Google 女性高管遭遇性别歧视之后，许多男员工也自称 “Lady”
这个世界上针对女性的性别歧视是无处不在的，即使是在硅谷，即使是在 Google 工作的女性高管。
被歧视的 Google 女性高管
事情是这样的：不久之前的 Google 年度股东大会上，一个投资者在向 Google 首席财务官（CFO）Ruth Porat
女士提问时，他称呼 Porat 为 “女 CFO”。而在向 Alphabet 高级副总裁 David Drummond 提问第二个问题时，他所用的称呼是 “Drummond 先生” 。
（图自：）
虽然 Porat 并没有针对他在提问中所表现出的性别歧视说什么，但是另外一个参会者，来自 Sonen Capital 的 Danielle Ginach 女士却看不下去了。
在轮到她发言时，她郑重地指出了那位投资者的错误：
Porat 女士是 CFO，而非 “女 CFO”。
Ruth Porat 于 2015 年 3 月加入 Google。此前， 她一直在摩根士丹利工作。这位 1987 年就加入摩根士丹利的华尔街老兵，曾经历过互联网泡沫时的大风大浪，也参与过不少 IT 公司的 IPO。可以说是华尔街混得最好的几个女性高管之一。
（图自：）
而 Google 把她挖过来时，曾与其签署了一份长达四年、薪酬总达 7000 万美元的合同，包括 500 万美元的签约奖金、2500 万美元的受限制股票以及价值 4000 万美元的两年一次的股权补偿。
就是这样一位履历丰富、事业有成的女性高管，也在 Google 股东大会这样的场合遭遇了基于性别的区别对待。
Google 员工的抗议
当然，事情到这里还没有结束。
虽然是一个小小的称呼，但是这种关乎性别歧视的问题依然既然激起了一些 Google 员工的愤怒。其中有一个人提议用下面这种方式表达抗议：
将每周的周三和周五定为 “Lady Day”；在这两天里，可以在自己的职位名称和邮件签名之前加上 “Lady” 的字样，无论是男员工还是女员工。
这个提议迅速得到赞同。有来自 20 多个国家的 800 名 Google 员工共同参与其中，来用这种方式表达对性别歧视的反对。
（图自：）
Bob Jung 是 Google 的一名软件工程总监。他将自己的职称改为 “Lady Director, Software Engineering”，希望用这种方式来鼓励他的团队也来更改职称。
另外一位 “Lady Day” 的参与者 Meg Mason 说：
我希望做一些更加 “Googley” 的有趣事情。大家团结在一起，让所有人知道一个人的性别与其所做的工作完全没有任何关系。
与此同时，为了更好地宣扬这个观念，“Lady Day” 的参与者们还做了一个特殊的 logo:
（图自：）
科技公司的性别歧视问题
性别歧视一直是许多女性科技从业者不得不面临的一个严重问题。
举一个最有名的例子。微软公司 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）曾在 2014 年 10 月发表过“女性不应该提出升迁要求”的言论；该言论一出，招致舆论的激烈批评。虽然纳德拉最终道歉，但是女性在工作中的不利地位可见一斑。
（图自：）
不仅仅是日常工作，女性创业者在融资时也会比男性面临更多压力。类似“女性风险资本基金（Women’s Venture Capital Fund）” 这样的组织已经涌现，但这种组织的存在本身就说明了女性在赢得资本投入方面的弱势。
还有董事会的人员构成问题。女性进入董事会同样是很难的事情。2012 年 Facebook 上市时，董事会成员包括风险投资人以及技术和媒体方面的高管在内，没有一位女性；直到一个月后 Sheryl Sandberg 成为 Facebook 的首席营运官。当然，针对这类情况，硅谷也已经有在致力于解决“让更多女性进入董事会”的问题。
再来谈谈 Google。根据
官方网站的数据，目前 Google 的全球员工中 70% 是男性；在非科技类员工中，女性比例为 47%；在科技类员工中，女性占比为 18%；而在领导层中，女性占比为 22%。
在这个网站上，Google 专门开设了一个 “Women@Google” 的小专栏来介绍女性在 Google 的重要角色。
（图自：）
当然，以上数据还不算太好，只比其他科技公司好一点。不过据 ，在 Google 内部领导层的 20 个席位中，女性占据了其中的 7 席。
相信这一次的 “Lady Day” 会让 Google 更加重视工作中的女性平等权问题。
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原标题：艺术界存在性别歧视吗：看看20位业内人士如何答
　　来源：99艺术网成都站 李洪雷编译
　　偏见的存在可能是有意识的或者是无意识的，它在世界各地蔓延，大厅、街道、隔间的另一边……。在无数次的展览中女性都不是主角，晚间拍卖会中的赢家也是男性。在全世界的艺术学院中它也在发芽，然后落地生根。
　　如同其它的创造性行业一样，艺术被认为是一个男性和女性都可以从事的行业，只要你想，你就可以从事和赚钱。但事实真是如此吗？它们会像社会所认知的那样，或者男性会把她们视作值得的竞争者和对手吗？
　　这里对20位女性收藏家、经销商、策展人和艺术家就此提了一个问题“艺术界存在偏见吗？”，看看他们都如何回答。
　　如果我们去看关于女博物馆长、工资登记表、薪水和产假这些数据的话，我们会发现偏见可能是有的。但我们发现，有趣的是很多令人兴奋的组织都是由女性运行，这些组织给了纽约杰出的质感，培育了一代又一代的新兴艺术家，对于将这做城市打造成世界一流的文化之都也有不可磨灭的贡献。这就是说，一些女性的远见实际上塑造了文化，尽管存在机构的体制或系统，她们的决心还是让一些东西出现在了我们眼前。她们在内心深处感到了一些解放，这也对她们日复一日的工作起了作用。她们没有要求任何人批准她们所做的事。性别歧视是没有机会的。
　　――Performa 创始人RoseLee Goldberg
　　事实上，我们还有这样的会话就强烈的预示了在艺术界女性是被歧视的，如同她们在社会的其它领域。如今，女性艺术家在画廊和博物馆的收藏中是没有被充分展现的，如同她们在历史上的地位一样。据三月份纽约时报的报道，女性只运行了美国和加拿大四分之一的大博物馆，相对于男性同行，她们赚的要少三分之一。除了社会长期存在对艺术从业者和女性艺术家的歧视外，女性在面对社会的挑战时没有时间和支持来继续她们的事业，包括照顾家庭或者直接的性别歧视。
　　――苏富比北美和南美区主席Lisa Dennison
　　我对“当一个社会的没有性别平等时，那么这个社会中没有一个构成是平等的”这样的观念深有感触。除了个人的经历之外，我认为性别歧视在一些统计细节上清晰可见：艺术学院超过50%的毕业生是女性，但是专题展览中以女性为主题的远远小于50%。我非常幸运的一直在女性的领导下工作，但是所有她们继承的机构每一年的预算只有150万美元或者更少，这也是女性管理者的天花板。性别歧视是一个包罗广泛的问题，不能仅仅以简单的男人欺负女人来衡量，而是涉及到我们一系列的期望和我们为每一个人设置的目标，这些都需要我们进行认真的重估。
　　――芝加哥当代艺术博物馆策展人Naomi Beckwith
　　我发现我经常置身于只有几个女人的拍卖行中。从一个收藏家的角度来看，我认为市场仍然在很大程度上是围着男人转。
　　――Baibakova Art Projects 创始人Maria Baibakova
　　哈哈哈…教皇信天主教吗？
　　――艺术家Marilyn Minter
　　很简单，资本的流动不会因为任何在性别平等上的道德考虑而变慢。
　　――2014年惠特尼双年展策展人，艺术家Michelle Grabner
　　真不幸，我必须回答“是”。不间断产生的高价艺术作品都是由男性创作，同样地，代理这些高价值艺术家的经销商没有一个是女性。
　　――Agnès Monplaisir画廊主Agnès Monplaisir
　　我觉得在艺术界有深度的性别歧视。虽然有很多的成功画廊培育女性艺术家，但是当你看拍卖结果时，非常少纪录是由女性艺术家创造。贾斯培 琼斯(Jasper Johns)，一位在世的男性艺术家，其作品拍卖价达2860万美元，相反，像琼 米切尔(Joan Mitchell)这样畅销的女艺术家，作品也只卖到了1190万美元。
　　――Leila Heller画廊主Leila Heller
　　我认为从历史看来，性别歧视相较于20年前已经少了许多，但是这不意味着它就消失了。我是继Lucy Mitchell-Innes之后，美国艺术经销商协会 (Art Dealers Association of America)的第二任女性总裁，我跟John Van Doren还拥有一个画廊。这是进步！
　　――美国艺术经销商协会总裁Dorsey Waxter
　　两个字：杰夫 昆斯(Jeff Koons)
　　――Artnet拍卖和私售资深副总裁Roxanna Zarnegar
　　当我想到性别歧视这个问题的时候，我意识到我不会去考虑一个人是男人还是女人，最重要的是他们在所做事情上的杰出表现。同时，相比以前，现在有很多引人注目的女画廊主，还有很多的前沿艺术家是女性。当然，性别歧视在艺术界还是很盛行的，每个地方都一样。你只需要考虑拍卖结果中有多少女性赢了男性就够了。还有，多少双年展的总监是男性？有多少博物馆、机构和基金会的管理者是男性？谁掌控着拍卖行？男性。
　　――“艺术门”(Pearl Lam Galleries)林明珠
　　假如我们看客观的数字，谁可以否认它？我听到的“新热”艺术家总是男性。我们这里男性艺术家的作品明显比女性艺术家的好卖，在我参加过的博览会中我也是唯一的一位女性画廊主。但从主观上来讲，我没有感觉到歧视。在我的印象中，从来没有被歧视过，也没有因为我的性别而丢失掉机会的例子。当主观和客观不叠加在一起的时候，很难理解将发生什么。
　　――Catinca Tabacaru画廊主Catinca Tabacaru
　　尽管如今有众多的女性艺术从业者，但当提到最著名艺术家的时候，绝大多数的名字仍然是男性。如果不对性别歧视在艺术行业盛行这个问题加强意识的话，那它将永远存在。
　　――艺术作品基金(Art Production Fund)联合创始人Doreen Remen
　　是的，我担心性别歧视仍然存在于当今的艺术界。所以像ArtTable这样识别、促进和庆祝艺术界女性领导和合作的组织就显得重要。我们现在处在一个点上，那就是尽管女性担任策展和管理职位的人数增长显著，女性博物馆馆长也在增加，但在博物馆展出的96%的现代主义艺术家是男性。所以在艺术界要达到公平和多样化还有很长的路要走。
　　――ArtTable常务董事Ada Ciniglio
　　我相信在艺术界的每一个环节都缺少女性的代言人，从艺术家、艺术经销商、商业领袖到艺术收藏家，特别是在尖端位置。这并不是艺术界特有的、新的问题。这需要意愿、精力和耐心来克服这个挑战，但我对未来充满信心，我一个乐观主义者。
　　――佳士得中国区总裁蔡金青(Jinqing Caroline Cai)
　　是的，性别歧视在艺术界盛行，每一个层次上都有，从博物馆和画廊管理者到获得画廊代理的女性艺术家数量，再到调查研究中涉及到的女性数量。只要问一下杰里 索特兹(Jerry Saltz，纽约杂志的资深评论家)艺术界是否盛行性别歧视，他会告诉你“四肢纤长、巧舌如簧的画廊人？完美的例子”。
　　――Sue Stoffel, StoffelARTS
　　尽管我本人没有在职场上遭遇过性别歧视，但在任何领域都是从事普通工作的女性居多，站在金字塔顶端的少，所以这不得不让人去问这是为什么。这个问题始于这个行业的起步薪水很低，导致劳动力和性别的不多元化。这也使得评判一个女性从业者是否优秀变得困难。社会对这些低薪从业者的认知也有些失调，这可能体现在做出了与她们实际能力并不相符的判断，或者为了实现机构的愿景使她们工具化，这对她们的职业发展是不利的。
　　――AmyWhitaker，女性艺术职业协会主席
　　尽管艺术界的性别歧视问题在过去十年间已经有了显著的改善，但是处于底层的女性还是远远的多于处于上层的女性，而炙手可热的艺术家、策展人等又大多为男性。导致这种悬殊出现的原因可能是：女性处于高级职位的年纪和她们想要成立家庭的年纪产生了矛盾。而社会机制不站在女性这一边，特别是在美国，缺乏对于女性产假和照顾孩子的政策保护。此外，当今艺术界的大环境也对有小孩的女性从业者不友善。没有多少女性愿意离开他们的孩子数周飞去外地参加双年展或者艺博会，更不用提为了一个更高的职位离开家庭去另一个城市或国家了。
　　――AlexandraSchwartz，蒙特克莱尔当代艺术博物馆策展人
　　统计数据还是能说明一些事情的。几乎在所有的群展中，女性参展艺术家所占的比例都不到一半，除了那些和女权主义有关的主题展。很多女性艺术家在画廊名册里的位置仍十分靠后，世界各地都是，所以这不是一个孤立的问题。同一个男性，可以一次又一次地主导一场又一场大型双年展或是艺术机构的展览。在艺术领域里，解决两性平等的问题应该容易：让展览、画廊、双年展、艺术机构中女性艺术家的参与比例提高到至少50%就可以了。
　　――SarahMcCroy，格拉斯哥视觉艺术国际艺术节总监
　　作为一个第三次女权主义浪潮中的先驱艺术家，我正目睹着第四次女权主义浪潮的兴起(我从玛丽?沃斯通克拉夫特和她所著的《为妇女的权利而辩护》中看到了这样的可能性)，经过粗略的观察，我认为第四次女权主义运动是存在的。和2013年透纳奖得主全是女性，而在过去获得奖项的艺术家中，有24位男性获奖，但仅有6名女性获奖。我自己也在2013年赢得了“北方艺术奖”(这个奖项被称为北方的“特纳奖”)，这个奖项没有年龄限制，跟特纳奖的评选规则一样，所以这是一个对年龄没有歧视的奖项。然而，它最后却变成了一个带有年龄歧视意味的事件。几乎所有的媒体，包括BBC，都对我得奖这件事情评价为“养老金领取者终获北方艺术奖“。但是，曾经有不止一位男性艺术家在获得此奖时超过了50岁，虽然他们比我年轻一些，但他们的年龄从来都不是媒体的关注点。对我来说，他们忽略了这个奖项所带来的荣耀和这个奖项的意义，而是将焦点放在了一位女性艺术家的年龄上。我随后又获得了保罗?哈姆林基金会为艺术家颁发的奖项，令我感激的是，再没有人就我的年龄或者性别说事了。
　　――MargaretHarrison，艺术家
(责编：潘佳佳、赫英海)
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“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。& & &人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。求职女性：不少人遭遇性别歧视& & 全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。& & 据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧。“ & 女性就业歧视的现象在毕业季经常遇到。”西安交通大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇介绍，该校对此采取了措施，如让招聘单位先在学校就业信息网上注册，由就业创业中心审核，决不允许出现限定院校、性别、民族等歧视性招聘信息。但这尚不能完全解决问题。“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生，校方也没有干涉的权利。”李勇无奈地说。用人方：顾虑女性生育带来的用工成本增加结婚、生育、就业，都是女性受法律保障的权益；但倾向于“不选穆桂英”的用人方，却有自己的考量。全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学生工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。全面二孩政策后，各地相继修订地方计生条例，在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月。尽管对女性生育是一种保障，可“女员工休一次产假要影响一两年正常工作，薪资、保险等还要发，多生个孩子又意味多一倍的影响。”西安市一家民营制药企业人事资源部经理郭瑞林说。毕业工作不久后结婚生子是很多女生不得不面临的现实，如今，生育还可能是两次。
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