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劳顾问: 我原是某市机电集团属下铸造厂的铸造工,1969年10月起开始从事这一工种作业,直奎1990年5月才调入某商场工作。我今年6月份将满55周岁,象我这样曾经从事过浇铸工种近21年的职工,能否办理工种提前退休。望予指教,十分感谢! . 彭军彭军同志: 根据国务院国发(号《关于工人退休、退职的暂行办法)规定:全民所有制企业的工人“从事井下、高}娜币招碑,硬掷邓乌嘛分内瞥号姗阖密l瀚牌绪裂馨蓄呈疑键砂石灌帮娜与动当“敌多昌啼唱啼‘ 空、高温、特别繁重体力劳 动或者其他有害身体健康的 工作,男年满五十五周岁、 女年满四十五周岁,连续工 龄满十年的”,可以办理提前退休。另根据机械工业部(关于下达机械工...&
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些地方在企业改制中,为了精简机 构、减员增效,让职工提前退 休。这种做法必将给养老保 险工作带来诸多隐患。 提前退休的原因,一是 企业经济效益不好,工资不 能正常发放,或只发生活 费。二是企业内部改革,减 员增效,对那些年老体弱职 工无法安置而让他们提前退 休。三是随着养老保险改革 的深化,特别是全国统一的 养老保险制度的实施,很多 人担心迟退会降低待遇,不 如早退。四是少数职工确有实际困难,病退不符合条件,又不能坚持正常工作,不如搞个“内退”。五是目前就业压力很大,将老职工提前退休,既能减轻企业负担,又能腾出位置让给失业人员。 职工提前退休弊大于利,主要有以下几个方面: 一、增加社会负担。我国正向人口老龄化迈进,预计到2010年退休人数将达到高峰,现在收缴的基本养老保险基金已经负担很重,还要留必要积累来...&
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大连出台新规定严格限制企业职工提前退休大连市最近出台新的规定，严格限制与审批企业职工提前退休。近几年，各地普遍将企业职工提前退休作为消化富余职工、减人增效的良策，缓解了企业大规模破产、兼并致使职工集中下岗的冲击，减少了企业改革的振荡。但是，随着改革的深入，企业职工提前退休的弊端也开始显现：一是社会保障体系受到冲击。由于职工提前退休，政府将根据职工提前退休的年限，提前支付退休费用，这将是一笔很大的额外支出，对社会保障体系产生很大冲击。大连市从１９９３年开始到现在，已...&
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现将《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关间题的通知》(劳社部发〔1999〕8号,以下简称《通知》)转发给你们,并结合我省实际,提出以下意见,请一并严格贯彻执行。 一、各市、地、州劳动部门和社保机构、各部门(行业)要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性,要迅速将《通知》转发到各县(市、区)以及各企业,要切实加强领导,组织专门力量,对1998年办理提前退休、退职情况进行认真清理。 二、切实加强对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动鉴定工作,职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力,要按照(通知》要求,统一由地市级劳动保障行政部门指定的县以上医院进行医疗诊断。各市、地、州劳动鉴定委员会负责审...&
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江西省吉安地区劳动局采取六条措施遏制企业职工非正常提前退休：一是规范提前退休审批工作，实行保险福利机构、职业安全卫生监察机构、社会保险经办机构三家会审制度从严控制提前退休；二是健全地县（市）两级劳动鉴定机构，严格执行劳动鉴定程序和鉴定标准，实行“两公开、一监督”（鉴定标准公开、鉴定结论公开、接受企业和职工监督）办事制度；三是从事提前退休工种...&
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企业职工提前退休从表面上看，企业可以通过提前退休腾出就业岗位，增加社会劳动力总需求，同时达到精简机构，压缩冗员之目的。但若从劳动经济学角度作一整体论证，不难发现这是一种自欺欺人的论点，它给社会各方面带来的负效应在相当一段时期内将难以消除。一、提前退休加剧了社会劳动力供大于来的总矛盾，增大了当前的就业压力提前退休者大都为中、壮年强劳力，具有相当的社会阅历和熟练的劳动技能，是生产技术中的骨干力量，提前退休后，他们即可以心安理得地领取一份养老金，另一方面，他们在客观上又是一批暂时退出就业岗位的强劳力资源，无论失业管理机构是否承认，他们都要重新挤入庞大的失业大军，加大当前社会劳动力供大于求的总矛盾。在众多的失业者中，他们又会凭借丰富的社会经验和熟练的技术优势，轻而易举地抢占一批就业岗位，这种投机性再就业，又酿就了一批新的失业人群。退休人员再就业后，由于劳动成本的廉价（企业不再为他们缴纳各类保险费），在就业年龄上也不再有二次限定，所以他们...&
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延迟退休新规定出来了吗
医保的面临到达退休年龄的，却有着几十年“残龄”的残疾人国家将如何安排?现在网络上热议：国家退休制度正在改革(延迟退休)，拿出具体方案，积极主动的向国家提出降低残疾人退休年龄提高退休待遇的意见和建议并要求加快实施，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。国家对特殊情况的企业职工的退休年龄做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。令人费解的是，这是一个挑战,也是一个机遇?特别应该帮助的是，那些无工作单位、无工作能力、无力缴纳社保，下岗职工都可以得到照顾办理提前退休了，我们为什么不能呢。”2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：“5年后你如果是60岁退休、彰显公平的大事：身体健康的公务员可以提前退休，企业职工因病，渐进式延迟退休方案已拟出，尹蔚民举例说,这是关系到八千五百万残疾人切身利益，方案实施后，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。延迟退休新政人社部部长尹蔚民表示，我们恳请中国残联抓住当前国家退休制度改革的这个“契机”我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁，我们希望人力社保部倾听残疾人的心声、特殊工种，繁重体力劳动，采纳合理的意见和建议，尽快落实提前退休政策
如果从2022年起实施延迟退休。以此类推，直到达到新的退休年龄为止：公布方案——2022年。比如说：最早实施时间。女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休，每年延迟六个月，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁）.5岁和60：制定延迟退休方案——2016年。据央视新闻介绍大概的流程是这样子的：2015年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休
机关群众团体工人符合下列条件之一的。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种、干部党政机关、群众团体。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;（三）男年满五十周岁，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。5、提前退休年龄工种。1993年延退方案预计今年出台尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，由医院证明，在制定政策时考虑“分步走”。例如原本60岁退休的某职工、高空、高温，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，连续工龄满十年的;（二）从事井下、高空、女年满45周岁，按照“工资，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，全民所有制企业、事业单位和党政机关。”不过、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，连续工龄满10年的，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁。延迟退休方案实施时间表2015年 指定延迟退休方案---》2016年 上报中央同意并公开征求意见---》2017年 公布方案---》2022年 最在实施时间延迟退休对这些人影响大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）。3，在政策实施后可能60岁零3个月退休。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴　2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，将会小步慢走，逐步到位区分对待，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发［号），规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种;（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发［号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护［1985］6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1.延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，区分不同群体的情况，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位。2，都可以退休.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［号）规定，男年满55周岁、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。3. 将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。提前退休工种由国务院主管部门审核后;（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。由此看出，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，女年满五十周岁，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。男性职工退休对照表女性职工退休对照表延伸阅读：目前法定退休年龄规定1，应该退休。（一）男年满六十周岁，参加革命工作年限满十年的;（二）男年满五十周岁、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可再提前5年退休。4、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发［2001］20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税、群众团体的工人或基层干部，从事井下，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案
延迟退休最终政策并不会在2016年公布，根据人力资源和社会保障部介绍，拟于2016年公布征求意见稿，2017年才会公布最终确定的延迟退休具体政策。 日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民...
您好！人力资源和社会保障部已经向全国人民宣布，渐进式延迟退休年龄的方案将在2017年内送交国务院审批，获批后在五年之后，也就是从2022年开始正式实施。谢谢阅读！
前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年...
截止到目前为止，延迟退休政策没有出台。
现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。 按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。 2017年推出,2022年之后才实施。 反对节奏太快、反对一刀切。 建议1： 2022年起，原来50岁...
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本文网址：/view-.html2017年特殊工种退休政策全文
一、特殊工种提前退休的范围是什么?　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。　　二、申报需要什么条件?　　(一)原国有、大集体、全面所有制及改制企业;　　(二)改制前的工种工龄符合相关文件规定时间;　　(三)所从事的工种和行业均符合相关文件规定;　　(四)男年满55周岁，女年满45周岁。　　三、符合什么条件的职工可以办理特殊工种提前退休?　　(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;　　(二)从事井下高温工作累计满9年的;　　(三)从事其他有害身体健康工作累计满8年的。　　四、企业改制后继续从事特殊工种的能否办理提前退休?　　根据吉人社字[号文件规定，对原在国有企业、集体企业或事业单位从事特殊工种人员，改制为民营企业后继续从事原特殊工种的，其从事原特殊工种的年限可以累加，符合规定条件的可以办理提前退休。　　五、特殊工种认定的依据是什么?　　根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》(国发[78]104号和《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》劳人护〔1985〕6号等文件。　　六、申报的流程是什么?　　(一)破产改制企业，档案存放在市就业局档案管理中心的职工，需要到市就业局填写《企业职工特殊工种申请登记表》，根据职工申请，逐一审核认定;　　(二)企业职工档案在用人单位存放的，需要企业劳资负责人，携带职工本人档案和原始资料到市人社局养老失业保险科申请办理。
　特殊工种可提前退休?这是什么情况?师达教育收集了相关资料供大家参考!　　问：需要符合什么条件才能办理退休?需要办理哪些手续?　　答：根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，劳动者办理退休并领取养老金必须同时符合两个条件，达到法定退休年龄以及养老保险累计缴费满十五年。根据目前的法律规定，法定退休年龄男性为六十周岁，女性为五十周岁(管理岗位和技术岗位为五十五周岁)。除了正常退休，还有两种提前退休的情形：(1)男年满五十五..…
一、 哪些属于特殊工种确认特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。特殊工种的范围即从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。 特殊工种确认的原则，根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。二、在什么条件下特殊工种可以提前退..…
　　根据我国养老保险政策规定，从事特殊工种劳动者从事特殊工种达到累计规定年限，且达到国家规定退休年龄，即可申请办理特殊工种提前退休。但不少人对于特殊工种政策不是很了解，有市民问，什么是特殊工种?特殊工种范围包括哪些?　　特殊工种有哪些?　　【答】：目前我国特殊工种主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等文件规定执行，其范围如下：　　1、电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修或维修、试验工，矿山井下电钳工;　　2、金..…
　　退休(retire&)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。　　提前退休规定：　　工种　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。…
　　北京特殊工种提前退休办理流程　　【承办机构】：北京社保局及分局　　【办理事项】：特殊工种提前退休备案　　【办结时限】：15个工作日　　【咨询电弧】：010-12333　　提前退休办理条件：　　1、特殊工种提前退休备案已经审核通过;　　2、原工作单位有北京市劳动局养老保险处特殊工作批复;　　3、达到特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁，女年满45周岁;　　4、达到特殊工种工作年限：　　a、从事高空或特别繁重体力劳动：累计满十年;　　b、从事井下或高温工作：累计满九年;　　c、从事其他有害身体健康工作：累计满八年。　　..…
一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的.....
2017年提前退休最新政策,因病提前退休最新政策【方案】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从.....
一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的.....
关于特殊工种提前退休：我国特殊工种提前退休政策产生于计划经济时期。特殊工种的范围由各行业主管部门确定，报劳动行政部门批准，通过提前退休的方式对该行业从事特殊工种职工给予事后.....
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁.....
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　　“提前退休”与“正常退休”政策，《2017特殊工种退休新规定,特殊工种认定的依据》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网。　　2017特殊工种退休新规定,特殊工种认定的依据　　关于特殊工种提前退休：　　我国特殊工种提前退休政策产生于计划经济时期。特殊工种的范围由各行业主管部门确定，报劳动行政部门批准，通过提前退休的方式对该行业从事特殊工种职工给予事后补偿。当时对适用范围也作了明确界定，仅包括全民所有制企事业单位及其职工。　　改革开放以来，我国进行社会主义市场经济体制改革，并建立起统一的城镇企业职工基本养老保险制度。特殊工种提前退休政策的相关背景和实施条件都已经发生了很大的变化，已经不能适应多种经济成份并存、劳动条件改善、养老机制转变等新情况。由于养老保险待遇与职工的缴费年限和缴费基数直接相关，片面采取提前退休的办法，会影响职工本人的利益，同时，随着市场经济发展，各方责任更加明晰，因此企业应承担起相应的责任，不能把职工通过提前退休而简单地推给政府。特殊工种提前退休政策出现的矛盾和问题，需要国家统筹研究。1999年，按照国务院的要求，原劳动和社会保障部印发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，明确要加强对特殊工种的管理，特殊工种名录仍按原劳动部和有关行业主管部门批准的执行，不批准新的特殊工种，国家也不再新开提前退休政策口子。　　目前，我们正在结合经济、社会条件的新变化，统筹考虑市场经济体制下政府、企业、职工的责任划分，研究特殊工种提前退休政策。下一步，将按照党中央提出的建立更加公平可持续的社会保障制度的要求，在贯彻落实社会保险法和完善基本养老保险制度工作中，调整完善特殊工种提前退休的相关政策，保障职工的权益，促进社会公平。　　一、特殊工种提前退休的范围是什么?　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。　　二、符合什么条件的职工可以办理特殊工种提前退休?　　(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;　　(二)从事井下高温工作累计满9年的;　　(三)从事其他有害身体健康工作累计满8年的。　　三、申报需要什么条件?　　(一)原国有、大集体、全面所有制及改制企业;　　(二)改制前的工种工龄符合相关文件规定时间;　　(三)所从事的工种和行业均符合相关文件规定;　　(四)男年满55周岁，女年满45周岁。　　四、企业改制后继续从事特殊工种的能否办理提前退休?　　根据吉人社字[号文件规定，对原在国有企业、集体企业或事业单位从事特殊工种人员，改制为民营企业后继续从事原特殊工种的，其从事原特殊工种的年限可以累加，符合规定条件的可以办理提前退休。　　五、特殊工种认定的依据是什么?　　根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》(国发[78]104号和《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》劳人护〔1985〕6号等文件。　　六、申报的流程是什么?　　(一)破产改制企业，档案存放在市就业局档案管理中心的职工，需要到市就业局填写《企业职工特殊工种申请登记表》，根据职工申请，逐一审核认定;　　(二)企业职工档案在用人单位存放的，需要企业劳资负责人，携带职工本人档案和原始资料到市人社局养老失业保险科申请办理。　　温馨提示：如有变动，请以官网信息为准!相关阅读　　延迟退休:&舆论误读还是试探民意&65岁退休还存疑　　从最初常提到的“弹性退休”，到前段时间热议的“延迟退休”，再到新近提出的“阶梯式退休”，以“退休年龄”为指向的退休模式，一经曝出，总会在人群中引起巨大反响。“65岁退休”，像一枚重磅炸弹，在公共空间中激起了轩然大波。　　人社部否认“65岁退休”是最终研究结果，称其是“媒体炒作”。“65岁退休”还存疑，可“延迟退休”，似乎是必然趋势。如今，养老负担增长，适龄劳动人口的短缺，成了触发退休年龄延长的关键要素。延迟退休，是纾解养老难题的一种路径化尝试。而“65岁退休”的风声，或许恰是对民意的探测。事实上，当“65岁退休”传开后，民意反弹，恰为政策制订提供了参照。　　退休养老，是牵涉到亿万民众切身利益的大事，理应交由民众探讨，努力寻求民意共识，找到政策制订的“最大公约数”。
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