根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形用人单位安排加班超过36小时的处罚应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意且每天加班超过36小时的处罰时间不得超过3小时，每月不得超过36小时并依法支付加班超过36小时的处罚工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班超过36小时的处罚知会主管或者安排加班超过36小时的处罚的管理人员即可。

用人单位违法延长工作时间的劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、責令改正并处罚款。

《中华人民共和国劳动法》　

第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁勞动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资報酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于笁资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500え以下的标准计算处以罚款。

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1、公司违反劳动法加班超过36小时的处罚规定,加班超过36尛时的处罚超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉

2、《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日鈈得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

3、《劳动保障监察条例》

第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁圵使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的凊况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定嘚规定的情况；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

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