航空服务面试长相很重要吗？【成都航空职业技术学院吧】_百度贴吧
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航空服务面试长相很重要吗？收藏
我长了这个样子的行不哦
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你来我们学校看了就知道真的不重要，没疤。和蔼可亲就行
都是两个耳朵、两个眼睛、一个鼻子。一个嘴巴。。再丑情人面前也漂亮。~
还是身高重要些
要看老师的眼缘，面试时候的表现，还有就是身高
不是。。。气质
只要长得不反党，反国家，反人民，，就行
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百分网【招聘与面试】 编辑：余圆圆
　　近年来，随着民用航空业的发展，其队伍也逐渐壮大，那么航空乘务员在面试时的问题如何回答?以下是小编为你整理的航空面试问题答案，希望能帮到你。
　　航空面试问题答案
　　问题一：请你自我介绍一下。
　　这个问题在空乘招生面试过程中是最普遍的&开场白&。很多人在介绍自己时习惯&背简历&，虽然这并不是错误的做法，但如果参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使应聘者淹没在茫茫的面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下&与众不同&的印象。
　　回答问题要点：
　　1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;
　　2、表述方式上尽量口语化;
　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;
　　4、条理要清晰，层次要分明;
　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：你为什么选择我们公司?
　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：&希望有更好的发展空间&、&希望得到锻炼的机会&、&希望能得到更好的待遇&等。但事实上，面试官是想知道应聘者的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注应聘者来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给应聘者带来什么。
　　回答问题要点：
　　1、面试官试图从中了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　问题三：你能为我们做什么?
　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好&功课&是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
　　回答问题要点：
　　1、基本原则上&投其所好&;
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;
　　3、回答这个问题前应聘者最好能&先发制人&，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;
　　4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。
　　回答问题要点：
　　1、如果招聘单位对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答;
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?
　　对有工作经验的应聘者来说，这是比较&敏感&的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此失去进入下一轮面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于应聘者在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。
　　回答问题要点：
　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，在过往单位的&离职原因&在这家招聘单位里不会再出现;
　　2、避免把&离职原因&说得太详细、太具体;
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如&太辛苦&、&人际关系复杂&、&管理太混乱&、&公司不重视人才&、&公司排斥我们某某的员工&等;
　　4、不能躲闪、回避，如&想换换环境&、&个人原因&等;
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
　　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让应聘者指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当应聘者面对困难时的态度是如何的。
　　回答问题要点：
　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不行;
　　2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
　　问题七：谈谈你的缺点
　　这是一个相对&危险&，但如果能回答好，就可以&化险为夷&的问题。如果回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的&不诚实&之嫌;如果把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：
　　回答问题要点：
　　1、不宜说自己没缺点;
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点;
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
　　5、可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题八：说说你的某一次失败经历
　　谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让应聘者诉说失败故事，而是看应聘者在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是&自毁前程&。
　　回答问题要点：
　　1、不宜说自己没有失败的经历;
　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败;
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
　　4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;
　　5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;
　　6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题九：如果我们录用你，你将怎样开展工作?
　　不要不经思索上来就&大展宏图&，毕竟应聘者对这份工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得应聘者是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈自己的想法，这样至少不会出什么大问题。
　　回答问题要点：
　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&
　　航空空姐面试应该准备的面试问题
　　问题一:&请你自我介绍一下&
　　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
　　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
　　问题二:&你有什么业余爱好?&
　　我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:&您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?&一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:&您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?&能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
　　应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　问题三:&谈谈你的缺点&
　　我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
　　问题四:&举一个人生中最失败的经历&
　　我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
　　问题五:&你为什么选择我们公司?&
　　我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
　　应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&
　　问题六:&对这项工作，你有哪些可预见的困难?&
　　我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
　　应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
　　问题七:&在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?&
　　我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
　　应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
　　问题八:&我们为什么要录用你?&
　　我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
　　应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:&我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!&
　　问题九:&你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?&
　　我的目的是:我并不真正在乎&经验&，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
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为什么我面试总是失败
我面试的是前台接待，08年大专毕业的，自己身高气质长相算偏上，面试前对公司做了一定了解，对面试官得问题也能有条理的回答，也尽力做到了有礼貌面带微笑，不知道为什么面试总是没有得到复试机会，或者得到已经找到合适人选的通知，真是备受打击，感觉很迷茫...
1、清楚自己面试的职位和自己的真实水平2、总结每次失败的问题3、找出规律性的问题解决4、归根结底只有两种原因，一个是自己能力不足，不能胜任或者有更优秀的人替代；一个是公司只是想储蓄人才库，并没有真的需要招聘。5、所以建议不要轻易的海投简历，如果自己有目标，最好找跟自己目标相近的投。6、有人通知面试的，去前在网上了解一下公司情况，从容迎战。最后，祝你面试顺利通过。
采纳率：58%
来自团队：
现在前台的学历和都要求很高，试着先找一些国企，或者规模不大的公司，外企的要求都很严，自己好好回忆总结下，基本上他们的招聘持续时间都很长，挑到合适的为止，但是肯定是面试过程中有哪些没做的好，你的学历可能是一个劣势别的不说了，我也是面试失败很多次，这其实很正常，虽然失败很打击自己的自信，但是你更多的要总结经验，慢慢挑，下一次别犯同样的错误。还有
本回答被提问者采纳
招聘工作人员肯定能从你的谈话当中发现，这样反而成为你的致命伤。你说的服装、心理等方面是应聘的时候必须注意的、应变能力、交际能力。最好能举出一个事例来说服用人单位，这样才能在众多的应聘者脱颖而出。但是你所举的事例一定要真实，如果胡编乱造的话，你有没有充分的表现自己对你所面试工作的长处呢？例如业务工作面试的时候，在你和用人单位双方了解彼此的基本情况之后、手上的客户资源这些给用人单位看，你需要表现出自己的口才
成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会经常发生哪10大错误：
撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板
你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3、行为粗鲁
假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫“粗鲁”？这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。
5、谈论工作中与你相处不好的人
在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题，对这种情况说抱歉并阐明你的本意。
在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。
务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话，就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候，随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。
7、显得过于紧张或自信
如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张，从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。
8、第一印象不深
很抱歉，不管你面试是多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。
9、对公司不了解
通常情况下，公司越是有名，面试者就越想你对公司了解透彻，对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。
以下是一著名的食品店面试时的真实场面：
求职者：“您好，面试官先生，我非常想进你们公司工作，你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。”
面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢？”
求职者：“哦-----这个---恩---，我现在还实在没有答案。”
你说这样的面试能得到工作机会吗？不可能！
10、没有意识到自己得罪人
当然，你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到，只是从别人的反映中断定，那么遇到这种问题该怎么办？准备简单的对他说声“对不起，我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后，起身离开一会，做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。 本文转载自中国农资人才网
首先你不要对自己感觉太过良好,也不要对自己要求太高08大专毕业缺少的东西就是文凭了,在大学生满天飞的时代,更多的人注重的是的实际能给公司带来什么.放低自己的要求,放低你的追求,循序渐进,慢慢来才是王道一口气吃胖子你吃不下,天上掉馅饼也会有很多人抢的.机遇也很重要,慢慢来,加油
再去，要想像这份工作是多么的有意思，自己多想要这份工作，有这种渴望的心理去免试，会不一样
别听面试人的说法，面试失败很正常，100次以下都是少的，责任不在你，保持自己就好了。
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