时我比较浮比较不认真，没有珍惜这个平台搞砸了一些事情，一家500强公司在我这个城市的总经理给了我一些建议（其实是我工作做的不好），现在我跳槽到另一家500F，公司是有名但是工作比较乏味，其实细想外企底层都是小螺丝钉，我同事里还有多伦多大学毕业的，这样一比较，我也就沉下心工作一年，现在领导比较赏识，但我总想去给我建议的老板的公司去工作，这个公司风格aggresive一点，比较适合我的气场，而且我现在公司强一点的人也是往这个公司跳槽，想给他写封自荐信，想让他知道我不是以前那个我了，不知道这样行不行得通呢？会不会给他更不好的印象，因为我换工作才一年，时间是不是太短了。。。
　　第一次回复，顶楼主　　
　　@十五廿四
00:33:57　　顶。这个可恨的人简直就是在说我，鱼老师，你这个朋友的父母是不是很强势，尤其是母亲?　　-----------------------------　　@职业规划鱼 17楼
08:35:23　　对，一般性格懦弱的人都和家庭成长环境有着密切关系，从小就被别人强压，导致没有主见和犹豫不决。　　-----------------------------　　这个有什么办法改善一下呢？这个讨厌的性格弱点啊
　　@xuexi2020 47楼
12:53:59　　收藏了。我感觉自己就是你案例的第一种类型了　　-----------------------------　　我也是
　　@人不狠站不稳Man 65楼
14:18:10　　回复第15楼(作者:
00:33)　　顶。这个可恨的人简直就是在说我，鱼老师，你这个朋友的父母是不是很强势，尤其是母亲?　　[来自手……　　和我一样，母亲非常的强势，我也是这种可恨的性格，干什么没主见，现在干车工，每天都很迷茫，又不知道自己能干什么……　　==========　　-----------------------------　　握手
　　马克哟~　　
　　【工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？】
　　我有个朋友，简称为Z吧，五年前认识他的时候，他是一家小公司的软件程序员，而五年后他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。（这时候可能很多人会得出一个结论，程序员是吃青春饭的，过了三十就不值钱了。我非常不同意这个观点，后面会详细阐述），算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好，工资没钱赚，自然不会给他们加工资。而具体到个人的情况，虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。
　　直到有一天他参加同学聚会，才发现他的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前4k，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。此时，他才后悔不已，当初不应该贪图安逸，结果工作十年，却只是拿相当于工作三年人的工资。（IT行业的工资水平还是不错，只是因为加班多，付出多。我前几天帮忙推荐了一个毕业五年的女孩子，大专，10k多，才87年）
　　于是，他开始着手找工作了，也不断的翻看人才招聘网（毕业五年，还通过人才网站找工作的人是失败的）。结果发现他现在求职存在着很大的不足，主要有以下四点：
　　毕业十年了，也有了辞职转型的想法。
　　首先，虽然他看起来有了10年的编程经验，但是代码却写的很糟糕。之所以说很糟一方面是他写代码的时候就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。导致他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。经验很保贵，但只靠经验是不够的。（就像下棋一样，假如你用心研究，复习，不断挑战自己，也许可以成为一名大师。但不断用懒散的方式去玩棋，下20年也只是一个"臭棋篓子“。）　　其次，他由于最近几年一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，空闲的时候没有想过如何提升自己的专业知识，这就决定了他的知识面和编程能力是一个软肋。工作十多年，只能做一个初级程序员做的事情，只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。　　同时，做IT的人都知道，很多项目都是一个团队配合实现，有的做前台开发，有的做后台开发，还有的做DBA，这样做下来很容易导致一个人可能只懂某个方面的知识结构，出去以后发现待遇不会有太大的提升。而他自己也没有想过这些方面的内容，导致他真正找工作的时候发现很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪岗位兴叹了。　　最后，衡量一个人的能力如何，不仅仅是会做事，还应该用简练、通俗易懂的语言告诉别人，而这个朋友他就像《泰囧》里卖葱油饼的王宝强扮演的角色一样，做葱油饼的秘方都在心里，无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。（在这里也是想反驳下说程序员是青春饭的说法，程序员是一个入门岗位，是做好IT行业的核心和基础，但是这不代表过程序员是青春饭，只是看他懂的东西是不是在逐渐增加，还是在不断重复而已）
　　留个记号，不错的帖子。　　
　　马克￡！　　
　　5555　　
　　马克　　
　　好帖子　　等待更新
　　在分析完朋友有这么多问题以后，他似乎没有开始的怨气，因为他明白了，现在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多个原因导致，而他所欠缺的就是他要努力改进的地方。（后面他通过三个月的努力，已经跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦没有白费，自豪ing）　　从这个朋友的故事来看，可以带给我们以下三点启示：　　1、不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。不相信的话，可以从身边那些30-40岁的人来寻找“成功案例”。　　2、不管做什么职位，会做了永远只是最低的标准，如何做的更好，更快才是核心目标。因为越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。（我承认，我也有时候会犯罪）　　3、不管在任何时候，闭关锁国的政策最终只能有一个结果：落后，而落后又带来一个结果：挨打。所以，我们需要保持一颗开放的心态，不管是对工作，还是人脉积累，都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道同事离职去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只有这样，才能够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。
　　楼主，我觉得你说的话特别到位，看后觉得您是位心眼开明，饱含生活智慧的哲人。我想请教一下您：我今年26岁，已婚，一个不太出名的一本学校毕业。2010年毕业，工作第一年 ，从事的是翻译兼文秘的工作，后来因老公的工作变动，2011年9月辞掉和他来到了一个三线城市。这边由于人生地不熟的，一直找了半个月的翻译工作未果，只好在一家辅导教育机构工作，教英语，一教就就教到了现在。由于辅导机构的时间和普通企业的时间是完全错开的，得上晚班，周末和节假日更忙，所以和老公的时间没有交集，俩人都觉得这种工作时间太折磨人了。现在想换工作，可这个地方好的单位包括外企都是靠关系进的，在网上的招聘信息大都是销售和辅导机构的。我现在很迷茫 ，不满意现在的工作，可又不知道改换什么工作，怎么换。希望得到老师您的指导！谢谢！　　
　　不错的帖子，很有感触
　　回复第56楼，@职业规划鱼　　所以，从我上面这个朋友这个故事中，如果想升职，大致可以得出三个结论： 　　一是想要教育好孩子（或者做好一份工作）一定要在内心接受和认同对方（如果你非说你不喜欢，我也没办法），不管你看他多么不顺眼，有各种各样的不足，你要明白，人无完人，你嫌弃别人的同时，更要拿镜子照下自己。（每当我有惰性的时候，就是经常照镜子，然后告诉自己还需多多努力啊） 　　二是要学会修身养性，别人说一句难听话，你就开始暴跳如雷，没有一点承受力。不管你有多大本事，还是一事无成，有个好的性格和底蕴总是好事，因为你的好性格不一定给你带来收益，而如果性格不好肯定会在某天让你吃亏，甚至摔跟头。（一般性格不好的人，不仅工作不顺利，家庭也很难和睦） 　　三是我们无法决定故事的开始（比如说长相、身高），但是可以通过我们的努力改变故事的结局（比如我从今年开始注重保养皮肤，去超市买了瓶大宝）。你的努力，别人不一定...　　--------------------------　　赞同！！！　　
　　@寒泉泠洌 38楼
12:03:29　　偶然看到楼主的帖子，不错，希望探讨下自己，望楼主帮忙分析下：　　本人30出头，生活在中部省会城市，06年毕业，大学外贸专业本科，毕业后经过几个月的辗转来到目前的公司做外贸业务，一干就是7年。目前状况还算稳定，单位是国内知名快消品公司，收入在这个二线城市来说还算凑合，养活自己没问题，现有小房一套，小车一辆。但是最关键的是公司没有上升空间，原因是公司里外贸不算主业，而且裙带关系比较严重。另外，本人对......　　-----------------------------　　从男生角度来说，你得先搞定家里后勤保障，再去跳槽换工作。　　给媳妇开个小店，搞个便利店之类的。或者拿钱给父母开个　　这样你的后勤保障就有了，接着你就跳槽去拼吧。　　我个人估计这个时间需要3-5年。祝好运
　　楼主讲的非常好　　——————————————————————————————　　缠绕膜
　　请楼主帮我分析一下我的现状。　　我毕业六年多了，211的本科，学的是旅游管理专业。毕业之后一直从事HR的相关工作，从08年开始到现在一直都在软件公司从事招聘方面的工作。由于人员流动性大，需求性相对较多，所以我的工作基本每天都是在网上搜简历，打电话，然后安排面试什么的。慢慢下来，真的特别厌烦这个工作了。可是由于没有其他HR模块的相关经验，又不能转型。现在找工作，什么都要相关经验。我真的是对我的职业发展迷茫了，请指导。　　多谢多谢！
　　你好，李老师，我是刚毕业的大学生，做医药销售，干的还不错，但自己认为这个行业不是很正当，您说我该何去何从　　
　　@职业规划鱼 82楼
16:05:00　　在分析完朋友有这么多问题以后，他似乎没有开始的怨气，因为他明白了，现在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多个原因导致，而他所欠缺的就是他要努力改进的地方。（后面他通过三个月的努力，已经跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦没有白费，自豪ing）　　从这个朋友的故事来看，可以带给我们以下三点启示：　　1、不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘......　　-----------------------------　　写到我心里去了，像我这种人，只会抱怨，不会努力去读书，去学习，而社会不断进步　　我这种懒人，注定要被淘汰的
　　程序员
跟我的状况雷同 。。。。。求解。。。
　　好贴啊！　　盼望楼主继续加油啊！
　　好贴、支持
　　鱼老师好：　　职场规划好很多大牛，您是其中一位，有点困惑望开解，拜谢。　　我今年大二，考量了很多然后决定将来做网页设计师行业。然后，我收集许多的资料并练习所需的技能。开学后排除了很多干扰，所以练习的很疯狂。以前电脑软件运用技术很菜，现在总算入门了。　　伴随着的问题来了：1.随着练习的深入，发现进步不明显了，遇到问题找老师指导，他们却很忙很少解答，所以有时候对着网上的教程做不出来结果时很难受，特别是div+css自学最痛苦。（插一句，我的专业不是设计专业但是擦边）。　　2.因为现在网页设计都是和软件有关，每天大量的练习导致眼睛疼痛和背部脊柱疼痛，常常夜不能寐。　　3.我现在很渴望去相关公司去兼职学习实际经验，哪怕没有工资也可以接受，只要公司里的人愿意知道我一点技术上的困惑。可是，在上海类似的公司周末都不上班，我可以怎么解决。　　4.网页设计行业发展怎么样。
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