大字与小字哪个更好写？
大字与小字哪个更好写？
问：我练字已经有一段时间了，我想问的是：究竟是大尺寸的字好写一些，还是小尺寸的字更好写一些？
答：如果给个总的答案，那就是：中等尺寸的字最好把握，越大、越小的字都不好写。超大规格的字，也就是我们通常所说的榜书（还有其他各种各样的名称，我们就不一一列举了），现在还比较流行“超超大尺寸”的字，写这些字呢，如果我们平常就有比较好的书法基础积累，你在写超大尺寸的字，也就是需要熟悉一下工具，即需要事先把握一下如何握住很大很大的毛笔并使之运行。
（图：泰山金石峪金刚经大字）
问：那小字呢？
答：小字呢，也就是我们通常所说的有人“专攻小楷”。这个专攻小楷，则需要多年的积累，对于字的结构、笔锋的运行等等，其“精准度”要求更高，不允许出现较明显的失误。总的原则是要非常熟练。
问：这个写大字和写小字，大致的区别在哪儿？
答：大字求气势，小字要精到。这是最基本的要求。如果这些基本要求做到了，不妨“反着来”要求：小字求气势，大字求精到。这个就更难实现了，可以说是比较理想化的状态了。
问：如果我计划进行所谓的“专攻大字”（或专攻小字），能不能就只写大字或小字，而不再写别的？
答：不建议这样做。即便你已打定主意“专攻大字/小字”，其他尺寸的字，同样也不能忽视。为什么呢？如果你长时间只写一种尺寸的字，久而久之，用笔、眼光就只盯在这一种尺寸的字迹上面，写其他的就不行了。我们不妨以专攻小楷为例。长时间写小楷者，在写大字时，往往就会感到比较“吃力”。在这个时候，我们就需要有意练一些大尺寸的字，来弥补一下自己专攻小楷的不足。所以在书法学习道路上，就得有点“吃着碗里的，看着锅里的”贪心才行。
问：明白了，也就是即便是专攻者，其他的东西也不偏废。
答：正是如此。今天就到这儿，元宵节快乐！
日丙申猴年正月上元节 杨中涛
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小型调音台和大型的有什么区别，哪样的好？
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要看是几路的，大型的演出等要8到12路，而小规模的话只要4路就行，这种要去音平商城看看，要注意看防伪啊
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大公司的小员工和小公司的大员工,你会选择哪一个
更新日期：
& 作者：xiaomin
& 来源：吴江乐贤人才网
& 关键词：&&&&
他笑我们公司只有他们公司一个部门的规模，言语中带着怜悯……
我立刻反驳，我说我很自豪!我们公司是小，小得像你们的一个部门;但我自豪的是，我们一个部门可以做你们好几个部门的事情!他楞住了。
这就好比中国和瑞士，中国国家大，国家生产总值gdp高，但是人均生产水平比瑞士低十几倍!你说谁会有优越感?
大公司职员往往被画地为牢，被局限在一个部门里面"终老病死"。而小公司的职员可以发挥自己的才干，没有才干的，像我一样的，可以锻炼自己的能力!
【smileaway】：
这或许又是个仁者见仁，智者见智的问题，我来谈谈我的切身体会。
我经历过两家it界的大公司，一家是亚洲知名的企业，而目前所在的是世界知名的企业。大概也是亚洲知名和世界知名的区别，对比下，在公司制度规范，管理人性化，项目流程，福利等多方面，这家世界知名企业都远远好于这家亚洲知名企业。不过现在正计划去一家中小规模的企业发挥自己更多潜在的价值，而这一选择更多的是出于自己的职业规划。
在一流的企业里面，感受最深的是，制度的规范化，良好的公司文化，团队之间的高效合作，对行业发展趋势和前景的前瞻，及公司对你的详细的职业规划，不仅有很强的专业技能方面的培训，同时也会对你的其它一些相关的综合能力进行培训。在这种公司，只要你自己愿意多学，多思考，你的综合素质会得到很到的提高，道理很简单，在这里，你可以接触到各个领域都很优秀的人，这些都会潜移默化的影响你，借用国内知名的房地产企业家冯伦的一句话”学先进，傍大款，走正道“，而这种机会在一流的企业中会更多些。
而小公司得到综合能力的锻炼我认为更多是业务，技能方面。
在我看来，技能方面的培养不需要太多时间，我们就可以从一个生手变成一位熟手，人的能力的潜力的判断依据，最重要是你来源你的价值观，人生观等方面的综合素质，如果你刚进入社会的时候，能在这方面得到很好的培养，也就意味着你的万丈高楼平地起的基础是很牢固和扎实的。在一流的企业浸泡后，如果你再想走创业的道路，那么再去中小企业去锻炼会是一种好的选择，在这你能更深刻的体会企业是如何成长的，这有助于你充分认识到创业过程将会面临怎样的一种困难，压力。
所以我的看法是，相对来说，刚踏上社会的时候，如果有机会，优先选择去大公司熏陶，可以更好的帮助你制定出科学的职业生涯规划，而之后是继续在大公司发展还是选择小公司，就因人而异了。从我周围的同学，朋友的统计结果来看，一开始有机会在一流的大公司工作对比一开始选择中小企业的，综合素质方面的发展，在这四，五年的成就来看，在大公司发展的大体上会略胜一筹。
【chocolate901】：
我毕业十年以来，走过了大公司也走过了小公司，走过了国营企业\私营企业也走过了台资企业.其实针对上面的话题来言，无所谓于在大公司还是于小公司，而最重要的是自的实力\心态\职涯规划\选择什么文化的企业。
不同的企业均有着不同的企业文化，当然只要能生存下来并且在不断发展的企业就自然有它的优势，每个不同的企业都不一样的经营模式。在选择行业时，首先盘点一下自身具备了哪些技能优势，如何去适应该公司的文化，所选择的公司对自己的发展有益处，进入所选择的公司能学到什么，几年之后可以使自己有什么样的变化，这才是最重要的。
大公司有大公司的人才济济，当然在高端知识人才氛围中，使我们潜移默化的成长;接触高层人士也多，相应的好的机会也较多;大公司也是由小公司经营到大公司，相对的体制比较完善，执行起来较规范;大公司必竟财大气粗，较舍得投资，重视高端人才，培养人才，会推行培训机制，舍得花大钱请高端讲师培训，我们从而受益。当然也有它的弊端存在，如发展空间较为欠缺，老员工占大部分，新人难于生存下来，工作局限性等。
小公司，规模虽小，重视员工忠诚度，真正需要的人才即是老老实实在为公司做事的人，那种真正能为企业创造效益的人才。所以，它也考虑人力成本的控制，人才的优化，合适的人才安排合适岗位，并且提倡通才，一岗多职，虽然不精，但起码不使离职人员给公司带来威胁。针对员工而言，可以学到多方面的知识;小公司的企业文化相对比较严格，它重视效率，在小公司呆久了，能够约束自己认真严谨的工作态度，一旦离职后到别的公司很快就能够溶入公司适应新的文化。
所以，无论身在何处，只要心态积极，都能够使自己迅速提升，不断超越自己，整体素质的提升，能够适应社会的形形色色的考验。要成为职场生存的强者，必须经过多种环境的考验，才能总结出生存之道的精髓。
【孙 新(sunny)职业经理】:
以我的经验总结，是要看什麽样的大公司或是什麽样的小公司了!我之前在一个大集团公司裡工作，管理各部份都是环环相扣，从不脱节，而且个人发展的空间和弹性都很大，最主要是管理者了解各部门员工的需要，没有埋没人才，所以这也是个别大公司的好。相反我也在一家公司做过，结果是厂小人杂，管理处处脱节，各干各的。这也是小公司啊，所以要看什麽环境和什麽公司来决定。
【以静平心】：
小公司的职员经常是一人身兼多职，能独挡一面，公司也能为其提供较大的空间任其发挥。
大公司的职员虽然长期处在一个岗位上面，但大公司有着专业的团队为其设计和规划职业生涯，让其在自己擅长的领域发挥自己最大的才能。
公司大小并不能说明什么，对自己而言，最重要的是有机会，有空间去展现自己的才能，实现自己的价值，离了这个，什么都是空谈。
【世纪丰】：
我工作了七八年，换了快十家公司，其中在大公司也呆过两年，我想说一下我自己的感受。开始毕业的人谁都想进入大公司，因为那时感觉进入大公司是一种荣耀，待遇也相对较好，没进的，绝大多数是因为进不了，不是不想进，我开始也是这么想的。当我有了几年的工作经验，再如实在大公司呆了两年之后，想创业的感觉让我离开了大公司。如果说在小公司只是一般的管理人员，我想要学到全面的能力也是比较难的;在大公司想让自己的能力很全面那是更难了。其实两种企业没有必然的可比性，关键是打工人的心态，如果只想着自己的目标且有鸿鹄之志的人，我想他不管在什么样的企业，都会干得比较好，也会感觉到自豪的。心态要好很关键。
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这个根据你本人的具体条件了。家庭用的话，紧凑型就够了，10W出头的。中型车的话，油耗偏大，不是家庭常用的车。大型车就不用说了，油耗，还有保养每年都是一笔不小的费用。
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