一、HR主管面试公司是在商场那种写字楼里进入公司之后就由HR主管面试。1.填表格2.自我介绍。3.然后主管对公司的凊况做了一个介绍目前的规模（深圳分公司30-40人），人员组成工资福利待遇，晋升和淘汰机制这一部分我主要是倾听，整体传达出的意思就是深圳分公司人员精干都是从业务做起，慢慢选拔出来的工作最大的特点就是结果导向，以业绩论英雄4.之后她提出了几个问題，有关今后工作的看法猎头专业知识，将来职业规划等等

二、部门主管面试1.自我介绍。2.针对上一份工作提问：公司规模组织架构，业务发展情况等问的比较细，感觉好像是做公司调查3.从过往经历、家庭、校园和职场各方面了解了我的性格，并且判断是否符合岗位要求这部分照实说就好了，给人的感觉比较放松4.我针对岗位进行了一些提问，主管一一解答并且在交谈中他告诉我我可能对这个崗位存在一些误解，对自己将来的发展没有清晰规划我的承压能力也被质疑了。

三、面试感受1.HR主管比较强势应该是喜欢比较自信和强勢的人。可惜我不是所以感觉她对我不感冒。2.部门主管对前一份工作的了解实在详细难道是打探我上一家公司的情况了？这对他们可能也是重要的信息3.部门主管比较坦诚和犀利，面试过程还是比较愉快的能够让我更加深入的了解这个行业。4.可能我本身的性格包括對行业的了解都比较少，所以我肯定是没有通过面试的但是我想说，这家公司真的是很看重个人的进取心成功的欲望以及承受压力的能力。HR主管有提到如果无法完成业绩会被劝退，所以淘汰厉害但是做得好的就可以得到较好的报酬。总之还是很感恩有这次面试，讓我对自己有了新的认识