如果开除员工，员工叫公司写辞退证明公司不写而公司要给员工辞职证明这又是怎么个说法？
全部答案（共6个回答）
写辞职证明 没办法 哎
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题是公司不给员工写辞退证明啊
要是因某种理由开除而这个理由员工不接受呢
如果公司要"辞退"员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依...
辞退公告是向社会公开告知，避免辞退后人员以公司名义对公司造成损失。一般是在社会公开媒体：报纸、电台进行公告。内容和格式如下：
公司辞退员工通告！
*******...
不知公司以什么理由开除你,从你说的情况我想公司也是没有合法理由的,且现在已没有开除一说,只能说除名或解除劳动合同,开除就是违法.依据《劳动合同法》第四十条　有下...
··可以对号入座：
劳动保险条例规定----第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约...
答: 基层民警是做什么的
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。
PS：存期要与利率相对应，不一定是年利率，也可能是日利率还有月利率。
迪曲及摇滚乐都属于过分激烈的音乐，长期听这种音乐，会使孕妇的神经系统受到强烈的刺激，并破坏心脏及血管系统的正常功能，使人体中去甲肾上腺素的分泌增多，从而使孕妇子宫平滑肌收缩，造成胎儿血液循环受阻，胎盘供血不足，引起胎儿发育不良，同时这也是造成流产或早产的原因之一。
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
我用的就是国产的化妆品，伊肤丽佰，效果很不错。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
成都中山职业技术学校的幼师专业非常好，学校是公办。免学费的，地址在成都双流，我把他们学校李老师电话给你：
QQ和微信：
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
首先，你们支付社保费时分录为借：管理费用
货：现金（银行存款）
你的问题是“收到已解聘的员工社保”那就是又退回，那么分录就和支付时的相反，借：现金（银行存款）
货：管理费用，就你说的这种情况，按常规会计做账的方法，习惯性的把管理费用做在借方（红字），结转时才在货方。
为了很好的解聘不合格员工又不致影响员工对企业的忠诚，企业应该实施员工退出机制，这就需要做好一系列的准备工作，包括定岗定编、岗位工作规范的设计、考核指标的设计等内容。这些内容的完善将从客观上保障员工退出机制的公正与公开。企业实施培训与考核的目的就是尽量将现有人才培养成为合格的员工，经过培训之后考核不能通过的员工其离职的难度较直接安排离职的员工更为容易，也更容易被员工接受。
华恒智信提供
您的表述不是很清楚，劳动法规定，如果一个员工在同一家单位连续工作十年以上，可以要求签订长期劳动合同，但是没有说必须签订劳动合同。
如果您对单位的做法有异议，可以到当地劳动社会保障局投诉。
依照《劳动合同法》单位应该要给你经济补偿的。劳动合同应该是一式两份的啊，劳动者与用人单位各一份。公司怎么不给你？？难道是走走过场？不过没关系的，你手头现有的材料完全可以证明你们的事实劳动关系了，可以依法要求公司给你经济补偿。具体的补偿金额是这样算的：按照《劳动合同法》，用人单位如果没有正当的理由比如单位破产、劳动者死亡、单位被吊销营业执照等，而解除劳动合同的话，单位要支付你经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付你半个月工资。因此单位应该支付你1-2个月的工资（我们单位是不满半年的支付一个月工资）。你的维权途径可以有这些：1、公司有工会吗？可以先找工会调解2、找当地劳动仲裁部门申请仲裁，记得准备好你手头能证明事实劳动关系的材料。仲裁是免费的。电话号码你打114问得到。3、向当地人民法院起诉，我们这人一审是10元，二审是20元，很便宜的，
单位无故解聘，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。同时你有权得到相应的年终奖。
建议直接要求单位支付上述款项，否则只能通过劳动仲裁的方式予以解决。
护照不需要什么单位证明，本人到户口所在地的出入境管理局办理
1、需要资料：
身份证、户口本的原件及复印件
领号-拍照（现场取像，所以本人必须亲自去）-填表-叫号-窗口受理。
7到10天凭回执到出入境管理处（局）领取 （可招人带领，但必须携带双方的身份证原件）
你可以以企业不予办理离职手续为由向劳动局申请劳动仲裁试试。建议直接咨询当地劳动局。
XXX于XX时间进入我公司，是我公司的正式员工，特此证明
可以举报，先去劳动局问一下
公司要你主动离职行为,是严重违反劳动合同法相关规定的。女职工在劳动合同期间怀孕,完全是正常的事情,公司也应当按照国家婚姻法和计划生育法相关规定给予
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这个不是我熟悉的地区干了两年公司把我辞退了，公司要不要赔钱？_百度知道
干了两年公司把我辞退了，公司要不要赔钱？
今天发来解除劳动合同的信件。“现根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，决定从日起与你解除劳动合同”这里，因为听说劳动法规定公司裁人可以赔钱？但是具体不清楚，问问资深人士，谢谢
我有更好的答案
是可以的，2年的话，劳动法有说2个月的工资的补偿。我记得，不满一年的，算一个月的补偿，几年就是若干分月的工资的补偿。一下子，哪条法律倒还真找不着。下面粘过来的《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果不符合以上条件的，单位要跟你解除合同就必须支付你的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 也就是说，你们公司必须支付给你相当于2.5个月工资的补偿金。 同时，法律还规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得因裁员等原因解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 你可以看看自己付不符合以上条件，符合的可以拒绝公司的解约要求
采纳率：20%
如果解除劳动合同信的说法是正确的话，公司有权与你解除劳动合同，但是应该赔偿，你有可能获得1.5-2个月工资的赔偿如果公司的说法不成立（包括没有证据证明你胜任工作而且还对你进行了必要的培训，而是否胜任要有明确的标准），则你可以要求继续履行合同，或要求双倍赔偿
本回答被提问者采纳
公司辞退的话是要给你赔钱的~ 因为我以前的公司倒闭……还赔钱来着~至于赔偿多少，那就不得知了~！！看公司情况吧！
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的解除劳动合同里写的正是这一条:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
有赔偿，但你最好把公司辞退你的原因搞搞清楚。《劳动合同法》第四十条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；另外具体可以赔偿多少也不确定，要看你的合同是08年前的还是之后的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
根据劳动合同法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 要支付经济补偿，根据第九十七条，补偿从日开始计算工龄，即1个半月，根据第四十条 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：所以用人单位要支付你2个半月经济补偿。不明白的可找我，QQ
1、按公司与你解除劳动合同的理由，应依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。补偿金按你在公司工作的年限确定，每工作1年支付1个月工资的补偿金，据此你可获得2个月工资的补偿金。2、公司按劳动合同法第四十条第二项的理由解除你的劳动合同，即”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”是需要有证据的，否则属违法解除劳动合同。3、违法解除劳动合同可依据劳动合同法第八十七条的规定，即应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是4个月的工资。
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单位把我辞退又不给我书面证明，我该怎么办。
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用人单位无故辞退劳动者，但是不给其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其开具解除劳动关系证明通知书。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我被单位辞退了,今天去单位谈赔偿问题,如果单位给我赔偿我用签字吗,证明
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