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工作的地方，想换到同公司另外一个部门，请大家给点意见？收藏
我到公司一个月吧，我跟我部门人相处的不怎么样，这个月也没有什么业绩。我们是做销售的，从这个月开始我部门做新的产品，我想以做旧产品为借口调到其他部门，不知可以吗，过分吗
我到公司一个月吧，我跟我部门人相处的不怎么样，这个月也没有什么业绩。我们是做销售的，从这个月开始我部门做新的产品，我想以做旧产品为借口调到其他部门，不知可以吗，过分吗
我觉得我更喜欢另一个部门领导，我部门那领导经常讲黄色话题，也真是不喜欢，也不喜欢这个部门，我想换部门，不知可以吗？也不知人家要我不？我要跟谁说，我部门经理还是总监啊？
我这个人属于沉默寡言的人，其实有些不合群，也很压抑，可以现在这个部门呆的烦啊，都想辞职了，如果换到别人部门，我还是那样，又怎么办…
大家给我点意见啊，谢谢
刚来一个月就换部门不太合适。你要改变一下个性，大方开朗些，多与人交流，看别人怎么做事，多问多学，主动积极一点。
谁刚工作都不会完全如意的，你才干一个月，皮毛都不懂，就想放弃，这种心态不对的。一般人不会主动教你,但你要主动学主动问，人要勤快嘴要甜，多观察做得好的同事是如何做的，选一耐心脾气好的主问，其他的兼问。不用怕，一定要试着打开自己，不要计较太多得失，认真努力做事就行了，谁都有这个过程的。
唉，工作真烦，我这种可有可无性格的人更烦
8楼写的怎么不见了
虽然都说要多跟人家交流，可是发现要改变真的很难，很多时候感觉自己笨笨的，人际关系方面烂到不行…这算我的第二份工作吧…
楼主要调整好心态，同时，要找到自己喜欢擅长的工作，如果确定自己不善长搞人际关系，可以考虑转行，转行要趁早。
谢谢楼里各位！可是转行也不知转哪行，什么都不懂
登录百度帐号推荐应用我今年24岁 想换个工作，前一个工作是工厂工人。 人都说男怕入错行！感觉当工人没什么前途。_百度知道
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我今年24岁 想换个工作，前一个工作是工厂工人。 人都说男怕入错行！感觉当工人没什么前途。
我不怕吃苦，现在有3个方向。不知道哪个合适！
1. 去工厂当机修，大概2年成手。月工资
2.去学瓦匠，2年成手。每年4-11月有活，月工资6000以上.
3.去学电焊，2年以上成手.每年4-11月有活，月工资.
前一个稳定，后两个以后能单干。很纠结...
我有更好的答案
为什么就那几个月有活干，在没有活干的时候我不可以去别的地方或者公司吗？学门技术是好的。我个人偏好机修，稳定，一年做到头！
我觉得兼学最好
我不是过来人，但是我比较支持你去学电焊，为以后打基础
3个都是工人岗位,其实看单位,我们厂的高级工程师退休只拿1500元,信不信!
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一、 三大纪律：
1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素&&核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素&&能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的&灵魂人物&，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的可能被提升到更高要求的岗位上， 胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。
3. 不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
二、 八项注意：
1. 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
2. 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
4. 你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性信与。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。
6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7. 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你&损失费&，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。
宏威首席职业顾问郭策先生提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！
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