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女大学生就业歧视根源及对策分析
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女大学生就业歧视根源及对策分析
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原标题：徐晓:消除女大学生就业歧视 提供更务实具体政策
河南省开封城摞城发展有限公司董事长徐晓 摄影/中国网 高聪 　　中国网3月12日讯（记者张艳玲）3月12日下午，十二届全国人大二次会议就“社会文明进程中的女性发展和权益保护”等问题举行记者会。全国人大代表、河南省开封城摞城发展有限公司董事长徐晓在会上表示，女大学生就业尤为困难，建议消除女大学生就业歧视。 　　徐晓说，女大学生就业创业关系着妇女生存与发展的根本权益，关系着家庭的和谐稳定，关系着经济社会发展的协调发展。她本次的建议当中就带来了关于消除女大学生就业歧视问题的建议。 　　据教育部统计，2013年我国大学毕业生是699万人，较之于2012年多了20万，那么10年之前的大学毕业生不足250万人。今年总理报告中说，我们今年的高校毕业生将达到727万人。这样的数字日益凸显出我们大学生就业难，在就业大军面前，在稀缺的岗位资源面前，女大学生就业尤为困难。 　　徐晓建议，首先媒体的各位朋友要多多呼吁男女性别平等。她做过这样一些调研，一些用人单位不愿意录用女大学生，不是因为女性的能力不如男性，而是因为女性的体力不如男性，不能从事一些高压下的工作或者超负荷的工作，甚至提到女性因为需要照顾家庭的原因不能经常出差，还有更为过分的提法，说女大学生将来就业了要面临的产期、孕期、哺乳期这样的休假会增加单位的成本等，她觉得这明显的对女性存有偏见。 　　徐晓以她的企业举例，我们为70%的女性安排了就业岗位，而且在这个过程中我们还不断地进行一些创新，就连传统模式上大家认为男性适合做保安这样一个思维模式，我们也进行了创新。我们企业旗下的物业公司就启用了大量的女保安，她们的灿烂微笑、她们的贴心服务、她们的飒爽英姿赢得了社会各界的一致好评。 　　第二点，徐晓建议，政府、相关职能部门要多为女大学生创业、就业提供更加务实的一些具体政策，确保女大学生就业平等。 　　徐晓说，自2009年以来，全国妇联、人社部、教育部，包括中国女企业家协会，先后推动了女大学生就业、创业扶持行动和女大学生创业导师行动，目前全国已经推动了8100多个创业实践基地，建立了由2万多名女企业家成立的就业、创业指导老师，为50多万名女大学生提供了免费的就业、创业指导服务。 　　“我也非常幸运地成为了导师团的其中一员。我今天建议今年毕业的女大学生不妨可以多关注一些创业支持导师团的一些活动，在就业前就得到创业指导老师的一些指导。”她说。 　　第三，徐晓希望女大学生在思想意识上进行一些转变，不要盲目地进行攀比，不要从一开始走出校门就想象着要进入大机关、大城市、大团体，先对自己有一个理性的梳理。比方说，我的特长是什么，我将来发展的潜质在哪里，我的精神气质是哪一种，适合做什么工作，包括我将来想要奋斗的事业和目前所从事的岗位之间有什么差距，这个差距该如何缩小等。 　　“我希望我们女大学生通过种种的方式对自己的硬件和软件进行全面客观地分析和评价，不要过分看重初次的就业，可以先就业再择业，并在这个过程中不断提高自身素质。不管是从中央到地方的大的政策，还是公平竞争的机会，不管是投递档案时的一个技巧，还是面试时的一个策略，我觉得这些都是为女大学生提供帮助的一些力量。让我们社会各界共同努力，共同关注女大学生的就业，让她们更好、更精彩地实现自己的人生价值。”徐晓最后表示。
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随着社会的日益进步和经济的逐渐发展，就业作为关乎民生大计的关键问题越来
越受到重视。作为就业主体的受聘者，同时也就影响包括个人、用人单位和社会的共
同发展。女性就业者，作为就业大军中的特殊群体，由于就业中普遍存在的歧视现象，
已经严重的影响到了就业的平衡问题。近年来随着我国高等教育规模的不断扩大，女
性接受高等教育的程度不断提高，人数日益增多。目前我国高校在校女大学生已撑起
高校的半边天，所占比例已接近44％，女大学生面临的就业难度越来越大，这引起了
社会各界的高度关注。
‘综观国内外现状，我们可以看到就业歧视问题是普遍存在的，各国都在对就业歧
视现象进行研究，并采取相应的对策来反对就业歧视。因此，根据我国的具体国情，
从我国女大学毕业生就业实际情况出发找到适合我国禁止就业歧视的对策是十分必
论文以马克思主义理论为指导，遵循思想政治教育学科的基本理论，以实际问题
为中心，坚持历史研究和现实研究相一致、定性研究和定量研究相结合、基础理论研
究和应用对策研究相统一。通过调查问卷、个别访谈、座谈会等形式对女大学生就业
进行深度访谈，获取第一手资料。通过对国内外有关的女大学生就业问题研究文献进
行归纳整理，了解国内外在这一领域的研究现状、他人研究成果和不足之处，认为当
前的女大学生就业歧视问题主要是由于落后的性别观念和性别歧视的影响、市场供求
矛盾尖锐、有关就业的法规政策还不完善，以及女大学生的自身原因造成的。
结合目前我国女大学生就业歧视问题的成因，综合国外女大学生就业政策，提出
了解决问题的具体方法，包括完善就业政策及法律法规体系、消除落后思想、加强对
女大学生的素质教育和就业指导工作、女大学生要克服自身存在的缺点以及倡导女大
学生自主创业等方式来解决女大学生就业歧视、就业难的问题。
关键词：女大学生；就业；歧视；性别；创业
societygradual
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