徐州PICC人民人寿保险，私抠员工3个月工资，相关单位置之不理！
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我们十余人去年6月份入司PICC人民保险做银行代理工作，并签订了劳动合同，截止7月份，总共拖欠我们3个月工资不发，理由牵强，我们和公司协商过，未果。
老总杜振海更是蛮横无理，跋扈，置员工利益于不顾，我们从交涉这个问题至今1个月多时间，老总杜振海从未出面解决，而是找说不上话的人替他挡刀，更是私自解除我们的劳工合同，解除了我们的社保，做过保险的都知道，我们有工号一说，这家公司工号不下，在其他公司是不能上班的，PICC招呼不打一声的把我们社保解除了，但是不愿意给我们下工号，导致我们一直无法正常去其他公司上班，PICC给的条件很无耻，就是去劳动局撤诉才给下工号，否则就和我们僵持。
7月1号我们去找了劳动局，劳动仲裁去反应投诉，起初工作人员态度良好，给我们说3---6个月有结果，最快1个月，可以帮我们要来徐州最低生活保障1280，等我们事隔一月再去的时候，劳动局，劳动仲裁就开始推诿了，说像你们这样公司特别多，他们也问不了，如果开庭可以，等呗，半年一年都有可能，最后告诉我们是2年的时效期，后来我咨询了律师，其实是74天的时效期，摆明穿一条裤子了。今天上去又去了保协，开始给刘军总打电话，可是回过来电话的却是刘志红总，然后保协态度就开始对我们懈怠了。
徐州还没有说理的地方了吗？这样的公司别说坑骗客户钱了，连自己公司员工的钱也一并苛刻，想问一下，法理何在？光天化日开公司，明目张胆违反法律，你们这些单位就一并跟着混蛋了吗？别的我们也不指望狗能多吐点什么出来，把我们的底薪工资还我们就行了！！！我就不信，徐州没有一个人，一个单位能办的了你们，望眼中央，那么多都被拿下去了，你们算个什么！
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你们是业务员吗？底薪多少啊？保险的工资很高啊。
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保险在中国就是骗子的代名词。
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卖保险的都是骗子
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卖保险的都是骗子
有些个人素质问题
不能涵盖全部
卖车险难道也是骗子
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不买他保险就是
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是人寿保险吗
使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复工资，去劳动局投诉了，劳动局的也不管，应该怎么办_百度知道
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工资，去劳动局投诉了，劳动局的也不管，应该怎么办
我有更好的答案
劳动局不管的原因是什么，说一下。工资发放情况符合规定还是单位情况无法调查。如果不服劳动局决定，可以向政府或上级部门申请复议，也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。
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回答问题，赢新手礼包公司拖欠工资，找劳动局有用吗？
也是第一次碰见这种破事，工资是1月的，不多，3000多，我1月底离职的，本来还说给我报销几百元油费的，那个也不指望了，现在能拿回工资就好了，合同规定是第二个月也就是二月28号前发工资，并没有，电话不接，微信不回，公司现在好像暂停了，我现在手头有当初签的劳动合同，离职时写的移交清单还有通讯录就这些了，不知道程序该怎么走，求大神支支招
挽尊也要紫薯
只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。
发自手机虎扑
什么叫公司暂停了？难道是老板跑路了？
那就麻烦了
发自手机虎扑
老板如果生意还在，只是跟你玩赖，劳动局有用，如果老板跑路了，只有公安能帮你
跑路到不至于，公司还在那里的，但现在没人上班，就是年前公司人就走的差不多了，我是最后一个离职的，另一个同事被告知无限期休假，也相当于离职了吧，公司有几个股东，有个在市区有个较大的连锁足疗店
引用4楼 @ 发表的:老板如果生意还在，只是跟你玩赖，劳动局有用，如果老板跑路了，只有公安能帮你
公司一直没什么业务啊，我在公司主要就是办理公司所缺的各类证件
引用5楼 @ 发表的:
跑路到不至于，公司还在那里的，但现在没人上班，就是年前公司人就走的差不多了，我是最后一个离职的，另一个同事被告知无限期休假，也相当于离职了吧，公司有几个股东，有个在市区有个较大的连锁足疗店
找找看，你这不算大事。不过劳动局，现在叫人社局了，没有上硬手段的权力，所以也得看老板的态度了。
找劳动仲裁，只要公司还在，就管用。如果老板跑路了，那就没法，派出所很多事情忙不过来，不会管你这个讨薪的小事的。
找劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局去申请仲裁
发自手机虎扑
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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929人参加团购349.00元&999.00元公司拖工资.告劳动局后.劳动局会不会少绐我发工资?_百度知道
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公司拖工资.告劳动局后.劳动局会不会少绐我发工资?
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肯定不会。因为你的公司拖欠你的工资，而被你告到劳动局后，劳动局劳动争议仲裁委员会会审查你公司拖欠你的工资的事实，同时审查你公司拖欠你工资的确切数额。等到仲裁结果出来后，你公司会根据仲裁结果来支付你的工资。如果不支付，你还可以申请执行。在这个过程中，你可以全程参与，提供你的工资的数额。只要你提供的数额是真实的，就可以被采纳。
首先，劳动局不发给你工资，是你的公司给你发工资。你的行为准确地说是就公司拖欠工资而向劳动仲裁部门申请仲裁。只要你能证明：1、公司确实拖欠工资；2、你工资的准确金额；那么你能在劳动仲裁中取得胜利。那样公司不会再少发你的工资。
要敢于用法律手段维护自己的合法权益。
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回答问题，赢新手礼包公司辞退我，不给经济补偿金，我找劳动局投诉，又说开除我，我应该怎么办？？_百度知道
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公司辞退我，不给经济补偿金，我找劳动局投诉，又说开除我，我应该怎么办？？
公司辞退我，不给经济补偿金，我找劳动局投诉，公司又说是开除我，说我违反公司制度、屡屡矿工、一个月旷工十五天。劳动局要求他们到劳动局协商，他们拖延时间。我同事说他们做了一些假的规章制度，还要我的考勤记录，可能是想在考勤上动了手脚，我应该怎么办...
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那么你在公司工作的时候没有保留证据么？比如要辞退你的时候，你没有想办法保留你有在工作的证据么？如果你什么证据都提供不出来，那么你是要吃亏的，当然公司是有办法作假的？如果公司说你违反公司制度，说你旷工公司辞退你，没有给你解除劳动合同通知书吗。你既然要投诉，不可能什么证据都没有吧？，他们要出示证据？那怎么辞退你的
【公司辞退你，没有给你解除劳动合同通知书吗？】有一个辞退通知书，说我每月旷工15天，双休！每月一共就工作20几天！
公司对你的旷工行为要举证的。不是光拿个考勤就作数的。因为考勤由公司保管，公司光出示考勤证据是不充分，一般还应该有其他的证据，要形成一个完整的证据链才行。其次，你既然在投诉，那么你手里有什么证据？再有，公司规章制度是否合法这个事情你最好不要指望。因为公司的规章制度基本上要说合法都很勉强，要找漏洞多得很。但是旷工这个问题基本上是个通用的“罪名”，因为不管哪个公司，旷工都可以算是“严重违反公司规定”。所以，追究制度的合法性没有必要，重要的是你要提供你没有旷工的证据（因为公司作假你的旷工证据比较方便）。如果你有你没有旷工的证据，公司的辞退通知书本身就不起作用，那么公司以你旷工为由辞退你就是违法。
是的，我现在很难证明自己没有旷工。我能想到的能证明我没有旷工有正常上班的，1，指纹打卡机，但在公司，公司是可以作假的吧！2，我同事，但我同事不会出面给我作证明。已经辞职了的同事的证明估计不好使吧？3，写字楼的监控器，但保安肯定不会我拷贝啊！我现在也不知道应该怎么证明自己没旷工了。
1、指纹打卡机那个太容易作假，他只要删除你的打卡记录就行了。2、同事证明，已经辞职的可以证明，但是证明力度不强，而且，人证比书证的证明力低很多。3、监控确实能说明问题，估计单位也不会提供。4、但是有一些证据你可以考虑收集一下，比如你工作时间的照片，QQ聊天记录，与客户的聊天记录，你收发的一些工作相关的文件，再比如你的公交卡，比如你每天乘坐地铁的上下站记录。还有比如你公司附近的监控摄像头的记录。因为现在有的地方都有摄像头。比如一些店面的，居委会的，这些证据必须要大量的，少了还不行。比如公司说你1月旷工15天，那么，你就必须提供多个摄像头，1月正常工作日，上班时间的上下班有录到你人的视频监控。这样取证比较麻烦，但也能又用。像工作照片这样的东西，可能你的同事有呢，所以，想找证据不是找不到，就是看你怕不怕麻烦。还有就是，公司辞退你，如果光是考勤，是不能证明你旷工的。因为考勤由公司保管，在法庭上你可以对考勤提出质疑的。
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企业规章制度必须是民主制定，并且已经向员工公示，才具有效力。您仔细回想，企业是否向您公示过规章制度，如没有，企业违法开除您，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
【企业规章制度必须是民主制定】您的意思是需要 全体员工的认可？【企业是否向您公示过规章制度】我进公司的时候是有看过公司的 规章制度手册的，但我同事说公司可能再做新的规章制度，为了对付我。【企业违法开除您，】您的意思如果企业开除我的理由，屡屡矿工、违法公司规定，没有事实依据的话，我可以告他们违法开除，是这样吗？
民主制定，包括全体职工讨论，也包括职工代表讨论。所谓公示，就是您知道制度并且签字确认过。如果没有事实依据，您是可以向劳动仲裁，申请企业非法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。
我同事说公司可能在做了一些假的规章制度，我现在已经离开公司了所以肯定没有看过这些规章制度（以前的规章制度我有看过）。劳动局找我和老板去协商，老板拿出这些我没有见过的规章制度说我违反公司规定。请问，我应该怎样提出抗议？？我说我在职期间从没见过这些规章制度？还是说这些规章制度与之前我看过的不一样？希望您指导一下！万分感谢！
首先，如果通过劳动仲裁解决，举证责任在单位，单位需要证明规章制度合法有效，且向您公示过，如果没有企业要承担举证不能的败诉。既然您已经离开单位，那么规章制度必然跟您没关系。如果通过劳动仲裁解决，单位提出什么，您只需要反对即可，因为举证在单位，不在您。
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