Steven剖析《2013中国海归发展报告》：“超八成海归就业并不难”是真的吗？
今年11月4日，中国社科文献出版社出版了国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》，其中指出：
1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人
2012年留学人员回国数量就达到了27.29万人（也就是说，这一年回国人数相当于之前29年的总和）　　
2013年中国海归人数预计在28万至29万人
2014年海归人数可能将达到33.5万至35.8万人。
近10年来，留学人员回国数量达到93.78万人，其中，近5年回国人数就接近80万，差不多是前30年的3倍。
该蓝皮书预测，按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。
以前在国外的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人会问“什么时候回国”。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是“你准备什么时候回国”。2013年岁末，由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行，会场内外人头攒动，火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了，因为已经有超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何、专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。
一、留学生为什么要回国
综合成为留学生回国的主要原因有：　　
曾经有过半数的海外留学生表示过，
“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”
“远在国内的父母希望自己选择回国。”
“在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。”
“尽管语言已经不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。”
“在国外的科研圈中，要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩。如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多。”
“国内职业发展更具有潜力。”
“亲朋好友在国内，不想孤身在外”
。。。。。。等。
该蓝皮书报告分析：上世纪六七十年代出生的海归多看重国内机遇和市场发展机遇，回国的原因以职业发展为主。上世纪八九十年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹。留学生与家庭之间相互依赖程度较大，因此家庭团聚原因成为中国留学生回国的主要原因，其中：
90.9%的留学生因为不想远离父母而回国；
66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国；
78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。
21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。
Steven:我不想评论“90.9%的留学生因为不想远离父母而回国”这个比例有多少是真实的，但所谓的“78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国”等原因，那可是冠冕堂皇的“借口”！
当初不少人就是因为对国内职业发展没有信心而出国留学的，难道一出去了几年，远离了祖国，反而就会使自己变得更有信心了？？？
其实，大多数留学生不得不回国的真正原因就是“因为在国外毕业后留不下来”那么简单，如同穿着一件“皇帝的新衣”，留学生回国后没有人会直言真相，如果能够留下来，难道90.9%的留学生还会因为不想远离父母而想回国吗？
统计显示，在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低，已经充分说明了这一点。
那么，什么人最终没有回来呢?
也有非常简单的结果，任何留得下来的人，都是最终能够以移民或者工作签证而不用被迫回国的，除此之外，就是找当地人在国外结婚生子的留学生，还有一些是非法滞留的、大多打着体力活之类的黑工，能坚持多久就坚持多久的人。&
二、什么是海归回国的真正资本
“留学时，我们不懂就业”，这是现在海龟们的普遍感悟。 　　
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。由于专业的局限，就陷入了就业的困境。以前拥有海外博士学位是会被国内当作人才引进的，而今博士生需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。　
调查报告显示，在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中，约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。
经历过大浪淘沙式的应聘选择，许多海归学生有了这样的感受：“有真才实学，才是企业和政府等单位招聘人才时最为看重的”。具有海外背景并不意味着真正了解国外的社会规则，而具有实际工作经验，熟悉外国人的思维方式，是许多国内企业需要的“真本事”。海归能否回国找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状既缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在回国后的就业中并不被用人单位看好，好多单位都要求毕业生有工作经验，这就逼迫留学生得在国外积累工作经验后再考虑回国。
Steven：可问题在于“留学生要在国外积累有效工作经验”谈何容易？
有些所谓的“海外经验”还不如国内的经验呢！
你能够进入海外的著名企业吗？
即使你在海外的大企业实习过，你的实习经验又有多少的含金量？
因为这种企业其对中国发展有价值的项目根本不可能让资历浅的外国留学生沾半点的边。
三、为何曾经耀眼的海归如今进入了难就业的行列
随着中国与国际上其他国家更多的“接触”，中国的视野更加开阔。虽然中国的整体科学技术水平还不能算全球顶尖，但中国与外界的差距正在缩小。在对待海归的问题上中国人也不再
“崇洋媚外”地认为“外来的和尚会念经”了。随着留学人士的上升，以及留学群体整体素质的下降，海归在能力上并不能体现出绝对的优势，海归也因此不再是别人眼中的“精英”。此外，虽然中国高校还有这样那样的问题，但在与国际上日益频繁的接触中，中国的顶尖高校吐故纳新，不断完善，部分已经能够在国际上获得认可，“国货”已经自强了，“出口转内销”的优势日渐丧失。
在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。曾几何时，人们在留学咨询会上遇到的火爆场面，如今在留学英才招聘会上重现。　　
曾几何时（当然，现在仍旧是）很多归来的留学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去，结果就是“高不成低不就”，没有工作经验想找到理想的管理工作太难。也许可以从基层干起，但小企业又不想去，大公司却进不去。　　
另一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。随着海归数量的急剧增加，对比过去10年前，在某些领域对海归的“重视程度”已经有所“下降”，其中的一个原因主要源于中国整体的经济增长以及海归们自己训练出来的本土博士数量，近几年来在不断增加。
在北京的海外留学人员招聘会现场有不少是拖着行李箱的学生，他们来自北京以外的城市，有的回国半年有余，有的待业在家，有的正在小公司任职。
调查显示，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高：
仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值，
77.5%的海归认为其薪资水平比预想中低，其中38.5%的薪资比预想低很多。
36.5%的人起薪不足4万。
国内人力资源趋于饱和，企业主对海归的认识也日趋淡定，一些国内的招聘公司说，“如今的海归在国内找工作时，起薪并没有任何优势可言”。海归和国内毕业生的职场起薪近年来在逐渐走向持平，国内企业一般越来越不愿意在起薪阶段支付更高的薪酬待遇，已经成为了行业“习惯”，仅有不到三成企业表示会优待海归。
相当多海归说，海归回国后缺乏社会关系，特别是在人际关系方面，存在一些与国内环境不相适应的客观问题，因为在国外多年，没有积攒下人脉，也生疏了在国内的为人处世之道，成为了在国内和国外都吃不开的“夹心人”，在某种程度上也成为一种事业发展过程中的阻碍，再加上国内就业形势也不乐观，不少留学生回国后面临激烈的竞争将是未来很多年的趋势。
该报告中还指出：就是海归找到工作，在国内的企业中晋升速度方面，海归们想象自己的晋升速度应该相对较快，而非海归科学家也认为海归的晋升速度要比他们快得多。而实际上，只有12.9%的海归认为他们的晋升速度比非海归“快得多”。这是不是属于“没钱的在妒忌破产的”？
还有很多非海归科研人员认为国家政策“偏袒”海归，当被要求评价政府对海归的态度的时候，在海归中却只有14.1%的人员认为国家的重视程度“非常高”。相似地，有42.6%非海归认为海归的研究经费比他们要充足得多，但只有18.6%的海归认为海归的经费要“多得多”。
报告中还显示：有78.8%的海归认为他们在国内发挥的作用已经做得“非常好”或者“相对较好”，但只有50.0%的非海归对他们的海归同事做出如此评价。同样，当被问及海归与非海归相比谁的成果更多的时候，79.8%的海归认为海归的成果要“多很多”，而只有58.2%的非海归这样认为。
于是，海归择业正在变得愈发理性，于是许多人主动“放低身段”，北、上、广等地不再成为他们的必选，一些二线城市和地区也开始进入海归的求职视野。与此同时，海归原有的“文凭红利”已经在褪色，如何结合自身兴趣与国家发展需求做好留学规划，在海外学到真才实学，成为就业的王道。
本着务实的态度，海归的就业领域也开始发生变化，多年来，因语言优势和教育背景，外企一直是海归就业的“主阵地”。近年来，外企招聘越来越务实，尤其强调海归和非海归站在同一起跑线上。同时，其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现，一些海归不再固守外企，而民企正在成为海归就业的新热点。
Steven：我曾经在另一篇博文中谈过，“一个人的成功只有15%是归功于你的专业知识，其余85%主要取决于其它的人文因素”，如今海归难以融入国内的就业行列，之关键就是缺失其在国内的人文优势。成为在国内和国外都吃不开的留学毕业生，这实际上是世界所有地方海归的通病，如果太早出国，他们就会断了与同学的关系。而在全世界，同学关系通常都是宝贵的网络。
中国前首富宗庆后曾经将自己的独生女送往海外读书，几年后宗庆后自己都说“（结果是）女儿既不了解中国企业现状，也不清楚国外情况”。
所以，“留学镀金”早已成昨日黄花，“为了开拓眼界”而出国，某种意义上来说也只有益于你的人生，而无益于你的职场，国内的人既不会为你的“眼界”买账，也不会为你的“眼界”买单，所以，放在海归面前只有一条路，你当初是怎么到国外“做孙子”的，你现在也同样在国内从“孙子”开始做起，不要以为你吃过“洋墨水”就让人刮目相看。
四、目前的海归在国内大多从事哪些职业
从回国情况来看，目前海归分布的就业领域，主要包括了比较受青睐的像销售、像市场、像研发这一类的行业企业。如果是海归在那些需要把国外这个方面的训练与国内全球化接轨的企业，通常会成为海归们就业的一个亮点。
在过去很长的时间里，人们常常用“海待”这个词，来特指从海外学成归来的留学人员，待在家里或者在社会上找不到工作的状态。而该蓝皮书居然显示：现在海归回国就业难的现象并不突出。有86%的海归在六个月内找到工作。海归回国后在3个月内找到工作的有65.3%，3-6个月内找到工作的有21.0%，6-12个月找到工作的有8.2%，一年以上才能找到工作的有5.5%。因此而得出结论：超八成海归就业不难&。
统计显示，海归回国就业地区已经覆盖15个省市，目前仍旧主要集中在北京、江苏、上海、浙江、广东、山东等发达省市。其中有41.6%的海归在北京就业。
金融及相关服务业是海归就业最多的行列，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括：
教育科研9.1%，
新一代电子信息技术8.7%，
文化创意产业7.4%，
生物工程或医药7.4%，
新能源新材料7.0%，
政府和公共事业6.9%。
海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中：
从事销售、市场类33.5%，
研发类24.2%，
行政工作17.7%，
生产运营7.1%，
人事管理6.8%，
财务管理6.4%。
半数以上海归就业的职位以基层岗位为主。基层岗位占57%，中层岗位占27.4%，高层次岗位仅占6.3%。
Steven：根据前面的报告中曾经提到的：
在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业;
攻读研究生学位的中国学生中，约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。
而在留学回国就业人员中，具有硕士学位者约占到76%，如果说，近5年海归回国人数接近80万，那么，差不多其中应该有80万x76%x46%=28万海归是属于经济管理和金融类专业毕业的【硕士】人才。
而在这里又说，86%六个月内找到工作中的人中间，有48.5%的海归是进入金融及相关服务业工作，也就是说，近5年回国的海归中有80万x86%x48.5%=33.4万的人是从事金融及相关工作的。如果此统计是正确的话，那么经济管理和金融类专业毕业的回国海归从事本专业的学历比例最多有28/33.4=83.8%是具有硕士学位的。
留学回国就业人员中具有硕士学位者约占到76%，而占回国海归48.5%的金融及相关专业人员中具有硕士学位者却占到83.8%。
这可能吗？
如果上述数据没有张冠李戴的话，我们还是可以初步得出这样的结论：
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.大量学习经济管理和金融类专业的同学在国外是很难留下来的；
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.而这个专业回国来的大多数人在国内是找得到本职工作的；
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.只不过这个工作中三分之一是从事其中的销售和市场类岗位，并且其中的57%是以基层岗位为主。
不过，我的进一步质疑是：
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.不知道在国内的大学中学习经济管理和金融类专业毕业的学生是不是也是如此的比例？
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.难道我们国家真的是经济管理和金融行业的人才需求远远大于制造行业的人才需求？
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.如果不是如此，我们国家何以能够消化这么多“非海归+海归”经济管理和金融行业的人才？
<font STYLE="FonT-siZe: 16 FonT-FAMiLY: 微软雅黑" COLOR="#.其结果只能说，要么是这个统计有问题，要么是我们国家的人才结构有问题。
五、留学的投资多长时间能够收回
以前的海归是“物以稀为贵”，所以他们因为出众的学识和能力受到政府和企业的器重。因为从前的留学生都是需要通过层层选拔，才能获得公费留学的机会。能够获得这个机会的，都是“国家重点培养”的人才。即使私费留学也大多靠优秀成绩申请奖学金才能出去的。
而现在，留学门槛一再降低。
高考没考好，可以出国留学；
找工作不好找，可以出国留学；
别人出国留学，我也要“赶时髦”；
听说外国教育好，我也要出国“镀金”。
出国留学不再是少部分“精英学子”、“学霸”、“考霸”的专利，颇有些“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”的感觉。从前的留学是“淬炼真金”，现在的留学似乎更像是“24K镀金”。如今很多留学生是在考不上中国大学的情况下出国的，他们在国外就读的80%-90%的大学，国内人都从未听说过。
留学门槛一降再降，留学行为越来越“平民化”，也许这要归功于改革开放、中国经济形势稳步增长、国民收入水平逐年提高、中国老百姓的腰包鼓了，大家开始有资本掏几十万甚至几百万人民币出国留学。(实际上上面的贡献都是浮云，大多数人现在能够出国留学主要是归功于房地产的增值）
这一方面造成了留学人口的急剧增加，另一方面也由于准入制没有保证，势必造成留学群体整体素质的降低。当经济因素不再制约国人踏出国门时，就如同中国游客涌入欧美奢侈品商店一样，中国人也在出国留学的路上“大踏步前进”着。
可是，问题是现在越来越多的中低收入家庭送子女赴海外留学。该报告说，2009年以前，中低收入家庭的留学生仅占海外学生总数的2%，但到2010年底，这一比例飙升至34%。很多家长不计成本送子女留学，主要是在盲目期待他们的孩子日后能找个好工作，也能在自己退休后有个照顾。（这可能做到吗？）
然而，面对现在国内的就业现状，再花上一、两百万人民币送孩子留学真的值吗？
“当初送孩子出国留学前后花了50-80多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了。”这是现在不少家长的感悟。
迫于现在国外的许多企业裁员，从国外毕业后求职屡屡受挫，如今不得不将就业方向转向国内，但从目前的情况来看，在国内想找到心仪的工作也很难。海归含金量的缩水，结果是收回留学成本的时间自然也延长了。
该蓝皮书调查也发现海归收回留学成本时间较长。在多少年能收回成本的问题上，48.8%的受访者认为需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，17.5%的海归认为需要花费3年时间收回成本；11.5%的海归认为需要花费2年时间收回成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。
对于留学成本的分析上，认为“很划算”的受访者占21.1%，认为“划算”的占了35.4%，而43.5%的受访者认为“不划算”。
Steven：我实在不理解上述报告中居然有56.5%（21.1%+35.4%）的被调查者认为这么一大笔留学投资“很划算”或者“划算”，这么多人的底气来自什么依据？
咱们可以随便算笔账，如果你去留学四年读本科，至少、至少得花费80-120万元人民币。
现在的调查数据显示，回国留学生的起薪一般在3000元左右，占71%的人最多月薪在元之间，月薪能破万，并在所在单位担任主管或经理级别的职务的不会超过15%，真正的高薪人群更是少之又少，月收入能达到30000元以上的只有1%-3%。
如果按平均年薪5万预算，这点收入如果不吃不喝，留学的成本需要16-24年才能收回投资。
如果按平均年薪10万预算，这点收入如果不吃不喝，留学的成本需要8-12年才能收回投资。
（以上算法还没有包括这笔投资这么多年的利息和人民币的贬值因素）
所以，这种“划算”与“不划算”似乎只能以“留学成本不能单用工资来算，自己留学的四年，也见了世面，开拓了视野”来自我安慰了。
本来我还想就这份《中国海归发展报告2013》做个总结性评论，因为这毕竟是一份冠以由“中国与全球化研究中心”发布的东西，但分析到此，我发现要再做什么结论已经没有多大的意义了，因为看得懂的人已经无需进一步点拨，而看不懂的人仍旧会被继续忽悠，往往有“怎么样的统计者”，就会有“怎么样的被统计者”。
&&&&&&&&这是我的2013年最后一篇博文，祝大家明天新年快乐！
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本帖最后由 laodangqus 于
22:05 编辑
鄙人双学位小海龟一枚，13年底毕业，今年3月份回国，在家休整了一个月，迫于生计加入了今年的应届生毕业求职大军。
在魔都摸爬滚打一个多月，总算是在一个比较大的外资银行安顿下来了，面试去了十几家，offer也接到七八个。但是就我个人经历而言，能很明显感觉到海归，至少是今年，在国内，至少在上海，不怎么受待见。
个人背景，世界60名左右一个“名校”毕业生，国内二本背景，GPA3.8，国家奖学金，校特等奖学金，国家数学建模竞赛二等奖，国外大学几千刀的一个小奖，工薪家庭，没任何关系，全靠个人打拼。
首先就是国企，国内几大银行本人从3月到5月投了一个遍，无论如何润色简历，好让HR看起来我就是为了这个职位来的一样，没有任何回音，统统石沉大海。要说海归在国企不待见，可以理解，毕竟国企工作环境不一样，工作用英语优势没多大意义。而且最主要的是国企里面没有一点关系的话，进去也不好发展。
后来也面了几个不大不小的私企，感觉非常坑爹，其实倒不是小企业不好，关键看你去干什么，在小公司要是能有个不错的职位，倒也是个不错的施展才华的地方，但是看起来很多小公司都是来坑海归的。去过四个小公司，总得来说，他们就是又想招海归，又不想给钱。而且他们要觉得给不了你需要的薪资，反而会咬你，你要是英国的，他们会说你就留学一年，能学到啥？你要是澳洲的，他们会说，你们入学门槛那么低，有含金量吗？你要是北美的，他们会说北美那么多学校，你这是什么学校？要是新加坡，香港的，他们就说你这根不出国有区别吗？这样的公司定义跟流氓基本没用区别，作为海归，LZ能力应该没问题的，因为IBM，埃森哲都拿到OFFER了，反倒被好几个小公司以某种理由拒了，所谓扯淡也莫过于此。
但是很多海归童鞋，刚回国，不了解国内行情，反倒给这些小公司钻了空子，因为大公司招人的时间都不一样，而且今年确实就业不乐观，有的公司甚至没有纳新的计划，很多海归回国后没赶上好时间，拿不到offer，又急着找工作，都成了这些小公司的猎物，在论坛里居然还有海归被找去做月薪2,3k的电话销售的，坑死人啊。
然后就是外企，其实能去外企算是海归最好的去处了，但是入行后，发现其实对外公开招聘的职位，薪资一般，职位也一般，都是普通工作，真正高薪的工作都靠内部推荐什么的，本人接到过一个大型IT公司的offer，在魔都4k吧，还是税前，待遇非常一般的工作也就刚够房租和生活费的，但是稍微了解后发现同一个公司内，很多985的校友，北大，清华，复旦，交大内部推荐学弟学妹来做实习的工资都有5k+，转正后更高，人脉资源永远是海归的劣势，出国这么多年很难维持国内的人脉。但是刚入职前几年差点就差点，其实无所谓的，入职以后怎么发展就看个人能力了。
就本人经历，总而言之，国企基本不招海归，而且工作环境也不适合海归；大多小公司都是坑海归；外企适合海归，但是没人脉想找到好职位比较难。具体情况就这样，真心觉得今年海归不受待见，还是已经这样好几年了，要是大环境已经这样，对于准备出国的孩子们，希望你们能提前准备，出国留学这条路不好走，回国还要这样，说起来都是泪啊
同时顺便问一下，有没有一起在魔都打拼的海归啊，大家留个联系方式，在上海朋友不多，有空出来玩玩
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楼主是在哪个国家留学的啊？
项目经理, 积分 196, 距离下一级还需 54 积分
说实话，二本是个硬伤，因为很多人对国外大学不了解也不感冒
项目经理, 积分 210, 距离下一级还需 40 积分
楼主已经很让人羡慕了好么。。。。 我就应该是被小企业坑的吧哈哈哈&&面了十多家 没一家要我 他们薪资我能接受 却都被反咬 各种奇葩问题
项目经理, 积分 228, 距离下一级还需 22 积分
楼主经验非常值得借鉴，楼主是中国海外双学位，还是海外两个学校双学位啊？能拿到IBM的OFFER确实很牛~能分享下具体的背景和面经什么的更好~看那样子好像是金融专业的哦？不知道为啥这里的经验贴大多都是金融商科背景的~
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
楼主经验非常值得借鉴，楼主是中国海外双学位，还是海外两个学校双学位啊？能拿到IBM的OFFER确实很牛~能分 ...
我也不知道为啥大都是金融的，经常来这里发帖的都是处于求职和观望状态的吧，难道金融的不好找工作？（不要喷我，反正我就这么一想），面经什么的，怎么说也是海归，英语应该没问题吧，当然，我留学的时候确实见过在国外待了几年了连一句像样的句子都说不出来的，希望这些是少数，反正作为海归，面试的时候我全程英语，有时候HR或者经理强行要求说中文你再说，当然了，真走到这一步，他们已经没啥好装的了，主动权就在你手里了，就看你能力能不能达到工作需求了。
还有就是一定要表忠心，即便你看不上的公司，看不上的职位，你也要表忠心，谁愿意招个来了干不了几个月就走人的员工呢。很多海归估计经常跳槽，有时候拿不到offer，倒不是因为条件不够，而是太好了，他们公司留不住你。这个时候一般的公司会婉拒，当然也有奇葩了，我们不招你也不能让你好过，会找一堆你这不行那不行的话来咬你，这个时候，你不要跟他们一般见识，请告诉我，哥去帮你们骂他
董事长, 积分 2408, 距离下一级还需 1592 积分
楼主已经很强了，我今年年底回国，海归人数会更多。
项目经理, 积分 138, 距离下一级还需 112 积分
没有表忠心，反过来被说自己这不行那不行，要不是我们现在缺人，肯定不招你这种话。。。
职员, 积分 87, 距离下一级还需 33 积分
5月回来的还在找工作中，想来魔都，但是在51jobs上网申的简历都没啥回应，所以相等有回应了在过来魔都，LZ一般都是在哪网申？
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
楼主已经很让人羡慕了好么。。。。 我就应该是被小企业坑的吧哈哈哈&&面了十多家 没一家要我 他们薪资我能 ...
别灰心，会找到的
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
楼主已经很强了，我今年年底回国，海归人数会更多。
毕业前你可以趁放假回国实习的，你可以先试试
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
没有表忠心，反过来被说自己这不行那不行，要不是我们现在缺人，肯定不招你这种话。。。
别灰心，其实要不是今年不好就业我还不来你这种打发要饭的公司呢，这HR是想让你心安里得的接受一份底薪工作
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
5月回来的还在找工作中，想来魔都，但是在51jobs上网申的简历都没啥回应，所以相等有回应了在过来魔都，LZ ...
网上海投基本没有结果的，51上好像都是小公司把，你在应届生里说你在51投简历这样好吗，智联招聘和应届生比较多吧
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
说实话，二本是个硬伤，因为很多人对国外大学不了解也不感冒
的确，之前投过一个500强的咨询公司，他们HR居然把我和一群二本毕业生归到一类一起笔试面试，给的offer也是打发二本毕业生的offer，我能做的就是笔试成绩第一，面试全程英文hold住全场，然后据掉他们offer来告诉他们HR，你瞎了眼了
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
楼主握手！同是海龟小硕 也是名校了 无奈本科是二本 四月回来一直没找到满意工作 小公司不想去 大的没怎么招 也有被淘汰的 现在天天在家非常抑郁 每天都想哭 本人学经济 看楼主回复是金融专业？是因为今年春招不好找还是不待见海龟。。。我真愿意相信是前者。。。 请问楼主没有考虑去四大吗？
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
楼主握手！同是海龟小硕 也是名校了 无奈本科是二本 四月回来一直没找到满意工作 小公司不想去 大的没怎么 ...
不考虑四大的海龟不是好海龟，但是这也是最疼的，国内985毕业生，包括很多实力能力，英语水平远不如海龟的，大三就可以去四大高薪实习，大四毕业后直接入职，起薪最低都6，7k的，反倒我们海龟，一不算应届生，二没有实习经验，三没人推荐，四大也是校招招不满了，才放出来几个职位施舍给海龟，加上今年就业形势不好，看样子今年施舍的职位也不多，所以就如我说的，海龟跟本土土鳖根本不是一个待遇级别的，真不知到当初自己为啥傻的要出国，就算学历高了，能力锻炼出来了又能怎样，人脉远比能力重要，要不然出去了就不要回来，全是泪啊
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
不考虑四大的海龟不是好海龟，但是这也是最疼的，国内985毕业生，包括很多实力能力，英语水平远不如海龟 ...
楼主说得很对 人脉太重要 我认识一些人拿到高级offer都是导师找人打了招呼的 不过也有靠自己的 前提是真的很牛 像我这种海龟没人管自己也不是那么牛 还在考虑要不要等到秋招 感觉春招的架势是要逼死三月回来的小海龟 但是秋召又怕不是应届生了 想想在国内真的蛮好 最后都找到了满意的工作 实习来实习去也知道自己到底适合在那哪种公司上班 我这样的啥都不知道 纠结要不要去四大很大原因就是怕我不喜欢那里 都跟我说累死人累死人 我真的好害怕不敢去
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
不考虑四大的海龟不是好海龟，但是这也是最疼的，国内985毕业生，包括很多实力能力，英语水平远不如海龟 ...
对了楼主 我也在上海找工作的
董事长, 积分 2408, 距离下一级还需 1592 积分
毕业前你可以趁放假回国实习的，你可以先试试
嗯嗯，非常同意楼主说的
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
楼主是在哪个国家留学的啊？
亲。。。。怎么又是你。。。。
已经三个月了吧，你还没决定去不去墨尔本吗，
要不这样，你抛个硬币，正面留四大，反面去墨尔本，硬币在空中飘的时候你在想什么就按你想的做决定吧
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