塑料薄膜柔性版印刷的工序质量控制
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　　油墨　　塑料薄膜所用的柔性版油墨，国内国外均有。档次较高的油墨，目前仍以国外的油墨见长。80年代的柔印油墨，适用于初级柔印机（如层叠式柔印机）印塑料背心袋（也叫马夹袋）用。90年代，在塑料薄膜柔印工艺上有了长足的进步，适应于高速、精细、高色强的柔版油墨纷纷在国内市场抢滩登陆。油墨质量控制，除了觉的细度、色粘度等参数外，笔者认为应该强调的是色浓度。　　柔版油墨，在印精细柔性版时，由于配用高线数的网纹辊，即使目前的网纹辊制造工艺已经有了很大改革，CO2激光雕刻工艺纷纷被YAG或其它没有明确命名的激光所代替，罢工墨量有了明显的提高，但高网线数的网纹辊还需要靠高色强的油墨，却仍是不争的事实。不少油墨公司在自己的生产系列中，除了一般的产品以外，还专门提供其墨，或称为高色浓度油墨，就是专门为了对付这一情况的。但是，正常生产中的油墨倘若其墨加得过多，超过了一定的比例，油墨中的树脂少了，油墨同塑料薄膜的附着力必然会降低，所以，其墨不是越多越好，还要控制一个度。　　选择并控制柔印油墨的色强，笔者认为在工序质量控制中是必不可少的。我们觉得用密度仪测定实地密度是简单有效的。但用刮棒在薄膜上刮出的墨样同实际印刷工艺条件下（如一定线数的网纹辊，一定密度的双面胶，一定的印刷速度）的印样还是有区别的，用密度仪作鉴定时还需注意到这个差别。另外，在牵涉到印刷产品的溶剂残留量时，还应该注意选择柔印油墨所用的树脂，聚酰胺、硝化纤维素，PVB各有所长，这也是不可忽视的。国外生产的适用塑料印刷的水墨，也已经在试控国内市场。笔者曾对此类油墨做过测试，性能不错，但还有一定问题，估计全面替代醇类油墨尚需时日。　　制稿及制版　　一般印刷企业，自己是不制稿的。销售部门把客户交来的电子文件，交给技术部门再转给专门制版公司，由制版公司去处理就可以了。但是，我们常常遇到一个使人困惑的问题，即制版公司按电子文件中的设计生产出来的印版，总不能如意，有时不得不返工。　　曾经有过这么一件事，在生产可口可乐公司350ml&分达&六罐装收缩包装时，制版公司按电子文件中的设计所制的印版，在印刷完成做成收缩薄膜实物榈后送香港确认，接连两次都被否决，重新返工，原因是送去的榈达不到广告创意部门的认可。客户不确认，问题出在哪里？经再三分析，我们找到了原因。因为我们使用的热收缩PE膜，透明度很不好，灰朦朦的，产品印在上面，整个感觉就是不明快。2000年&芬达&的设计稿是橙红色的，强调的是明快、热烈，但现在产品却感到有差距。　　第三次送样前，笔者到广告公司同设计部门沟通，选择了电子文件中两种不同分辨力稿件的一种，在可能的条件下，对芬牵图标做了一定的微调。因为薄膜的明度不够，我们在设计中简略了图标周围的细节部分，突出了白色部分。白色是明度最高的一种颜色，利用这一部分色彩，就能有效地掩盖薄膜的不足。当然我们在印刷时，白色打底印了两层，也明显弥补了薄膜的不足。在铺橙红版的网线时，我们依据工艺的特点，明显提出红网加一成，制版公司按我们上述要求生产的印版，顺利投印，很快就得到客户的确认。　　一般而言，对各印刷企业转交的电子文件，制版公司是要做一定调整的，但这种调整，主要是按网点扩张补偿曲线的调整和由印版曲率半径造成印版延伸所做的补偿，对于其它参数，一般均按电子文件中的参数而定，至多在扣套方面，提一些制版公司方面的建议而已。但是在实际印刷过程中，有各种各样的问题，如扣套，按卫星式柔印机印刷工艺做0.1mm即可，但若不是印塑料包装，而是印纸张商标，此时几十个商标拼成一块版，再没有什么主要部位、次要部位之分。对商标而言，处处都是主要部位，因此0.1mm的扣套，是无法兼顾整个版面的套印精度的。笔者过去在生产虎牌啤酒喷铝纸商标时，就不得不根据自己公司设备的特点，对制版公司提出一系列具体要求，有的地方扣套要达到0.25mm，有的地方要空出来，千万不能叠。对PE膜在印刷过程中的收缩也是一样，PE膜，尤其是25～40&m的PE，在印刷过程中收缩得很厉害，有的产品竟达3%～4%。这样对设计稿件的补偿就是必不可少的了。　　这种参数，制版公司是无从知晓的，这就需要技术部门在提交电子文件时就提出自己的补偿要求，另外，对版面作适合柔版印刷工艺的调整，如渐变曲线的变化，大面积实地同细小网线分开制版等，也是必须考虑到的。这样，产品质量就有了很大保证，交货期也不会延迟。　　因此，制稿环节的工序质量控制就在于了解电子文件中的设计，并根据实际生产情况中加以调节。我们交到制版公司手中的，不仅仅是一个电子文件，而必须是一套完整的指令。若自己一时心中无底，则应该同制版公司的技术人员好好研讨，搞一个比较好的方案。我们觉得技术部门的作用不应该仅仅是一个二传手，而应该是一个司令部。柔版油墨_百度百科
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flexographicprintingink 适用于柔性凸版印刷，以所用印板为柔性材料如橡胶或合成柔软弹性物质的油墨。 这类油墨属黏度低、易流动的液体油墨。常根据配方中所用主树脂或原料来命名。有柔性版丙烯酸系油墨、柔性版聚氨酯系油墨、柔性版聚酰胺系油墨、柔性版染料型油墨、柔性版水型油墨、柔性版硝化纤维等系油墨、水可洗型油墨等。 这种油墨的最大特点是所用溶剂对橡胶和感光树脂版不软化，不溶胀，不变形，保证了耐印率。广泛应用于各种包装装潢制品的印刷。 适用于柔性版印刷机印刷塑料薄膜、金属箔、纸张及瓦楞纸等包装材料的油墨。
的干性问题 　　从目前的应用状况来看，从其印刷基质可分为两种类型，即，孔隙性基质和非孔隙性基质。孔隙性基质表面的印刷一般使用水基柔性版油墨；非孔隙性基质表面的印刷约有三分之二使用溶剂型油墨。而水基柔性版油墨在国内外的使用均为增长的趋势。 [1]
1.种类：前面讲述，柔性版油墨为液态的油墨，其干燥方式是渗透到基质(纸张)中或是溶剂的挥发两种。 　　2.配制方法：这种属低粘度(100-250cps)的液态油墨中所使用的溶剂是以溶解油墨中的聚合物为基础的。其所使用的典型溶剂是水和酒精，以及少量的乙二醇醚、酉旨和脂族烃类。其成膜聚合物为聚酞胺、硝化纤维、松香、紫胶和丙烯酸醋类等一一通常是使用这些聚合物中的一种去改性另一种(如：硝化纤维可以增加耐热性；聚酞胺可以增加光泽和柔韧性)。在多数柔性版油墨中，一般使用两种以上的聚合物或溶剂，以得到性能上的平衡。柔性版油墨体系中一般含有7--15种不同的成份这些成份构成了典型的柔性版油墨所使用的颜料、聚合物、溶剂和添加剂的总类组分。 　　下面从溶剂型油墨和水型柔性版油墨的配制分别简述： 　　1.溶剂型柔性版油墨：如上所述，溶剂型柔性版油墨的配制主要是为了印刷非孔隙性基质表面。 　　约75%的塑料油墨均使用醇溶性聚酞胺树脂，其代表参考性配方如下： 　　组份重量%聚酞胺树脂13S/S硝化纤维2*有机颜料15填充料5增塑剂、蜡5乙醇55酯5100 　　注：*如果制造以TIO2：为基础的白墨，此量可以加倍，而减少乙醇量。 　　以下参考性配方是&改性硝化纤维&油墨，具有良好的光泽和耐热性，适用于印刷箔类、涂层玻璃纸和纸张： 　　组份重量%聚酞胺树脂10S/S硝化纤维5*有机颜料15填充料5增塑剂、蜡10乙醇50酯5100如若需要印刷涂层玻璃纸用的油墨，那么就要将上述配方中的成膜剂，即改性松香，更换为丙烯酸树脂类，这样才可以不影响热封。 　　当前，用于复合包装的柔性塑料膜发展很快，这就需要一种油墨，即复合油墨适印于这种塑膜，然后再与另一种塑料膜或纸复合在一起，制成具有良好印刷和热封性能的密封包装。这里印刷用的复合油墨既不接触内包装物，也不接触空气。这种复合油墨不需要光泽，也不要求具备耐划和耐摩擦性能(因为他们受到复合膜的保护)。这种油墨中不含蜡或极少，因而不会造成复合膜之间的粘合力的减低 。
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第五章柔性版印刷课件.ppt 27页
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专业技术型职业锚
属于这一类型的人在进行职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。他们总是围绕着技术能力或业务能力的特定领域安排自己的职业，根据能够最大限度地在其特定的领域保持挑战机会的标准进行工作流动。这些特定领域包括工程技术、财务分析、营销策划和系统分析等。他们虽然在其技术能力领域内也会接受管理职责，但他们对管理职业并不感兴趣。例如，一个专业技术型职业锚的财务分析员，他希望在发挥自己财务会计专长的领域中谋求发展，其最高目标是公司的财务副总裁，而不在任何其他职能领域中涉足，也许对全面管理抱有强烈的抵触。在组织的许多工作岗位上都会有倾向专业技术型职业锚的人，如咨询公司的项目经理、工厂的技术副厂长、企业中的研究开发人员、统计人员和会计人员等。
管理型职业锚
管理型职业锚的人把管理本身作为职业目标，而具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高的管理层道路上的必经阶段。他们认识到在一个或多个职能领域展现能力的必要性，但却没有一个职能领域能让他们久留。职业经验告诉他们具有升任组织高层领导所需的知识和技能，并能够把以下三种最基本的能力加以科学组合：第一，分析能力。这种能力要求对环境敏感，具有判断信息的有效性和解决问题的技巧。第二，人际沟通能力。是指能够影响、监督、率领、指挥和控制组织的各级人员，更有效地实现组织目标的能力。第三，情感能力。是指能够正确处理感情危机和人际危机，而不是被拖垮或压倒。管理型职业锚的主要职业领域是政府机构、企事业组织的主要负责人，如市长、局长、校长、厂长和总经理等。
创造型职业锚
创造型职业锚的人时时追求建立或创造完全属于自己的成就。他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力，创造是他们自我发展的核心。他们敢于冒险，具有形形色色的价值观和动机，他们个人的强烈需要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在一起的。比如，成功的企业家就属于创造型职业锚，他们在创建新公司时，表现出非凡的创造性才干，而一旦建成，他们就会厌倦或不适应正规的工作而退出领导层，自愿或不自愿地让位于总经理，而自己继续开始创造性的追求。创造型职业锚的主要职业领域是发明家、冒险性投资者、产品开发人员和企业家等。
自主与独立型职业锚
属于自主与独立型职业锚的人，其追求一种能最大限度地摆脱组织约束、施展自己职业能力的工作情景。他们认为，组织生活是受限制的、非理性的、侵犯个人自由的，因此，他们喜欢更有独立性和自主性的职业。这种类型的人自主需要比其他需要更强烈，他们很少体验到错过提升机会的冲突，很少会感到失败或缺少更大抱负的愧疚，仿佛摆脱组织控制是最大的快乐。他们的主要需要是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯。自主与独立型职业锚的主要职业领域是学者、科研人员、职业作家、个体咨询人员、手工业者和个体工商户等。
安全型职业锚
安全型职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。因此，他们比较容易接受组织对他们的工作安排，相信组织会根据他们的实际情况秉公办事。不论他们个人有什么样的理想和抱负，当个人目标和组织目标发生矛盾时，他们都会选择服从组织目标的要求。如果追求安全型职业锚的人具有很强的技术才能，他们也可能晋升到一个高级参谋的层次。但是，由于要求高度的感情安全，从而限制了他们沿着等级制度向更高层次的晋升。在现实生活中存在两种类型的安全取向：一种人的稳定源和安全源主要是来自特定组织中稳定的成员资格，如在政府部门或大公司工作；另一种人的安全源是以地区为基础，包括一种定局，使家庭稳定和自己融人社团的感情，如有的人在职业早期流动了几次，最后还是选择了在自己的家乡某公司就职；还有的人总是在同一地区选择职业，即使其他地区的就业机会再好，也不会离开本地区。如教师、医师、护士、职员社会工作者，
专业技术型职业锚
属于这一类型的人在进行职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。他们总是围绕着技术能力或业务能力的特定领域安排自己的职业，根据能够最大限度地在其特定的领域保持挑战机会的标准进行工作流动。这些特定领域包括工程技术、财务分析、营销策划和系统分析等。他们虽然在其技术能力领域内也会接受管理职责，但他们对管理职业并不感兴趣。例如，一个专业技术型职业锚的财务分析员，他希望在发挥自己财务会计专长的领域中谋求发展，其最高目标是公
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