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温岭推建筑务工人员工资实名制 银行代发工资 &&来源：&& 作者：颜静
在外辛辛苦苦干一年，工资却被无故拖欠，每逢年底，务工人员集体讨薪的画面总是时不时上演。近日，记者从温岭市建筑工程管理局了解到，温岭将推进建筑务工人员工资实名制管理。
今后，在建工程务工人员工资将全部交由银行代发，以此保障务工人员的权益。
“如何解决务工人员欠薪，一直以来是一个难题。一方面，是资金来源问题，过去我们常常见到建设单位将工程款发放给施工单位，其中就包括了工人工资，但是施工单位挪用工资的现象频频出现，这就导致了工人工资发不出来；另一方面，过去大多数施工单位没有统一的考勤制度，双方没有明确签订合同，建筑工人常常是用手工账本记账，这就导致了在工资结算时容易出现纠纷。”温岭市建筑工程管理局市场监管科工作人员告诉记者，从这两方面入手，能解决一大批务工人员的讨薪困难问题。
而建筑务工人员工资实名制管理，不仅是建立务工人员考勤制度实名管理，还将设农民工工资专用账户，由银行代发工资。这既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据。
届时，银行、建设单位、施工单位将签订《农民工工资专用账户监管协议》和《农民工工资专用账户资金托管协议》。
按照规定，施工企业将借助“互联网+”，通过具备人脸识别、考勤管理、数据共享、工资发放管理、人员临时进出场管理等功能劳务实名制管理软件，对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤，掌握施工现场劳动用工情况。
记者了解到，为了避免出现企业失信的情况，相应的失信机制也已建立，企业失信将受惩戒。根据要求，工程施工许可前，建设单位必须按要求将款项单独拨付到农民工工资专用账户，未执行的将作为不诚信单位，限制其新建项目的开工。并建立“黑名单”，由人力社保部门纳入企业信用信息系统。
“工程在竣工验收前，施工企业不能出具相关证明，存在执行不到位的，将直接列为重点监控企业，在‘温岭市建筑市场信用评价办法’中进行扣分，加倍或取消以企业为单位缴纳欠薪保证金，并进行不良行为记录公示，外地企业则直接清退出温岭建筑市场。”工作人员告诉记者。
目前，温岭市已明确于今年10月1日起实施建筑务工人员工资实名制管理，新办理施工许可及已办理施工许可尚未开工的项目，必须实行建筑劳务用工实名制信息化管理；对于已开工项目鼓励实行。
责任编辑：泮非非
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③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在一周内速来电或来函与本网联系。简化建筑业企业选择简易计税备案事项
　　据国家税务总局网站消息，税务总局日前发布《关于进一步深化税务系统“放管服”改革优化税收环境的若干意见》。意见提出，大力推行网上办税、就近办税。税务总局编制办税事项“最多跑一次”清单，推进跨省经营企业涉税事项全国通办，最大限度减少纳税人到办税服务厅次数。　　意见提出，进一步深化简政放权，坚持放要彻底且有序，进一步取消税务行政审批和前置性审核事项，精简纳税人资料报送，打造权力瘦身的“紧身衣”，切实为纳税人减负。由于文件很长，就把比较大众化的亮点以及日后需要注意的点，给大家挑一下。
1结合纳税人信用积分确定增值税专用发票最高开票限额和用票数量，推动取消最高开票限额审批。　　提示：以后企业一定要提高自己的税务信用，否则你的最高开票限额都受影响。因为随着企业的多元化，经常大家头疼的最高开票限额问题，再也不用去税务审批了。　　2报经国务院批准后，取消非居民企业汇总缴纳企业所得税机构场所的审批。　　纳税申报地点由纳税人自主选择。　　3办税服务厅不设置新办纳税人补充登记窗口，“多证合一”纳税人首次办税时不进行信息补充采集。　　提示：这又是个好消息，现在动不动就去采集法定代表人和财务的信息采集，系统完全可以在公安或工商那边共享这些信息。　　4取消外出经营税收管理证明，实行网上报验。　　提示：外管证的取消可以给会计朋友，减少很多时间了，不用经常去跑这个事情了。　　5简化纳税人在本省内跨市、县变更登记流程，便利市场主体自由迁移。　　自由迁移，这个太方便了会计人。　　6制定简易注销办法，实现市场主体退出便利化。　　提示：这个就看执行力度了，因为很多要注销的企业多少都有点税务问题，相信和现在相比不会简单太多。7简化建筑业企业选择简易计税备案事项。　　简化后，建筑企业行业也会方便许多。　　　8取消非居民企业源泉扣缴合同备案环节，优化对外支付备案程序。　　改进纳税人优惠备案和合同备案。　　9将小微企业财务报表由按月报送改为按季报送，减少小微企业报表报送次数。　　提示：好消息，天天劳累的会计，可以不用着急赶完报表，赶申报了。　　10改革税收管理员制度。　　按照属地固定管户向分类分级管理转变的要求，合理确定税收管理员工作职责，简并整合日常事务性管理事项，健全完善税源管理的衔接机制和配套制度，税收管理员主要做好以风险应对为重点的事中事后管理，进一步实现管理方式转型。　　11全面推行实名办税。　　建立健全实名办税制度，按照企业类型、涉税风险等因素，合理确定实名信息采集范围。推行国税局、地税局实名信息双方互认，实现一次采集多次、多处使用。充分利用实名身份信息，简并相关附报资料，优化办税流程，加强信用管理，防范领用、代开发票等各类涉税风险。　　12建立税务系统内部追逃清单　　加强异常普通发票、失控增值税专用发票等风险信息交换，推进非正常户、D级信用户、涉嫌骗税和虚开发票纳税人等风险情报信息共享，提升跨区域风险监控能力。　　提示：对纳税人监管少了，但是对发票的监控反而更加严格，明确提出了对异常普通发票等，所以大家今后必须严格遵守税务法规处理发票!　　13建立办税人员涉税信用管理制度。　　以推行实名办税为契机，归集办税人员信用记录，建立办税人员涉税信用管理制度，加强个人信用与企业信用之间的联动。　　提示：以后会计要是个人信用不好，也会影响企业信用，企业信用不好，也会影响会计信用。　　比如说你现在公司虚开发票了，你的信用出现污点，你哪一天换工作了，你去下家工作信用也会有污点。会计啊，以后一定要处理好自己的信用，不要干违法的事。　　14无不良信用记录的新办纳税人纳入取消增值税专用发票认证范围。　　提示：以后勾选认证可能大行其道了，如果你再和朋友说你们还扫描的话，人家会笑话你了!　　15公路通行费可以开具电子发票了!　　推进税务信息系统与公路收费系统对接，依托收费公路通行费增值税发票服务平台开具增值税电子普通发票。　　提示：绝对好消息，公司的可以去办理一个ETC，每月打印电子发票，不用再担心找不到过路费小票。　　16分行业扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围。　　提示：应该这个文件公布不久，就会又有一部分行业就可以自开专票了。目前推测信息技术行业可能全面铺开。　　17简并优化增值税、消费税、企业所得税等税种申报表　　提示：目前的报表确实需要修改，尤其是企业所得税申报表，太多太难，很多会计都搞不清楚，纳个税有这么困难吗　　18纳税申报表提供网上办理更正申报功能　　提示：既然现在纳税申报表这么复杂，所以给广大会计一次犯错的机会，这样开具不用提心吊胆了!　　19定期定额个体工商户实际经营额、所得额不超过定额的，取消年度汇总申报。　　20增值税、消费税等主税和地方附加税费的一体化申报缴税。　　提示：申报完国税，再去申报地税，像城建税、教育费附加等完全依赖流转税的，完全可以一次性申报了，具体怎么区分，税务系统内部自己区分就好了!　　21何时推进　　根据改革措施的紧迫性、重要性和复杂性，分批次、分阶段推进各项工作。　　2017年10月底前，推出一批接地气、消“痛”疏“堵”、针对性和操作性强的具体改革措施，最大限度便利纳税人。　　2018年2月底前，再推出一批深化改革措施，显著减轻纳税人办税负担。2018年10月底前，持续完善各项改革举措，推动税务系统“放管服”改革提质升级。　　2018年10月后，与其他各项改革集成融合，推动实现税收现代化。在推进过程中，要根据党中央、国务院的新要求，结合基层实践创造的新经验，不断充实完善改革措施，一并深入抓好落实。
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工人领工资打卡 杭州施工现场作业人员实名制管理
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层层转包，施工方不知工地上到底有多少人；工人未经培训，就下井作业；发生事故后，项目部弄不清当场作业人数……杭州要遏制这样的行为，从3月1日起，杭州市区范围内的建设工程(具体包括房屋建筑、市政基础设施及地铁工程建设项目)将全面实行建筑施工现场作业人员实名制管理。
根据去年12月出台的《杭州市建设工程施工现场作业人员实名制管理规定》，实行实名制管理的施工现场应封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域，在施工区域入口处安装刷卡设备。
各施工企业招用作业人员后，在办理进场登记后的1天内，将发给作业人员一张记载个人情况的IC卡，同时，将相关信息报送至全市统一的建筑施工现场作业人员信息管理数据库。
作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录还作为工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。作业人员必须凭本人身份证和IC卡领取工资。
一张IC卡，能动态反映施工现场一线作业人员实际情况的花名册、考勤册和工资册，最终实现“五清”，即人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。
为保证制度顺利推行，杭州市将实名制管理与参加“杭州市建设工程安全生产文明施工标准化样板工地”和其他先进的评选资格直接挂钩。而未按规定实行实名制管理、引发民工工资纠纷群体性事件、安全事故或其他产生不良社会影响事件的，市建设行政主管部门将暂停该企业参与政府投资项目投标活动3-6个月。情节严重的，暂停该企业参与政府投资项目投标活动12个月。情节特别严重的，依据有关法律、法规、规定给予相应处罚。 （戴国琴 杜悦）
本文来源：杭州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈东莞建筑工人全部实名制 拖欠工资将会扣罚信用分值
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建筑工人入职、考勤、领薪、离职……所有情况登入系统一查全清楚。不小心拖欠工人工资了，发放异常情况立马预警，还会扣罚信用分值。本月起，《东莞市住房和城乡建设局关于建筑工程劳务人员实名制管理的若干规定（试行）》（以下简称“规定”）开始实施。根据要求，建筑施工企业在工人进场5天内完成个人信息录入并与工人签订劳动用工合同。实名制管理系统将集成用工管理、事项管理、预警管理、诚信记录等四大功能。建筑工人全部纳入实名制管理为贯切落实国家、省关于建设领域实行农民工实名制管理制度的要求，市住建局制订发布《东莞市住房和城乡建设局关于建筑工程劳务人员实名制管理的若干规定（试行）》。该规定从本月起实施，有效期至日。先来了解建筑工人实名制管理到底是怎么回事？根据规定，实名制管理，是指工程建设现场管理人员及建筑工人，采集其居民二代身份证信息为实名制信息基础，并由施工总承包单位发放实名制信息标签，通过设置在工程建设现场的实名制信息管理机进行识别管理。实名制管理信息通过网络上传系统，由东莞市住建局在终端电脑进行考勤、工资发放、企业（个人）诚信查询统计管理。在我市新建、扩建、改建的房屋与市政工程的建筑总承包企业、建筑专业分包、建筑劳务分包企业的建筑工人，全部纳入实名制管理范围。为做好实名制管理工作，市住建局将免费提供“东莞市建筑劳务人员实名制管理系统软件”，建立“东莞市建筑工程劳务人员实名制管理系统”。该系统将集成用工管理、事项管理、预警管理、诚信记录等功能。市住建局要求，建筑施工企业在项目开工前须按规定要求做好“劳务人员实名制”有关工作；建筑施工企业在工人进场5天内完成个人信息录入并与工人签订劳动用工合同。在建的工程项目自规定实施之日起15个工作日内按规定要求做好“劳务人员实名制”有关工作。各镇街（园区）规划建设办（局）负责做好本辖区内工程项目执行该规定的监管工作。拖欠工人工资系统自动预警有了实名制管理，工人再也不怕被拖欠工资了。根据规定，工程开工后，将由管理系统收集电子标签考勤信息、考勤时间信息、工人工资发放信息等，形成验证记录，并通过网络上传至服务器，由市住建局进行监督。记者特别注意到，根据系统预警管理，系统将自动对考勤、工资发放等异常情况进行预警，提醒相关责任单位要进行及时处理。市住建局也将在每月初对上个月全市在建工程的建筑工人实名制考勤及扣分、处罚情况进行汇总统计，并在东莞建设网上进行公示。其中，建筑总承包企业、建筑专业分包企业、建筑劳务分包企业每月足额按时发放工人工资的，每月可得到信用分值5分奖励，监理企业每月可得到信用分值3分奖励。建筑总承包企业、建筑专业分包企业、建筑劳务分包企业每月在《东莞市建筑劳务人员实名制管理系统》上无记录发放工人工资情况的，每月扣减信用分值10分，监理企业每月扣减信用分值5分。被扣分的建筑企业对扣分事项有异议的，应在网上公示之日起的5个工作日内提出申诉。市住建局特别要求，为保障建筑工人的权益，减少因工程双方结算纠纷引起拖欠工人工资问题，建筑施工企业申请工程各阶段分部验收申请时，需将上一阶段双方确认的工程结算资料上传到“东莞市建筑劳务人员实名制管理系统”中。新闻链接实名制管理系统到底有多强大？《东莞市建筑工程劳务人员实名制管理系统》集成用工管理、事项管理、预警管理、诚信记录等功能。用工管理：包括入职、考勤、领薪、离职、考勤表上传、工人工资表上传等。事项管理：在项目用工管理上产生的对应事项，需建筑总承包企业进行审核和监理企业进行复核，领薪事项则由劳务分包企业进行确认。预警管理：系统自动对考勤、工资发放等异常情况进行预警，提醒相关责任单位要进行及时处理。诚信记录：记录企业（个人）的诚信纪录，监管部门可以将企业（个人）不良行为信息记录在本系统，系统将对劳务分包企业及人员进行评价，优先推荐诚信评级高的建筑劳务分包企业给建筑总承包企业，同时在办理工人入职时，会将工人的不良信息提示给建筑用工企业和监管部门。
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厦门网-海西晨报讯（记者 蔡樱柳）又到年底，能带着应得的工资开开心心地返乡，是外来务工人员最欣慰的事之一。昨日，厦门市人力资源与社会保障局副局长陈国栋接听市长专线，介绍解决企业工资拖欠工作的进展情况。
陈国栋介绍，厦门现已开始在建筑工地推广“无欠薪项目部”活动，实行外来务工人员打卡上班制度，对在工地上班的外来务工人员实行考勤，按月发放工资。把工资和工程款分开，现已在部分工地开展。陈国栋还介绍，2016年春节前，将重点解决好建设领域拖欠外来务工人员工资问题。建设领域要按照“谁建设、谁负责，谁承包、谁负责”的原则，明确总承包企业对所承包工程的农民工工资支付总负责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
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