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公司劳务外派，员工2年后回国，15天后死亡。国外期间及回国后均未安排体
公司劳务外派，员工2年后回国，15天后死亡。国外期间及回国后均未安排体检需承担什么样的赔偿责任？
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若果是公司派遣的工作地点没有提供劳动保护导致员工感染疾病的话，公司有责任。但是实际劳动合同履行地在国外，适用法律和赔偿责任依据需要好好研究
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签了劳务合同到派出所办理出境证件因国外动乱回国拿不到工资怎么办
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劳务派遣公司有义务支付拖欠的工资；可以先向派遣公司所在地的劳动执法监察部门投诉反映，得不到解决，可以申请劳动仲裁维权！
您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。劳务合同里有保密协议，没有竞业限制，合同期只有2个月，期满也要保密，违反需支付赔偿金给公司。请问我该怎么保护自己的权益？谢谢
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你好，按照合同内容约定以及你工作的实际情况，是不符合劳动关系。你如果不是全职工作，不受管理支配，只看业务提成，按目前的合同可以履行。以后能否签正式劳动合同也不一定。请考虑。
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