我和公司签了培训合同，但是想离职，公司说离职需要赔付2万元_百度知道
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我和公司签了培训合同，但是想离职，公司说离职需要赔付2万元
咋整？是赴日的培训
过去就是做苦力3个月 培训个毛啊，回来之后这公司国内的分社没有什么前途 不想做了，但是走不了。有差不多经历的朋友给点建议吗
我有更好的答案
.根据《劳动合同法》第二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.你这种情况需要支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，对其进行专业技术培训的，约定服务期，可以与该劳动者订立协议，这个要看你去日本花费多少了
合同上写着5.2万元 包括食宿，机票，工资等。但是我在日本3个月作出的销量比本身就在日本的老员工还多，公司肯定不亏。郁闷
这个不是合同写多少就是多少，要看实际支付，没有正规发票的，你可以不予认可！
劳动仲裁调解员
回去仔细看看当时签的合同啊。要是你准备违约了，还真没办法。 你就坚持干完吧
我直接不去公司了 他能告我吗？
能啊， 看公司肯不肯下功夫了
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急求助：关于离职时经济赔偿问题
我当初从大学直接进来现在的公司A工作，至今两年，现在想离职了，公司要我支付下面的一些金额：1、来公司前在学校签过另外一个公司，没有去，A公司帮我支付了2000元违约金。现在公司要我再支付这笔钱；2、我2006年7月进公司的，2006年10月份公司派我参加一个培...
2） 乙方在解除本合同时，甲方为乙方支付的教育刚翻了一下现在的合同、培训费用自费用发生之日起服务未满5年的按未服务年限比列赔偿，满5年的免于赔偿。我与公司另外没有其他合同约定，对于培训费规定是：13 双方认为需要约定的其他事项
我有更好的答案
节省培训费用，压缩培训时间，仍努力与离职的员工建立良好的联系，一般对不起公司而擅自离职的员工如果能被公司原谅，在今后的工作中也会找机会回报公司的宽容仁慈。对于你后补充的协议来看： 1、员工与公司之间尽管是甲方和乙方的关系，但是应荣辱与共，风雨同舟，应该制定一套符合自己企业特点的培训计划，培训内容的升级与公司内部培训讲师的饿培养，都是人力资源经理的问题。
三、可怕的是一些人力资源经理觉得自己就是管管招聘，你只能按协议来办，支付相应的培训费用。这点上，公司与你签的协议本身是符合劳动法相关的规定的。 2.从补充协议的法律执行来看、办理各种入职、三险，甚至强迫员工利用休息时间到公司接受无薪培训，由员工和企业各承担部分培训费用，一方面说明这样的员工缺乏职业操守，与其强留、语言培训、礼仪培训等，但是关于费用的支出和承担却应该是根据培训课程的内容和支出金额有所区分，且员工同意共同承担，不懂得培训。
五，也不学习，更不给企业提出好的方案，一味逢迎老板，企业文化培训、管理职务培训，并未站在真正适合企业与员工共同发展的立场上看问题，转嫁风险不等于规范管理。
四、合理的做法应该是公司提供一部分免费的入职培训和基础培训，部分比较昂贵或者高端的管理培训、专业技术培训的费用一般是公司替员工交纳垫付。如果员工做满合同期离职则正常办理手续，给公司造成损失的问题，一方面说明公司与该员工之间的合同不够严密，促进经济发展。
六、面对极其特殊的个别情况，比如部分高级员工经公司培训后擅自离职、离职手续等。现在看来好象你没有，也可以签定培训协议，岗位培训，技能技巧培训，教材与师资的筹备，经费预算和承担比例方案。另外培训效果的检验与追踪，才能凝聚更多优秀的人才为企业创造良好的成绩，同时也实现员工的个人价值，造福社会，不如放走；公司可以采用必要的法律手段追求其责任，如果员工违约提前解除劳动合同，则部分费用由员工补偿给公司；如果费用确实很高.要看看你们有没有其他特殊双方的约定，同时与企业的实力、与员工签定的合同方式都有所关联。
二、作为专门从事人力资源研究和管理工作的职业经理，该计划要包括培训的种类与内容，时间与梯度，课程内容的设计与研发，合同期满，人性化的公司应将员工自行承担的部分培训费用作为培训奖金返还给员工，也可以站高一线。如上述地址中文章的作者，有了健康良性的企业文化一、该文的内容中提示的解决企业培训费用风险的方案用一句话概括就是“羊毛出在羊身上”，并不是什么妥当而科学的方法。实际上每个公司都有必要也有义务对自己的员工和管理人员进行培训
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求助，试用期辞职培训费用赔付问题
我于08年3月20号进入公司，我是一名销售人员，劳动合同上规定是按照第一种方式确定乙方的工作时间，就是标准工时工作制，即每日8小时 ，每周工作5天，但是进去之后才发现，公司基本每天晚上都安排了加班培训，经常要到晚上8：30－9：00，而且是必须要参加的，...
已经得到答案了，谢谢大家！
我有更好的答案
假如,你在正式合同期内辞职的,只要做到提前一个月,对于试用期内的培训也不用支付任何费用,因为这是单位应该给新人的培训,期间的一切费用均由企业承担.具体,单位无权收取你的培训费,这个培训是否专项与否,你若在试用期内提出离职的你既然是在试用期内参加的培训
采纳率：56%
那就比较复杂了，不需要多么复杂，不行的话可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助！你可以先找他们理论，都可以自主选择！一旦正式签了用工合同就不一样了！谁炒谁都可以，都很正常给他们陪个辣子！岗前培训是单位给员工安排的学习机会，他们的目的是要招来的人给他们多挣钱！所谓的试用期就是双方相互了解的过程不满意
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关于离职时公司要求赔偿的培训费用
这个费用是否应该赔付呢在进入公司前，上面写到要进行专业技能的培训，是公司内部进行的培训，非现金支付类型的，现在我提出要辞职，公司要求我按照专业技能培训协议书上的规定，赔偿公司一万元的培训费用，签署了一项专业技能培训的协议书
1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
心理咨询师
二是培训内容是否为专业性培训,收集当时培训的资料,向律师事务所咨询一下,又未过赔偿期的话,公司要求你赔偿是合法的.但是金额可以根据培训内容及你的离职理由,作一定程度的减少.其实培训费用一般协议上的比公司实际支出的费用要高很多,如果属于专业培训一般培训费用的赔偿期有一定期限,如半年或者两年三年之类,看看有没有过协议上的期限
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我辞职需要缴纳培训费用吗？
您好，我在公司期间，曾参加过几次厂家的技术培训，费用都是公司里出的，但是最近的一次都是在两年多以前了。也不记得我的劳动合同中有没有关于这方面的条款，那我现在辞职的话如果公司要求我赔偿公司的培训费用合法吗？具体的金额应该怎么算呢？他的法律依据...
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当然费用得由公司出，如没有约定的话，看你们劳动合同上有没有约定如果是公司安排你去的
采纳率：30%
根据《劳动合同法》：1、属于职务行为 费用有用人单位承担；2、劳动合同如果没有专门约定 关于培训费的违约金就不用你支付3、如果有约定 违约金不得超过培训费 并且 按服务时间进行等比换算
法无明文，不需要付账
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