在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗 退休不足5年解除劳动合同的
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在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗 退休不足5年解除劳动合同的
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
对完成本单位的工作任务造成严重影响，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，或者经用人单位提出。用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员？一。在本单位工作的时间每满一年。)(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的;(三)企业转产。单位六个月内录用人员的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位按劳动者在本单位工作的年限。裁减人员时，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(3)裁员解除《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，拒不改正的你与单位签了劳动合同吗？合同到期了没，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(因破产整顿解除。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;(因患病或负伤解除，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。特别提示、用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定。(由用人单位解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，致使劳动合同无法履行的：此中情况下解除劳动合同，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。)特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知(二)劳动者不能胜任工作：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，仍需裁减人员的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年。用人单位应当研究工会的意见，有需要扶养的老人或者未成年人的。工作地点重大调整即可适用该规定;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，发给相当于一个......
据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权
在本单位连续工作满15年但离退休年龄还要30年,又不想干了怎么办：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(...
我的情况是:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的：
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。 根据《中华人民共和...
在公司工作连续十五年以上,离退休不足5年：
拿着合同等证据,找劳动保障部门。
为什么不得解除连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年劳动者：
法律规定。也不是完全不能解除。得看是什么原因要解除。
劳动者在同一用人单位连续工作十五年后,能视为本单位的正式职工,还能随意解除劳动合同吗：
劳动者与用人单位签订书面劳动合同后,就属于正式职工。并且现在法律中无临时工的概念。 劳动者在用人单位...
在用人单位连续工作十五年以上,辞职会有经济补偿吗：
?个人提出辞职,是否有经济补偿,与工作年限无关。劳动者依据《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳...
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;：
&:&在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 　　尽量不解除劳动合同。& 国家法律条...
劳动合同期满的,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄 不足五年的 ,用人单位单方可以解除劳动合...：
《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形...
在同一单位连续工作十七年到退休年令养老金缴费不满十五年怎么办：
首先可以要求单位帮你补交,补交完就申请退休,假如不能补交,就只能延迟退休,继续交纳养老保险,等交够1...
劳动合同法第42条:在本单位连续工作满15年,且距法定退休不足5年的 不允许按照40 41条的规定解...：
情况1:某女工,连续特殊工种工作20年,现在41岁,应该45岁退,能否适用于上述条款? 这个不能解除...
网上大家都在看个人养老保险交够20年可不可以不交，该怎么办
按规定累计交足15年的，可以到退休年龄时按月领养老金，不足15年的到时一次性退回个人交的部分。但如果交的越多，领的也越多。因此建议有条件的继续交。我的问题是，如果退休时，我交够了15年的养老保险，但是医疗保险中间有停顿，会不会影响退休以后的医疗问题？换句话说，医疗保险中断，对退休以后的医疗问题有什么影响没有？我可不可以现在不交医疗了，等到快退休之前再重新开始交呢？个人养老保险金交够15年就可以不交了吗？ 我从1992年开始交养老金，刚开始时是单位交，下岗后一直是自己交，现在最低缴费基数越来越高，我四处打工，还要供孩子上学，爱人的工资又不高，听说交够15年就可以不用交了，只不过到退休时工资会低一点，请问有没有这样的政策呢？没有养老保险金交够15年就可以不交的政策依据。累计缴费满15年，没有达到退休年龄，应正常履行缴费义务，否则，到你退休时，不能顺利办理退休手续（补缴欠费）。养老保险条例中明确规定，缴费满15年是享受养老保险待遇的基本条件，您个人确需再缴纳5年保险，在退休时就可享受。但如果您重新就业后，新单位为您参保了养老保险，那么，即使你已满15年，也必须继续缴费，因为这是《条例》中强制规定的，另外，目前我国实行的是统帐结合（社会统筹和个人帐户）的养老保险制度，未来养老金的发放额度和个人帐户累计额是密切相关的。也就是说您交的越久，交的越多，您将来养老金的额度就越高，所以，在您经济条件许可的情况下最好是交满15年后继续缴费。希望我的答案能令您满意。
养老保险交满15年就可以不交了，但你退休时的退休金计算只能以你停止交费时的社会平均数来计算。
养老保险已经交够15年，不再继续交费行吗？
张先生来电咨询：我的儿子下岗之后的养老保险金全部都是由个人交纳的，现在已经交了16年，我的儿子今年45岁，目前没有什么收入，听说养老保险交够15年就行，我儿子不再继续交费了行吗？
　　就此问题，记者咨询了市社保局局长公开电话办的工作人员，该工作人员回复说，现在交纳和享受养老保险的政策需要同时符合连续交纳养老保险15年以上，并且女性年龄满50周岁，男性满60周岁两个条件，中间不可以断保。因此，交费满15年只是交纳养老保险的底线，从现有的政策来看，张先生的儿子只交了16年养老保险还没到退休年龄就不交了还是不行的。
您好：我今年３６岁！已经交满了１５年．全部是我个人交的养老保险！如果我现在不交了．等到退休可以领养老金吗？
社会保障是五险，并不是单纯的养老保险。比如说医疗保险要交足25年才能在退休后享受社保，而人老以后最可怕的有病无钱治。而要交够25年的医疗保险金，五险必须要整体交纳，因此你必须还要再交10年。
应该可以。 不过可能有的地方要求交20年的，你最好要问清楚。 以个人名义交社保的话，钱付出要多点，如果还想继续交的话，可以考虑买点商业保险。多种渠道的养老 才是安全的。
社保包括医保且要交够25年,所以,你必须还要再交10年.等到退休不但可以领养老金,还能拥有医疗保险金.
按现行政策的规定确实是这样的，缴满15年退休后可以领取退休金。
但仅缴15年的缴费年限和金额，你的退休金会比较少。
其实如果现在年富力强，不妨多为以后考虑一下，多缴些年限，退休后会更有保障。
可以,但不建议这样做!
因为现在国家发放的退休金,是按你交费多少,交费时间多长,当时当地的最低工资计算的! 换句话来说,你交得越长,交得越多,退休后自然拿得越多! 这也是早期社保计算方法的不同之处!
建议你在有能力的情况下,还是继续购买社保!
1：北京参与社保退休后的退休金由四部分构成，一是前一年度在职职工均匀工资的20%；二是社保账号金额的1/120；三是物价调节；四是其它。这里面三和四应当不会许多，差距主要由二决定，假如您只交15年，可能数额就会很小，按现在的标准，15年账号有5、6万就算不少了，假如工作早，数额就更少了，这样，这部分每月也就400到500元，但是现在是通货膨胀时期，20年后的500，能值今日的多少呀！假如连续交，按现在的物价、工资程度，可能到退休后，个人账号余额会远高于今日的5、6万元的程度的。没准能到几十万了，哪时差距就大了。建议 2：您好，从上面的拈况来看您应当是女同志吧，女同志年满50周岁可以办理退休手续。但条件是养老保险交满15年，医疗保险交满20年，在到达退休岁数的时候方可办理退休手续，建议仍然在没有抵达退休岁数时交满保险，由于等到您抵达退休岁数时须要补交医疗保险，哪么等到哪时候医疗保险的基数是根据当年的来补交，要比现在基数高许多。男同志60周岁退休，养老保险交满15年，医疗保险交满25年才可办理退休手续。建议 3：交足15年社保金后即满意可以领取养老金的条件，纵然此时距退休还有多少年。由于切合领取养老金的条件，所以到达法定退休岁数时，可以依法办理退休手续，但退休金的计算基数以缴纳社会保险费的最后一年的社平工资为准。 而每年的社平工资都在不停增长，20年后的社平工资要比现在的社平工资高出多少，相同的退休岁数，养老金数额却天壤之别，难保不肠子都悔青了！因此劝告在条件准许的拈况下，坚持缴纳为好。
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2015年退休年龄最新规定-失业人员达到了退休年龄能办理退休吗
　　2015年退休年龄最新规定-失业人员达到了退休年龄能办理退休吗 南方财富网小编为您提供最新2015年退休年龄最新规定查询
　　【案例描述】
　　蒋某最近心情很不好，原来她和所在单位解除了劳动关系。如果年轻一点，解除了也就解除了，可蒋某今年已经47岁，马上就要达到退休年龄了。原来工作了几十年的时间，该缴纳的社会保险都缴了，如今都成了失业人员，还要靠领失业金过日子，以前的社会保险费不就白缴了吗？
　　【案例评析】
　　（1）本案的焦点是失业人员达到退休年龄能不能办理退休的问题。实际上蒋某的担心是多余的，养老保险是劳动者在年老或者因为病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动岗位后获得帮助和补偿的一种社会保险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）第五点规定：&本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。&所以，只要蒋某所在的单位和其个人都依法缴纳了养老保险费，不管她是失业人员还是在岗人员，都应该为她办理养老保险待遇手续。
　　（2）对类似问题的处理意见。下岗职工与用人单位解除劳动关系后，劳动保障部门的社会保险经办机构会与企业、再就业服务中心和职工本人对账，审核缴费记录和计算个人缴费年限等信息，为下岗职工免费查询并打印个人账户对账单，公示和发放《社会保险缴费接续通知书》。对再就业的（包括从事个体经济）人员，社会保险经办机构会及时为其接续社会保险关系，征收社会保险费，记录个人账户;对未实现再就业或没有固定工作的人员;社会保险经办机构会开辟个人缴费服务窗口，方便自谋职业者个人缴纳社会保险费;对无力缴费的人员，社会保险经办机构会妥善保存其社会保险关系，有义务为他们提供个人账户的结存情况，说明领取相关待遇的条件和办法，并向社会广泛宣传。所以，职工与所在单位解除劳动关系后，要积极与社会保险经办机构联系，办理好自己的相关手续。更多2015年退休年龄最新规定相关资讯请关注南方财富网数据频道
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到达法定退休年龄前一直没有参加基本养老保险，但工作时间已满15年的可以办理退休吗？
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　　不可以。省政府36号令规定：参加本省企业职工基本养老保险的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。未参保的人员，不符合&用人单位和参保人员均按照规定足额缴费&的条件。
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