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EHS的职业生涯规划
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EHS的职业生涯规划
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EHS和环评哪行更有前途
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请教下EHS和环境评价这俩行业哪个发展好 目前知道EHS好像要求综合实力强些 但听说环评也很累&&哪行更有钱途 请大家各抒己见 让偶多长长见识（补充一下,偶是环工专业，可以选择往以上2行业发展，不知如何是好，大家帮帮忙）
[ 本帖最后由 whbsts2008 于
17:00 编辑 ]
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You are male or female?
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我擦 2楼这位 这跟性别关系大吗。。。貌似雄性动物。。
[ 本帖最后由 whbsts2008 于
17:49 编辑 ]
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回复 3# 的帖子
跟性别还是有一定关系的.....EHS男的可能好些...环评女的比较OK....
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谢谢楼上 这个我也明白 确定是男人 只是云中燕把EHS说的太恐怖了 给人一种还没开始就想放弃的冲动 安全方面懂得少 比较垃圾 需要高手多指点 到底EHS在中国有没有前途 不要空谈什么多年以后，就立足现在 （现在环境类专业确实也不容易）
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楼主，关于性别、我问的比较直白，抱歉。EHS&&和 环评两个行业都有前途。很多人投身于这两个行业，在各自领域中做的很好。相反，也有人悲观，要跳出这个圈子。你的问题很难回答啊。关于钱途，我对环评了解不多，EHS这个行当，如果你有五年以上工作经验，这种工作经验如果是跨国公司EHS工程师或者大型石油化工的国企、著名工程公司或者咨询公司的，另外英语可以。那你的收入在哪里都属于中上。环评如果服务于工程公司，收入也很高。关键是你。
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非常感谢楼上，您的指导是无价财富，再次感谢
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我学的环境工程，现在做EHS已近五年，感觉EHS偏综合型人才，但是想深入花的精力要很多，我目前的想法是还从环评入手，先钻环境，这个社会不缺人才，缺的是专才，EHS中你能吃透一样，应该不愁饭吃
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学的环境工程为什么不做工程。男的做工程比这两个好多了。我是做EHS，我同学是做环境工程，年收入差50%以上。
Powered by(转)EHS职业之路－nsly谈EHS
EHS的职业之路----持续更新(）安全工作要主动，要学会教育吓唬
那天收到论坛内一个朋友的消息，说要谢谢我，搞得很莫名其妙。于是便随意回了一下，问他为什么谢我，是不是看了我的帖子跳槽了。结果今天看到他的回信，说真是这样的。
想到自己随意的将自己的一些工作和人生的感想发表出来，竟然能够真的帮助一些朋友，确实感到非常高兴，于是就再次发贴子，以后常常更新，也希望大家多留言支持。原来的
那个贴子慢慢地沉了，我也不想再让它浮出水面了。
我想人生的道路如此漫长，纵横交错，既然我们不经商，不从政，不入娱乐圈，不搞证券基金，我们选择走ESH的道路，那我们就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望将
自己或者朋友们的过往经验介绍给大家，希望年轻的、或未走过这路的朋友参考，也恳请走得更远的朋友不吝赐教。
说到经验，我觉得很惭愧，自己是个半路出家的，心理上常常矮人半截，但这并不妨碍我将自己的一些人生感悟说出来，知难行易，或是知易行难，不同的人会面对不同的困惑。
我是个知易行难的人，很多人生、职场、感情等道理有时候很明白，但做起来就不是那么回事了。可能很多朋友有这样的困惑，其实也很平常了，如果我们想到的都能做到，那可
真是一个完美的人了。象魏东这样优秀的人，都有无法克服的心理障碍，何况我们呢？？
今天接到一个兄弟的电话，想跟我吃个饭，可惜我正在外地，无法跟他见面，结果就在电话里聊了很长时间。他马上要去一家全球顶尖的工程公司去做安全工程师，薪水很高。哪
个省我就不说了，一说，马上就能有人说出是哪个公司。
看到当年的小兄弟如此春风得意，也为他高兴，毕竟刚刚毕业四年，工作五年的小伙子（第一年实习的时候在我的承包商那里做），在老家和女朋友那里各买了一套房子，年薪琢
磨着怎么也近30万（税前）吧。
人生其实真的是需要机遇的，外资工程公司大举进军中国市场是2002年后的事，国家允许他们承揽相关业务以来，人员需求翻倍增长，中石化、中石油、中化、中建的技术人员遇
到了很好的机会。97年到02年的这几年，国内经济情况不好，建设公司没有大项目做，都过得很艰难，各个公司都不得不减员增效。
02年以后，随着几个大项目上马，给大家提供了一个展示的平台。尤其是扬巴、南海项目，大量的工程技术人员蜂拥而入。现在看看各个大小化工项目，活跃着的，很多都是来自
几个大项目的。
目前很多国际的化工公司的亚太区老总，也有这些项目出身的身影。毕竟石油化工公司的建设环节跟运行也有着千丝万缕的联系。
同样的，随着全球制造业向中国的大规模转移，越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部，机会也越来越多，提供了很多职位，各个大的工厂需要EHS部门，小的工厂也
需要EHS工程师，区域总部也需要经理，甚至建立小型的安全咨询团队，为全国的工厂建设和运行提供服务，这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说，高端中端的需求十分
希望年轻的朋友们好好学习英语，如果真的想走EHS的职业道路，应该好好把握这次机会。毕竟现在安全专业在全国开花，供给与需求迟早会平衡，并向供大于求转变。
关于职业道路---兼答10楼
刚刚毕业的时候，我对自己的职业道路也很困惑，毕竟自己不是专业出身，受到很多的的限制。所以曾经一度想干自己专业相关的工作，但是在这行里越陷越深，薪水和职业圈也
渐渐形成，很难让我从头再来，就一路走了下来。
其实未来的道路非常宽广，如果你有专业、管理能力又很强，也可以转换职业，我有的领导或朋友就有转职的先例，做项目经理或厂长的很多。
如果一直在安全的道路上走下去，可以做咨询，目前国内安全方面的外资咨询处于刚刚起步阶段，就我所知，BV、DNV、Dupont、汽巴精化等的咨询业务刚刚起步不久，未来的前景
广阔，专注于技术的朋友可以施展拳脚。
工厂的HSE经理也是发展的一个渠道，应该是问题不大的，但这些职位毕竟有限，希望大家能够早占好位置，一旦饱和，估计就不是很容易再得到了，但目前外资制造业和化工等重
工业向中国转移的趋势不变，那么职业发展的前景还是很广阔的。
此外给你推荐几个另外的职业发展之路。FM一个世界知名的财产保险公司，我不知道它是否是再保险公司，该公司有风险评估的职位，偏重于安全技术，化工、消防技术类的人员
大有可为。他们的最低级职位Trainee Engineer 年薪 180K---250K，出差我不太清楚是否另有补助。
相信日后国内随着保险公司的发展，这种风险评估的职位会相应增加，同时会派生出咨询职位，帮助被保险公司进行风险控制，降低安全隐患。FM的职位就类似，他们会派工程师
进行Audit，提出隐患整改建议，保障被保险公司的风险控制在最小范围。
其他的还没有想到，希望大家补充。
转贴 设备专业跳槽指南（国内TOP5工程公司方向） 对安全专业也有启发
试用期结束，总结部分跳槽经验发于网上与诸君同享。老技术员们就算了，不适合你们。
跳槽步骤：
1简历准备及投递：特别注意，投递简历后快则2、3日，慢则一个月会有面试通知，所以需要有足够的耐心等待。如果，你投递简历后，长时间无响应（2~3周），你可以再投一次
或者几次（这样不会令你在面试和薪资谈判中处于劣势，大可以放心）。简历一定要中英文对照，内容主要是描述工作内容以及履历。对于个人能力，以及个人素质的评价只可以
出现在COVER LETTER里（BEST WAY）。想去柏克德，TECHNIP，F &
W的，简历要投到51job, AKER KVAERNER只在智联招聘上招人，这点需特别注意。（特别说明ABB最近不通过外部
方式招聘新员工）
招聘单位HR联系。注意事项：需问清地址，楼层，有无前台，有无可联系的固定电话及分机号（最好是要个HR的手机号，一来联系方便，再者如果小姑娘卖相好，说不定能擦出
朵花来）。F & W比较特殊，化工医药部分是由上海F &
W直接电话联系应聘人。而电站锅炉部分是由北京总部先电话面试。
3. 面试：一般分两个步骤
技术面试：一般是由技术负责人（部门经理级别）在公司所在地单独面试，面试时间一般分30分钟，60分钟两个档次。30分钟说明该技术负责人认为你只适合作一个普通员工
（也就是说在随后的工资谈判中你没有拿超标工资的任何机会)。60分钟表明你有可能在新公司很快有大的提升（也就是说在随后的工资谈判中你可以价码开的高一些，用人单位会
启动一些政策来尽量满足你的要求)。
面试当中不可避免的有一部分时间是扯淡。一般会问到：个人爱好（运动，看书，泡美眉），个人背景，一切照实回答就可以了。
然后会问一些工程公司的工作流程的问题。如果你在外资工程公司里面做过他会问得比较细，比如某一部分的技术要求应该在JSS里还是在SP里或者问数据表准备需要多少工时。如
果你没有工程的背景，他只会粗粗的问一下以前工作经验中有没有和工程公司合作过。当然后者面试时间一般不会超过半个小时，因为没什么太多好谈的，招这样的人进来一定需
要下工夫培养的。
面试中还会问到的问题有：离职原因，到岗日期，愿否出差，长时间异地工作是否接受。
技术面试中的具体问题，各公司有各公司的不同，但是总体上来说有以下几个方面：
3.1.1. 静设备
换热器：是否懂换热器热工工艺计算，对国内外计算软件的熟悉程度，换热器结构对换热效率的影响，以及是否了解新型高效换热器。
B. 塔器：设计要点，风载雪载地震载荷，裙座设计。
C. 一般容器：管口应力集中计算。
材料：Q235B/C，16Mn可代美标什么材料，304，304L，316，316L可用国内什么材料代用。L代表什么，含碳量低到什么标准才加L。
E. 设计标准：ASME
8-1和国内设计标准的差别，是否有国内石化行业的容器标准（SH）和国外油气行业标准（API620，650）经验。ASME 8-2
内容是什么，怎么用。
3.1.2 动设备
大型机组：MR准备流程和速度，评标要点，类型区别，供货商认知及评价,能不能看懂P&ID（仅面试有相关压缩机工程管理经验的人）。
B. 其他动设备：MR准备效率。
电仪：一般没有详细技术面试，多数只问问有没有相关工作背景。（过程专业的可以适时强调，本科阶段课程设置上在这方面的优势)
D. 工程管理：准备MR程序，评标程序，VDR程序
标准：以API和ISO等国际标准为主。会问到ISO5199（离心泵），API610（离心泵），614（油路系统），617（透平压缩机），618（往复压缩机），671（联轴器），672（整体
齿轮增速压缩机），682（机械密封）等标准。具体内容不做考察，一般只问到标准号的名称。
3.2 工资谈判
工资是不由技术负责人来定的，但是除了F&W之外，你可以在面试中向技术负责人阐述你的工资要求。他们一般会告诉你这个工资是不是超标了。特别注意，F&W技术负责人是不谈
工资的。现在说一下工资水平，一般工作两年经验或者说硕士毕业是5000/月，3年工作经验或硕士毕业一年是/月，5年~8年/月，一年13个月工资。各工程公
司工资差异不大，不会超过1000/月，动静设备工资水平相差不超过500/月，动设备高一些。
没有传说中的高，所以大家有些失望。但是不要急，工程公司还有一大块附加收入，就是津贴。津贴各工程公司差异很大。现罗列TECHNIP，F&W,
AKER KVAERNERC政策如下：
TECHNIP常驻上海办公室，每月交通补贴400/月，如果出差不分远近，100/天（只要因公离开OFFICE就有，不足一天算一天）。外出住宿和交通公司实报实销，住宿上限300/
天。但是工程师很少有机会出公司，所以，年累积津贴总额非常小。
F&W一般常期外驻协作设计院，如果外驻地在上海市内津贴是，70/天，外地200/天。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资，还是比较可观
的。另外，F&W还有补充公积金。
3.2.3&&AKER
KVAERNERC政策最好。首先，只要不在AKER上海OFFICE工资就上浮10%，另外还有津贴。早先是在公司OFFICE40KM范围内每天10美圆，超过40KM每天35美圆。现在政策
改为上海市内10$/天，市外$35/天（这个天指得是自然天，也就是说，在外地过双修日也会有津贴）。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资，这
是工程公司里待遇最好的了。
一般，在技术面试完成后一周内HR会电话联系你，主要谈工资待遇。需要注意以下方面：基本工资金额（税前税后），四金缴交办法，一年多少个月工资，年终奖政策，出差津贴
，有无工资外的车贴房帖，工资调整政策，有无出国机会，什么出国政策，年假，事假，病假政策。
出国政策，各公司也不一样，一般都是3个月，然后5年卖身契。出国期间的津贴一般都在万元/月左右。同时还发放正常工资。出国政策最好的是柏克德，一般是送出去半年。
4 总体评价
柏克德打定注意在国内作工程技术的，就别想别的了，一头扎进去，当然脑袋一定要尖。评价理由：待遇好，出国培训机会多，项目多，名气大，水比较清，没什么灰色收入
4.2 TECHNIP
新兵训练营+养老院。公司管理规范，工程管理文件齐全，流程控制严格。水是工程公司里最清的，没有任何灰色收入可言。但是，由于运营成本太高，基本上处于开
工不足的状态。所以，没做过工程的，或者已经年纪比较大的，最适合去。年轻的去打基础，年老的去养老。
4.3 F&W 好公司，所有方面都很平均，没有太突出的特点。水比较浑，具体的就不多说了。
KVAERNERC待遇最好，但是漂泊不定，用他们自己员工的话说是游牧民族。基本上难以预测你下个月会在哪里做工程。而且，专业不固定，进去之后，你有可能做动设备,
静设备,管道,你甚至有可能在某些情况下做文件控制的工作。这样的好处是，可以变成多面手，我见过最牛的是可以做五个专业的（工艺，管道，动、静设备，电气）。适合未婚
男女青年。水最浑，在某些项目里，某些技术工程师可以控制商务。
4.5 ABB了解不深，但是应该和F&W情况相似。（参考新加坡，马来和泰国的相关分公司）
如果在你心仪的工程公司里有熟人，那么就让他帮你递简历，因为首先这样你容易得到面试机会，其次他还可以拿介绍费。（但是，柏克德是不能推荐熟人的，TECHNIP是推荐了
不给钱的。）[
工程公司其实招得都是干活的，所以并不在乎你长远的发展，也不在意你自己的职业规划（当然，前提是你要有自己的职业规划）。而且，工程领域的工资体系非常死，各家就象
商量好的一样，特殊的工资政策也比较少。你要想提高收入（是跨档次的提高）只能通过工作年限的积累。也就是说，一个经验丰富的10年工程和一个经验很不丰富的十年工程师
在待遇上根本差不了多少。想高出同龄工程师的收入有两条路：
1. 干牛马活，同时兼几个专业的几个项目。
2. 在一个公司服务10年，15年。从engineer,leader engineer到project
manager，一步步混上来。能力要求不高，但是要求服务年限和工龄很死。
所以，请大家一定要记住，工程公司就是青藏铁路线上的唐古拉山，虽然是风景秀丽的最高车站，但是离你心中的布达拉还很远。
同志努力，诸君努力。
我们在工作中常常听一些工程师很轻蔑的说，女人不适合做安全。错了，女孩子们不要灰心，你们的优势大着呢。
首先说语言，外资企业看中交流，语言的优势对女性来说是先天的。女性在表达能力上天赋异常，男性根本没有办法比，所以外企中适合女性的岗位很多，只要你努力一下，凭借
良好的外语优势，肯定可以面试成功。
其次是公司运行中需要稳定的人员构成，女性由于婚姻生育等问题，相对男性来说更喜欢稳定，跳槽频率要低的多，许多工厂还是喜欢稳定的员工的。
再次，安全工作在工厂运行中主要是琐碎、细致性的工作，女性工作的细致作风会更适合，相对于安全要求不高的普通制造业来说，安全更象是行政工作，这也是为什么很多公司
将安全放在人事部门下面的原因。
我的经验，我跟很多国际500强的化工制造公司的安全打过交道，女性不在少数，比如说GE，BAYER，杜邦的好多工程师就是女的，而且是年纪不大的女孩子。
有学习安全工程，环境工程等专业的女孩，寻找一个外企工厂的工程师的职位还是一个不错的选择，薪水在5000以上，工作稳定轻松，福利优越，再嫁个我这样的老公，那就更完
美了。哈哈。。
女孩子们不可妄自菲薄，好机会是自己把握的。但机会来临的时候一定要努力争取，我知道一个刚毕业的女孩，到一个国际知名的工程公司给安全经理做秘书，她也不是专业出身
，当时正好缺人，就让她到一个项目上帮忙，挂个安全工程师的名头干点杂事，结果该女作风强悍，管理到位，干了不到一年，跳槽去了另外的国际工程公司做安全工程师，一年
后她的老大荣升亚太区域项目经理，将安全经理的位置给她做了。估计年薪也在30万左右。
所以说，机遇对每个人都非常公平，虽然各有各的生活方式和理想追求，不能以职位和金钱来衡量我们的人生，但达到自我期许的目标，还是能让我们获得极大的心理满足感。
还是那句话，不安份的人不一定个个成功，但成功的人大多有一颗渴望挑战的心和勇于突破的信念。
好心不是无缘无故的
看到很多朋友给我留言，称赞我心地善良，助人为乐。其实这不是无缘无故的，除了我确实有点心肠好之外，我想这与我的经历还有关系，当年我蛰伏江南一隅，曾想此生再无出
头之日，抑郁积闷不可言说，前路茫茫不知归身何处，相信和很多刚毕业的兄弟一样，心胸远大，却看不清道路在何方，那些当年的豪情壮志，统统被现实生活的无助与残酷击得
就在那个时候我碰到一个朋友，设身处地的为我规划了一下，当然不是那么长远，就是告诉了一些进入外企的窍门和技巧，让我豁然开朗。现在自己看了一些，经历了一些，回过
头来，真的想告诉那些后来者，这个世界不象我们想象的那么糟糕，当然也不是天堂，它有自己的游戏规则，它有自己运行的规律，它是不同的人组合的圈子。
追求你自己想要的生活吧，但首先你需要知道自己想要什么，你说对吧？
最近比较忙，偶尔只能过来瞅瞅自己的帖子，看到那么多朋友留言，我也不能一一做答，希望论坛里的前辈帮忙回答一下。
在这里我仅仅将ESH的职业发展之路给新手简单介绍介绍，道路怎么走还是要靠自己，只不过我给大家一点信心，给你一个看得到的层次，当然有离开这个行业有更好的发展我就不
就我目前的观察，EHS的高薪职业集中在如下几块，建筑施工、化工运行、安全咨询、外资矿山、大型企业的EHS团队。建筑施工企业主要注重现场安全，具体就不说了，公司集中
在工程公司，业主方也有，但数量太少。顶尖的工程公司有：福陆、AMEC、柏克德、科瓦那、德西尼布、福斯特惠勒、东洋、CBI、日辉等等。在这些公司，基本上安全税后10000
是保证的，加上补贴加班，有的公司能到税后20000/m，再多的话那就看运气了。
化工运行相对比较稳定，薪水没有工程公司高，而且跟公司也有关系，象BP、Shell、GE、DOW等石油化工公司的薪水还是非常可观的。资深的工程师，税前是可以保证
的。有的化工公司的薪水可能不是那么高，10000左右应该是可以拿到的。
安全咨询这个行业不是很熟，但是薪水应该还是可以的，这个行业处于刚刚起步阶段，未来应该有很大的发展潜力，对管理不是很适应的朋友可以向这个方面发展，拼技术还是很
有优势的。
外资矿山已经开始在国内出现，但是数量还是很少，而且集中在偏远地区，相信薪水还是很可观的，自己不熟悉，就不发表意见了。
目前外资EHS主要集中在建筑施工和工厂运行领域，这两个行业需求很大，薪水也很高。
很多在以前出道的EHS人员，比如当年福陆在南京扬巴的安全人员，目前大都是很多大公司经理级的人物。这个行业还远没有到饱和的程度，路还很长，前途光明。但英语还是非常
重要，既然有很多朋友想去外企混，那么最基本的要求是一口流利的英语，如果你有做经理的想法的话。
什么是机会？
有朋友问，我们在国企私企，怎么进入外企？这里提到一个机会的问题，为什么有的时候强调人际关系，机会是自己把握的，通过一个良好的表现，让你的同事，领导，客户看的
到，感受得到，多交流。对于能力比较强的人，要有个好的判断，尽量建立私人的友谊关系。无论什么时候，什么职业，一个高质量的朋友圈对你的职业生涯是最大的帮助。技术
、能力、经验等等是基础，但良好的人脉是延伸你职业发展、事业发展的桥梁。
这是从学校刚走出来的朋友最欠缺的，千万不要受一些言论的影响，认为自己技术好，就可以牛比，谦虚地跟别人交朋友，这对你非常重要。
这是个很重要的话题，不光是针对职业问题，更是一个人生话题，希望以后有时间好好展开讨论。
不要问我从哪里来
我曾经在贴子的开头就写过，所谓知难行易，或者知易行难。其实我没有大家想的那么高深，薪水跟坛子里的兄弟姐妹比较也不是很多，职务也不高，阅历更是限于底层，没有什
么更为宽广的眼界。
我是个知易行难的人，所以将一些简单的外企故事讲给大家听，老江湖到处都是，只不过你碰不上而已，或者坛子里的老江湖没有那份闲心写感悟而已。
外企是门难进，活好干，真正的人才在私企。但是对于EHS的人才来说，可能外企更为集中而已。
有空再说吧。另外，我基本不用QQ。
工程公司其实招得都是干活的，所以并不在乎你长远的发展，也不在意你自己的职业规划（当然，前提是你要有自己的职业规划）。而且，工程领域的工资体系非常死，各家就象
商量好的一样，特殊的工资政策也比较少。你要想提高收入（是跨档次的提高）只能通过工作年限的积累。也就是说，一个经验丰富的10年工程和一个经验很不丰富的十年工程师
在待遇上根本差不了多少。想高出同龄工程师的收入有两条路：
1. 干牛马活，同时兼几个专业的几个项目。
2. 在一个公司服务10年，15年。从engineer,leader engineer到project
manager，一步步混上来。能力要求不高，但是要求服务年限和工龄很死。
所以，请大家一定要记住，工程公司就是青藏铁路线上的唐古拉山，虽然是风景秀丽的最高车站，但是离你心中的布达拉还很远。
同志努力，诸君努力。
我们在工作中常常听一些工程师很轻蔑的说，女人不适合做安全。错了，女孩子们不要灰心，你们的优势大着呢。
首先说语言，外资企业看中交流，语言的优势对女性来说是先天的。女性在表达能力上天赋异常，男性根本没有办法比，所以外企中适合女性的岗位很多，只要你努力一下，凭借
良好的外语优势，肯定可以面试成功。
其次是公司运行中需要稳定的人员构成，女性由于婚姻生育等问题，相对男性来说更喜欢稳定，跳槽频率要低的多，许多工厂还是喜欢稳定的员工的。
再次，安全工作在工厂运行中主要是琐碎、细致性的工作，女性工作的细致作风会更适合，相对于安全要求不高的普通制造业来说，安全更象是行政工作，这也是为什么很多公司
将安全放在人事部门下面的原因。
我的经验，我跟很多国际500强的化工制造公司的安全打过交道，女性不在少数，比如说GE，BAYER，杜邦的好多工程师就是女的，而且是年纪不大的女孩子。
有学习安全工程，环境工程等专业的女孩，寻找一个外企工厂的工程师的职位还是一个不错的选择，薪水在5000以上，工作稳定轻松，福利优越，再嫁个我这样的老公，那就更完
美了。哈哈。。
女孩子们不可妄自菲薄，好机会是自己把握的。但机会来临的时候一定要努力争取，我知道一个刚毕业的女孩，到一个国际知名的工程公司给安全经理做秘书，她也不是专业出身
，当时正好缺人，就让她到一个项目上帮忙，挂个安全工程师的名头干点杂事，结果该女作风强悍，管理到位，干了不到一年，跳槽去了另外的国际工程公司做安全工程师，一年
后她的老大荣升亚太区域项目经理，将安全经理的位置给她做了。估计年薪也在30万左右。
所以说，机遇对每个人都非常公平，虽然各有各的生活方式和理想追求，不能以职位和金钱来衡量我们的人生，但达到自我期许的目标，还是能让我们获得极大的心理满足感。
还是那句话，不安份的人不一定个个成功，但成功的人大多有一颗渴望挑战的心和勇于突破的信念。
好心不是无缘无故的
看到很多朋友给我留言，称赞我心地善良，助人为乐。其实这不是无缘无故的，除了我确实有点心肠好之外，我想这与我的经历还有关系，当年我蛰伏江南一隅，曾想此生再无出
头之日，抑郁积闷不可言说，前路茫茫不知归身何处，相信和很多刚毕业的兄弟一样，心胸远大，却看不清道路在何方，那些当年的豪情壮志，统统被现实生活的无助与残酷击得
就在那个时候我碰到一个朋友，设身处地的为我规划了一下，当然不是那么长远，就是告诉了一些进入外企的窍门和技巧，让我豁然开朗。现在自己看了一些，经历了一些，回过
头来，真的想告诉那些后来者，这个世界不象我们想象的那么糟糕，当然也不是天堂，它有自己的游戏规则，它有自己运行的规律，它是不同的人组合的圈子。
追求你自己想要的生活吧，但首先你需要知道自己想要什么，你说对吧？
最近比较忙，偶尔只能过来瞅瞅自己的帖子，看到那么多朋友留言，我也不能一一做答，希望论坛里的前辈帮忙回答一下。
在这里我仅仅将ESH的职业发展之路给新手简单介绍介绍，道路怎么走还是要靠自己，只不过我给大家一点信心，给你一个看得到的层次，当然有离开这个行业有更好的发展我就不
就我目前的观察，EHS的高薪职业集中在如下几块，建筑施工、化工运行、安全咨询、外资矿山、大型企业的EHS团队。建筑施工企业主要注重现场安全，具体就不说了，公司集中
在工程公司，业主方也有，但数量太少。顶尖的工程公司有：福陆、AMEC、柏克德、科瓦那、德西尼布、福斯特惠勒、东洋、CBI、日辉等等。在这些公司，基本上安全税后10000
是保证的，加上补贴加班，有的公司能到税后20000/m，再多的话那就看运气了。
化工运行相对比较稳定，薪水没有工程公司高，而且跟公司也有关系，象BP、Shell、GE、DOW等石油化工公司的薪水还是非常可观的。资深的工程师，税前是可以保证
的。有的化工公司的薪水可能不是那么高，10000左右应该是可以拿到的。
安全咨询这个行业不是很熟，但是薪水应该还是可以的，这个行业处于刚刚起步阶段，未来应该有很大的发展潜力，对管理不是很适应的朋友可以向这个方面发展，拼技术还是很
有优势的。
外资矿山已经开始在国内出现，但是数量还是很少，而且集中在偏远地区，相信薪水还是很可观的，自己不熟悉，就不发表意见了。
目前外资EHS主要集中在建筑施工和工厂运行领域，这两个行业需求很大，薪水也很高。
很多在以前出道的EHS人员，比如当年福陆在南京扬巴的安全人员，目前大都是很多大公司经理级的人物。这个行业还远没有到饱和的程度，路还很长，前途光明。但英语还是非常
重要，既然有很多朋友想去外企混，那么最基本的要求是一口流利的英语，如果你有做经理的想法的话。
什么是机会？
有朋友问，我们在国企私企，怎么进入外企？这里提到一个机会的问题，为什么有的时候强调人际关系，机会是自己把握的，通过一个良好的表现，让你的同事，领导，客户看的
到，感受得到，多交流。对于能力比较强的人，要有个好的判断，尽量建立私人的友谊关系。无论什么时候，什么职业，一个高质量的朋友圈对你的职业生涯是最大的帮助。技术
、能力、经验等等是基础，但良好的人脉是延伸你职业发展、事业发展的桥梁。
这是从学校刚走出来的朋友最欠缺的，千万不要受一些言论的影响，认为自己技术好，就可以牛比，谦虚地跟别人交朋友，这对你非常重要。
这是个很重要的话题，不光是针对职业问题，更是一个人生话题，希望以后有时间好好展开讨论。
不要问我从哪里来
我曾经在贴子的开头就写过，所谓知难行易，或者知易行难。其实我没有大家想的那么高深，薪水跟坛子里的兄弟姐妹比较也不是很多，职务也不高，阅历更是限于底层，没有什
么更为宽广的眼界。
我是个知易行难的人，所以将一些简单的外企故事讲给大家听，老江湖到处都是，只不过你碰不上而已，或者坛子里的老江湖没有那份闲心写感悟而已。
外企是门难进，活好干，真正的人才在私企。但是对于EHS的人才来说，可能外企更为集中而已。
有空再说吧。另外，我基本不用QQ。
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