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轰轰烈烈找了大半年的工作，这短短半年，遇到了太多的选择与被选择，笔试与被鄙视，从九月无休止的网申与宣讲会，到后来一场场上机笔试，现场笔试，无领导小组讨论中英文群面，结构化，半结构化，非结构化面试；国企，事业单位，外企，民企；技术工程师，销售，技术支持，供应链，各种名号的管培；成功的失败的，有经验，有教训，经历了这些，同学调侃说，你可以去做HR了，因为你见过各种类型公司不同职位要求的面试官，转念一想，我还真没投过人力资源的岗位，虽然简历上赫然写着在校期间为天大SIFE团队HR。
　　接下来决定用这篇很长的日志记录我半年来找工作的各种经历，目的有二，一是旨在为学弟学妹们找工作提供一些参考意见，毕竟，我在找工作过程中因为有些企业没有搜到参考而致使错误定位目标，导致不必要的投入；二是希望为有同样就业倾向的同学提供一些面试时的准备与参考。有些地方可能有些主观，或者有不妥的地方，希望大家批评指正。
　　这篇文章，我写了三天，但愿有兴趣的同学可以读完。
　　至于我到底去了哪家公司，谜底咱们最后再来揭晓。
一．关于所谓职业规划与就业目标选定：
　　作为找工作前的基本准备，需要对自己倾向的职位与企业类型应该有一个大致定位，以便于将有限的时间精力投入到自己的重点目标，我承认，这一点，我不洒脱，并且将自己天生占有欲强，追求完美的个性发挥到了走极端的状态。不过我在心中还是有自己明确的排序倾向的：
　　第一目标群：维斯塔斯全球管培(Graduate Trainee)，法液空扬帆计划(Start Program)，阿克苏诺贝尔（Akzo-Nobel）国际管理培训生，丹佛斯全球轮训项目(PGP)定为首当其冲的目标； 　　第二目标群：宝洁，百威英博GMT，玛氏等快消类管培； 　　第三目标群：BP，Shell，SABIC等能源类外企； 　　第四目标群：北京航天五院，一汽大众等国企事业单位，华为； 　　第五目标群：最后保底目标为GE，ABB，西门子等老牌工业类外企。 　　（以上选择是本人结合自身优势与兴趣还有薪水发展等综合因素排定的，有个人主观倾向，每人都会有不同的排序与选择。）
二．简历制作：
　　不可否认，同样一个人，不修边幅与精致收拾一番，给别人的感觉绝对不一样，所以，简历必须包装，做一份极具吸引力而又有针对性的简历是求职第一步，绝对不能偷懒。
　　我在分析了自己的不同目标群之后，将自己的简历分成五大类：外企管培与销服类；外企项目管理与供应链管理类；外企技术类；国企与研究所技术类；国企管理类。每一类，我先试分析该类岗位需求，然后结合自己的简历突出不同重点，该突出的突出，该删减的删减，中英文简历都容纳在了一页之内，并在面试过程中不断更新，不断改进。主要心得有以下几点：
<font color="#. 简历结构合理，基本信息完整，逻辑清楚，重点突出； <font color="#. 针对不同企业与职位，制作不同简历，强调胜任能力与优势；
<font color="#. 多用数据支持，多用事实说明，多强调自己做了什么，不要只罗列职位与经历。
<font color="#. 中英文简历都尽量压缩在一页之内，不要太花哨。
<font color="#. 可以为了达到效果，做适当夸张与包装，但适可而止；
<font color="#. 多找别人看自己的简历，看他能否抓到重点，多让别人提意见和建议；
<font color="#. 跟职位不相关甚至有反作用的，尽量能删则删，否则会模糊焦点。
三．网申：
　　现在越来越多的企业开始使用网申筛选简历，不要嫌麻烦，一定要认真对待，不仅仅是自己的重点目标，要将目标更多扩大到同类型企业，因为有时候无心插柳柳成荫，一心期待的说不定会擦肩而过。关于开放性问题，更要认真对待，这给公司一种你加入意愿强烈与否的信息。
　　建议建立一个找工作笔记，记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位，申请网址，申请时间与截止时间，面试安排等，并随时更新，事实证明，这个很有用，我就将自己申请过的所有职位记录在了自己的工作笔记中。
　四．电话面试：
　　网申之后，根据不同企业时间安排，之后可能会有电面，有些企业会提前预约电话面试时间，比如百威英博，Shell等；有的是电面突击，比如沙特基础工业（SABIC-IP），GE, BP等，其中，BP非常狠，居然是用一个手机号打过来，然后就开始电面，几句中文后，直接开始英文，一点准备都没有。
　　面临突如其来的电面，由于之前记录详细，对自己申过的企业和职位非常清晰，当对方说明公司，我便能立刻想出该企业我投的职位，以及职位需求条件描述（Requirements & Qualifications），从而根据这些条件决定我电面中该如何表现，比如销售类职位要强调自己的沟通能力，灵活变通，乐于出差，外向且有亲和力等等，举例子时多用社团活动或相关实习经历中的例子；管理类职位要强调自己的领导力，思维方式，管理与控制能力，当然沟通也很重要等等；技术类职位要强调自己的科研与项目，学习成绩，奖学金，举例子时多用实验室做过的项目或实习时做过的相关项目，表现地求知欲强，学习能力强，喜欢钻研且有团队合作能力等等。
　五．参加宣讲会：进一步了解企业，同时找到一个小的团队。
　　重点目标的宣讲会一定要参加，说不定可以见到将来的面试官，同时也会碰到类似职业倾向的同学，留联系方式，以后绝对用得着，以便以后互相打听面试进展等等。
　　可以考虑组成一个小的团队，找到有共同求职计划的同学，定期一起练习各种面试，及时更新交流各种信息，很重要。我们的小团队由5人组成，天大两人，南开三人，大家一起练习百威的英文全面，模拟宝洁的中英文八大问，各种面试模拟，互相提建议，共同进步。
　六．正式战场厮杀
　1、 法液空（Air Liquide）扬帆项目（Start Program）：
　1) 网申（简历填写加三个开放性问题，开放性问题用英文问，最好英文答）
　2) 一轮笔试（通过简历筛选的同学，收到网上笔试邀请，包括数字推理，图形推理，文字阅读理解，图表理解等，不算太难，不多介绍）
　3) 一面：HR面，非常Nice，针对简历发问，约半小时，前面中文，问了我的实习，社团还有社会实践等，后面问了三个英文问题，都比较简单，介绍家庭，兴趣爱好，还问了一个针对简历的英文问题。最后转回中文，问我的职业规划，倾向的工作岗位。我投的是扬帆项目中Operation Engineer的岗位，所以重点针对这个岗位说我的职业倾向，没想到自己没答好，对岗位理解有偏差，HR很耐心地给我讲了这个岗位其实是做什么的，很细致地讲解。整个面试很友善，感觉更像是一个聊天，彼此交流。
　4) 二面：法国人，技术部门副总监，全英文，半小时左右，他的发音很标准，沟通没有问题。问了两三个简历问题，主要是关于我的实习。然后问我的职业规划，短期的长期的，喜欢做什么，你答完以后他会继续跟你交流；接着问对液空的了解，以及对扬帆的了解，还有对杭州液空的了解，如果我说的不正确或有偏差，他会跟我解释和纠正，同样感觉更多的是在交流，以便于加深彼此的了解。最后问我有没有考虑其他公司，是什么，如何选择？然后让我问问题，我问了液空杭州此次招聘有几个扬帆计划？算在液空上海名额里面吗？他解释说，杭州此次招两到三个扬帆，单独招，不算在液空上海名额里。
　5) 终面：去杭州面试，提供往返机票还有酒店住宿，甚至可以把返程机票推迟，如果你有计划在杭州多停留几天的话，很是人性化。
　准备面试期间，收到ABB中国管理培训生的面试通知，本周六，一算时间，刚好还回不来，问可不可以调整面试时间，答曰：不可以。于是，果断放弃。
　扬帆项目终面一共面了六个面试官，都是单面，每个半小时左右，面了整整一天。前三个中国人，第四个日本人，最后两个法国人。
　（1）前两个是技术部门经理，针对简历问，问实验室项目和相关实习经历偏多，全中文，这两位问得内容差不多，（第二位经理居然就是我后来offer Letter上直接汇报的经理，）当时他面完我之后还给我讲了好多我投的岗位相关的工作介绍，非常详细；
　（2）第三个是液空杭州人力资源总监，中国人，全中文，聊天性质，针对简历问了些，更多关心为什么选法液空，对液空的了解，还问了一些个人兴趣爱好和职业规划之类；
　（3）第四个是日本人，技术高管，全英文，先让英文自我介绍2到3分钟，先问简历，然后问你最成功的一件事，还有你有没有碰到过困难，面对困难怎么解决的，准备过英文宝洁八问，这两个自然没问题；接着问对扬帆项目的了解，不涉及技术。比较有意思的是，因为我简历上写到会日语，他跟我交流了一下，呵呵，幸好提前有准备，没有被问到。最后让我问他一到两个问题。
　（4）第五个，法国HR，全英文，主管扬帆项目，这个人比较重要，她问得最多，问题也最tough，比如你是看重液空还是仅仅看重扬帆？然后根据你的答案，继续challenge你，还会问如果不能给你扬帆，给普通职位，你考不考虑来液空？反正觉得她不好应付，还会问有没有其他offer，是什么，怎么选，你说了答案，她还会让你比较一下两个offer。这个HR眼睛好大，比赵薇的还要大，一直瞪着，让我一直比较紧张，最后让我问她一两个问题。
　（5）最后一面是液空杭州的最大BOSS，法国人，全英文，没问什么，就是简单的聊一聊，都没看我简历，问了职业规划，中间还让我现场模拟一下，如果他是一个应届生，我是液空的HR，让我说服他加入液空。然后跟我聊了很多关于他自己在液空的经历，讲的很仔细。最后告诉我，今天可能面了很多人，主要目的是想让我多见一见他们的管理层，也给我一个机会多了解一下液空，本身这也是一个双选的过程。
终面是在周五，隔一个周末周一上午便收到液空杭州HR的电话，说我通过面试，恭喜加入，然后开始告诉我待遇问题，以及扬帆项目国内和国外的安排。赞办事效率。
2.沙特基础工业（SABIC-IP）：
职位：商务管理培训生（Commercial Management Trainee）
<font color="#) 宣讲会：
　　　没去宣讲会现场，不过听同学说，宣讲会做得挺棒的，感觉很好，很有实力的一家公司。
　　可能大家对这家公司还不太了解，SABIC-IP是07年沙特基础工业收购GE塑料后成立的一个独立运营业务部门，就是GE的塑料集团，GE塑料以前曾经是GE最大也是最盈利的业务部门之一，GE前任全球CEO就出于塑料集团。不过GE买卖业务集团是比较正常的，据我实习时部门的同事介绍，GE现在在全球的战略是做绿色创想，会卖掉一些成熟的产业（如07年卖掉了塑料集团，09年卖掉了安防集团等），不是因为这些集团有问题，可能是因为产业相对比较成熟，GE需要更多资金来拓展新业务，做绿色创想业务，或许也和08年09年GE所遭受的金融危机有关，仅是个人猜测。
　　SABIC-IP今年有两个职位招人，一个是商务管理培训生(CMT),一个是生产运营发展计划管理培训生(ODT),其实换汤不换药，就是曾经GE的两个职位，商务管培（CLP）和生产运营管培（OMLP）。甚至轮岗模式和培训都是一致的，轮岗结束后两个职位的定位，CMT就是销售，ODT就是供应链（包括生产计划，原材料采购，生产，质量控制，仓储，分销等）。
<font color="#) 网申与电面：
　　网申之后的第二天中午就收到电话面试，赞效率。不过电面也是突袭的，两到三句中文说明来意和公司，因为我投的职位是ODT，接着跟我解释说，他们觉得我的条件更适合做CMT，希望把我放在CMT这边进行面试，问我接不接受调剂，我心想，可能是不符合ODT那边的条件，不接受调剂肯定死路一条，于是说接受调剂。
　　接着电面就开始了，全英文，首先让用英文简单自我介绍一下，两分钟，然后用英文问我的职业发展规划，本来准备的是Supply Chain方向的，但是为了配合他们的调剂，我说我非常希望从事销售与市场方向的工作，也把我在销售与市场方向的职业规划说了下来；然后英文问我大学里最成功的一件事是什么，宝洁经典八问之一，轻松回答（看到准备宝洁有多重要了吗）；接着就回到中文了，说是我已经通过了电面，让我继续关注他们在天大的宣讲会，同时保持手机畅通，等待正式面试安排的通知。
<font color="#) 一次面试：小组讨论（中文群面）
　　不知是这家公司投简历的少，还是他们电面网申刷人厉害，上午的群面一共大约有15人参加，分成两个组，在两个屋同时进行。签到时大致看了一眼，15个人中只有我自己是机械专业，其余都是化工或化学或材料，但是既然进来了，就说明我的专业还是他们目标之一的。
　　一共四位面试官，都非常和善，一直保持着微笑，我们组一共六个人，每人做了一个胸牌，发题目，40分钟中文小组讨论，5分钟方案展示（Presentation）。题目也是全中文的，大概是他们生产了一种新型材料，这种新型材料主要用于一些给出的日常或工业用品，材料还给出了此种材料的性能以及主要竞争对手的一些情况，比如优势劣势对比等等。我们的任务有二：一是对此新型材料做一个市场定位与细分；二是，为此新型材料的用户做一次报告，向他们推广这种新型材料。
　　读题之后便进入讨论环节，由于我自己是外行，对所谓材料类东西及其性能一概不了解，另外五位都是相关专业出身，我心想自己很容易受到排挤，必须先跳出来抢占有利地形，于是，我决定跳出来做小组的领导，细节部分不予细致讨论（其实我确实不会），对于市场细分，由于看过杜拉拉升职记，里面介绍了一些区域销售的概念，另外在GE实习时经常听CLP们讨论行业问题，我抓住机会把市场细分标准确立，即按照区域和行业对新型材料进行市场细分，然后讨论细节。。。在他们分析材料的性能针对的行业与客户群体时，我真是插不上嘴，不过我不能就此放弃，于是我不断总结大家讨论的结果，并提出时间有限，第一个任务要控制时间，并提议将小组一分为二，一部分继续细化任务一，但另一部分一定要开始着手任务二了，果然有人响应，我把不熟悉的任务二交给了其他人，自己单拉出来继续细化任务一。
　　期间我隔一段时间就提醒大家剩余时间，最后留出五分钟做方案汇总，两组汇总意见，演练presentation，分配做最终报告时每人的任务等等。其实有一点超时，HR告诉我们没关系，你们可以继续讨论，直到拿出最终方案。
　　Presentation之后，HR让轮流发言，每人选出一位表现最佳小组成员，和一位表现最差小组队员。
4) 二次面试：
　　小组讨论结束后，去吃饭，刚坐下，接到二面通知，下午两点二面，效率很高。下午提前到达指定地点，签到时再次看到名单，一共五人进入了二面，我们组只留了两个。不过据说此次他们计划北方区CMT只招一人，于是五进一开始。
　　二面为单面，两名面试官，二对一。先是英文自我介绍。自我介绍后根据简历发问，他们对我在GE的实习非常感兴趣，虽然没说原因，不过心照不宣，SABIC- IP就是GE的塑料集团，07年被卖出。其实感觉单面很亲切，因为他们像极了GE的HR，问问题的方式都很像，比如会问，“你在此期间deliver了什么？你的key learning是什么？你report给谁？你最后的final report-out通没通过？”等等。这些中英文夹杂的词语，在实习时听了好多，以至于使我也开始中英文夹杂着回答他们的问题，并结合了GE的六大 Growth Values，分别阐述我的“Key Learning”. 当然他们肯定会问，为什么不留在GE之类的问题，呵呵，提前准备了，精心准备的五点理由有理有据。
　　下一个问题，比较时髦，时下比较热门的QQ与360问题，如果你是QQ老总，你会怎么处理这件事？我晕，更棘手，说实话，我都不是很清楚两家具体发生了什么，只知道QQ最后的决定。于是，我再次强调要尊重客户权益，首先QQ就不应该窥探用户隐私，但事情已经出来，就要去解决，不能再去追究之前的错误，我就说可以打温情牌之类，先赢取客户信任，然后说我会更多从用户角度出发，不会把战火燃烧到无辜的支持了QQ多年的无辜用户身上blabla…然后面试官发表了他的见解，更像是在和我一起讨论。
　　然后问我职业规划，问倾向工作地点，期待薪水等细节问题。
　　最后让我回问一两个问题，我说自己的专业是机械，跟材料不搭边，同时，我顺便强调我自己的理解是我可以利用机械专业出身去帮公司拓展汽车市场（因为我知道SABIC-IP一部分市场是 auto领域），我问他们自己的专业会不会限制将来在公司的发展？那位面试官说他是学室内装潢方向的研究生毕业的，也不是相关专业，不过现在也发展的很好。我这才明白为什么他会问一个房地产问题，原来是地产相关专业的。握手后离开，说是月底之前就会有最终结果。
　　约两周之后，收到Sophie电话，开始谈offer与待遇以及轮岗与工作安排等，第二天便收到纸质版，联邦快递寄过来的，需要签字并与三方协议一起邮回公司。之前一直在网上查这家待遇，怎么也查不到，现在终于知道了。
3. 航天科技集团：航天五院与航天一院
<font color="#) 现场收简历
　　航天科技集团每年都会在各目标高校开设航天科技专场，期间各个院各个所都会摆各小桌子收简历。天大的航天专场一般在25楼，10月下旬某天举行，结果我当天不知道怎么回事居然错过了！一直以为是第二天。这是一个相当严重的错误，想去航天各院的同学们千万不要像我一样大意啊。。。
　　为了补救，我只能将自己的简历发给我弟弟，让他在清华的航天专场帮我投递简历，要知道跟清华学生竞争。。。简历能脱颖而出的机会就小多了！所以千万不要错过天大专场。
<font color="#) 面试通知：
　　一共投了十份简历，主要投的是一院和五院，本以为希望不大，结果收到了四个面试通知，一院十所，一院704所，五院总体部，五院总装与环境工程部。真是走运，四个面试都在北京，时间都挨得很近，却没有冲突，难道他们内部有协调？
<font color="#) 面试：
　　还是咱们国企研究所的面试简洁，只有一面，无非前面填个表，后面做个英译汉笔试之类的，真正的起决定作用的面试只有一个，每人不超过20分钟，就20分钟，主要针对简历发问，主要问实验室项目，以及相关实习中的相关项目。之前问在里面工作的师兄，机械的硕士进去就是画图的命。
（1）一院十所：
　　先面的一院十所，保密性很强的一个所，上楼之前所有手机都要交出来。当天五人面试，只要一个，其中，一清华机械本硕，一北航本硕，一北理本科、硕博海外，一大理工本硕，然后我天大本科+小硕。外地同学，报销单程路费。
　　面试开始后，我发现自己的简历做的不具针对性，比如，我虽然将实验室项目和相关机械工程师类实习放在了重点位置，但是我后面的社团活动没删干净，面试官一再质疑我能否适应研究所保密而又枯燥的工作与生活，其实他的质疑是完全合理的，但没办法，我只能一再强调自己很喜欢做技术，喜欢天天呆在实验室。。。
　　再后来，他们看到我后面的英语四六级成绩，还有托业，日语，韩语等级，这回，一位看起来很憨厚地面试官直接跟我说，我越看你的简历越觉得你适合去外企，然后说我的英语这么好，不怕浪费了？等等。我只能继续强调自己喜欢国企，喜欢在研究所工作，并强调自己的学习成绩还有科研能力，发表的论文等等，说我更不想浪费这些。
　　不过，我的这番话没有打动面试官，不出意料，挂掉了。
（2）五院总体部：
　　有了一院十所失败的经验，我回到住的地方，狂改简历，所有的社团活动全部删除，继续扩大实验室项目篇幅，并将实验室其他同学的项目也列进来，显然我成了一个做项目高手（违心啊。。。），另外实习时的职位名称改成机械工程师，把主要做的工作全换成机械相关。同时，删除四六级成绩，只说通过英语六级，然后托业，日韩语全部删除。
　　我是第二个面试的，前面一清华女，机械设计与理论方向的，比较对口。我作为机械电子工程方向的，其实有些偏差，不过我硬把简历上的研究生专业换成了机械工程，删除敏感字眼。
　　大约有20位面试官，没敢仔细数，20对1，好庞大的阵容，这次真的有点怯场了。进去后，先要两分钟中文自我介绍。
　　然后针对简历发问，问实验室项目，不巧，第一个就问到我不熟的那一个项目，对项目整体还比较了解，但涉及很细微的细节，就完全解答不了了，晕，被问住两次。我心想估计戏不大了，不如就破罐子破摔，直接说，这个项目主要是一个博士师兄带着我做的，我参与不多，主要是用SolidWorks画图，我在多短时间内画了多少图，（不是说机械进去就是画图的命吗？），然后我说，我主要时间都投入在另一个项目中了，开始讲我比较熟的项目，结果没讲两句就被打断。开始问别的，对航天事业与工作的认识，一直都是在天大吗？等等无关紧要的话，整个过程大约不到20分钟。
　　出来后就感觉不妙，不出意外就挂掉了。之后示意性地参加了英语口语面试，这个根本不重要，也没心思面。
4. GE通用电气：
　　最后，说说GE吧，这是我最感激的一家公司，因为今年暑假她给了我去上海的实习机会，让我的竞争力大大提高，同时在实习期间，我确实学到了很多，这样一个文化底蕴深厚的近似美国国企的巨型企业，如此多优秀的业务集团，传统悠久的管理培训生模式，我真的学到了太多。同时，也认识了一批非常优秀的同批暑期实习生，以及非常出色的学长与领导们，在与他们的交流与相处中，我丰富了自己的就业选择视野，同时也找到了自己的优势，与倾向的公司与职位。
　　遗憾地是，我最终拒掉了GE，其实，实习结束时，我就很清楚自己将来不会选择GE，原因就不再罗列了，不过只是不忍心。
　　其实，我后来发现，北京和上海的同学为什么有更强的竞争优势，因为他们有太多名企实习的机会，我们天大的学生，在这方面机会相对来说太少，如果能有机会在校期间争取到去一些企业实习，这便意味着你打开了一个领域。我遇到过一个同学因为在渣打银行实习过，最后以毫不相关的专业身份去了国有银行省行。
　　　七．Offer比较：
　　最后，不道德的透露一些拿到offer或身边朋友拿到offer或宣讲会上听到的一些薪水待遇问题，这可能是大家最关心的了，不过有些企业正是由于薪水保密，且网上查不到或不准确，导致我们浪费了一些不必要的时间，且占用了别人的名额，所以将自己知道的一些薪水公布出来和大家分享一下，这些薪水适用于 2011年的毕业生，所说薪水基本全为税前，以后如何变化不得而知：
<font color="#．宝洁：
起薪全国统一： 本：8600X14 硕：9500X14 博：10500X14
不同部门不同工作地点有不同额度补助，不多。据说市场部工资涨的最快，年增长超过20%到30%，其他部门一般稳定在10%左右的涨幅。
户口问题：工作地点在北京的同学除了R&D部分解决户口外，其余一律不解决，可选择落户广州或生源地；上海户口打分制；其余工作地点都能解决户口。
住房公积金：一说24%（公司和个人各交12%），一说26%。
<font color="#．法液空扬帆项目：
前九到十二个月国内期间基本薪水7350/月，另有800/月住房补助，之后的一年半到两年国外期间视不同工作地点发当地薪水，如法国大概在欧元/月，据打听貌似还有些餐补。回国之后，年薪12至14万，至于职位，看个人表现。
<font color="#．沙特基础工业（SABIC-IP）：
其他职位不清楚，商务管理培训生（Commercial Management Trainee）研究生起薪7000X13，另有2000/月住房补助，前两年全国轮岗期间，路程费用和邮寄行李等费用公司报销，出差较多，有差补标准，还算可以。
<font color="#．华为：
研究生全国统一起薪8000/月（本科貌似6500），另有500/月加班费（看来加班不少），每年薪水发放月数不一，看个人表现，据说销服类最高，每年14-20个月薪水，海外出差补助也不错。只要做得好，奖金据说可以达到很高，当然压力也不小。
<font color="#．GE：
本：6000X13 硕：7500X13
这只是个参考，管培类因不同业务部门有变化，例如工资和其他补助都有不同。GE的FMP管培做得最好，毕竟是财务驱动的公司，财务管培很强势，待遇应该是最好的。
<font color="#．航天院：
五院总体部以及总装与环境工程部：北京户口，事业编制，硕士年薪8到10万，包括各种奖金过年过节费全加起来，貌似涨幅不快，不过要看个人，一同学姐夫在五院三年，年薪10万出头；提供职工宿舍，有饭补（食宿几乎免费）；可以按资排辈等待公司福利房，据说现在04年进去的一批已经陆续等到了福利房，不过不敢保证一定会分到。据说加班挺多。
一院十所：北京户口，事业编制，硕士起薪4到8万，提供职工宿舍，食宿几乎免费。
以下没拿到offer，只是听拿到offer的战友们说的，如果有误，欢迎指正。
<font color="#．百威英博GMT：
<font color="#00X13，培训期间另有1000/月补贴，前十个月完全在培训，不需承担业绩，此期间公司提供酒店住宿，包午餐。十个月后会以初级管理者身份，下放到二三线城市主要从事啤酒销售或供应链相关工作，并作为公司人才储备。
<font color="#．玛氏 皇家管理培训生：
<font color="#000X13，北京，不解决户口，不加班，管培生轮岗2-3年，一年一个部门，上升空间不大，机会不多。是家族企业，文化比较封闭。
<font color="#．Shell壳牌石油：
本硕一样，起薪7500，不过据说销售奖金很高，貌似每年16个月薪水，不肯定，也有说要根据个人表现定奖金。
<font color="#. 丹佛斯：研究生5500/月，其他不详，PGP项目待遇要好，不详。
另外，还有一些道听途说的薪水待遇，觉得不够精准，就不放上来了，免得误导大家。
八．签约与违约：
　　三方协议很重要，务必要考虑清楚再签，至于签哪家要比较的东西太多了，诸如薪水，福利，发展，行业，个人优势与倾向，工作地点，工作强度等等等等，每个人都有不同标准，无所谓哪家一定就好哪家一定就差，不过要三思。我最后没有选则自己最倾向的第一目标群，原因也是多方面的。
　　我习惯不但要考虑清楚，而且还要在签约时问一些关于违约的程序，以备不时只需，这个可以委婉一点问，但务必要问清楚，以便了解其违约难易程度，然后把这个因素也考虑进来再决定到底要不要签。据我了解，有些企业违约费用很高，违约很复杂，时间拖很久，这样的企业更是要慎重考虑，一旦签下，想违约可能性几乎不大，毕竟你一边违约，另一家还得愿意等你。
　　不知不觉间，写了这么多文字，也是希望能给以后找工作的同学提出一些参考意见，毕竟第一份工作还是比较重要的，同时也是一个双选的过程。找工作需要有极大的耐心，是一段艰苦的旅程，希望所有毕业生都能找到一份心仪而满意的工作。
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