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单位是否可以强制安排员工休年假？
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根据《职工带薪年休假条例》 第五条 “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。&年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中，单位经常考虑到因员工未休年假，在合同解除后，会支付较高赔偿成本的情况下，会安排员工强制休假。该强制行为是否合理？关于强制休假的解释：“强制休假”是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式。结合《职工带薪年休假条例》 第五条，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见单位安排强制休假，需要以下情况之一：1、出现“停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配”情况，方可安排。2、或“考虑职工本人意愿”，即经过员工本人的同意。若单位在未出现或满足以上条件之一的情况下，强制安排员工休年假，系违法行为。
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相关法律知识单位不安排年假职工怎么维权？-正解问答-正解网7单位不安排年假职工怎么维权？作者：正解网来源：正解网链接：投票7好问题烂问题同问已同问修改分享扫码分享复制网址OK了，粘贴即可！解答:1个同问:0人浏览:373次修改提问单位不安排年假职工怎么维权？&&&&&提交图片把图片文件拖到这里即可上传上传完，点击「插入图片」按钮插入title插入图片图片链接:图片描述:添加取消视频title插入视频视频链接:添加取消出于安全考虑，目前正解网仅支持腾讯视频（支持 HTTPS）的视频播放页链接
提交1个解答7正解给职工安排年假是单位的义务，如果单位不安排，那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍不能解决的，可以向法院起诉。并且法律规定，县级以上地方政府要监督用人单位，如果单位不安排职工休年假，也不支付未休年假工资报酬的，由该政府劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。相关法律可参考：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。给职工安排年假是单位的义务，如果单位不安排，那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍不能解决的，可以向法院起诉。
并且法律规定，县级以上地方政府要监督用人单位，如果单位不安排职工休年假，也不支付未休年假工资报酬的，由该政府劳...作者：正解网来源：正解网链接：收藏已收藏感谢已感谢修改分享扫码分享复制网址OK了，粘贴即可！修改解答&&&&&给职工安排年假是单位的义务，如果单位不安排，那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍不能解决的，可以向法院起诉。
并且法律规定，县级以上地方政府要监督用人单位，如果单位不安排职工休年假，也不支付未休年假工资报酬的，由该政府劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
相关法律可参考：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入&#3% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。提交图片把图片文件拖到这里即可上传上传完，点击「插入图片」按钮插入title插入图片图片链接:图片描述:添加取消视频title插入视频视频链接:添加取消出于安全考虑，目前正解网仅支持腾讯视频（支持 HTTPS）的视频播放页链接
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提交登录正解未休年休假的私企员工能否要求补偿3倍工资 日&&09:14:53&&星期一&&
　　未休年休假可获3倍工资
　　郑才微说，如果是用人单位因工作需要，不能在当年安排职工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。
　　还有一种办法是，用人单位因工作需要，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休的年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬，即未休年假者可获得3倍工资。
　　而用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资，以职工应当休假年度的本人工资(不含加班加点工资)进行计算，在本单位工作不满12个月的，按在本单位实际工作时间计算月平均工资。
　　合同期满，年休假也可顺延
　　此外，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　而国家法定休假日、休息日，并不算入年休假的假期。
　　记者了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　根据我省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，如果职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时，未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。
　　郑才微说,休假权是行政法规明确的一项社会保障权利，这项权利的义务人不是国家机关，而是用人单位。如果用人单位不兑现休假权，职工完全可以向政府部门投诉，来维护自己的合法权益。
来源：&&作者：徐志礼&&责任编辑：蒋逸竹
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年假补偿劳动合同法是什么
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&&每个公司或企业都会给员工每年放一次假，俗称年假，放年假不但可以起到让员工更好的进行休息调整，以便之后工作效率的提高;也可以让企业修整一段时间，进行思考，明确公司发展方向。是很必要的。但是很多人对有关年假的规定不太清楚，律师365的小编就给大家就年假补偿的相关问题阐述一下。根据第四十五条： 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。一、年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、年假工资计算1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。三、休年假条件根据国务院公布并于日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。规定休年假是工作累计满一年职工的权利。综上所述，年假补偿法很好的说明了年假是什么，它的计算方法，休年假的各种条件，每个职员的工作时间够了一年就可以享受带薪休年假的待遇，这是一项劳动者的权利。师365的小编要告诉大家，休假是每个人都该有的权利，在权利受到侵害的时候，大家要运用法律来捍卫自己的权利。延伸阅读：
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