怎么计算？公式是什么？
劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
（1）每次收入不足4000元的：
=应纳税所得额*适用税率
=（每次收入额-800）*20%
（2）每次收入在4000元以上的：
=应纳税所得额*适用税率
=每次收入额*（1-20%）*20%
（3） 每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
=每次收入额*（1-20%）*适用税率-速算扣除数
其他答案（共1个回答）
额的计算公式为：
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=（每次收入额-800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
超过的部分，税...
800大洋。每次一、对劳务报酬所得，其个人所得税应相关信息额的计算公式为：
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=（每次收入额-800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
超过的部分，税率30%，速算扣除数2000
超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000
劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的...
1.其实要弄清工资薪金所得和劳务报酬所得,关键要看你同该单位之间是否存在任职和雇佣关系.如果取得与任职和雇佣有关的所得是工资薪金所得.
2.你举的例子:你同时在...
根据《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 》财税[2003]16号文件规定：三、关于营业额的问题（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力...
每月交定额税.,如果某一个月开发票比如说4万,假设税率按照4%,
应交税金00元,那么,当月交纳的税金应该是扣除定额的那部分.
例如交纳定...
　　一、如果是公司代办劳务，则劳务报酬也应当缴纳营业税。
（一）根据营业税暂行条例：在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税...
顺产报销需要什么东西呢？准生证和医学证明和住院发票都需要的吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区新媒体排行你知道工资薪金所得与劳务报酬所得个税起征点不同吗？
发布日期：
信息来源：中工网
编辑：蔡银
工资薪金所得与劳务报酬所得个税起征点不同小时工被扣1700元个税引争议工会说法：用人单位应按工资薪金所得标准代扣员工个人所得税　　“我在肯德基干时，才缴1元多钱的税，到台豆堤打工却扣了我1700多元。我认为是单位扣错了，可从仲裁到法院谁也不支持，难道就没有说理的地方了？”近日拿到法院民事裁定书的林广军，看完内容后一脸疑惑。　　对此，北京市总工会法律服务中心的杨雪峰表示，仲裁委和法院的决定都没错，林广军因代扣代缴个人所得税与单位发生纠纷，不属于劳动争议范畴，所以才被驳回。如果他认为多扣了税费，可以向税务机关提起行政复议或行政诉讼。　　【起因】　　公司改变缴税标准 小时工被扣1700元个税　　30多岁的林广军与妻子在北京打工已经很多年了。为了方便照顾家里，他一直在快餐店做小时工。2012年12月，听老乡说台豆堤快餐公司的小时工工资高，正缺人手，他便辞了肯德基的工作跳槽过来。　　台豆堤快餐公司是一家连锁企业，林广军填完入职表，便被安排到离他家较近的32号店上班。他每天上4个小时的班，每月累计工作超过100小时另加150元钱；工资实行月结，每月10日通过银行支付上个月的薪酬。2015年9月，林广军拿出工资卡一算，从2015年1月至9月，公司少给了他1700多元工资。　　“怪不得最近老婆总说我挣得少，原来是被公司扣了。”第二天上班时，林广军拿着工资卡找到店长，对方拿出工时统计单算了一下，确实少发了1700多元。店长说：“各门店每月1日把上个月的出勤情况发给公司，他们计算出工资数额再通过银行转给大家，我问问公司你这是怎么回事吧。”过了一会儿，店长说：“公司答复了，扣的钱是你应缴的个人所得税。”　　林广军很吃惊：“我一个小时工，怎么扣这么多税？以前很少扣税啊？”对方说：“以前是收入超过3500元的部分才计税，咱公司从2015年1月起变更了缴税标准，只要超过800元就按20%缴税，公司有代扣代缴义务。”　　“我辛辛苦苦挣这点钱还不够你们扣的呢，我不干了！”说着，林广军办理了离职手续。　　回到家，林广军越想越生气：“公司凭什么让我多缴税？再说了，谁知道他们到底缴没缴税？我得维权，申请劳动仲裁，拿回被扣的工资。”　　【仲裁】　　劳动者申请仲裁 工会提供法援相助　　仲裁委受理此案后，开庭的日子一天天临近，林广军心里直打鼓：打官司告状这是头一回，自己又没什么文化，怎么办呢？听说工会有免费法律援助，他便来到北京市总工会法律服务中心申请法援，经审查他符合受援条件，法服中心指派工作人员杨雪峰代理此案。　　杨雪峰听完林广军的介绍，心里沉甸甸的：“因税费引发的纠纷不属于劳动争议，虽然仲裁委受理了此案，但最后十有八九会被驳回。”　　送走林广军，杨雪峰满脑子都是这个案件。从事工会法律援助工作5年，因税费引发的争议案件这是第一次遇到。“缴税纳税、税法税率这些都是非常专业的知识，尽管我知道此案很可能会被仲裁委驳回，但只要有一线希望，就要尽百倍努力。”他说。　　杨雪峰查阅了大量税法相关知识，又向在税务部门工作的大学同学请教，然后撰写了代理词，为庭审做好一切准备。　【结果】　　劳动仲裁未支持 提起诉讼被驳回　　“你们扣的是工资还是税？”仲裁庭审现场，仲裁员问台豆堤快餐公司的代理人。　　单位来了两个人：北京分公司的宋主任、32号店的苏店长。宋主任答道：“扣的是税，他自己也知道。”林广军点点头，表示认可。　　仲裁员对林广军说：“如果是因违纪、出勤等，单位扣你工资发生纠纷这属于劳动争议。若是税扣多扣少了这不叫扣工资，不在劳动争议范围内，我们不管。”　　杨雪峰马上说：“您看双方都来了，既然已经开庭，那就审呗！”　　仲裁员沉思片刻，然后问双方：“能调解吗？” 林广军嗫嗫地说：“同意。”宋主任有点为难：“我们按照起付线后的20%扣税，是正常扣税。”　　“林广军从2012年12月起就在贵公司工作，从他入职到2014年12月，公司都是按工资薪金所得来计税的。从2015年1月起，公司突然改成按劳务报酬所得扣税。前者的起付线是3500元，而后者起付线是800元，这样一来，申请人所缴税费明显增多。公司为何突然改变扣税标准？”杨雪峰问。　　宋主任解释：“我们公司以前规模比较小，对这块不太了解，现在想发展上市，所有工作要逐步完善起来，以前做错的就要纠正，调整扣税标准也是按国家规定来操作的。公司按月给林广军结算工资，不超过800元不需要缴税，他在我们公司每月收入都超过800元，所以按照国家规定对其超过部分按20%扣税。不光是他，所有小时工都要代扣代缴个人所得税。”　　“代扣的税我们都交给国家了，怎么调解啊？让公司把扣的税费退给他吗？我们是按照税法来扣税缴税的，公司有这个职责啊。”宋主任向仲裁员说。　　杨雪峰反驳道：“缴税是好事，但也得缴对了才行，多扣税费不仅侵害劳动者的合法权益，还会对国家税收产生不好的影响。”说着，他拿出一份完税证明：“这上面显示林广军在肯德基打工时，人家按工资薪金所得申报缴税，实缴税额才1元多。你们这边按劳务报酬所得申报的，结果缴税1700多元。”　　说着，杨雪峰又拿起一份材料：“在单位提交的证据最后一页上，有劳务报酬所得和工资薪金所得的区别，可以证明公司确实是扣税扣多了。不知道单位提交时是否看了？”　　宋主任立刻摇头：“我们不认可这套说明。”　　杨雪峰愣了一下，随即说道：“这是您提供的证据啊！”　　宋主任很尴尬：“我们就是从文件上摘下来的，我们对此不作任何说明。”　　“其实，多扣税费对企业也没益处，收入低了，公司留不住人。”听杨雪峰这么一说，苏店长附和道：“是啊，从2015年初开始，陆续走了不少人，而且招聘也没人愿意来。”　　经仲裁员协调，单位同意调解。宋主任打电话向总公司请示，对方不同意返还已扣税费。至此，调解失败。　　其后，林广军的仲裁请求被驳回。他又起诉到法院，再次被驳。　　【工会说法】　　因扣税引发纠纷不属劳动争议　　针对林广军的诉求接连被仲裁委和法院驳回，记者采访了杨雪峰。他说，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用本法调整。而林广军因单位扣税而引发的纠纷不属于劳动争议，因而被驳回。　　那么，林广军被公司按月代扣缴个税对不对呢？杨雪峰说，依据相关法律，个人所得的征税对象包括工资、薪金所得等11种类型。其中，工资、薪金所得个税免征额为3500元，劳务报酬所得个税免征额为800元，超过此标准就要缴纳个人所得税。林广军与公司争议的焦点，是应该按工资、薪金所得还是按劳务报酬所得来缴税。　　《个人所得税法实施条例》第8条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬所得，是指个人从事设计、医疗、演出等劳务取得的报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。　　林广军提供的工牌、工资发放明细等，都能证明他与公司存在劳动关系，他是小时工，属于非全日制用工，所以，林广军与单位明显是存在雇佣关系的。因而，单位应当按工资、薪金所得的标准来为其代扣个税。　　杨雪峰强调，这起案件，说明双方当事人对税种税率的理解不同，但有一点，用人单位在对缴税标准这种涉及劳动者切身利益的内容进行变更时，一定要慎重，并提前告知员工，以防止在不经意间侵犯了其合法权益。　　（案件当事人为化名）　　中工网记者 王香阑
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2017年个税起征点是多少？个人所得税税率表2017
　　2017年个税起征点是多少？个人所得税税率表2017
　　缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自日起实施。
　　2017年个税起征点是多少？
　　过去的征收点是2000元以上，从2011年的九月开始，国家将个税起征点调至3500元。征收的范围包括了工资的薪酬所得、企业事业单位的经营所得、个体工商户的经营和生产所得、劳务报酬所得、利息或者红利所得、财产转让所得、稿酬所得以及偶然所得等，并由国家财政部门来确定征税。
　　个人薪金和个体企业生产所得扣除的个税级别不一样，如按照7级的超额累进税率来计算你的征税，并且还有好几个等级，从最高的45%开始一直到3%之间，共分为7个级别。个体工商户的经营和生产所得，适合的是5级超额累进税率，当然也是分为5个级别的，最高的是35%，最低的是5%，一共是分为5级。
　　个人所得税税率表一览
　　个人所得税税率表2017最新：个人所得税怎么算？
　　个人所得税税率表
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
　　个人所得税税率表2017最新：个人所得税怎么算？
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;
　　2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
　　个人所得税怎么算？
　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）&适用税率-速算扣除数。
　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
　　全月应纳税所得额=（应发工资-四金）=3500。
　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。
　　南方财富网微信号：南财
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