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各位大大们好。刚毕业，进入事业单位。
目前意向申请中级职称，想请教申请中级职称可否直接一步到位报考软考高级？
还是得一步步，中级职称得用软考中级，高级职称采用软考高级？
感谢各位了！
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这个你咨询一下你们人事应该更好
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一般来说可以用高级别证书低聘，但最好咨询单位人事，以免证书不被认可
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持 ...
引用:原帖由 qqd380 于
21:11 发表
各位大大们好。刚毕业，进入事业单位。
目前意向申请中级职称，想请教申请中级职称可否直接一步到位报考软考高级？
还是得一步步，中级职称得用软考中级，高级职称采用软考高级？
感谢各位了！ ... 正常来说，高级证书可以低聘中级，当然事无绝对，只能咨询贵单位人事
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持和责任！
引用:原帖由 lover119 于
23:11 发表
这个你咨询一下你们人事应该更好 感谢版主大人！
引用:原帖由 xiaoyueyue2014 于
23:33 发表
一般来说可以用高级别证书低聘，但最好咨询单位人事，以免证书不被认可 好的，十分感谢老师回复！
引用:原帖由 cugzz 于
10:35 发表
正常来说，高级证书可以低聘中级，当然事无绝对，只能咨询贵单位人事 谢谢老师。我会去问问看！主要是还没入职，所以想先问问大家的情况
1)具体还是咨询单位组织和人社部门的相关主管人员，并结合自身岗位职责。目前事业单位的专业岗位或职位是评聘合一，聘用的前提是需有岗位空缺。有岗位说明书的可以看看。专技岗位聘用或职位聘用，除用人方自主聘用、破格外，一般是逐级聘用，有一定工作年限和业绩要求。用人方的自主聘用有一部分是以聘代评，虽不适用于目前职业资格目录中确定全国统考的职业资格，但也包括高资格低聘的情形。
2）目前软考属于职业资格，可以由用人单位聘用专技岗位或职位。主要是专业技术官等职位用。可以参阅8楼回帖：。
3）建议依法自由竞争组建社团，政府最简最优透明标准化体系统一市场监管，支持一业多会。构建以最大精简后依法动态调整的执业资格目录为核心的职场发展能力架构，对等准则全球互认。可以精简合并经济师、人力资源管理师等，委托学会研究会联合会产业协会等，或直接取消予以市场化认可。请教关于职称证书和注册证书的问题_建设工程教育网论坛
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请教关于职称证书和注册证书的问题
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一般情况下，到底是中级职称即工程师证含金量高，还是一级建造师含金量高，也就是那个更能得到业内的认可。
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这个问题，唉，工程师是评审和认定（不包括造价工程师、注册土木工程、咨询工程师等那些国家准入类资格证书），一建是需要考试，每年的通过率都摆在那。工程师评审非工程类专业都可以参加评审，只是相应的工作年限要比相应工程类或工程经济类的年限要长一点，你觉得哪个含金量高？再通俗一点，工程师GK每年就几千（4，5K算高了）块，一建的价格随便一个专业都是2W起，你觉得那个含金量高？
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不是一个概念!建造师是准入类的，工程师是评审的。建造师含金量高！
一勤天下无难事
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回复#1楼南蛮仔的帖子透彻
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回复#2楼不惑的帖子感谢回复
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当然一建了
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我是2013年评的中职，2015年过的一建。还是一建好点。但工程师也得有啊！
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分析的很透彻！中级职称水平类，只要年限、业绩符合要求，取得不是难事.但是一建准入类，完全考实力，不是一个水平上的！肯定一建价值高！
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考过了一建，上了一档次
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各省市软考报名简章请教一个关于职称考试的问题 - 职称与晋级考试版 - 爱爱医医学论坛
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请教一个关于职称考试的问题
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职称资格考试和职称晋升要求
一、& && &&&学历和资历
（1）& && &&&取得相应专业中专学历，受聘医、药、护、技师工作满7年。
（2）& && &&&取得相应专业大专学历，受聘医、药、护、技师工作满6年。
（3）& && &&&取得相应专业本科学历，受聘医、药、护、技师工作满4年。
（4）& && &&&取得相应专业硕士学历，受聘医、药、护、技师工作满2年。
从上面看，是否博士毕业就不用考中级职称了？请知道的朋友告知一下，谢谢！
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博士毕业当年可以考中级。而且多数人博士毕业前已按其他之前的学历取得中级证书。
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博士毕业当年可以考中级。而且多数人博士毕业前已按其他之前的学历取得中级证书。
解释的很好
我也想用此方法。谢谢楼上两位的解答。
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