下月起个税起征点提高 与单位签合同是到手收入 员工：我的税前工资变相“缩水”了(图)
来源：上海《青年报》
　　从9月1日起，个税起征点将从原先的2000元提高到3500元，且税率也有所调整，这意味着工薪阶层缴纳的个税将有所减少。不过，记者近日在采访中获悉，很多单位尤其是外企公司的员工，其到手收入并未因少交税而增加，原因就在于员工和单位年初就已签好合同协议，写明当年的实际到手收入。“这并不违法，但为了员工切身利益着想，还是建议员工与单位协商，做出调整，以免影响次年的社保缴费基数。”劳动法专家说。　　本报记者 王婧　　现象：税前工资“被缩水”　　“到手的收入是一分未少，但如果按照新个税法中规定的起征点和税率来"倒算"，我的税前工资变少了。”从上个月知道新个税法提高起征点时，某外企员工小章便注意到了这个问题。　　小章细心地想到，新个税法既然提高了起征点，那么自己要交的税无疑是比以前少了，“从今年9月起，新个税法就要实施，少交的这部分税是否会增加到我的实际收入里呢？”小章不禁高兴地询问其公司人力资源部：“9月起，是否我们的工资都会变多了？”没想到被问的HR一脸为难：“年初，公司已经和每个员工签好合同，订好了月薪和年终奖的数目，如果现在要变，必须重签合同，在程序上要经过层层审批，不是我们一个部门能说了算的。”HR如是说。　　“那么，我9月到手的收入和8月没有什么区别？”小章询问。HR表示公司暂时没有调整计划。　　“税前工资扣除"五险一金"再减去要交的个税等于税后工资，那么倒推回去，税后工资加上"五险一金"再加个税等于税前工资。”小章扳着手指头告诉记者，自己的“五险一金”并无变化，而个税在新个税法实施后减少了，如果税后工资没有增加，这样算来，税前工资无疑减少了。　　“税后工资不变的情况下，个税减少，意味着倒算到税前工资，这个税前工资将减少。”市劳动法专家何永强也告诉记者，这种现象的确存在。而他近日调查了沪上多家用人单位，发现这样的情况尤其在外企公司广泛存在。　　何永强举例告诉记者，假设某员工的约定税后工资为4800元，按照老个税法“倒算”的话，其税前工资为6095元，个税347.05元；但现在个税调整后，同样税后工资4800元，按照新个税法“倒算”，则其税前工资缩减为6031元，个税283.3元。　　如何根据税后工资倒算出自己的税前工资？何永强表示，税后工资+“五险一金”（“三险一金”，要看各单位如今缴险）+个税=税前工资。而要扣除的个税可根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）附件中公布的税率表计算得出。　　影响：次年社保基数降低　　“从眼前来看，员工的利益暂时未受到影响，但从长远来看，员工次年的社保基数可能会降低。”何永强表示，按照今年7月1日起实施的社保法，员工的退休工资和社保基数直接挂钩，所以尽管现在的到手收入未变，但员工的退休工资可能已经在不知不觉中“缩水”了。　　此外，税前工资减少了，造成了加班工资基数也减少了，员工的加班费也相应减少。　　心声：希望差额能给我们　　“个税调整后的差额部分能否补给我们？”不少企业员工在接受记者的采访中如是表示。而单位则显得有些为难，认为调整程序过于麻烦。　　何永强在接受记者的采访中表示，劳动合同中约定工资为税后工资，也就是说只要每个月员工拿到手的工资不违反合同约定，公司就不存在克扣情况。而由于约定的是税后工资，因此个税支出的减少从理论上是公司节约了成本，和员工无关系，只要每月按合同约定支付税后工资，公司就不存在违法，公司也无需把少交个税部分补给员工。　　建议：工会代表员工出面协商　　“既然劳动合同约定是税后工资，那么如果员工要把个税差额补给他们，那么也就是说调整了合同约定工资，这也应该属于合同变更。劳动合同变更需要双方协商一致同意，如果一方不同意，合同就不能变更。”何永强表示，从法律的角度来说，合同的变更的确不属于必需，但是从员工的切身利益考虑，建议单位的工会代表员工出面，与单位协商该问题，如能达到修改合同的效果则较为理想。　　何永强建议，企业可将约定税后工资改为约定税前工资。此外，他还提出了另外一种折中的解决办法，如果企业实际更改薪酬结构有难度，则应在合同中指出其约定工资为固定的岗位工资，强调与员工约定以劳动合同固定岗位工资作为加班费的计算基数，而个税部分做员工的绩效奖金。保证其的具体薪酬完全依照劳动合同约定，可以避免矛盾，个税的变化是绩效奖金的变化，和岗位工资无关。　　“应发工资”在4268元以下可免交个税　　记者昨天采访劳动法专家后得知，从下月1日起，员工拿多少工资要交税，不仅和本人当月工资，还和本人上年月平均工资性收入以及参加的社保是“三险”还是“五险”有关。“三险”指养老、医疗、工伤三项社会保险，其中工伤险由单位缴费，个人无需缴费。“五险”指养老、医疗、失业、生育、工伤保险，其中工伤险由单位缴费，个人无需缴费。　　本市职工个人基本养老保险金提取比例为8%，失业保险金提取比例为1%，医疗保险金提取比例为2%，住房公积金提取比例为7%，按“三险一金”提取比例占工资总额的18%推算，“应发工资”在4268元以下的职工可免交个人所得税。　　不过，在实际操作中，不排除一些单位没有足额缴纳“三险一金”，专家提醒，如果实际缴税额与自己测算的结果严重背离，就不排除或将本应由单位承担的社保费和公积金也由个人承担的可能性。　　作者：王婧
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新劳动法中的税后工资是指到手的工资么？即扣完个税和五险一金么？
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，税后工资是指到手的工资，劳动者工资通常需要先扣除五险一金（个人缴纳的部分），然后再扣除个人所得税，最后就是劳动者实际到手的工资。　　《个人所得税法》　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得；　　八、财产租赁所得；　　九、财产转让所得；　　十、偶然所得；　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　第三条　个人所得税的税率：　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。　　五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。　　第十五条　本法自公布之日起施行。　　个人所得税税率表一　　（工资、薪金所得适用）　　级数　全月应纳税所得额税率（%）　　1不超过1500元的3　　2超过1500元至4500元的部分10　　3超过4500元至9000元的部分20　　4超过9000元至35000元的部分25　　5超过35000元至55000元的部分　30　　6超过55000元至80000元的部分　35　　7超过80000元的部分45　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）
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你好，我问一下我的工资是五千那么扣除税后和五险一金到手还剩多少钱
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