作者：边兴生
地玩耍。我们五三班有个学生，大家都团结互助，快乐地学习，像说的那样，五三班是一个大集体。我和爸爸妈妈、爷爷奶奶住在中原区中机六院院里，我有美味的食物和漂亮的衣服，想要的东西爸爸妈妈也会尽量满足我，非常幸福。我还记得年月日，当你和同学们正在学校里读书时，地面摇晃起来，楼房倒塌了，一些人被埋在了废墟下，有许多人失去了亲人。但解放军叔叔很快就赶到了灾区，世界各地捐款帮助你们，为你们搭建了希望小学。在条件
地玩耍。我们五三班有个学生，大家都团结互助，快乐地学习，像说的那样，五三班是一个大集体。我和爸爸妈妈、爷爷奶奶住在中原区中机六院院里，我有美味的食物和漂亮的衣服，想要的东西爸爸妈妈也会尽量满足我，非常幸福。我还记得年月日，当你和同学们正在学校里读书时，地面摇晃起来，楼房倒塌了，一些人被埋在了废墟下，有许多人失去了亲人。但解放军叔叔很快就赶到了灾区，世界各地捐款帮助你们，为你们搭建了希望小学。在条件★★▓▋�┋▓┋中最庄严神圣的一件事，是我在入党前对人生的一次宣誓。若党组织在严格审查后能予以批准，我将认真履行党章上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格而且先进的共产党员，为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我毕生的精力和热血。即使组织上认为我尚未符合一个党员的资格，我也将按党章的标准，严格要求自己，总结经验，寻找差距，继续努力，争取早日加入党组织。敬■▋■。或许是因为我还不懂得理解你。我曾经几次苦苦哀求时间让我们重回那美好的时光。但时间无情的拒绝了。在这里，我结识了烦恼和困苦。但我很快发现，他们不是我想要的，他们无法给我快乐。你们和好吧！你们才是我最真挚的朋友。记得那天，奋斗对我说朋友，别再留恋过去，前进才是你的目标。梦想是你的伙伴，现实是你的。至今，那句话还在我的脑海回荡。梦想，是你在我最困难的时候鼓励我前进；是你在我最迷茫的时候指引我方向；是你┋■■╫风，提高党的战斗力；它维护和发展国内各民族的平等、团结、互助关系，坚持实行和不断完善民族区域自治制度，帮助少数民族地区发展经济、文化，实现各民族的共同繁荣和全面进步；它积极团结各民主党派、无党派人士、各种爱国力量，加强同港、澳、台同胞的联系，按照"一国两制"的方针，完成祖国统一大业；它积极发展对外关系，在国际事务中，坚持独立自主的和平外交政策，反对霸权主义和强权政治。我生在新中国，长在红旗下，党的
铿锵玫瑰绽放仍需施肥积淀 需给予女足联赛更多扶持╫
�★╫■谓功过各半。但其文韬武略，不仅统兵有方，还在文学方面有所造诣，实为不可多得的人才。再说说先生的另一妙计，空城计。面对司马先生的大军，您从容不迫，镇定自若，一看就是驰骋沙场多年的老将，真让人佩服的无以言表。现在，人们总说三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。我觉得此话对先生颇为不尊，十分想为先生鸣不平。但真理往往在少数人手中，而按现代规则少数必须服从多数，到头来真理还是在多数人手里，人云亦云就是这样堆积起来的。┋╫▓▋去了自己的亲人。看到灾区的惨状，我非常难过。灾难是无法避免的，但灾难无情人有情。全世界的人们都已经在向你们伸出援手。希望你们能够坚强起来，勇敢面对，所有的各族同胞，都时刻在为你们祈祷。相信风雨过后总会是彩虹！知道吗？你们并不孤单，你们看，胡主席、温总理去看望你们了，各地的救援物资正源源不断地送往灾区，你们千万不要害怕，害怕就是失败。全国五十六个民族人民的心都紧紧连在一起，正为你们早日修建家园、重返�╫★┋★╫★��
华人捕鱼 首冲礼包精彩点评★▋
们中的许多人被压在下面，死去了，只有少数幸运的活了下来，可是活下来了身体上都有一些伤痕，不是骨折，就是脑部受伤，我看了一些相关的图片，觉得你们实在是太可怜了，你们从原本备受父母关爱的掌上明珠变成了流落街头的无家可归的孤儿，地位一落千丈，但是你们中间还有许多的英雄，当救援人员来到你身边时你们先想到的并不是自己先出去，而是想到被埋在废墟下的小伙伴们，有的甚至为了救别人而牺牲了自己宝贵的生命，这是一种多�┋╫┋╫■建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的建设实践证明，中国只有在中国共产党的领导下，才能走向繁荣富强。建国后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展。尽管在前进的道路上遇到过曲折，但党用她自身的力量纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小平理论的下，在中国共产党的领导下，我听到这句话，我终于放心了。阿姨我是真心的想帮助王晓鑫，因为有些话我不想说，但不说出来我心里面也不会好受，阿姨您知道我以前是一个怎样的孩子吗？以前我是一个坏孩子，整天光知道玩！上课不认真听讲，下课违反纪律，经常给班级抹黑扣分！就因为这样，给我安排了一个新同桌他叫徐磊玉，他是一位善解人意有同清心而有善良的女孩子，我和他将近一年多的同桌关系，在这一年多的时间里，同桌教会了我许多许多，以前我写字像草垛一样负您的希望！祝我的祖国繁荣昌盛！祝祖国人民幸福安康！此致敬礼一个尊敬您的小学生邢天年月日（一）入党志愿的基本写法入党志愿是入党志愿书的一项重要内容，要根据自己的思想认识及其演变过程，实事求是地把自己对党的认识、态度、入党动机、优缺点及入党后的决心等写清楚。入党志愿的主要内容包括以下几个方面．对入党的态度。一般第一段要明确写出自己对入党的态度，即“我自愿加入中国共产党”。．对党的认识。这部分主要包括★╫■★�▋■■▓▋
提示：华人捕鱼 首冲礼包是YOKA时尚网独家原创稿件，未经允许请勿以任何形式转载，违者追究法律责任。
唐嫣Tang Yan,Tiffany Tang
边兴生，�吃一惊。“妈妈，减一个小时吧！”我哀求地说。妈妈义正言辞地说“胡说！两个半小时就两个半小时，再说那些参加比赛的小朋友哪个不是弹六小时以上，快点，不许讨价还价!”我专心致志地弹了一个半小时以后，感到很疲倦，我想休息休息。她却严厉地说“快点弹，要坚持，不能动，要不休息十分钟加半个小时。”这下把我可气恼了，大声喊“我再也不想弹了！弹琴太辛苦了。”她怒气冲冲地冲下楼……“糟了，她去拿棍子了。”我跟妈妈在家┋▓┋�里有一封信，看信的字迹好像是乡下的白兔表妹寄来的，但我不会识字，不知道信上写的什么，你能帮我看看吗？”“好的。”小木偶边说边接过信仔细地看了又看，怎么也看不懂，他又把信倒着看，东瞧瞧、西看看还是看不懂。这时，鹦鹉教授拍着它那一双大翅膀飞了过来，礼貌地问“小木偶、兔子朋友，你们在看信，是吗？”“是的，我怎么也看不懂，森林国里谁人不晓，无人不知您博学多才，您能帮我看看吗？”小木偶一脸恳求的表情回答道。╫▋■
路易威登Louis Vuitton
热门小编：
YOKA时尚网
扫一扫立即关注
YOKA时尚网
扫一扫立即关注
扫一扫立即下载
地址：北京市朝阳区光华路9号3号楼时尚大厦9层
邮编：100020
    
Copyright © 2006-, All rights reserved.北京凯铭风尚网络技术有限公司 版权所有
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||宝洁的母婴渠道培训师是个怎么样的岗位？ - 知乎13被浏览4067分享邀请回答07 条评论分享收藏感谢收起欢迎登录步步为赢&时代光华管理培训网
热门搜索：
您的位置： >
> 宝洁：“每一个管理者都是培训师”
宝洁：“每一个管理者都是培训师”
来源：互联网&&& 09:30:34&&&您是第468位阅读者
作为全球日用消费品巨头，宝洁连续多年被评选为大学生心目中的&最佳雇主&。除了综合实力强大外，它完备的培训体系也是吸引人才的重要原因之一。宝洁不仅所有高管都靠自己培养，而且还输出了不少高管，被誉为&CEO的摇篮&。让我们一起揭开宝洁&每一个管理者都是&的培训体系全貌，看它如何成就了宝洁的核心竞争力！
宝洁作为全球知名的日用消费品龙头企业，其被外人所称道的地方非常多，而它的培训体系也被称为是世界上最完备的之一，培养了一批批杰出的人才。
宝洁不仅所有高管都靠自己培养，而且还输出了不少高管，被誉为&CEO的摇篮&：很多大名鼎鼎的CEO均出自宝洁，如微软的史蒂夫&鲍尔默、eBay的梅格&惠特曼、波音的吉姆&迈克纳尼、通用电气的杰夫&伊梅尔特。&宝洁校友&在商界的威名甚至让猎头公司直接把分公司开进了宝洁所在的写字楼。
但因为宝洁的培训对内不对外和刻意保持低调，使得外界对宝洁的培训体系的了解只是一鳞半爪，真正知道全貌和特点的人非常少。
2004年，宝洁的大中国区培训负责人张伟纲成为国内专注培训体系的著名培训机构众行公司的合伙人，才系统地将宝洁的人才培养体系介绍和复制到中国企业，真正揭开了宝洁&每一个管理者都是培训师&的培训体系全貌。
首先，是被宝洁人骄傲地视为核心竞争力的&内部提升制&。从宝洁全球建立之初，&内部选拔&的用人制度就被写进了PVP（核心价值观），在一百多年的漫长岁月中，从未改变过。
在宝洁，除非像法律、医生等极少数岗位，几乎所有员工都来源于校园招聘。宝洁每年都会从全国一流的大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的人才，宝洁坚信一张白纸才好绘制最新最美的图画。
从不使用空降兵，基本上所有的管理岗位（包括CEO）都是从内部提升的，这也成为宝洁文化得以纯净的主要原因。
内部提升制是典型的&近亲繁殖&，宝洁人认为，主要以下好处：
1)员工拥有共同的语言和行为模式；
2)员工对企业的忠诚度高，人才流失率低；
3)企业文化易于传承；
4)工作中的内部交易成本低。
2.每一个管理者都是培训师&&纯血统的内训师队伍
宝洁从来不用外部讲师，宝洁的培训课程几乎都是纯血统内部讲师负责的。讲师血统纯正是宝洁内部培训师队伍的一大特点，对此，宝洁有以下三点解释：
1)用不着。宝洁有一百多年历史，积累的知识和培训师足以应付所有课程。
2)讲不好。外部培训师不能联系宝洁的实践，学员不喜欢空洞的知识。
3)危险大。外部培训师不了解宝洁文化，有可能造成思想的混乱。
在宝洁当内部讲师没有课酬，但是报名选拔当内部培训师的场面却异常火爆，究其原因有以下几点：
1)宝洁的绩效考核中有50%的分数来源于培训等组织贡献评估，当讲师自然这方面分数就高。
2)即使想跳槽，掌握一门宝洁课程对个人发展非常有利。
3)当讲师是一种荣誉，上级也很重视这点，对每门课的认证讲师，公司会发一个水晶球讲师认证牌，可以放在自己的办公桌上，是一件非常光荣的事情。
4)一年一度的十大优秀培训师评比，每个区域公司都会评出当年的十大优秀培训师，这些人就是未来高管的替补队员。
所以，即便没有课酬，但获得的是更高回报。在宝洁，要想成为CEO，成为高管，就有了一条捷径：首先成为内部培训师。
宝洁虽然严守内部讲师制的传统，但并没有闭关自守。如果外部有好的课程，宝洁会派内部讲师去参加，然后转化为宝洁内部的课程。如，宝洁内部讲师也会参加摩托罗拉大学、惠普商学院等企业大学举办的课程培训，成功引进六西格玛的课程，并改造成比较适合宝洁销售和服务行业用的内部课程。
从这个侧面也可看出宝洁对培训师的课程设计和课程开发能力要求非常高，才能完成知识的引入和内化的重任。
3.以课程为核心的讲师认证流程
宝洁内部讲师的认证以&课程&为单位，而不是以&人&为单位，每一门课程同时有几名认证讲师，每门课程有一名首席讲师。在宝洁，某个人不是笼统地被称为宝洁的内部讲师，而是具体为某门课的讲师。如果这个人要讲授新的课程，必须经过新的认证程序，通过后才能讲授，这样就保证了课程的质量。
具体操作是，人力资源部首先根据培训课程和培训工作量预测某年某一门课程的讲师需求量，例如经过预测，某门课程需要8名讲师，而现在只有3名讲师，就要启动该课程讲师的认证培养流程，如图所示：
宝洁讲师认证培养流程
而国内的企业大学或培训中心，一旦一个人受聘为讲师，他们可以开自己的课程，没有课程认证的环节。所以大部分企业对内部讲师统计的说法是有多少位内部讲师，而不是多少门课程认证讲师。
在培训中心组建的初期企业可以这么做，但&铁打的硬盘流水的兵&，企业最终要建立以&隐形知识显性化、显性知识系统化&的课程体系，并以课程体系为核心建立内训师队伍。
这是宝洁培训体系的精髓，也是AACTP（美国培训认证协会-全球首家专注培训师系列认证的机构）的核心思想。
4.不断更新的课程
另一项在此必须要提及的宝洁培训特色是不断更新的课程。虽然有着庞大的课程库，课程门类也非常齐全，但宝洁人依然坚持自己的观点：一年内不用的知识不讲！
宝洁非常重视课程所传授知识的实用性和时效性，没有一门课程的PPT课件是一成不变的，在宝洁，有条不成文的规矩，就是每讲一次课，课件内容要有10%的更新。这也是宝洁&课程比讲师重要&理念的体现。
跟市场上的许多专职培训师相比，宝洁的培训师口才台风不一定是最好的，但是宝洁的培训师一定是最注重课程研发的。因为，宝洁并不需要培养一群口齿伶俐的演说家，它需要的是一群善于知识管理，善于课程研发，善于向受训者传播最实用有效的知识的培训师。
在宝洁，课程更新的途径主要有以下几点：
1)各大区与总部定期交流；
2)世界各地的宝洁公司之间相互交流；
3)讲师更新带来的课程内容更新。由于某门课的讲师授课2~3年后，就进入了厌倦期，开始由新讲师负责该课程，新讲师总会有一些改进，通过这种方式，宝洁课程得到持续的生命力；
4)与外部咨询公司或其他企业大学等专业机构交流合作，引进外部课程；
5)通过宝洁的知识管理系统，把自己或同事拥有的知识和技能转化为标准化的课件。
宝洁这个案例告诉我们：&每一个管理者都是培训师&不是口号，而是实实在在的成功实践，甚至成为企业的核心竞争力。
相关链接：
上一篇:&&&&下一篇:
评论将在审核后发布成功。
评论：≤1000字
&&相关资讯
&&相关讲师
&&&中国人民大学企业管理学硕士
&&&实战派礼仪培训专家
&&&商务时尚礼仪培训专家
&&&实战执行力系统专家
&&&RCC中文认证导师
&&&感动管理理论创始人
&&&管理咨询培训专家
&&&实战型人力资源专家
&&&实战派与组织变革专家
&&&国际标准化体系认证专家
&&相关课程
&&每日点击排行}