国办发2015 3号全文：公务员调薪方案出炉
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　　国办发2015 3号 全文
　　国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知
　　国办发2015 3号
　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 党中央、国务院决定，从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
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涨工资可以说是每个人都期盼的事情，在市场经济的环境下，似乎涨工资也不是一件非常容易的事情，可是，有四类群体是中央发文涨工资！妥妥的，一点问题都没有！人人都羡慕医生这个行业，总觉得医生多好呀，工资高受人尊重，而在社会关系中，医生也绝对是非常受欢迎的人脉资源之一，但是现实中呢？层出不穷的医闹事件中受伤的总是医护人员，而在我们看到的光鲜亮丽后面则是不眠不休的工作以及累瘫在走廊等，所以，医护人员的工资确实该提！在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。教师是一个伟大的职业，者毋庸置疑，但是教师工资问题一直以来都是大家比较还珠的问题，《教师法》中明确规定教师工资不得低于当地公务员平均工资，但事实上太多地区并没有达到，尤其是乡村教师的待遇问题是导致流失率较高的关键因素，如果此次能够顺利涨工资，那真真是极好的！对于技术工人此次提出的涨薪原则是“多劳多得，技高者得”，其实这也是企业想长远发展的一项要求。《意见》中指出建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。针对退休人员的自然就是增加养老金，这件事情大家可能已经不陌生了，在上半年4月就已经下发了调整养老金的通知，上调5.5%，而此次又明确了对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。《意见》中，关于教师工资改革问题主要涉及3个方面：1、切实提高教师待遇确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。其实教师工资一直被大家与公务员工资进行不断的比较，孰高孰低真的没有办法一概而论，但是就从教育部以及人社厅不断印发意见或者通知等，强调要保证教师工资与公务员工资持平来看，确实还是教师工资略低一些。2、完善中小学教师绩效工资制度其实中小学的绩效制度一直以来都是一种非常态的存在，因为它是从教师应得的基本工资中拿出30%用做绩效工资，而且在分配上不甚公平，某些学校采用平均主义，这样对基本工资原本就高的教师不公平，也有部分学校，校领导先分一部分，剩下的由教师分配，不管怎样，都存在不合理性，被教师们称之为“割肉”，如果这次真的能够做出改革那就是中小学教师的福音了。3、老少边穷地区的教师补贴政策《意见》明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。其实一直在说教师工资低，真正低的是基层教师，乡村教师，工作环境艰苦，确实需要提升待遇问题。对于给这四类群体涨工资你有什么看法呢？可以留言大家讨论哦~如果有更多了解关注公职类相关考试信息以及教育资讯的~可以加交流裙（ ）时常有干货分享及政策解读~文/湖南中公教育&&
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重新发现生活2015年陕西公务员考试申论范文：统筹教育均衡发展
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【范文主题】
统筹教育均衡发展
【背景材料】
在推动教育公平方面，政府的态度决定了力度。政府最主要的工作，是均衡教育资源的配置，这是实现教育公平的前提和基础。靠管住学校&招生&环节而不缩小办学差距的行为，只能是南辕北辙，是表面作为实质不作为。从长远看，解决教育不公问题的唯一途径是通过各级教育部门持之以恒的努力，使义务教育阶段各校办学条件全部达标，实现校长教师定期轮换，缩小少数重点学校与其他学校之间的差距。
【习题示例】
请从&统筹教育均衡发展&角度，自拟标题，写一篇议论文。
要求：观点鲜明，主题明确，分析合理，论述深刻，语言流畅，字数在1000字左右。
【参考范文】
统筹教育均衡发展　逐步实现教育公共服务均等化
恢复高考以来，我国社会主义教育事业取得了较大的发展，为社会主义各项事业的建设和发展提供了人才保障和智力支持。但由于多种因素的制约，教育领域仍然存在着诸多的问题，教育不均衡发展已经成为目前教育进一步发展的瓶颈。要建设人民满意的政府，构建社会主义和谐社会，就必须逐步统筹教育的均衡发展，逐步实现教育公共服务均等化。
要推动各地的教育事业进一步发展，提高教育教学水平，就必须坚持科学发展观，贯彻落实国务院颁发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，全面、协调推进教育事业的建设，统筹教育的均衡发展。
统筹教育的均衡发展，就要坚持教育的公益性，保证教育的公平。教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。义务教育阶段不具有选拔性、竞争性，政府首要的教育职能是保障公民平等的教育权利，维护教育公平。政府要全面贯彻党的教育方针，优化教育结构，促进义务教育均衡发展。坚持教育公益性，加大财政对教育的投入，规范教育收费，健全学生资助制度，保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育。加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质。鼓励和规范社会力量兴办教育。
统筹教育的均衡发展，就要均衡配置教育资源，保证教育机会的均等。当前我国教育资源配置严重失衡，主要表现为地区、城乡的不均衡，同级、同类学校之间的不均衡，不同类别学校之间的不均衡，弱势群体子女与普通子女之间的不均衡。政府要充分发挥政府职能、均衡配置教育资源、扶持弱势群体。按照科学发展观的要求，统筹城乡、区域发展，统筹各级各类教育，统筹教育发展的规模、结构、质量和效益，使教育各方面的发展相适应，各个发展环节相协调。
统筹教育的均衡发展，就要加大教育投入力度，抓住机遇，扩大全国教育基础设施建设。当前的金融危机给国内带来巨大的经济冲击，但是也蕴藏着巨大的机遇。我国的教育领域在当前形势下大有可为，各级政府应当充分利用这一机会，从软、硬两个方面实施第二次扩大全国教育基础设施建设，从小学到中学再到大学基础设施、办学条件的全面改善、全面提升，努力为扩大内需作出积极的贡献，为教育再次跨越式发展奠定基础，同时也为下一轮经济快速增长奠定人力资源基础。
百年大计，教育为本。各地政府必须高度重视发展教育的重要性，坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略，逐步统筹教育的均衡发展，逐步实现教育公共服务均等化，相信在各级政府的共同努力下，一个和谐、均衡的教育环境必将实现。
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提问人:WANGJINGZENG|02-08已解决国家发文，四类人要涨工资，快看看有你吗？
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原标题：国家发文，四类人要涨工资，快看看有你吗？涨工资可以说是每个人都期盼的事情，在市场经济的环境下，似乎涨工资也不是一件非常容易的事情，可是，有四类群体是中央发文涨工资！妥妥的，一点问题都没有！1、医护人员人人都羡慕医生这个行业，总觉得医生多好呀，工资高受人尊重，而在社会关系中，医生也绝对是非常受欢迎的人脉资源之一，但是现实中呢？层出不穷的医闹事件中受伤的总是医护人员，而在我们看到的光鲜亮丽后面则是不眠不休的工作以及累瘫在走廊等，所以，医护人员的工资确实该提！在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。2、教师教师是一个伟大的职业，者毋庸置疑，但是教师工资问题一直以来都是大家比较还珠的问题，《教师法》中明确规定教师工资不得低于当地公务员平均工资，但事实上太多地区并没有达到，尤其是乡村教师的待遇问题是导致流失率较高的关键因素，如果此次能够顺利涨工资，那真真是极好的！3、技术工人对于技术工人此次提出的涨薪原则是“多劳多得，技高者得”，其实这也是企业想长远发展的一项要求。《意见》中指出建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。图源网络4、退休人员针对退休人员的自然就是增加养老金，这件事情大家可能已经不陌生了，在上半年4月就已经下发了调整养老金的通知，上调5.5%，而此次又明确了对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。关于教师涨工资主要有3方面《意见》中，关于教师工资改革问题主要涉及3个方面：1、切实提高教师待遇确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。其实教师工资一直被大家与公务员工资进行不断的比较，孰高孰低真的没有办法一概而论，但是就从教育部以及人社厅不断印发意见或者通知等，强调要保证教师工资与公务员工资持平来看，确实还是教师工资略低一些。图源网络2、完善中小学教师绩效工资制度其实中小学的绩效制度一直以来都是一种非常态的存在，因为它是从教师应得的基本工资中拿出30%用做绩效工资，而且在分配上不甚公平，某些学校采用平均主义，这样对基本工资原本就高的教师不公平，也有部分学校，校领导先分一部分，剩下的由教师分配，不管怎样，都存在不合理性，被教师们称之为“割肉”，如果这次真的能够做出改革那就是中小学教师的福音了。3、老少边穷地区的教师补贴政策《意见》明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。图源网络其实一直在说教师工资低，真正低的是基层教师，乡村教师，工作环境艰苦，确实需要提升待遇问题。
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大家正在看教师涨工资最新消息：2017教师工资将不低于公务员工资
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&十三五&期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些如调整基本工资标准、鼓励创新创业等改革措施已经逐步落实。&&&
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。&&&
按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》，教师的工作、学习和生活条件将不断的被提高，依法保证教师平均工资水平不断提高，以不低于或者高于国家公务员的平均工资水平为标准，并落实教师绩效工资。
对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，完善津贴补贴标准，在工资、职务(职称)等方面实行一些优惠政策。同时逐渐保证艰苦边远地区工作的教师的宿舍建设。
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