你现在的位置：> >
职场新人先要学会哪些事
会计城 | 日
来源 : 互联网
都说职场的水很深，如果我们在一些细节上多加注意，多吸收前辈的经验。那么将会少走很多弯路。
1、不要浮躁　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。　　到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。　　最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。　　这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。　　浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。　　2、好奇心　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。　　3、多做事　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。　　4、屏蔽消极影响　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。　　5、不计较得失　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。　　6、记录和总结　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发　　7、多观察思考、少发表意见　　我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多???　　在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。　　8、写报告　　新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。　　我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。　　现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。【重磅好消息：金蝶软件推出最低价，仅需299元！】金蝶KIS记账王，操作简单方便，财务报表清晰明了，老板省心易懂，升职加薪不是梦！现在疯狂价格，299元，买了还赠送200元学习卡，仅限前一百个名额，更多优惠请关注会计城的微信（KJCITYCOMR）！手机用户：微信“扫一扫”立即购买电脑端用户：（点击图片进入）
[获取更多干货，请关注会计部落微信公众号]
你可能对以下内容感兴趣：您所在的位置： >
浏览次数： 431
　　职场菜鸟开始其第一份工作，就好像选择一个地方去旅行，选择哪一个景点？如何进行旅游路线的规划？如何克服在旅行中遇到的各种困难才可以到达目的地？下面分享一个职场新人的菜鸟升职记。
　　第一次“牵手”很重要
　　随着职场新人逐渐进入职场，在选择第一份职业时，应当树立正确的价值观并正确看待组织，从而与组织建立良好的关系。在调查中发现，职场老人们往往给职场菜鸟们贴上“好高骛远”、“缺乏耐心”的标签，但也要看到新生代员工的创造力、以及对于新技能、新知识的快速学习能力、以及积极主动的执行力等。
　　应届毕业生初出茅庐，在从“校园人”到“社会人”蜕变的过程中，做好显得尤为重要，在进行职业生涯规划之前，应先回答三个问题：
　　1、我能做什么？
　　所谓“我能做什么”也就是进行准确的自我认知。著名的“约哈里窗口理论”告诉我们：对每一个人来说，都存在着自己了解、别人也了解的“开放区域”；别人了解，而自己却不了解的“盲目区域”；仅仅自己了解却从不向别人透露的“秘密区域”；自己和别人都不了解的“求知区域”。而准确的自我认知，就是为了打破“约哈里窗口”，从自身的知识、能力、性格、职业兴趣等多个方面分析自己。最简单的操作方式，就是做一张四分格SW分析表，列出自己喜欢的事情和自己的长处，同时列出自己不喜欢的事情和自己的劣势，值得注意的是，找自己的短板和优点一样重要，改进短板有利于改正自己的缺陷和常犯的错误，另一方面，有利于排除那些自己不擅长或者职业技能要求很高的岗位。
　　2、我想做什么？
　　其次，接着要确定自己的“职业锚”。所谓“职业锚”即选择和发展职业时所围绕的一个中心，是一个人不得不做出选择时，无论如何也不会放弃的职业观，是整个职业生涯中所追求的最重要的东西，就好像一个“锚”，可以帮助度过职业生涯的大风大浪。职场励志小故事分享常见的职业锚类型有：自主独立型、创新创造型、领导管理型、职业技术型、挑战型、服务型、生活型等。
　　3、我的工作能给我什么？
　　在清楚的了解自己后，就要对自己所处环境进行具体分析，分析现在岗位存在的机遇和资源，以及列出可能存在的风险和挑战，找到有利的外界因素将有助于个人成功并找到适合自己的发展方向。
　　职场新人明确了这三个问题的答案后，再制定职业目标，如先列出未来3-5年内最想实现的2-3个职业目标，这些目标包括：你将管理多少人、你的期望薪酬水平、你想达到的技术职位等级等等；然后拟定一份完成目标的行动计划，并且详细的说明为实现每一个目标所要具体做的事情、何时完成这些事、需要什么资源等。至此，才算完成了一份完整的职业生涯规划。
　& 提问：走哪条路，专家还是管理者？
　　当新员工在结合自身优势和周围环境的双重因素后，选择好自己未来的职业并进入企业之后，对于培训需求的渴望成为新生代员工的另一大特点，不同于以往的70后员工，他们需要多样化的职业发展道路，从而满足不同个体的需求。
　　当今，大多数企业都会为员工提供技术类和管理类的双通道职业发展路径，但如果仅仅是两个大类的划分，管理类岗位需求要远远小于技术类岗位，所以双通道的延伸和细化就变得迫在眉睫，即摒弃划分大类，而是根据企业的内部实际情况，提供更细化的多元职业通道。&&&
　　以某国有银行一级分行为例，该行为了改变作为生力军的新行员普遍处在职业目标不明、职业路径不清晰、对未来职业发展信息缺乏了解，改进的动力不足的情况，由人力资源部牵头，启动了“新行员职业成长促进计划”。
　　首先，将原来的职业通道进行了明确和改进，一改技术和管理类的粗放型划分，根据企业实际情况和对人才的需求，设计了五大并行的职业通道，且明确了每条通道的具体发展路径：
　　其次，在此基础上又再次深度开发了职业成长评估系统，设定五个不同方向对员工的态度、能力、知识、性格均有不同的要求，对现有的新行员进行综合评估，形成个人职业评估报告和团体职业发展分析报告，帮助每个新行员找到适合自己的职业发展之路，也促使公司从整体上把握新行员职业发展现状，为后续的培养和职业指导提供有力的支持。
　　最后，开发了适应于新行员个人提升的职业发展指南，以生动形象的方式展示具有代表性的新行员从入行伊始到明确职业发展方向，走向正确的职业发展道路过程中可能遇到的问题和相应的解决之道。
　　分享克服职业倦怠
　　职场新人逐渐熟悉了工作的各个方面，自然会产生更多的想法，同时也容易对目前的工作内容感到厌倦，这很大程度上会影响工作效率，职场菜鸟应多转换角度看问题。
　　职场菜鸟的价值观与组织对他们的看法
　　首先，。在面试的时候，大多数年轻员工都会信誓旦旦的表示“愿意从基层做起”以获得面试加分，但到了工作岗位，面对繁琐和基本的工作内容难免会产生失落或郁闷的感觉。这时候首要的就是摆正心态，放低身段，明白作为新员工自己在能力和经历上都存在着欠缺，并不能马上胜任高层级的工作，需要更多基层工作的锻炼，才能快速的实现自我提升，给自己灌输更多的正能量，“千里之行，始于足下”一步一个脚印才是好的成功的开端。&&&
　　其次，要具体问题具体分析。如果对目前工作内容感到厌倦，可以分析下深层次的原因，是因为工作难度太大、无法胜任而产生的无力感还是因为只能按部就班，并苦于创新的理念没有施展的机会，抑或仅仅是工作过于繁琐，感到机械厌倦。只有知道问题的根源所在，才能对症下药：借助各种培训和锻炼，提升知识技能；并和领导主动沟通，表达自己的新想法等。&&&
　　最后积极寻找自我提升资源，虚心向前辈请教。作为职场新人，无论是职业素养还是知识技能都有很多需要学习的地方，一定要学会充分利用公司内外的资源，（如集中培训、内训课程、外部培训等）及各种工作实操机会，沉下心花时间和精力去提升个人的胜任力；同时遇到问题时，要虚心向身边的同事学习并吸取前辈的优秀经验，了解他们的职业生涯发展过程，这都是帮助个人突破初期“职业瓶颈”，塑造良好的职业心态，提升工作效率，应对日后高难度复杂工作的有效方法。
　　学会跳探戈才会双赢
　　新生代在进入企业后，为企业不断贡献价值之后也希望组织能够为自身提供更多的发展空间以及各种资源，但如同跳探戈一样，企业和员工要学会一起跳探戈，在相互合作中才能达到最好的效果，首先，企业在员工的个人发展过程中起到非常重要的作用。
　　1、企业是“塑造者”
　　企业应帮助职场新人塑造良好的职业环境，从企业文化的宣传到规范合理的现代企业流程制度的构建，方方面面都会影响到员工尤其是年轻员工职业素养和职业操守的形成，无数实践证明，营造和谐的职业环境，打造卓越的职场文化，让人才在完成企业绩效的同时为社会创造更多的财富，企业在这方面任重而道远；
　　2、企业是“加速器”
　　作为企业最重要的人力资本，每个企业都希望自己的员工能够在岗位上创造优秀的绩效，这就对员工自身的工作能力提出了要求和挑战。优秀的企业会为根据工作需要，提供各种方式如内部分享、外训课程、导师制、具体的工作实践都是帮助员工进行能力加速；
　　3、企业是“引路人”
　　当职场新人在职业发展上面遇到问题和困惑时，需要企业帮助他们进行心理的疏导和指引。现在越来越多的企业已经开始致力于通过各种方式进行职场“正能量”的传播，如某快消公司每周进行一次“心灵鸡汤”的内部分享，在休息区专门开辟“心理spa区”匹配专门的心理咨询师，为员工创造抒发“职业怨气”的平台和通道，同时由领导、导师或同事对员工有误的职业行为进行纠偏，这也是企业提升员工工作积极性、提高工作效率、降低人才流失率的有效措施。
　　分享个人是职业发展的设计师
　　组织可以采取富有成效的培训体系和各种发展计划来帮助职场新人实现职业发展，但有效的个人职业生涯管理，归根到底还是要靠个人自身，同时职业生涯管理是一个持续更新的过程，个人的目标也会随自身认识的变化和组织发展而变化，员工个人才是职业发展的设计师，在职业发展的过程中，要善于思考，并利用各种资源，不断学习和实践获取的知识，并要进行阶段性的总结，同时要积极进行沟通，才能找准自身发展道路，以下一些建议：
　　1、就本职工作和上司多进行讨论和沟通，请教增大工作的挑战性、职责和多样性的办法。
　　2、与上司谈论自己最近的工作表现，并不断进行改正。
　　3、从能够观察你表现的那些同事那里汲取意见
　　4、参加非正式活动以尽可能了解组织的情况
　　5、与组织中能给你提供信息、帮助你开拓眼界、并具有丰富的组织经验的同事建立非正式关系
　　6、与他人分享你的感受和想法，相互分享信息比只听不说的交流更能维持关系
　　7、了解组织的发展方向，学习将来可能需要的各种技能
　　8、不断检查个人的价值观、兴趣、才能与组织的价值观、要求和发展机会是否一致。
　　职场新人在选择职业时不仅需要谨慎、审时度势，分析自身优势劣势，更要做好多种“职场攻略”，方能遇到最美的风景。
城市猎头：
热门城市：
热词推荐：
微信扫一扫 分享到朋友圈&&&&&&&&&&&& &&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&& 职场警示录：&&&
&&&娇气、心理承受能力差――挨批就哭哭啼啼&&&&&&&&没礼貌――接电话总是大声说“喂，谁啊”&&&&&&&&&自私、自我――不爱沟通合作喜欢以自我为中心&&&
&&&&眼高手低――一进单位就想身居要职&&&&
&&&不懂装懂――明明不懂，却拼命装出什么都懂的模样&&&&&&&&回避责任――我是新人，工作做得不好，可以原谅&&&&
&&&不踏实――不肯踏踏实实做事，却又极爱出风头&
职场新人须知
&&&电话礼仪:在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，更不要忘记记录来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容。
&&&迎送礼仪:当客人来访时，应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品。&&&握手礼仪:愉快的握手是坚定有力的，这能体现你的信心和热情，但不能太用力且时间过长。&&&名片礼仪:递名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看上面的内容。
办公室人际关系到底有多难
★ 办公室政治没有台风眼 ★
你成就了团队团队也会成就你　　★ 口水即祸水，当心祸从口出 ★
扛责任，但别背黑锅　　★ 你是职场亮点，还是暗点？　★
把同侪当队友，而非对手　　★ 野心可以有，不必露 ★
伴君如伴虎　　★ 越级表现，越急越慢 ★
适应天外飞来额外工作　　
办公室心理
这些书或许对你有帮助
职场新人如何着装职场达人告诉新人的晋升秘诀
百分网【职场攻略】 编辑：俊炯
　　职场人士以升职加薪为目标，但是在升职加薪机会来临之前，你需要做好准备。今天小编就给大家分享下职场达人告诉新人的晋升秘诀，大家快点来了解这些想快速晋升需要掌握的秘诀吧。
　　快速晋升需要掌握的秘诀
　　1. 经常思考总结，如何优化创新
　　很多人瞧不起简单的工作，认为做哪些工作就是在浪费时间，可是每份工作的存在都有其道理。聪明人都会从中总结经验，创新工作方法。
　　2. 术业有专攻，不要做&杂工&
　　大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。
　　3. 不断学习，储备能量
　　现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了;也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习?其实，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住!活到老，学到老。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。
　　4. 主动做事，不要仅限于本职工作
　　很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你&在安乐中慢慢死去&。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。
　　5. 维护良好人际关系
　　职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。
　　想升职加薪该怎么做
　　第1招：按部就班地行动
　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是&按部就班地行动&来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。
　　这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
　　第2招：永远现在进行时
　　绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以&现在&这两个字来想问题，把&明天&、&后天&、&下星期&想成遥远的下个世纪好了，做个&我现在就要开始工作&的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
　　第3招：把你的闹钟拨快10分钟
　　迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
　　其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!
　　第4招：礼遇新人主动占尽先机
　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?
　　下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?
　　第5招：一杯咖啡时间
　　有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有&支使&他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
　　且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!
　　第6招：开门见山地陈述观点
　　在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
　　拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
　　第7招：让桌面永远保持干净
　　这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
　　办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
　　第8招：3分钟之内结束私人电话
　　谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?
　　一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
猜你感兴趣:
[职场达人告诉新人的晋升秘诀]相关的文章
【职场攻略】图文推荐}